Raadsvoorstel 78 (bijlage) Was wordt lijst aanpassing verordening julie 2023_
Tekst van het document
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
besluit
2023
Juli 2023
Toegevoegd is juli
Artikel 1, aanhef
begripsomschrijvingen
definities
tekstueel
Artikel 1 lid 1
---
e.
Ingevoegd sub e t/m i, onder
basis
werkgever: degene die op van
een
arbeidsovereenkomst
de
vernummering van lid e tot lid j
bevoegdheid heeft om de arbeid van een werknemer gedurende
een overeengekomen periode aan te wenden in zijn organisatie; f.
op
werknemer: persoon die basis
van
arbeidsovereenkomst verricht
bij
de
een
arbeid
werkgever,
daaronder begrepen een persoon
als bedoeld in artikel 10d eerste of tweede lid van de wet met wie de
werkgever een dienstbetrekking is
aangegaan, dan wel dit van plan is; g.
een
re-integratievoorziening:
voorziening
gericht
op
arbeidsinschakeling en/of behoud van arbeid; h.
praktijkroute: het proces
om de persoon, behorend tot de doelgroep,
toegang
verkrijgen
op
doelgroepenregister
tot
te
basis
het
laten van 1
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
loonwaarde vaststelling op de werkplek; i.
job coaching: door een
erkende
deskundige
geboden
personen
met
een
methodische ondersteuning aan arbeidsbeperking
en
aan
werkgevers, gericht op het vinden en behouden van werk; Artikel 1, lid 2
---
2.
Werken met behoud van
uitkering is in deze verordening
Toegevoegd lid 2
gelijk aan een proefplaatsing; Artikel 2, lid 6
Het
dagelijks
bestuur
doet
jaarlijks eenmaal, of zoveel vaker aan de gemeenteraad verslag over
de
doelmatigheid
en
doeltreffendheid van het beleid. Artikel 3, lid 2 en verder
---
Het
dagelijks
bestuur
doet
jaarlijks aan de gemeenteraad
verslag over de doelmatigheid en
“eenmaal,
verwijderd
of
zoveel
vaker”
is
is
2,
met
doeltreffendheid van het beleid." 2.
Het dagelijks bestuur kan
Toegevoegd
a.
de persoon ten behoeve
vernummering van lid 2 naar lid 3
een voorziening weigeren als: van
wie
de
voorziening
zou
worden verstrekt niet behoort tot
weigeringsgronden,
lid
onder
en lid 3 naar lid 4
de doelgroep; b.
de persoon onvoldoende
medewerking verleent aan het onderzoek dat nodig is voor het beoordelen van het recht op de voorziening;
2
Artikel
Was
Wordt c.
Toelichting de persoon een beroep
kan doen op een voorziening op
basis van een andere wettelijke regeling, waardoor er sprake is van
een
voorliggende
voorziening; d.
de voorziening naar het
oordeel van het dagelijks bestuur
onvoldoende bijdraagt aan de arbeidsinschakeling; of e.
de
er niet wordt voldaan aan
voorwaarden
die
in
deze
verordening worden gesteld om in aanmerking te komen voor die voorziening. Artikel 3 lid f
---
Toegevoegd is “of”
Artikel 3 lid 4
Het dagelijks bestuur kan, in
Het dagelijks bestuur kan, in
Toegevoegd is: Hierbij biedt het
die
die
adequate voorziening aan, houdt
aanvulling op de verplichtingen zijn
verbonden
aan
de
inkomensvoorziening waar een belanghebbende aanspraak op maakt,
nadere
verplichtingen
verbinden aan het besluit tot het aanbieden van een voorziening.
aanvulling op de verplichtingen zijn
verbonden
inkomensvoorziening belanghebbende maakt,
nadere
aan
waar
aanspraak
de
een op
verplichtingen
verbinden aan het besluit tot het aanbieden van een voorziening.
Hierbij biedt het dagelijks bestuur de
goedkoopst
adequate
voorziening aan, houdt bij het voorzieningenaanbod
rekening
dagelijks bestuur de goedkoopst bij
het
voorzieningenaanbod
rekening met andere voorzieningen die in het kader van het sociaal
domein beschikbaar zijn en stemt het aanbod, als dat nodig is, intern
af zodat het optimaal bijdraagt aan een integrale ondersteuning van de persoon. houdt
bij
Het
de
dagelijks
bestuur
afstemming
ook
3
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
met andere voorzieningen die in
rekening met voorzieningen op
beschikbaar zijn en stemt het
regelingen en stemt dit af in het
het kader van het sociaal domein aanbod, als dat nodig is, intern af
zodat het optimaal bijdraagt aan een integrale ondersteuning van
grond
van
andere
wettelijke
plan van aanpak, bedoeld in artikel 44a van de wet.
de persoon. Het dagelijks bestuur houdt bij de afstemming ook rekening met voorzieningen op grond
van
andere
wettelijke
regelingen en stemt dit af in het plan
van
aanpak,
bedoeld
1.
Het dagelijks bestuur kan
artikel 44a van de wet. Artikel 4, sociale activering
in
een persoon die behoort tot de doelgroep activiteiten aanbieden in het kader van sociale activering. 2.
