20210121-RIS306190 Voorstel van het college Actieprogramma Queer in Den Haag; veilig, zichtbaar en geaccepteerd 2020-2022

Datum

Registratienummer

15 september 2020

BOW/101881 RIS306190

Voorstel van het college inzake Actieprogramma: Queer in Den Haag; veilig, zichtbaar en geaccepteerd 2020-2022 Voor u ligt het Actieprogramma: Queer in den Haag; veilig, zichtbaar en geaccepteerd 2020-2022. Het doel van het Haagse queer emancipatiebeleid is om de veiligheid, zichtbaarheid en sociale acceptatie van alle queer personen in de stad te vergroten. Hierbij zijn acties gericht op de gehele queer gemeenschap en acties op queer personen in een kwetsbare positie. Dit zijn bi-culturele jongeren, transgender personen, queer

ouderen, queer asielzoekers en statushouders. De specifieke acties dragen bij aan de verbetering van hun positie en weerbaarheid. Daarnaast worden niet alleen de inwoners van onze stad aangesproken maar ook onze gemeentelijke organisatie in de rol van werkgever. In onze stad moet het namelijk niet uitmaken hoe je je identificeert en kleedt, op wie je verliefd wordt of wat je achtergrond is. In Den Haag moet je met trots jezelf kunnen zijn. Dat is immers de basis van een inclusieve samenleving. Hiervoor zijn in het actieprogramma 30 acties uiteengezet: Veiligheid 1. We nemen deel aan het overleg dat COC Haaglanden minimaal 4 keer per jaar organiseert met de politie, Roze in Blauw, Den Haag Meldt en queer organisaties om de gezamenlijke aanpak van incidenten af te stemmen. 2. Tijdens dit overleg maken we een gezamenlijke aanpak om de aangifte- en meldingsbereid te verhogen. 3. We onderzoeken hoe we de veiligheid van queer personen in de openbare ruimte kunnen vergroten. Zichtbaarheid 1.

We hijsen de regenboogvlag niet alleen op het stadhuis maar ook op stadsdeelkantoren op: • 31 maart, Internationale Dag van Transgendervisibiliteit • 17 mei, Internationale Dag tegen Homo-, Trans- en Bifobie • tijdens het Pride Festival (zomer) • 11 oktober, International Coming Out Day • 20 november, de Internationale Transgender Gedenkdag • 2e vrijdag van december, Paarse Vrijdag We faciliteren of haken aan bij events in het kader van bovenstaande dagen en we vragen daar actief aandacht voor, onder andere in de media en op de eigen communicatiekanalen online. 2. We onderzoeken de mogelijkheden om de transgendervlag vanaf 2021 te hijsen op de Internationale Dag van Transgendervisibiliteit en op de Internationale Transgender Gedenkdag. 3. We organiseren met de stad jaarlijks een inclusief en inhoudelijk programma tijdens het Pride Festival om ervoor te zorgen dat er aandacht is voor de positie en de emancipatie van queers.

4.

We faciliteren en promoten als regenbooggemeente elk jaar in aanloop naar Coming Out Dag een activiteit ter bevordering van queer acceptatie en zichtbaarheid.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

BOW/101881

5.

Jaarlijks wordt de John Blankensteinprijs uitgereikt aan een organisatie, persoon of groep van personen die aantoonbaar bijdragen aan het Haagse queer emancipatiebeleid. 6. De Queer Emancipatie Werker agendeert seksuele en genderdiversiteit bij sociaal maatschappelijke organisaties en migrantenorganisaties. Daarnaast ondersteunt de Queer Emancipatie Werker deze organisaties bij de implementatie van queerbeleid en bij het organiseren van activiteiten. Acceptatie 1. We steunen activiteiten die de acceptatie van seksuele diversiteit, genderdiversiteit en genderexpressie bij migrantengroepen, maatschappelijke organisaties, zorginstellingen en sportverenigingen aantoonbaar bevorderen. Hierover maken we jaarlijks prestatieafspraken met diverse organisaties. 2. We vergroten het bereik van de voorlichtingsactiviteiten van COC Haaglanden in het onderwijs om acceptatie van seksuele diversiteit, genderdiversiteit en genderexpressie bij leerlingen en studenten te bevorderen. 3. COC Haaglanden wordt gefaciliteerd om het aantal onderwijsinstellingen met een Gender & Sexuality Alliance (GSA) uit te breiden van 10 naar 24 in 2022. 4. We werken met The Hang-Out 070 en COC Haaglanden aan het vergroten van hun bereik onder jongeren in de stad. 5. De Queer Emancipatie Werker agendeert seksuele en genderdiversiteit bij sociaal maatschappelijke organisaties en migrantenorganisaties.

