231201 Beantwoording Technische vragen B VVD - Re-integratieverordening

Gemeente De Ronde Venen Vragen vanuit de Raad aan het college: A. Schriftelijke vragen als bedoeld in artikel 39 Reglement van Orde (beantwoording binnen 30 dagen) B. Technische vragen vergadering (beantwoording zo snel mogelijk) C. Technische vragen overig

Categorie:

B (Doorhalen wat niet van toepassing is)

Naam indiener :Margreth de Wit Fractie: VVD De Ronde Venen Datum van indienen: 27 november Onderwerp: Re-integratieverordening Participatiewet DRV

In te vullen door organisatie Portefeuillehouder: Cees van Uden Datum beantwoording: Inleiding

Vragen (Antwoorden volgen direct onder de vragen) Vraag 1 Artikel 7 nr8 blz. 5: Als belanghebbende niet behoorlijk aan de verplichtingen voldoen kan de reintegratievoorziening worden stop gezet. Wat als er helemaal niet of nauwelijks medewerking is? Zijn er dan nog andere sancties zoals het korten op de uitkering? Antwoord 1: Artikel 18 lid 4 sub h van de Participatiewet geeft de mogelijkheid om in geval van onvoldoende medewerking, de bijstandsuitkering tot 100% gekort kan worden. Vraag 2: Er worden heel veel voorzieningen aangeboden. Kunnen deze voorzieningen ook een verplicht karakter krijgen? Bijvoorbeeld door iemand die de Nederlandse taal niet machtig is en geen medewerking wil verlenen om het dan toch te verplichten. Antwoord 2: De re-integratievoorzieningen hebben een verplicht karakter. Artikel 18b van de Participatiewet schrijft voor dat iemand de Nederlandse taal voldoende dient te beheersen (de taaleis). Wanneer iemand de Nederlandse taal onvoldoende machtig is, is die persoon verplicht de Nederlandse taal onder de knie te krijgen. Op het niet, of onvoldoende meewerken aan het voldoen aan de taaleis staat als sanctie dat de bijstandsuitkering tot 100% gekort kan worden.

Vraag 3 Artikel 19 blz. 10 dit gaat over detachering, om hoeveel personen gaat dit gemiddeld in DRV? Antwoord 3: De gemeente detacheert momenteel circa 54 inwoners met een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening). Vraag 4 Artikel 27 blz. 13 De uren die nu gemiddeld staan voor job coaching is 12 uur//6 mnd. Is dit niet erg weinig om iemand naar werk te begeleiden? Antwoord 4: Om iemand duurzaam naar werk te begeleiden wordt job coaching ingezet. In beginsel gaan we uit van een urenregime van 12 uur per zes maanden (basisregime). Het bepalen van de duur en de intensiteit van de jobcoaching is maatwerk. Zo kan er worden gekozen om voor het eerste half jaar een verdubbeling van het aantal uren jobcoaching aan te bieden 24 uur i.p.v. 12 uur. Voor het vervolg van het job coaching traject geldt dan het basisregime van 12 uur per 6 maanden. Desgewenst kan aan artikel 27 een lid worden toegevoegd (lid 3), luidende: “Bij aanvang van een dienstverband kan een basisregime van 24 uur job coaching voor de eerste zes maanden worden gehanteerd en na deze zes maanden een basisregime van 12 uur per zes maanden.”