B08 Rapportage Q1 2023 managementsamenvatting

1

Kwartaalrapportage Gemeenschappelijke Regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn Bunschoten Soest

1

Managementsamenvatting en toelichting Q1 2023 Bijgaand vindt u de rapportage van BBS over het eerste kwartaal van 2023. Ten opzichte van eerdere rapportages zijn enkele zaken gewijzigd. Er zijn grafieken toegevoegd over de inzet van loonkostensubsidie, het aantal mensen dat we begeleiden binnen de banenafspraak en het aantal inburgeraars. Anderzijds zijn grafieken geschrapt over zaken die zo zeldzaam zijn dat rapportage per kwartaal nietszeggend is (opgelegde maatregelen, gegronde bezwaren). Over deze kwesties wordt voortaan alleen in het jaarverslag gerapporteerd. Tot slot zijn in deze rapportage de onderwerpen logischer gegroepeerd. Dat zijn kleine stappen in de verbetering van de rapportages. Voor dit najaar staat een verdere verbetering op stapel, vooral in de lay-out. Dan zullen de tabellen beter leesbaar en meer eensluidend worden, en worden onderschriften ter verduidelijking aan de tabellen toegevoegd (om technische redenen is dat nu nog niet mogelijk). Vanzelfsprekend wordt de verbetering opgesteld in samenspraak met de gemeenten. Kijkend naar de inhoud van de voorliggende rapportage, zijn de belangrijkste punten: 1. De stabiele ontwikkeling van het bestand, en de relatief lage in- en uitstroom. Door de gunstige arbeidsmarkt hoeven maar weinig mensen een beroep te doen op een uitkering.

Tegelijkertijd wordt het steeds moeilijker om de groep die erin zit, alsnog aan het werk te krijgen. Deze tendens werd ook in eerdere rapportages al benoemd, en er zijn maatregelen genomen om extra tijd en aandacht te kunnen geven aan de groep klanten die ver afstaat van de arbeidsmarkt. 2. Het aantal mensen zonder uitkering dat wordt begeleid (“niet-uitkeringsgerechtigden in het doelgroepenregister”) stijgt door, en datzelfde geldt voor het aantal mensen dat met loonkostensubsidie aan het werk is. Zoals in eerdere rapportages (waaronder het jaarverslag) is toegelicht, gaat het hier om mensen die (zeer) langdurig intensieve begeleiding nodig heeft. 3. De totale omvang van het bedrag aan loonkostensubsidie neemt ook toe, maar procentueel duidelijk minder hard dan het aantal mensen voor wie we die subsidie betalen. Dat verschil wordt nog groter als we de inflatie in de cijfers meenemen. De conclusie is dat het gemiddelde subsidiebedrag per persoon duidelijk daalt, en dat is gunstig, omdat het betekent dat mensen meer zogeheten ‘loonwaarde’ ontwikkelen. Het is iets waar we gericht op sturen, en waar we steeds met werkgevers over in gesprek zijn. 4. Het aantal inburgeraars groeit hard. Na een langzame aanloop in de eerste helft van vorig jaar, is in alle drie de gemeenten sprake van een snelle stijging.

De inburgeraars vormen een groot deel van de nieuwe instroom, en de verwachting is dat deze ontwikkeling de komende tijd doorzet. Voor de duidelijkheid: in de grafiek gaat het alleen om inburgeraars die onder de nieuwe wet vallen, die vanaf 2022 van kracht is. De snelle stijging van deze groep (een gevolg van de verhoogde taakstelling) is van belang voor de te verwachten bestandontwikkeling: het is niet realistisch te verwachten dat de nieuwe inburgeraars binnen 1 of 2 jaar uitstromen, en dat betekent dat de kans groot is dat het bestand de eerstkomende jaren groeit. 5. Bij de indeling van klanten kan opvallen dat de totale aantallen veel hoger uitkomen dan de cijfers in de bestandsontwikkeling. Dat komt doordat we bij die bestandsontwikkeling het aantal huishoudens tellen dat een uitkering krijgt, terwijl we bij de klantenindeling iedere volwassene binnen die huishoudens meetellen. Bij dezelfde klantindeling kan het opvallend zijn dat een relatief groot deel in de restcategorie valt (“nog niet bekend of in aanpassing”). Dit betreft een uiteenlopende groep van mensen die om uiteenlopende, deels technische, redenen hierin zijn geplaatst. Het is niet zo dat deze groep niet in beeld is bij de organisatie. Verder zijn er weinig opvallende zaken, de ontwikkelingen liggen in lijn met het recent vrijgegeven jaarverslag.

Tenslotte, in dat verslag werd een voorzichtige daling van het ziekteverzuim aangestipt. In het eerste kwartaal van dit jaar heeft die trend zich duidelijk doorgezet, om uit te komen op nog geen 4% in maart. Namens het bestuur,

B. van der Schelde, Directeur BBSUO.

2

3