250219 Beantwoording technische vragen B - CU-SGP - Participatiekoers

Gemeente De Ronde Venen Vragen vanuit de Raad aan het college: A. Schriftelijke vragen als bedoeld in artikel 40 Reglement van Orde (beantwoording binnen 30 dagen) B. Technische vragen vergadering (beantwoording zo snel mogelijk) C. Technische vragen overig

Naam indiener: Fractie: Datum van indienen: Onderwerp:

Categorie:

A/B/C (Doorhalen wat niet van toepassing is)

Wim Stam ChristenUnie-SGP 17-1-2025 Participatiekoers

In te vullen door organisatie Portefeuillehouder: Datum beantwoording: Inleiding

Vandaag kwamen we een artikel tegen in de digitale nieuwskrant MT/Sprout (zie onderstaand) die, met het oog op het raadsvoorstel participatiekoers, nog een aantal vragen oproept. Vragen (Antwoorden volgen direct onder de vragen)

1. Het totale bestand uitkeringsgerechtigden is ca 540 personen (Fig. 12 pag 53); hoe groot (procentueel) daarvan zijn statushouders, zowel op het totale bestand als op het bestanddeel niveau 5 en 6 (redelijk bemiddelbaar) Antwoord: Op dit moment bedraagt het aandeel statushouders dat een Participatiewet-uitkering heeft 35% van het totale uitkeringsbestand. In aantallen zijn dit 182 inwoners. Hiervan zitten er 26 in trede 5 of 6. 2. Op pag 34 schrijft u wel “Een aanzienlijk deel van de statushouders wil graag aan het werk, maar we merken dat dit niet altijd heel gemakkelijk gaat.” Maar u specificeert niet waarom dat zo is. Wat zijn de belangrijkste belemmeringen om statushouders aan werk te helpen?

Antwoord: De belangrijkste belemmeringen die statushouders ervaren bij het aan het werk gaan zijn gelegen in taal, diploma's uit land van herkomst hebben veelal geen (of minder) waarde in NL en werkgevers die aarzelend zijn om statushouders in dienst te nemen.

Daarnaast vergt de wettelijk verplichte inburgering, die maximaal 3 jaar beslaat, zo'n 3 tot 4 dagdelen verspreid over de week aan tijd. Gedurende deze dagdelen moet de inburgeraar beschikbaar zijn voor inburgeringsactiviteiten en kan hij of zij niet werken. Veel werkgevers vinden het lastig om hier in hun personele planning rekening mee te houden. 3. In onderstaand artikel wordt aangegeven dat er veel wettelijke en administratieve obstakels zijn: a. Herkent u dat? b. Zijn dat obstakels die de gemeente zelf kan wegnemen en zo ja welke zijn dat dan? c. Indien niet de gemeente de oorzaak is, wie dan wel en welke stappen onderneemt u om die te laten wegnemen? d. Hoe groot schat u in dat het effect is indien die obstakels (zo u dat herkent) weggenomen zouden zijn, maw hoeveel % van de nu niet aan het werk geholpen statushouders zouden we dan wel aan werk kunnen helpen. Antwoord 3a Het artikel omvat drie soorten groepen. Ten eerste de asielzoekers. De gemeente De Ronde Venen vangt momenteel geen asielzoekers op die nog in afwachting zijn van een verblijfsvergunning. Het college herkent de problemen dus niet voor deze groep. Dan is er de groep statushouders. Deze inwoners beschikking over een BSN en hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig.

De groep statushouders is onder te verdelen in twee groepen: inburgeringsplichtigen en zij die het inburgeringstraject van circa 3 jaar al voltooid hebben. Het college herkent de obstakels die in het artikel genoemd worden enkel voor de groep statushouders die inburgeringsplichtig zijn. Het college is zich ervan bewust dat de verplichte activiteiten voor statushouders die voortvloeien uit de Wet inburgering 2021 een obstakel kunnen vormen bij het vinden van werk. De oorzaak hiervan ligt in het feit dat de verplichte activiteiten vaak alleen tijdens werktijd worden aangeboden. Als een statushouder zijn inburgering eenmaal heeft afgerond, heeft hij dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt en vervallen de genoemde obstakels. 3b Gemeente De Ronde Venen heeft Vluchtelingenwerk als maatschappelijk partner gecontracteerd. Iedere nieuwe inburgeraar of gezin krijgt een maatschappelijk begeleider die veel administratieve taken wegneemt bij de inburgeraar. Deze maatschappelijke begeleiders bieden een brede ondersteuning op maatschappelijk vlak voor een “zachte landing” in onze cultuur en samenleving. Daarnaast bieden ook de klantmanager inkomen van gemeente De Ronde Venen begeleiding aan statushouders, bijvoorbeeld bij het ‘financieel ontzorgen”, en opstellen van een CV, het oefenen van sollicitatievaardigheden.

Ook deze activiteiten vloeien voort uit de wet inburgering. 3c De geschetste belemmeringen komen voort uit landelijke wetgeving. Het college hecht er waarde aan om statushouders zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Het inzetten van een Arabisch sprekende jobcoach is hierbij een effectieve methode gebleken. Deze anderstalige jobcoach blijkt de match tussen werkzoekende statushouders en werkgevers uit de regio goed te kunnen maken. 3d

Ten aanzien van het aan het werk helpen van statushouders, zijn in de Participatiekoers een aantal specifieke actiepunten benoemd, zoals het verbreden van de doelgroep loonkostensubsidie en het organiseren van werkervaringsplaatsen met baangaranties voor deze specifieke doelgroep. Ook gaan we door met het aanbieden van anderstalige jobcoaching omdat gebleken is dat dit een waardevol instrument is dat bijdraagt aan een goede en duurzame landing van een statushouders in een baan. In zijn algemeenheid willen we de uitstroom naar betaald werk jaarlijks met 5% verhogen, dit is niet nader gespecificeerd naar doelgroepen. ARTIKEL: Werkgevers willen meer nieuwkomers in dienst Werkgevers willen dat het voor nieuwkomers makkelijker wordt werk te vinden. Veel asielzoekers en statushouders komen maar niet aan een baan; 300.000 van hen zijn momenteel werkloos, terwijl Nederland ondertussen ook 400.000 openstaande vacatures heeft. Als iedere nieuwkomer die zou kunnen werken aan de slag gaat, kan dat de Nederlandse samenleving minimaal 2 miljard euro opleveren, bleek uit eerder onderzoek. In de praktijk komen zowel werknemer als werkgever in dat proces veel wettelijke en administratieve obstakels tegen. Zoals de verplichte tewerkstellingsvergunning, waarvoor een BSN-nummer nodig is.

Mede daardoor heeft slechts een kleine 3 procent van de grotere bedrijven (50+ werknemers) iemand met een vluchtelingenachtergrond in dienst. Oekraïners konden na instroom wel direct aan de slag. Maak het ook voor andere groepen eenvoudiger, is de oproep van honderd werkgevers. Ze overhandigden donderdag een gezamenlijke verklaring aan staatssecretaris voor Participatie en Integratie Jurgen Nobel. Tegelijk werd ook het Kennispunt Nieuwkomers voor Werkgevers in Nederland gelanceerd.

BRON: https://mtsprout.nl/nieuws/nearfield-binnen-drie-jaar-naar-de-beurs?utm_campaign=14-022025&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz8Nwl8ZXLElt1ez6xBIkc4tjeZDXpGzpizTePi7EbuhvmFckwK8BV8MaKfwyInF2wO4414IEzmU 2OmET7fuHAEn_qUGhg&_hsmi=347343169&utm_content=347343169&utm_source=hs_e mail