AB.4 GL Een gelijkheidsquotum voor gelijke kansen
Tekst van het document
verworpen
RIS-nummer: 311124
Motie: Een gelijkheidsquotum voor gelijke kansen
Indiener: Serpil Ates (Groenlinks)
De raad van de gemeente Den Haag, in vergadering bijeen op 16-12-2021, ter bespreking van Strategisch personeelsbeleid.
Overwegende, dat: ■
■
■
Ondank alle inzet van de gemeente (zoals onderzoeken, anoniem solliciteren, samenwerkingen met organisaties en trainingen) de gemeente nog niet een voldoende divers personeelsbestand heeft; In de brief 'diversiteit en inclusie' wordt gesteld dat sinds 2015 het percentage van personeel met een niet-westerse migratieachtergrond van de gemeente met maar 5 procent is gestegen; De representatie van onze stad waarin 54 procent van de bevolking bestaat uit burgers met een migratieachtergrond niet terug te zien is in het personeelsbestand van de gemeente Den Haag; slechts 28 procent van de medewerkers heeft een migratieachtergrond, bovendien ook nog het meest verdeeld in laag geschaalde functies.
Constaterende, dat: ■ ■ ■ ■
De gemeente een voorbeeldfunctie heeft in de stad, om te laten zien dat er gelijke kansen zijn voor iedereen; De gemeente een stap verder moeten gaan in het bevorderen van inclusie; Inclusie in een organisatie pas op gang wordt gebracht wanneer mensen met een diverse achtergrond werken in de organisatie; Een van de perspectieven tijdens de werkbespreking het 'rechtvaardigheid en gelijke kansen perspectief' is waarbij een quotum als een mogelijk middel wordt gezien om inclusie te bevorderen;
Verzoekt het college: ■
Een quotum in te stellen waarbij het percentage van mensen met een migratieachtergrond in het personeelsbestand, stages en traineeships gelijk moet zijn aan het percentage van mensen met een migratieachtergrond in de stad, zodat er een gelijke representatie ontstaat, met gelijke kansen voor iedereen.
En gaat over tot de orde van de dag. Serpil Ates Groenlinks
Fatima Faïd HSP
Tahsin (jetinkaya ID