Overzicht van wijzigingen in hoofdstuk 3 werk in participatie Verordening Sociaal domein 2024 gemeente Bunschoten.docx

Overzicht van wijzigingen in hoofdstuk 3 werk in participatie Verordening Sociaal domein 2024 gemeente Bunschoten De aanleiding voor de vele wijzigingen in dit hoofdstuk zijn de wetswijzingen van de Participatiewet die per 1 juli 2023 in het kader van het zogenaamde ‘Breed offensief’ zijn ingevoerd. Het gaat daarbij niet om een beleidswijziging maar met name om harmonisering en uitbreiding van bestaande instrumenten en processen en deze meer transparant te maken voor werkgevers en werknemers. Hierdoor staan er in de nieuwe verordening meer voorzieningen genoemd dan in de oude verordening. Dit wil niet zeggen dat deze ook nieuw zijn voor de uitvoering. De nieuwe verordening sluit aan bij de uitvoeringspraktijk zoals die nu al is. In het overzicht hieronder worden de nieuwe onderdelen genoemd ten opzichte van de oude verordening. Daarbij zijn de onderdelen die wel nieuw zijn voor de uitvoering in rood aangegeven.

Nieuw in het kader van de wetswijziging Participatiewet 1 juli 2023 Wijziging 1.

2.

3.

4.

In de Participatiewet is nu een aanvraagvraagrecht geregeld voor werkgevers en (aspirant) werknemers voor de verschillende voorzieningen. De verordening omschrijft onze werkwijze en de specifieke voorwaarden per voorziening. Deze zijn afgestemd met de gemeenten in de regio Amersfoort om te zorgen dat het voor werkgevers makkelijker is om inwoners uit verschillende gemeenten (die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet) betaald werk aan te bieden. De gemeente geeft in een verordening aan welk gevarieerd aanbod voor ondersteuning beschikbaar is. In ieder geval staan in de verordening de voorzieningen genoemd die wettelijk zijn vastgelegd in de Participatiewet. Nieuw zijn: - de participatieplaats en premie participatieplaats (wettelijk) - uitbreiding van de persoonlijke ondersteuning - jobcoach en interne werkbegeleiding (wettelijk) - vervoersvoorzieningen (van uwv naar gemeente) - ondersteuning bij een visuele of motorische handicap (van uwv naar gemeente) - meeneembare werkvoorzieningen (van uwv naar gemeente) - ondersteuning bij werkplekaanpassingen Daarnaast kan de gemeente in de verordening ook nog een facultatief aanbod opnemen.

Nieuw zijn: - vergoeding voor lid van een stembureau - loonkostensubsidie voor kwetsbare werknemers Loonkostensubsidie -de wijze waarop het administratieve proces met betrekking tot het verstrekken van loonkostensubsidie wordt vormgegeven; - de wijze hoe de gemeente een loonwaarde vast stelt is regionaal vast

Artikelnr. verordening

3.4.7. 3.4.12 3.4.13 3.4.14 3.4.15/3.4.18 3.4.16 3.4.17

3.4.6. 3.4.10 3.4.9.

5.

gelegd. - de werkgever wordt nu ook genoemd als degene die een aanvraag in kan dienen, evenals mensen die al werkzaam zijn maar nog geen beoordeling hebben of zij tot de doelgroep behoren No- risk polis is vervallen