7a. Raadsvragen PvdA WSW en nieuwe doelgroep. 7.1 Vragen fractie PvdA GL Wsw en de nieuwe doelgroep

Schriftelijke vragen

Schriftelijke vragen Wsw en de nieuwe doelgroep Sinds 1 januari 2015 zijn er geen mensen meer toegelaten tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Vanaf die datum is de instroom dan ook gestopt en vanaf dat moment vallen mensen die voorheen in aanmerking zouden zijn gekomen voor de Wsw, onder de nieuwe doelgroep (het doelgroepenregister). Waar het vinden van passend werk voorheen gebeurde via PAUW Bedrijven, door mensen onder te brengen op de beschutte werkplek in Breukelen, het groenteam, het schoonmaakteam, Kringkoop of gedetacheerd bij bedrijven, heeft het gemeentelijke Werkcentrum deze rol gekregen. Voor de nieuwe doelgroep moet passend werk gevonden worden met behulp van o.a. de banenafspraak i.c.m. loonkostensubsidie of loondispensatie. De inzet van het werkcentrum is om zoveel mogelijk, indien mogelijk, passend werk te vinden voor mensen bij reguliere werkgevers. Dat blijkt ook uit het, naar wij begrijpen, beperkte gebruik van Kansis, Kansis Groen en Kringkoop voor de plaatsing van mensen uit de nieuwe doelgroep. Dit terwijl we mede eigenaar van Kansis zijn en Kansis voor een deel van de nieuwe doelgroep, net als voorheen onder de Wsw, een geschikte werkplek kan bieden. PvdA/GroenLinks heeft hierover de volgende vragen aan het college: 1.

Kunt u een overzicht geven van hoeveel mensen er sinds 1 januari 2015 per jaar zijn ‘ingestroomd’ in de nieuwe doelgroep? Hoe zijn deze mensen verdeeld over de verschillende klantgroepen? Hoeveel mensen uit de nieuwe doelgroep worden per jaar naar werk begeleid en in hoeverre betreffen het duurzame aanstellingen? Wat wil zeggen: zijn mensen nog steeds aan het werk, of inmiddels volledig of gedeeltelijk weer werkloos? 2. Wat is de gemiddelde tijd tussen instroom in de nieuwe doelgroep en het vinden van een passende werkplek? Verschilt dat per klantgroep? Hoeveel mensen zijn er die sinds 1 januari 2015 ingestroomd zijn in de nieuwe doelgroep, maar nog niet naar een passende werkplek zijn begeleid, ondanks dat de inwoners in kwestie dat wel zouden willen? Hoe lang is deze periode voor de betreffende inwoners? Welke inspanningen levert het college om deze mensen alsnog naar passend werk te begeleiden? 3. Wanneer het niet lukt om iemand vanuit de nieuwe doelgroep bij een reguliere werkgever te plaatsen, maar de arbeidsproductiviteit en wens van de persoon, wel aansluit bij een werkplek bij Kansis, Kansis Groen of Kringkoop, wordt daar dan naartoe begeleid? Ook als dit mogelijk betekent dat dit een permanente werkplek zal zijn, in plaats van een tijdelijke ‘doorgroeiplek’? Zo ja, hoe vaak is dat sinds 1 januari 2015 per jaar voorgekomen? Zo nee, waarom niet?

4. Welke inspanningen pleegt het college om meer (permanente) werkplekken te creeëren bij Kansis, Kansis Groen en Kringkoop? Wordt er bijvoorbeeld gekeken naar het aantrekken van nieuwe opdrachtgevers? Zo denken wij voor Kansis Groen bijvoorbeeld aan partijen als de provincie, het waterschap, ProRail, Natuurmonumenten, het Utrechts Landschap en Staatsbosbeheer waarvoor Kansis Groen binnen de De Ronde Venen en Stichtse Vecht groenonderhoud kan verzorgen. Zeker met medeoverheden moeten er afspraken te maken zijn. Welke inspanningen pleegt het college daartoe? En als het college daar nog geen inspanningen toe pleegt, is zij dat wel bereid om te gaan doen? Zo ja, op welke wijze? Zo nee, waarom niet? 5. De inzet van de gemeente is lang op de makkelijker plaatsbare doelgroep gericht geweest. Een kleine twee jaar geleden is de focus met de participatiekoers 2019 – 2023 verschoven naar de doelgroep met meer afstand tot de arbeidsmarkt. Toen werd ook geconstateerd dat er voor deze doelgroep tot dan toe te weinig is gedaan. Wat zijn de resultaten tot nu toe van deze focusverschuiving? Kan het college daar inzicht in geven? Wij zien uw spoedige reactie met belangstelling tegemoet. Met vriendelijke groet, Pieter Kroon PvdA/GroenLinks De Ronde Venen