DENK.20 Waar blijft die diversiteit in de top INGETROKKEN

GEMEENTERAAD Stuknummer:

DENK.20

Uitslag stemming: RIS-nummer: Motie: Waar blijft die diversiteit in de top? Indiener: Nur Icar (DENK) De raad van de gemeente Den Haag, in vergadering bijeen op 21 en 22 december 2022, ter bespreking van het gewijzigd voorstel van het college inzake programmabegroting 2023-2026 (RIS313463); Constaterende, dat: ▪ ▪ ▪ ▪

Er in de programmabegroting nergens wordt gesproken over diversiteit in het personeelsbestand van de gemeente; Binnen het gemeentelijke apparaat, in de hogere bestuurs- en organisatielagen, geen sprake is van een goede weerspiegeling van de Haagse samenleving; Slechts 9% van alle ambtenaren die werkzaam zijn vanaf schaal 12 een migratieachtergrond hebben; Het aandeel ambtenaren met een migratieachtergrond vanaf schaal 14 veel lager is.

Overwegende dat: ▪ ▪ ▪ ▪ ▪

De gemeente Den Haag het goede voorbeeld dient te geven en het bevorderen van diversiteit op alle lagen binnen de organisatie als prioriteit hoort te stellen; Gemeente Den Haag een inclusieve werkgever wil zijn; Er op dit moment geen sprake is van een goede weerspiegeling van de samenleving in de gemeentelijke organen; vooral niet in de hogere bestuurs- en organisatielagen. Dat er meer draagvlak zal komen voor gemeentelijke besluitvorming wanneer de gemeente zelf een afspiegeling vormt van de diverse inwoners van Den Haag; De gemeente als werkgever ook actief diversiteitsbeleid dient te voeren in werving, selectie en doorstroming ten behoeve van de topposities.

Verzoekt het college: ▪

Om een diversiteitsmanager aan te stellen om de diversiteit, met name in de hogere schalen, binnen de gemeentelijke organisatie te verbeteren;

En gaat over tot de orde van de dag. Nur Icar

Adeel Mahmood

DENK

DENK