20210628 Inspreektekst de heer H. Manse

Politiebond ANPV Voor elkaar De ANPV is aangesloten bij het AC, CESP, SSNP en de CvV _______________________________________________

Inspreek document commissie BVM Capelle aan den IJssel, maandag 28 juni 2021 (Vice) voorzitter Hans Manse, politieman ter plaatse Het bestuur van de ANPV, eenheid Rotterdam is erkentelijk dat zij mag inspreken als toelichting op de eerder aan U gezonden brief. Onze vakorganisatie is van politiemensen, door politiemensen, vóór politiemensen. Een HULP verzoek. Het kan anders en wij samen hebben het beste voor met de burgers in onze omgeving. Momenteel lukt dat onvoldoende. Dat is ons beeld. Dat is onze waarheid. ● Is uw “eigen gemeentelijk korps” als ijs verwaterd? ● Hoeveel invloed en binding is er tussen u als (mede) openbaar bestuurder en uw politie? ● wijkbureau weg; de haarvaten van de maatschappij; een blauwe leegte ● Heldere (bovenover gemaakte) politieke keuzen; de (landelijke) politie verbuigt die wensen ● Er was een platte organisatie beloofd; inmiddels is ongeveer de helft nog met uitvoering bezig. De operationele veiligheid komt in het geding: De reorganisaties en het vergrijzingsprobleem maken dat binnen de basisteams de werkdruk onevenredig hoog is. Daar ruim 15% vacature (300) en EXTRA taken. Bij diensten en opsporing al bijna 10% tekorten (150). Totaal 450 lege plekken dus en: 800 aspiranten studenten zijn ook; 800 niet aanwezige volledig opgeleide politiemensen.(extra gemis) Het politiewerk voor die 800 FTE is er wel; dag dagelijks.

waar zijn EIGENLIJK al deze bezuinigingen budgettair gebleven? Ge LAND ? Nieuws uur; maart 2021: 52.140 politie AGENTEN, nee dat zijn politie MEDEWERKERS. Van de “formele” wijkagenten is 20% thematisch en met sturing bezig. Weet u dit ? Verder wordt de wijkagent ( uniform / pistool, deskundig ) ingezet BUITEN zijn wijk. De operationele veiligheid komt in het geding. Is het recht van de sterkste dat geldt? is het politiewerk in al zijn facetten, eenvoudiger en of minder gevaarlijk geworden? Is er binnen onze eenheid echt voor zeg duizend politiemensen minder werk? Waarom wordt in het huidige tijdbestel van de maatschappij; met al haar agressie steevast en langdurig bezuinigd op de Politie? Op verpleeg- / zorg / onderwijs ? Geen geld erbij & wel duurdere politie maakt dat de laatste tien jaar de kaasschaaf ten koste van de uitvoering is gebezigd. Studenten en nieuwe agenten

vanaf 2018 grotere groepen studenten; een jonger samengestelde eenheid. Dat kan nooit kwaad. Belangrijk aspect is: dat onze eenheid ruim 20% van alle studenten opleidt; met 10% van de @NP sterkte. Een grote uitdaging bestaat in het begeleiden van ruim 800 studenten (ieder jaar) en opvangen van nieuwe agenten. Zij landen waar dus 300 lege plekken zijn. De verleiding is sluimerend aanwezig; te vroeg zetten we studenten maximaal in. De veilige leeromgeving moet gerespecteerd worden. Extra probleem: de GIGA uitstroom LANDELIJK : 60.000 hebben; en bijna 1/3 e deel van de politiemensen dat uitstroomt ( voornamelijk vanwege leeftijd) Vergewis u: er blijven er dus 40.000 over. Sommige eenheden leidden nauwelijks studenten op. De vacature zullen legio zijn; hoe houden we onze (oud & jong ) politiemensen hier? Een algemeen bekend gegeven is dat dit zal leiden tot een doorstroom, ondanks dat vanuit de nieuwe cao afspraken worden gemaakt voor -alleen – de studenten. Toen vakbonden in 2000 repten over het vergrijzingsprobleem was hoon hun loon. Nu waarschuwen we u weer voor wat komt; een UITSTROOM die zijn weerga niet kent. Dat anno 2021 de studenten en nieuwe agenten, voor de grote maatschappelijke uitdaging die zij aanvaardden, het hedendaagse politiewerk; het moeten doen met vergoedingen (zakgeld ) en daarna van 1500 euro netto per maand is – vandaag de dag een gotspe.

Een meer kwalitatieve politieorganisatie verliest verder in kwantiteit als budgetneutraal MOET. De wetenschap dat pas in 2025 de onderbezetting misschien verdwenen is nopen tot maatre-

gelen. Diversiteit > belicht vanaf een andere zijde. Het is correct het grote gemis aan diversiteit binnen de (eenheid) politie eens te bezien. Waarom het trekken aan het dode paard van diversiteit meer hobby lijkt dan noodzaak. Wij houden het kort en simpel juist vanwege de inspreektijd: GOED voorbeeld doet goed volgen. IN 2013 had de korpsleiding en eenheidsleiding kunnen beginnen. Halen we de opgelopen achterstand in diversiteit in? Is met name de sturing divers genoeg? Het is de uitdaging die oud & nieuw Nederland terecht aan ons stelt. Of nog beter van ons eist. Juist om de legitimiteit van ons optreden te handhaven. Daarom zijn we blij met de gegeven 2e kans door onze regioburgemeester; vertrouwen wij op een deze keer wel doortastend leiderschap van PC en KC om nieuwe normen te bewaken en – zonder afbreuk te doen aan kwaliteit – divers te werven en maar ook aan te stellen bij vacature. Van Top tot uitvoering. We kijken niet meer achterom en vertrouwen dat mede vanuit de gemeenteraden (ook) invloed wordt uitgeoefend op dit verander proces. Meten = weten. De politie is DIENSTBAAR aan die veranderende samenleving die altijd VEILIG moet zijn. Waar je kan REKENEN op iedere agent in het blauw, ondersteuning of opsporing. Agenten die eerlijk en onvoorwaardelijk objectief handelen / oordelen.