2303027 College van B&W - Inclusieagenda

Oplegger raad Raadsinformatie Onderwerp

Inclusieagenda

Portefeuillehouder

Wethouder J.K.Gooijer-Medema

Voorstel ingediend door

Ilja Berkhout, iberkhout@delft.nl

Registratienummer

5377560

Datum

16 januari 2023

Concept-besluit(en) N.v.t.

Waarom nu? Nederland heeft in juni 2016 het VN-Verdrag over de rechten van personen met een handicap (VN-Verdrag Handicap) ondertekend. Het doel van het verdrag is dat de positie van mensen met een beperking verbetert. Gemeenten hebben de wettelijke taak om uitvoering en invulling te geven aan het VN-Verdrag. Op 30 juni 2016 heeft de raad de motie ‘Lokale Inclusie Agenda’ aangenomen. In deze motie draagt de raad op om in overleg met de doelgroep een lokale inclusieagenda op te stellen en hiertoe een voorstel te doen. De voorstellen die zijn genoemd om op te nemen in de inclusie agenda zijn in deze oplegger verwerkt. Ook in het Delftse coalitieakkoord 2022-2026 is het belang van inclusie genoemd: De gemeente bevordert diversiteit en inclusie in de stad en geeft zelf het goede voorbeeld. Inhoud In de afgelopen periode is ambtelijk verkend wat de huidige stand van zaken is rond inclusie. Door gesprekken met inwoners, ervaringsdeskundigen en belangenorganisaties zijn ervaringen uit de stad opgehaald. De gemeentelijke organisatie is ook meegenomen in het onderzoek naar plannen en mogelijkheden om de inclusie te verbeteren. Deze verkennende fase heeft geresulteerd in een aantal voorstellen om de inclusie te vergroten, in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.

Door middel van gesprekken en interviews is informatie verzameld over de situatie in Delft over het kunnen meedoen in de samenleving. Belangenorganisaties en zorgaanbieders waarmee gesproken is, zijn: Middin, GGD Haaglanden, GGZ Delflanden, Werkse!, Pieter van Foreest, Reinier de Graaf Gasthuis, Museum Paul Tetar van Elven, Stichting voor Inclusie en discriminatiebestrijding (iDb), Jados, Humanitas, Delft Support, Sportfondsen Welzijn Delft, Stichting MEE en Delft voor Elkaar. Vanuit de ervaringen en ideeën van de inwoners, zijn eerste voorstellen gekomen om op te nemen in de inclusieagenda, te weten: Toegankelijkheidsplatform. ‘Niets Over Ons Zonder Ons’. Een belangrijke randvoorwaarde voor het laten slagen van het werken met een lokale inclusie agenda is ervaringsdeskundigen een volwaardige rol te geven in het komen tot keuzes voor acties. Daarom is het voorstel te beginnen met het samenstellen van een toegankelijkheidsplatform. Deze groep voorziet bestuur en organisatie van input over welke onderwerpen van belang zijn op gebieden als zoals sport, werk, buitenruimte. De inwoners, meer specifiek ervaringsdeskundigen, kunnen zo mede bepalen wat er op de inclusieagenda komt te staan. De opdracht voor het platform is in eerste instantie het formuleren van voorstellen die een plek in de agenda krijgen en hier prioritering in aan te brengen.

Het toegankelijkheidsplatform bestaat (idealiter) uit leden van diverse cliëntenraden van zorgorganisaties. Een gedeelte van de inwoners die de stadsgesprekken over Inclusie georganiseerd door TopDelft en de ASD (Adviesraad Sociaal Domein) hebben bezocht, geven aan bereid te zijn deel te nemen aan een dergelijk initiatief. Pagina 1 van 7

