230615 Samenvatting Benchmarks DEF

Samenvatting Benchmarks Er is op meerdere manieren onderzoek gedaan naar de inschaling en arbeidsvoorwaarden bij GGDrU, namelijk een benchmark met andere GGD-en en zorgorganisaties door Berenschot, aanvullende eigen gegevensverzameling bij relevante GGD-en, en voor specifieke functies een rapportage door de Intelligence Group. Op arbeidsvoorwaarden als inschaling en reiskostenvergoeding vindt namelijk onderlinge concurrentie plaats, ook tussen GGD-en. Dit komt omdat deze arbeidsvoorwaarden niet vanuit de cao bepaald worden bepaald. Uit onderstaande analyse is helder dat de looncomponent, de arbeidskosten, zal moeten stijgen om weer aantrekkelijk te worden. Om marktconform te kunnen belonen als werkgever. En voor het in dienst houden en krijgen van het schaarse (zorg)personeel, zoals verpleegkundigen en artsen, en in toenemende mate ook bij andere functies. Benchmark Berenschot -

Uit de benchmark van Berenschot blijkt dat de inschaling van een belangrijk deel van de functies bij GGDrU nu niet marktconform is in vergelijking met andere GGDen. Ter illustratie: de verpleegkundigen bij GGDrU zitten in schaal 8, bij een meerderheid van de GGD-en in schaal 9. Dit gaat om een groep van 227 medewerkers bij GGDrU. Ook de loonschaal en salaris van de geneeskundige B ligt onder het gemiddelde. Deze geneeskundige B in de benchmark komt overeen met de functie van profielarts, dat wil zeggen jeugdarts, arts IZB of forensisch arts met een tweejarige specialisatie-opleiding. Dit gaat om een groep van 47 medewerkers bij GGDrU.

-

Naast vergelijking met andere GGD-en, is ook met o.a. de ziekenhuissector vergeleken. Voor medisch specialisten (te weten de artsen Maatschappij en Gezondheid werkzaam binnen GGDrU) blijken de arbeidsvoorwaarden van GGDrU daarin onvoldoende concurrerend.

-

-

De reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer is bij GGDrU met €0,04 per kilometer veel lager dan het gemiddelde van de Berenschot benchmark, namelijk €0,16 per kilometer. De meeste deelnemers aan de benchmark vergoeden €0,19 per kilometer; de vergoeding van GGDrU van € 0,04 per kilometer trekt het gemiddelde omlaag naar € 0,16. Ook voor dienstreizen wijkt de vergoeding van €0,28 per kilometer in negatieve zin af van wat gebruikelijk is bij de overheid. Uit eigen onderzoek blijkt dat dit in veel gevallen €0,37 is, of wordt aangepast naar dit bedrag n.a.v. de gestegen prijzen. De vergoeding voor dienstreizen bij GGDrU is van belang, omdat medewerkers met hun eigen auto naar het werk komen om vanuit de GGD-locaties dienstreizen te kunnen doen gezien de regionale aard van de organisatie en werkzaamheden. Sommige functiegroepen zoals neonatale screener en toezichthouders zijn volledig ambulant en dienen hiervoor gebruik te maken van eigen vervoer, oplopend tot meer dan 10.000 dienstkilometers per jaar. Gebruik van OV zou voor deze functies leiden tot teveel reistijd/verlies van productieve tijd en is daarom niet haalbaar en wenselijk.

Aanvullende eigen gegevensverzameling bij relevante GGD-en De benchmark van Berenschot betreft de artsen- en verpleegkundigenfuncties bij een aantal GGD-en die hieraan hebben deelgenomen. Om een breder beeld te vormen heeft GGDrU daarom aanvullende eigen gegevens verzameld voor alle veelvoorkomende functies in onze organisatie. Onderstaand overzicht laat zien voor welke functies de inschaling bij GGDrU significant lager is dan het gemiddelde van de referentiegroep. Toelichting: een gemiddelde van 8,9 betekent dat de functie van 90% van de referentiegroep in schaal 9 is ingedeeld en bij 10% in schaal 8. Geselecteerde functies Jeugdverpleegkundige CB-assistent Jeugdarts Medewerker Service Center Sociaal verpleegkundige Administratief Medewerker Manager voor meerdere teams Procesregisseur OGGZ Reizigersverpleegkundige Secretaresse Jeugdarts in opleiding tot Arts M&G

Functieschaal GGDrU

Gemiddelde functieschaal referentiegroep 8 4 11 5 8 5 11 9 8 6 11

8,9 5,1 11,8 5,7 8,9 5,8 11,8 9,9 8,9 6,7 11,6

Benchmark Intelligence Group Met het oog op het strategisch belang van functies op het gebied van informatievoorziening zijn deze door een extern bureau gebenchmarkt. Voor deze functies bood de eigen aanvullende gegevensverzameling door GGDrU namelijk onvoldoende informatie. Geselecteerde functies

Gemiddeld Gemiddeld salaris salaris referentiegroep functieschaal GGDrU Informatieadviseur met beleidstaken € 4.536 € 5.139 Informatieadviseur € 3.880 € 4.450 Informatiespecialist € 3.536 € 3.973 Systeembeheerder € 3.156 € 3.530 Naast de benchmarks rondom inschaling en arbeidsvoorwaarden, is de onderstaande benchmark van GGD GHOR Nederland relevant. Deze geeft o.a. inzicht in de gemiddelde inwonerbijdrage en het aantal FTE’s van GGD-taken:

Benchmark GGD GHOR Nederland Uit de GGD benchmark 2021 van GGD GHOR Nederland blijkt dat het gemiddelde van de inwonerbijdragen in GGD-land op €29,92 ligt, voor GGDrU is dat €24,15. Een verschil van zes euro per inwoner en daarmee 25% lager dan gemiddeld. GGDrU zit in vergelijking met de andere 24 GGD-en dus in de onderste regionen van de inwonerbijdrage die het ontvangt. Ook vergeleken met de GGD-en die het beste met GGDrU zijn te vergelijken qua grootte, aanbod en demografie (zoals o.a. GGD Hart voor Brabant, GGD Hollands Noorden) blijft het verschil hetzelfde. De inwonerbijdrage bij GGDrU is opgebouwd uit het totaal inwonerbijdrage en kindbijdrage. Dit is exclusief maatwerk en verrichtingen van toezicht kinderopvang en forensische geneeskunde.

Ook is uit onderstaande afbeelding op te maken dat er binnen GGDrU ten opzichte van andere GGD-en weinig FTE is voor wettelijke verplichte taken volgens de Wet Publieke Gezondheid (WPG), zoals Epidemiologie, Technische Hygiëne Zorg (THZ), Medische Milieukunde, Gezondheidsbevordering en JGZ.