INTERPELLATIE - Weener XL - SP-LH-DBG-gG-VDB-PvdD-50PLUS-PVV

’s-Hertogenbosch. 22 maart 2023 Onderwerp: interpellatie verzoek aangaande de onderzoeken naar de arbeidsomstandigheden bij de WeenerXL en de college reactie hierop Aan de voorzitter van de gemeenteraad van 's-Hertogenbosch, Drs. J.M. Mikkers Geachte voorzitter van de gemeenteraad, bij deze verzoeken onderstaande partijen om deze interpellatie op de agenda van de gemeenteraadsvergadering van 28 maart 2023 te plaatsen. Inleiding Op 28 februari 2023 werden de onderzoeken over de arbeidsomstandigheden bij Weener XL met de gemeenteraad gedeeld. Het betrof twee documenten: 1) Rapportage Medewerkerbeleving Weener XL; 2) Rapportage Plus onderzoek naar de sociale veiligheid op de afdeling Schone Ruimte van Weener XL. Het eerste onderzoek besloeg de organisatie WeenerXL breed. Het tweede onderzoek ging, dieper in op de arbeidsomstandigheden op de afdeling Schone Ruimte. In de Rapportage Medewerkerbeleving WeenerXL breed komen we de volgende passage tegen wat betreft “ervaring met ongewenst gedrag”. (Rapportage Medewerkersbeleving p.8)

“Ondanks de tevredenheid over collega’s en de sfeer op de afdeling, geeft 36% van de medewerkers aan de afgelopen 2 jaar gezien te hebben dat er op de werkvloer gevloekt en gescholden wordt, 23% dat er gepest wordt en 21% heeft discriminatie gezien. Online pesten, seksueel intimideren, agressie en stelen is ook waargenomen, maar door minder dan 10% genoemd. De percentages dat medewerkers er last van hebben liggen gelukkig lager (resp. 20%, 10% en 12%), maar in deze is elk percentage er één teveel. Nadere analyse laat zien dat vooral medewerkers van Units vloeken, schelden en pesten zien en ervaren. Ambtelijk medewerkers en gedetacheerden hebben het minder gezien en hebben er aanmerkelijk minder last van gehad.” (p.8) Binnen de hele WeenerXL organisatie geeft 36% aan gescheld en vloeken op de werkvloer te herkennen, 26% geeft aan pestgedrag te herkennen en 21% heeft ervaringen met discriminatie. Uit het Medewerkersbeleving WeenerXL-breed blijkt dat “vooral medewerkers van Units vloeken, pesten zien en ervaren”. We kunnen gerust stellen dat dit substantiële percentages zijn, niet gebaseerd op incidentele ervaringen maar structureel.

In het Plus onderzoek, specifiek gericht op de (Unit) afdeling Schone ruimte, is in het verlengde hiervan de volgende vraag gesteld: “In hoeverre wordt het ongewenste gedrag door de leiding/aansturing genoemd door de medewerkers?” (Rapportage Plus onderzoek naar de sociale veiligheid op de afdeling Schone Ruimte van WeenerXL p.10). Uitkomst van het onderzoek: “Ongewenst gedrag vanuit de leiding/aansturing, wordt door ongeveer de helft wel (h) erkent.” (Rapportage Plus onderzoek naar de sociale veiligheid op de afdeling Schone Ruimte van WeenerXL p.10).

Op 7 januari van dit jaar verscheen in het Brabants Dagblad een artikel over de Weener XL. De krant schreef: ‘Tientallenmedewerkers van het Bossche sociaal werkbedrijf voelen zich vernederd of onder druk gezet door leidinggevenden.’ En ook: ‘De directie is al jaren op de hoogte van de klachten.’ Het college heeft hierop de stukken die het Brabants Dagblad via WOO verzoeken had opgevraagd met de gemeenteraad gedeeld. Uit deze stukken blijkt inderdaad duidelijk dat de directie van Weener XL al 1

een aantal jaren op de hoogte is van deze problematiek. Ook andere partijen, waaronder Stichting Durfhuis en verschillende raadsfracties hebben de afgelopen 7 jaar aandacht gevraagd voor de sociale problematiek/arbeidsomstandigheden bij Weener XL. Noch het College, noch de leiding van WeenerXL is hierop serieus ‘aangeslagen’. Sterker nog, de structurele aard van deze problemen werd ontkend. Op 23 september 2022 ontving de gemeenteraad een reactie van de gemeentesecretaris, op de brief van de stichting Durfhuis, met de volgende de volgende constatering: “Al met al is er op basis van gedegen en zorgvuldig onderzoek en de hieruit voorkomende beschikbare informatie geen enkele aanleiding om aan te nemen dat de in de brief geformuleerde signalen daadwerkelijk als zodanig worden ervaren door het op de afdeling (Schone Ruimte) werkzame personeel.” (Brief gemeentesecretaris 23-9-2022 p.3) Op 21 maart jl. mochten wij van het college haar inhoudelijke reactie ontvangen n.a.v. het onderzoek naar de arbeidsomstandigheden bij WeenerXL. Het college laat weten: “Ook onderschrijven wij het medewerkeronderzoek en het Plus onderzoek dat door Market Response is gedaan. We zien dat de groep medewerkers bij Weener XL met de jaren meer divers is geworden.

Dit brengt andere problemen met zich mee, zoals ongewenst gedrag en dat mensen elkaar minder goed begrijpen.” (Brief college 21 maart 2023 Onderwerp : Inhoudelijke reactie en advies n.a.v. onderzoek Weener XL Het college verzuimt in haar reactie in te gaan op de discrepantie tussen de 23 september-brief van de gemeentesecretaris en de verontrustende uitkomsten van de medewerkersonderzoeken. Dit brengt ons tot de volgende vragen: 1. Waarom zijn de signalen over de problemen met de werksfeer, niet tijdig onderkend door het management van WeenerXL? 2. Waarom is er op 23 september 2022 nogmaals een brief uitgegaan die de problemen ontkende, terwijl er voor de zoveelste keer alarmerende berichten waren over de situatie op de werkvloer. 3. Hoe gaat het College de verontrustende problemen m.b.t. de sociale veiligheid op de werkvloer van bij WeenerXL aanpakken, nu ze na lange tijd toch worden bevestigd? 4. Op welke wijze worden, op korte termijn, maatregelen getroffen om de sociale veiligheid voor de werknemers te borgen, en waar bestaan die maatregelen uit? 5. Hoe gaat de wethouder recht doen aan het leed wat de slachtoffers de afgelopen jaren uit naam van de gemeente ’s-Hertogenbosch is aangedaan?

Socialistische Partij, Bram Roovers Leefbaar ’s-Hertogenbosch, Paul Kagie De Bossche Groenen, Eef van Opdorp gewoon ge-DREVEN, Sjef van Creij Voor Den Bosch, Joep Gersjes Partij voor de Dieren, Eileen Samshuijzen 50PLUS, Adriana Hernández PVV, Alexander van Hattem

2