De volgende onderwerpen worden voorgelegd aan het toegankelijkheidsplatform om verder uit te werken. Trainingen: Het aanbieden van trainingen aan medewerkers van de gemeente maakt Delft inclusiever. Medewerkers kunnen trainingen krijgen over de omgang met verschillende inwoners. Hierdoor voelen mensen met bijvoorbeeld een licht verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel (NAH) zich meer begrepen. Hiernaast helpt het bij het inclusief werven van nieuwe collega’s. Bijeenkomsten: Er zijn heel veel mooie initiatieven in Delft die inclusiviteit en toegankelijkheid aanmoedigen, maar mensen kennen elkaar niet. Hierdoor vinden zij doorverwijzen vaak lastig. Uit gesprekken met de stad is gebleken dat partners behoefte hebben aan jaarlijkse bijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomst kunnen deze verschillende instanties elkaar leren kennen. Mobiliteit: Op het gebied van mobiliteit en vervoer ervaren mensen met een beperking vaak dat het lastig is zich van de ene plek naar de andere te verplaatsen. We moeten overwegen wat er nodig is zodat men zich veilig en zelfstandig kan verplaatsen door onze stad. Dit vraag iets van onze openbare ruimte (denk aan stoepen en oversteekplaatsen). Maar ook voor het (openbaar) vervoer geldt dat we dit meer toegankelijk willen maken voor iedereen en daarmee het zo zelfstandig mogelijk reizen te bevorderen.

Het aanbieden van OV-opstapdagen aan alle Delftenaren kan hieraan bijdragen. Eerdere edities van de OV-opstapdagen zijn vooral gericht geweest op senioren. Een stad waar inwoners weten hoe ze gebruik kunnen maken van het OV, vergroot de zelfredzaamheid en zelfverzekerdheid van elke Delftenaar. Toegankelijkheid van de stad: Uit de gesprekken is gebleken dat Delft niet altijd als fysiek toegankelijk wordt ervaren. We verwachten dat het organiseren van ongehinderd testdagen de toegankelijkheid van de stad vergroot. Tijdens deze testdag kunnen gemeenteraadsleden samen met mensen met een beperking door de straten van Delft lopen. Op deze manier ervaren zij in de praktijk hoe het leven eruitziet voor mensen die bijvoorbeeld in een rolstoel zitten of gebruikmaken van een scootmobiel. Bewustwording, onwetendheid en onbegrip: De mensen die zijn gesproken over het onderwerp inclusie lopen vaak tegen deze drie onderwerpen aan. We denken dat we als gemeente een plan van aanpak moeten ontwikkelen over het zichtbaar maken van mensen met verschillende beperkingen in Delft. Hiermee zorgen we dat Delftenaren meer kennis hebben over de diversiteit onder inwoners van Delft. Werkvoorzieningen: Samen met Delftse ondernemers in gesprek gaan over werk, over de mogelijkheden voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt en mensen met een beperking, draagt bij aan een inclusiever Delft.

Wanneer de ondernemers worden gestimuleerd en voorgelicht over het aantrekken van diverse mensen, houden zij meer rekening met de wensen van de werknemer. Dan zal die werknemer langdurig en met plezier in dienst kunnen treden. Wat doen we al? Elke organisatie, elk bedrijf en iedere Delftenaar kan bijdragen om iedereen in Delft te laten meedoen. Gelukkig is er de afgelopen jaren al hard gewerkt aan inclusiviteit en zijn veel initiatieven ontstaan vanuit de stad om Delft inclusiever te maken. In dit hoofdstuk noemen we per levensgebied een aantal van deze initiatieven. Onderstaande initiatieven geven een beeld en zijn niet uitputtend. Wonen Het thema ‘wonen’ is een onmisbaar thema voor de inclusieagenda. Een woning is pas een thuis wanneer deze toegankelijk is voor de bewoner en aan de wensen van de bewoner voldoet. Een aantal initiatieven in Delft zijn: ▪ ▪

▪

Langer en Weer Thuis: In samenwerking met verschillende partners van de stad zorgt de gemeente Delft ervoor dat Delftenaren langer thuis of weer thuis kunnen wonen. Huisvesting Zorgafhankelijke Groepen: Passende woningen met op maat gemaakte zorg. Deze woningen zijn de basis voor deelname aan de maatschappij. Er zijn daarom samenwerkingsafspraken, doelen en algemene punten vastgesteld voor de huisvesting van zorgafhankelijke groepen. De gemeente heeft dit vastgesteld in samenwerking met woningcorporaties, zorgaanbieders en Delft Support Handvatten voor Nieuwbouw: De gemeente Delft heeft deze handvatten ontwikkeld en legt de focus op de sociale woningbouw gericht op bijzondere doelgroepen en senioren. In Delft wordt gebruikgemaakt van Pagina 2 van 7