Daarnaast ondersteunt de Queer Emancipatie Werker deze organisaties bij de implementatie van queerbeleid en bij het organiseren van activiteiten. Bi-culturele jongen 1. We blijven het werk van The Hang-Out 070 ondersteunen. The Hang-Out 070 ondersteunt biculturele queer jongeren in hun proces van zelfacceptatie en de uitdagingen die zij hierin tegenkomen. 2. Het COC Haaglanden biedt gespecialiseerd maatschappelijk werk en psychosociale hulpverlening aan bi-culturele jongeren die hulp zoeken bij het versterken van hun eigen kracht en het verminderen van gezondheidsklachten. Transgender personen 1. We onderzoeken de mogelijkheid voor een pilot van de ‘Trans Health Clinic Den Haag’ van een jaar waarin medische en sociale support van transgender personen wordt geboden. Wij gaan hiervoor in gesprek met queer- en sekswerkorganisaties en de GGD. 2. Via de Trans Health Clinic Den Haag ontstaat een completer beeld van de behoeften van transgender personen. Om de hulpvraag van transgender personen beter te kunnen beantwoorden gaan we ook in gesprek met lokale queer organisaties en belangenorganisaties zoals Transgender Netwerk Nederland. 3. We hebben extra aandacht voor transgender personen in onze overleggen met queer- en sekswerkorganisaties. Queer ouderen 1. We voeren een inventarisatieonderzoek uit bij woonzorginstellingen voor ouderen.

Aan de hand van de bevindingen maken we een plan om zorginstellingen te stimuleren en waar nodig te ondersteunen in het ontwikkelen van queer beleid of om de Roze Loper te behalen. In 2022 willen we dat minstens 10 instellingen het Roze Loper keurmerk hebben behaald. 2. We werven, trainen en begeleiden minimaal 5 Roze 50+-ambassadeurs. Zij organiseren in samenwerking met zorginstellingen activiteiten ter bevordering van de sociale acceptatie.

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

BOW/101881

Asielzoekers en statushouders 1. Wij organiseren tenminste 3 keer per jaar een overleg met Haagse organisaties die met queer asielzoekers en statushouders werken om kennis en ervaringen te delen en samen te bepalen hoe wij hen beter kunnen ondersteunen. 2. We onderzoeken samen met andere steden de mogelijkheid voor safe houses, voor zowel vluchtelingen in de asielprocedure als statushouders die zich vanwege hun geaardheid niet veilig voelen in de bestaande huisvestingsvormen. 3. We stimuleren activiteiten die gericht zijn op ontmoeting, netwerkvorming en persoonlijke aandacht voor queer asielzoekers en statushouders. Interne organisatie gemeente Den Haag 1. Transgender medewerkers hebben recht op buitengewoon verlof voor hun transitie. Wij communiceren duidelijk over deze regeling in de vorm van een richtlijn. Hierin worden de rechten en plichten van zowel de managers als medewerkers beschreven. 2. Ook in het overleg met de andere grote steden, werkgeversorganisaties en vakbonden gaan we het gesprek aan over het regelen van het transitieverlof. 3. We implementeren de training ‘Contact met transgender personen in de publieke dienstverlening’ als standaard voor alle medewerkers met een publieksfunctie. Medewerkers leren sensitief te zijn in de omgang met transgender- en gender non-conforme personen. 4.

We werken samen met het gemeentelijke queer-netwerk Den Haag Pride in het organiseren van bijeenkomsten over queer gerelateerde onderwerpen voor alle medewerkers. 5. We communiceren duidelijk over de meldmogelijkheden van misstanden. 6. We onderzoeken mogelijkheden tot het realiseren van genderneutrale toiletten op stadsdeelkantoren. Besluitvorming Gezien het vorenstaande stelt het college de raad voor het volgende besluit te nemen: De raad van de gemeente Den Haag, gezien het voorstel van het college van 15 september 2020, Besluit: I. Het Actieprogramma: Queer in Den Haag: veilig, zichtbaar en geaccepteerd 2020-2022 vast te stellen Aldus besloten in de openbare raadsvergadering van 21 januari 2021. De griffier,

De voorzitter,

3/3