250218 Technische vragen B - CU-SGP - Participatiekoers

Gemeente De Ronde Venen Vragen vanuit de Raad aan het college: A. Schriftelijke vragen als bedoeld in artikel 40 Reglement van Orde (beantwoording binnen 30 dagen) B. Technische vragen vergadering (beantwoording zo snel mogelijk) C. Technische vragen overig

Naam indiener: Fractie: Datum van indienen: Onderwerp:

Categorie:

A/B/C (Doorhalen wat niet van toepassing is)

Wim Stam ChristenUnie-SGP 17-1-2025 Participatiekoers

In te vullen door organisatie Portefeuillehouder: Datum beantwoording: Inleiding

Vandaag kwamen we een artikel tegen in de digitale nieuwskrant MT/Sprout (zie onderstaand) die, met het oog op het raadsvoorstel participatiekoers, nog een aantal vragen oproept. Vragen (Antwoorden volgen direct onder de vragen)

1. Het totale bestand uitkeringsgerechtigden is ca 540 personen (Fig. 12 pag 53); hoe groot (procentueel) daarvan zijn statushouders, zowel op het totale bestand als op het bestanddeel niveau 5 en 6 (redelijk bemiddelbaar) 2. Op pag 34 schrijft u wel “Een aanzienlijk deel van de statushouders wil graag aan het werk, maar we merken dat dit niet altijd heel gemakkelijk gaat.” Maar u specificeert niet waarom dat zo is. Wat zijn de belangrijkste belemmeringen om statushouders aan werk te helpen? 3. In onderstaand artikel wordt aangegeven dat er veel wettelijke en administratieve obstakels zijn: a. Herkent u dat? b. Zijn dat obstakels die de gemeente zelf kan wegnemen en zo ja welke zijn dat dan? c. Indien niet de gemeente de oorzaak is, wie dan wel en welke stappen onderneemt u om die te laten wegnemen? d. Hoe groot schat u in dat het effect is indien die obstakels (zo u dat herkent) weggenomen zouden zijn, maw hoeveel % van de nu niet aan het werk geholpen statushouders zouden we dan wel aan werk kunnen helpen. ARTIKEL: Werkgevers willen meer nieuwkomers in dienst Werkgevers willen dat het voor nieuwkomers makkelijker wordt werk te vinden. Veel asielzoekers en

statushouders komen maar niet aan een baan; 300.000 van hen zijn momenteel werkloos, terwijl Nederland ondertussen ook 400.000 openstaande vacatures heeft. Als iedere nieuwkomer die zou kunnen werken aan de slag gaat, kan dat de Nederlandse samenleving minimaal 2 miljard euro opleveren, bleek uit eerder onderzoek. In de praktijk komen zowel werknemer als werkgever in dat proces veel wettelijke en administratieve obstakels tegen. Zoals de verplichte tewerkstellingsvergunning, waarvoor een BSN-nummer nodig is. Mede daardoor heeft slechts een kleine 3 procent van de grotere bedrijven (50+ werknemers) iemand met een vluchtelingenachtergrond in dienst. Oekraïners konden na instroom wel direct aan de slag. Maak het ook voor andere groepen eenvoudiger, is de oproep van honderd werkgevers. Ze overhandigden donderdag een gezamenlijke verklaring aan staatssecretaris voor Participatie en Integratie Jurgen Nobel. Tegelijk werd ook het Kennispunt Nieuwkomers voor Werkgevers in Nederland gelanceerd.

BRON: https://mtsprout.nl/nieuws/nearfield-binnen-drie-jaar-naar-de-beurs?utm_campaign=14-022025&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz8Nwl8ZXLElt1ez6xBIkc4tjeZDXpGzpizTePi7EbuhvmFckwK8BV8MaKfwyInF2wO4414IEzmU 2OmET7fuHAEn_qUGhg&_hsmi=347343169&utm_content=347343169&utm_source=hs_e mail