▪

het sterrensysteem. De gemeente streeft ernaar dat alle nieuwe appartementen 2-sterren hebben. Dat staat voor rollator-toegankelijk en doorgankelijk. Ook wordt gekeken of in appartementencomplexen waar veel senioren wonen, voldoende scootmobielen gestald kunnen worden op een veilige manier. Beschermd Wonen: Richt zich op Delftenaren die hulp nodig hebben. Ze kampen met psychische/psychiatrische problemen waardoor ze nog of niet meer (veilig) thuis kunnen wonen. Uiteindelijk is het doel van dit project dat deze Delftenaren weer volledig mee kunnen draaien in de maatschappij. Naast Beschermd Wonen is er ook Beschermd Thuis waarbij men zelfstandig kan wonen, maar er wel 24 uur per dag hulp beschikbaar is.

Vrije Tijd Cultuur is onmisbaar, wanneer je als gemeente streeft naar een levendige stad. De gemeente besteedt veel aandacht aan de Delftse cultuur. Toegankelijkheid is een onderwerp dat terugkomt wanneer er wordt gesproken over een eigen invulling kunnen geven aan vrije tijd. Denk bijvoorbeeld aan de toegankelijkheid van horeca, winkels, sportvoorzieningen, speelruimtes, natuur en openbare gebouwen. ▪

▪ ▪ ▪

▪

Sporten in Delft: Voor sommige mensen met een beperking is het vinden van een passende sport of beweegactiviteit lastig. Met behulp van Sporten in Delft is te zien welke geschikte mogelijkheden er zijn om fit te blijven en in contact te komen met anderen. Beweeggids Onbeperkt Sporten: In deze gids staan de initiatieven van sportverenigingen in Delft die de mogelijkheid van sporten vergroten voor mensen met een beperking. Beweegcoach: Delft voor Elkaar zet beweegcoaches in die mensen met een beperking en sportscholen helpen bij het beantwoorden van alle mogelijke vragen rondom sport. Cultuurkader: In samenwerking met de culturele en maatschappelijke partners van de stad werkt de gemeente aan een digitaal en communicatief vindbare stad, waarbinnen het Delftse cultuuraanbod ook fysiek bereikbaar is. Dit wordt bijvoorbeeld gedaan door een begrijpelijke en aansprekende vorm van communicatie te gebruiken. Het sluitstuk daarvan is de Code Diversiteit en Inclusie. Deze gedragscode is bedoeld om ervoor te zorgen dat de cultuursector zo veel mogelijk een representatieve afspiegeling is van onze diverse samenleving, en daarbij voor iedereen toegankelijk en gelijkwaardig. Het is een soort manifest mét praktische handvatten en uitwerkingen. Voelbare Entree Tegels: Het museum Paul Tetar van Elven is bezig met het ontwikkelen van een pilotversie van een voelbare entreetegel.

Met zo’n tegel kunnen visueel beperkte bezoekers de entree van het museum vinden.

Werk en Inkomen Om ervoor te zorgen dat iedereen kan werken, is het volgens de VNG (2019) belangrijk dat er op de werkvloer, waar nodig, voldoende begeleiding is, voldoende mogelijkheden tot aangepast werk en dat de baan duurzaam is. Een baan zorgt niet alleen voor een zelf verdiend inkomen, maar ook voor een gevoel van waardering en erkenning, structuur en het creëert een netwerk. Dit geldt natuurlijk ook voor mensen met een beperking. Een aantal initiatieven zijn: ▪

▪

▪

▪ ▪

Werkse! begeleidt Delftenaren met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk. Zij bieden mensen met een uitkering kansen op werk. In eigen werkleerbedrijven, of daarbuiten. Met begeleiding of zelfstandig. Betaald of onbetaald. Werk is het beste medicijn: Dit project houdt zich bezig met het bieden van werkplekken voor mensen met een zeer laag arbeidsvermogen en mensen die zijn aangewezen op een speciale aangepaste en beschutte omgeving. Werk maken van Talent: De gemeente Delft ondersteunt werkgevers bij het vinden en opleiden van personeel met behulp van dit project. Met ‘Werk maken van Talent’ focust de gemeente zich ook op scholen met als doel het onderwijs meer op de arbeidsmarkt af te stemmen. Lekker Bezig: Stichting Stunt, DOEL en Firma van Buiten bieden een toegankelijke dagbesteding voor Delftenaren die in de knel zijn geraakt, maar die toch graag bezig willen zijn. Aan de slag: Met dit project worden mensen op basis van hun interesses en kunnen gekoppeld aan verschillende organisaties die geschikte werkzaamheden kunnen bieden en krijgen ze dat extra zetje om aan de slag te gaan.

