2.a Functiewaardereing griffier

Adviesbureau De Jongh Tel.nr.: 0118611991 Mobielnr.: 0653964379

Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling K.v.K. nr. 22049486 E-mail: lou@adviesbureaudejongh.nl

___________________________________________________________________________ Functiewaardering Gemeente De Wolden

Naam functie: Griffier Functiecode: 300 Organisatieonderdeel: Griffie Ingangsdatum: 1 januari 2024 Datum waardering: 1 november 2023 __________________________________________________________________________________ Hoofdgroep: De functie voldoet aan de omschrijving en kenmerken van hoofdgroep V. Het gaat hier om een functie waarbij er sprake is van intermediair tussen de politieke organisatie en de ambtelijke organisatie. De werkzaamheden omvatten onder andere het uitwerken van beleidsideeën (prognose, planning, onderzoek), het ontwikkelen van beleidslijnen op een breed terrein en op lange termijn. Daarnaast betreft het standpuntbepaling en belangenbehartiging in contacten met maatschappelijke groeperingen, in commissies enz., in het (mede) geven van richting aan de ontwikkeling van grote technische of maatschappelijke projecten. De werkzaamheden passen in de sfeer van bestuur en beleid op onderscheiden terreinen van overheidszorg/bedrijfsvoering/(toegepaste) wetenschapsbeoefening. Uit de functiebeschrijving van de functie van griffier blijkt, dat er sprake is van overwegende strategische advisering van (leden van) de gemeenteraad, ondersteuning van de gemeenteraad, bedrijfsvoering en van integraal management waarbij sprake is van leiding aan de griffie. De benodigde bekwaamheid kan worden verkregen middels afronding van een wetenschappelijke opleiding (WO-masterniveau).

Score: V Functionele vorming: Uitgegaan wordt van een afgeronde WO-masterniveau. Na de beroepsopleiding inclusief de inwerkperiode, is meer dan 2 jaar tot maximaal 4 jaar school-en/of praktijkopleiding nodig. Score: 3 Handelingsvrijheid: Als eindverantwoordelijke voor het functioneren van de Griffie kan -gezien ook de aard van de werkzaamheden- beoordeling/toetsing van het werk (resultaat) slechts plaatsvinden op grond van de uitwerking in de praktijk. Score: 4 Keuzemogelijkheden: Het werk omvat het ontwerpen en realiseren van nieuwe oplossingen voor problemen in de sfeer van beleid dan wel het ontwerpen en realiseren van structurele oplossingen die een fundamentele uitwerking zullen hebben in de organisatie, zonder dat er vaste beleidskaders zijn aangegeven. Er moet sprake zijn van beleidsvrije ruimte. Functiewaarderingsrapport griffier versie november 2023

Adviesbureau De Jongh Tel.nr.: 0118611991 Mobielnr.: 0653964379

Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling K.v.K. nr. 22049486 E-mail: lou@adviesbureaudejongh.nl

Score: 4 Leidinggeven: In de versie van het OFS systeem van 2000 wordt dit gezichtspunt voor de griffier apart gewogen. Het echelonmodel is hier niet onverkort van toepassing, omdat de griffier geen deel uitmaakt van de ambtelijke organisatie en daarom eigenlijk niet in te delen is in één van de echelons. De Griffier geeft echter wel leiding aan een groep medewerkers. Voor die gevallen geldt een score op het eerste echelon in voorbeeld tabel 1 van het OFS systeem 2011. Er wordt door de Griffier leiding gegeven aan 3 medewerkers waardoor de bandbreedte geldt tussen 1 tot en met 9 fte volgens de voorbeeldtabel 1. Score: 2 Contact: In de contacten is sprake van controversiële situaties waarbij een zwaarwegende beslissing tot stand moet komen, hetzij door overtuigen hetzij door overtuigen, hetzij onderhandelen. In principe is geen machtsmiddel of terugkoppelingsmogelijkheid aanwezig. Score: 4 De totaalscore bedraagt: Met toepassing van de geldende conversietabel leidt dit tot salarisniveau:

Functiewaarderingsrapport griffier versie november 2023

V-17 13