Mobiliteit

Pagina 3 van 7

Een groep mensen in Delft kan zich door verschillende redenen niet verplaatsen in de stad wanneer en op welke manier ze wil. Het doel is dat iedereen zich kan bewegen door Delft, het liefst zo zelfstandig mogelijk. Een aantal initiatieven zijn: ▪ ▪

▪

▪

▪

▪

Regiotaxi: Voor de gemeente Delft rijdt Taxibedrijf NOOT als regiotaxi. In Delft maken mensen met een Wmo-pas gebruik van deze service. OV-Opstap Dagen: Omdat veel mensen niet weten hoe het openbaar vervoer werkt, organiseert de gemeente Delft samen met de ouderenbond (KBO – PCOB, afdeling Delft) OV-Opstap Dagen. Tijdens deze dagen krijgen mensen uitleg over de OV-chipkaart en gaan ze samen met OV-ambassadeurs naar een station om te oefenen met hoe men in de praktijk gebruik kan maken van het openbaar vervoer. BUDD Bus: Mensen van 70 jaar of ouder, die hulp nodig hebben bij het doen van boodschappen, kunnen gebruikmaken van de BUDD Bus. Vrijwilligers melden zich aan als chauffeurs of begeleiders en bieden steun. De BUDD Bus organiseert ook regelmatig uitjes voor ouderen. Beleidskader Inclusieve mobiliteit 2022-2026: Aan dit beleidskader wordt gewerkt door de gemeente Delft. Dit kader wordt opgesteld in samenwerking met de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), vervoerders, andere gemeenten en reizigers. Met als doel de toegankelijkheid in en om het OV te verbeteren. Motie: Nieuw perspectief op de straat: Deze motie is eind 2022 aangenomen met als doel dat de gemeente bij ontwerpplannen het principe meeneemt dat de straat voor iedereen toegankelijk moet zijn. Hierin kan het toegankelijkheidspanel meedenken.

Handboek openbare ruimte: Bij het inrichten van de openbare ruimte wordt rekening gehouden met de toegankelijkheid. Bij een aangewezen woonservicegebied wordt dan extra aandacht gegeven aan toegankelijke wandelroutes tussen de voorzieningen en het openbaar vervoer. Bijvoorbeeld door een obstakelvrije doorgang te creëren van 1,2m voor rolstoelen en rollators, het vermijden van hoogteverschillen, toegankelijke op- en afritten en voldoende rustmomenten langs wandelroutes (zitgelegenheid).

Gezondheid, welzijn en ondersteuning Iedereen moet ondersteuning kunnen krijgen wanneer dat nodig is. Om goed mee te kunnen doen in de samenleving, is er een bepaalde mate van zelfredzaamheid op verschillende domeinen nodig. Een deel van de Delftenaren is op dit gebied minder tot niet zelfredzaam en hebben gepaste ondersteuning nodig om mee te kunnen doen en waar mogelijk hun zelfredzaamheid kunnen vergroten. Een aantal initiatieven die te maken hebben met gezondheid, welzijn en ondersteuning zijn: ▪

▪ ▪

▪

Vangnet in de Wijk: Vangnet in de Wijk is een wijknetwerk dat is opgezet door de gemeente Delft in samenwerking met de bewoners van Delft. Dit vangnet dient als duurzaam vangnet voor mensen die al dan niet tijdelijk (psychisch) kwetsbaar zijn. Een tegen Eenzaamheid: Met dit project focust de gemeente Delft zich op samenwerkingen met betrokken organisaties om het netwerk van de bestaande initiatieven rond ontmoeting te versterken. Buddy Netwerk: Dit project is onderdeel van Delft voor Elkaar en biedt 1-op-1 begeleiding die mensen tijdelijk (meestal 1 jaar) ter versterking en ondersteuning nodig hebben. Bijvoorbeeld omdat ze zich eenzaam voelen. Herstelacademie: Dit is een plek waar mensen hun eigen ideeën over het herstelproces bespreekbaar kunnen maken en ook kunnen realiseren. Wel met begeleiding door (het liefst) ervaringsdeskundigen. De Herstelacademie biedt onder anderen trainingen en supportgroepen. Iedereen is welkom en mag zelf kiezen bij welke activiteiten hij/zij aansluit.

Onderwijs en ontwikkeling Het is van belang dat een inwoner van Delft de mogelijkheid heeft om zich levenslang te blijven ontwikkelen wanneer daar behoefte aan is. De VNG (2019) geeft onder andere aan dat de toegankelijkheid van schoolgebouwen en het bieden van inclusief onderwijs waar mensen met én zonder beperking zoveel mogelijk naar dezelfde school kunnen gaan, belangrijk zijn. Inclusief onderwijs houdt in op een veilige manier naar school kunnen gaan en een duidelijk vervolg van het onderwijs naar een baan voor mensen met een beperking. Een aantal initiatieven over onderwijs en ontwikkeling zijn: ▪

Koersplan Passend Primair Onderwijs (PPO) Delflanden: Om de inclusie in het onderwijs te stimuleren is de gemeente Delft in samenwerking met de maatschappelijke partners in de stad bezig met het Pagina 4 van 7

▪

▪

▪

▪

verzorgen van meer thuisnabij onderwijs. Door het koersplan focust de gemeente zich de komende jaren op de wettelijke mogelijkheden, om regulier- en speciaal onderwijs en jeugdzorg meer met elkaar te verbinden of samen te voegen. Daarnaast werkt het samenwerkingsverband voortgezet onderwijs (SWV VO) Delflanden samen met de drie gemeenten en bij voorkeur ook met het samenwerkingsverband PPO Delflanden om jaarlijks een werkagenda ‘passend onderwijs en jeugdhulp’ op te stellen. Bijvoorbeeld om te werken aan ‘Inzetten op flexibele individuele onderwijs-en zorgarrangementen, zo thuisnabij mogelijk’. Student Onbeperkt: Met behulp van dit platform kunnen studenten in contact komen met andere studenten die ook een functiebeperking hebben. Op deze manier kunnen zij tips en tricks uitwisselen. Rond het beleid ‘studeren met een functiebeperking’ geeft Student Onbeperkt advies aan de TU Delft. Taal Werkt!: De taalpartners van Delft bieden met Taal Werkt! zoveel mogelijk passend aanbod voor elke Delftenaar. Taal Werkt! prioriteert de doelgroep waarvoor het maatschappelijk en persoonlijk belang om de Nederlandse taal te spreken, schrijven en lezen het grootst is. Smart met Geld: MEE Zuid-Holland Noord leert kwetsbare jongeren op een praktische manier om te gaan met geld. Het programma wil jongeren vooral leren hoe ze verstandige financiële keuzes kunnen maken.

De jongeren kunnen bewust en zelfstandig omgaan met geld en op die manier wordt voorkomen dat er schulden ontstaan. Digibende: Deze organisatie richt zich op jongeren in de leeftijd van 12 tot 28 jaar met gemiddelde tot hoge intelligentie die om uiteenlopende redenen moeite hebben aansluiting te vinden bij het bestaande aanbod. Digibende wordt in de regio o.a. ingezet als verlengstuk van onderwijs, jeugdzorg en participatie. Behoud van, of terugkeer, of doorstroom naar school, studie of werk, zijn belangrijke doelstellingen binnen een Digibende traject.

Toegankelijkheid van de gemeente Er is ook naar de eigen organisatie gekeken of de gemeente communicatief, digitaal en fysiek toegankelijk is voor de inwoners van Delft en voor haar medewerkers. Zorgt de gemeente Delft er voldoende voor dat iedereen weet hoe en wanneer er gebruik kan worden gemaakt van faciliteiten? De gemeente Delft streeft naar transparantie en is al druk bezig met het inclusief maken van het gebouw en de dienstverlening. Een aantal initiatieven over de toegankelijkheid van de gemeente zijn: ▪

▪

▪

Heldere Taal: Informatie vanuit de gemeente over bijvoorbeeld de diensten moeten toegankelijk zijn voor iedereen. Door het herschrijven van brieven kan informatie al beter overgebracht worden. Met behulp van trainingen Heldere Taal worden ambtenaren getraind om op B1-niveau te schrijven. Ook heeft de gemeente plannen om beeldbrieven in te zetten voor mensen die meer moeite hebben met lezen. Digitale Toegankelijkheid: In 2018 is de website delft.nl vernieuwd om de toegankelijkheid van de site te vergroten. Op deze manier kunnen meer mensen van de diensten en informatie die de gemeente digitaal aanbiedt. De website van de gemeente Delft heeft het Nederlandse keurmerk ‘Drempelvrij’ gekregen. Dat betekent dat het een toegankelijke website is. De website moet elke drie jaar getest worden. Digitaal Stadslab: De gemeente heeft een voorstel gedaan om een digitaal Stadslab 2.0 op te richten. Hiermee worden inwoners en ondernemers uitgedaagd om met een positief-kritische houding mee te denken over de toekomst van Delft. Met een digitaal forum wordt het stadslab toegankelijker en kunnen verschillende ideeën sneller worden uitgevoerd.

Wat verandert er? Er wordt een toegankelijkheidsplatform gevormd. Dit platform maakt een gezamenlijke agenda en adviseert hiermee de gemeentelijke organisatie over onderwerpen die met inclusie te maken hebben. Op deze manier sluit beleid en de uitvoering in de stad aan bij de behoeftes van de inwoners. Als Delft samen met de inwoners van de stad actief aan de slag gaat met inclusie, kunnen meer inwoners met een beperking gewoon meedoen in de stad. Beleidskaders Vanuit de Motie Lokale Inclusie Agenda is de opdracht gekomen om bestaande goede voorbeelden te inventariseren en in overleg met de doelgroep en hun organisaties de knelpunten te verzamelen. In het coalitieakkoord 2022-2026 van de gemeente Delft staat dat de gemeente diversiteit en inclusie waarborgt en zelf het goede voorbeeld geeft. Financiën Pagina 5 van 7

Er is 5000 euro per twee jaar nodig om het toegankelijkheidsplatform op te starten. Er is budget nodig om kosten zoals huur ruimtes, koffie/thee en andere onkosten te kunnen betalen. Ook kunnen er andere voorstellen komen. Daar zijn geen middelen voor en moeten gedekt worden uit de reguliere middelen.

Vervolg •

• • •

De inrichting van het toegankelijkheidsplatform. Vanuit de stadgesprekken zijn mensen al geïnteresseerd om aan te sluiten. Om te richten op een diverse samenstelling van het toegankelijkheidsplatform, worden de cliëntenraden van verschillende organisaties aangeschreven om een afvaardiging te sturen. Bijvoorbeeld vanuit de OGGZ en andere cliëntenraden van organisaties kan een brief gestuurd worden. Dit platform doet voorstellen om de toegankelijkheid te vergroten, onderzoekt in de stad waar de knelpunten liggen en brengt prioriteiten aan. Er vindt jaarlijks een evaluatie plaats met als doel om te beoordelen of de juiste mensen zijn betrokken, of de contacten zijn gelegd en op welke manier is gewerkt om inclusie te vergroten. Binnen de gemeentelijke organisatie worden ambassadeurs geworven als aanspreekpunt in elk geval vanuit HR, R&E, Dienstverlening en Samenleving en Veiligheid. De huidige oplegger, als niet-afgetimmerd basisdocument, te sturen aan de gemeenteraad. Met de aanvulling van de gemeenteraad wordt het geheel opwerkt tot een mooi opgemaakt document voor externe communicatie en de website.

Participatie Er is overlegd met de doelgroepen en hun organisaties. Communicatie Op basis van de uitvoeringsplannen is er ook nagedacht over de communicatie-inzet rond de diverse initiatieven. Zo zal er gebruik worden gemaakt van verschillende middelen en kanalen, waaronder de gemeentewebsite, sociale media, de Stadskrant en de lokale media. Bijlage(n)

Het besluit moet gepubliceerd worden in het Gemeenteblad ☐ Ja

☒ Nee

☐ Niet van toepassing

Motie / toezegging Heeft het voorstel betrekking op een motie en/of toezegging?

☒ Ja,

Het college verzoekt de raad om Motie M20160630.8.3.7 (Lokale Inclusie Agenda) als afgedaan te beschouwen

☐ Nee

Hoogachtend, Het college van burgemeester en wethouders van Delft,

M. Berger Loco-secretaris

Pagina 6 van 7

M. Huijsmans Loco-Burgemeester

Pagina 7 van 7