Het
dagelijks
Ingevoegd
activering,
is
artikel
onder
4,
sociale
vernummering
van de volgende aritkelen
bestuur
stemt de duur van de in het eerste lid bedoelde activiteiten af op de mogelijkheden
van die persoon.
en
capaciteiten
3.
Onder sociale activering
de
maatschappelijk
wordt verstaan het verrichten van
nuttige
activiteiten of vrijwilligerswerk ter
voorbereiding op de start van een traject
gericht
op
4
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
arbeidsinschakeling of gericht op
het voorkomen van een sociaal isolement. 4.
Het
bestuur
biedt
de
activiteiten uitsluitend aan als hierdoor
de
concurrentieverhoudingen
niet
onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt. Artikel 5, scholing
Was artikel 4
Wordt artikel 5
beleidsregels vast ten aanzien
aanzien
3.
Het dagelijks bestuur stelt
van deze voorziening. Artikel 6, beschut werk
Was artikel 5 1.
Het
college
een
persoon
biedt
de
wie
is
voorziening beschut werk aan van
vastgesteld dat deze alleen in een beschutte
aangepaste
omgeving
mogelijkheden
onder
omstandigheden tot
arbeidsparticipatie heeft en deze persoon: a.
of
behoort tot de doelgroep;
3. Het dagelijks bestuur kan ten van
deze
voorziening
Lid 3 wordt gewijzigd in een “kan” bepaling
nadere regels vaststellen. Wordt artikel 6 1.
Het
dagelijks
bestuur
verstrekt om de in artikel 10b,
eerste lid, van de wet, bedoelde werkzaamheden maken
de
voorzieningen:
mogelijk
te
volgende
a.
fysieke aanpassingen van
b.
uitsplitsing van taken; of
de werkplek of de werkomgeving; c.
aanpassingen in de wijze
van werkbegeleiding, werktempo
- het college (o.g.v. GR) vervangen door het dagelijks bestuur (lid 1en 2) -
inhoudelijke
herformulering
o.g.v. verplichting Artikel. 10b lid 7 om vast te stellen;
• welke voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling aangeboden
functioneren
op
om
een
worden
adequaat
beschutte
werkplek mogelijk te maken en
of arbeidsduur.
5
Artikel
Was b.
Wordt een persoon is aan wie het
Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen uitkering verstrekt. 2.
van
een
Om de in artikel 10b lid 1 de
wet
werkzaamheden
bedoelde
mogelijk
te
maken, biedt het college de volgende voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling aan: persoonlijke
b.
fysieke
c.
loonkostensubsidie zoals
3.
Het
wie
is
vastgesteld dat zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste
mogelijkheden
voorzieningen
worden
aangeboden tot het moment dat de dienstbetrekking aanvangt.
arbeidsparticipatie
hebben,
dienstbetrekking,
bedoeld
tot
tot
het moment van aanvang van de in
artikel 10b, eerste lid, van de wet, de
volgende
sociale
bedoeld in artikel 10d van de wet.
b.
scholing als bedoeld in
c.
persoonlijke
college
welke
omstandigheden
a.
moment
biedt
een
waarop
de
dienstbetrekking beschut werk aanvangt.
ondersteuning
van
werkplekaanpassingen;
arbeidsinschakeling aan tot het
persoonlijke
personen
•
voorzieningen aanbieden:
maatwerk voorziening gericht op
7
aan
Het dagelijks bestuur kan
daarnaast
a.
ondersteuning; en/of
Artikel
2.
Toelichting
activering
bedoeld in artikel 4; artikel 5;
ondersteuning
als
artikel 7; of d.
in als
bedoeld in de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Wordt artikel 7
Aan een persoon die behoort tot
werk
de doelgroep kan het dagelijks
bedoeld
Schuldhulpverlening
Was artikel 6
Persoonlijke ondersteuning
als
Persoonlijke
ondersteuning
bij
In titel toegevoegd “bij werk” Herformulering
in
verband
verwijzing naar hoofdstuk 3A.
met
6
Artikel
Was
Wordt
bestuur
persoonlijke
ondersteuning bij het verrichten van
de
de
vorm
aan
die
persoon
opgedragen taken aanbieden in van
begeleiding
structurele
als
hij
zonder
persoonlijke ondersteuning niet in
staat
is
de
aan
hem
opgedragen taken te verrichten
1.
Toelichting Het dagelijks bestuur kan
persoonlijke
ondersteuning
werk aanbieden aan personen behorend tot de doelgroep. 2.
Persoonlijke
ondersteuning
bij
Was artikel 7 1.
een
Het dagelijks bestuur kan loonkostensubsidie
verstrekken aan werkgevers die met
een
kwetsbare
werknemer
kwetsbare, of
uiterst
gehandicapte
arbeidsovereenkomst sluiten.
een
2.
Het dagelijks bestuur stelt
de
doelgroep
vast of een persoon behoort tot loonkostensubsidie. 3.
Het
dagelijks
bestuur
advies
wordt
besluit of ten aanzien van een persoon
ingewonnen organisatie
bij
en
een
aan
externe welke
werk
als
bedoeld in het eerste lid wordt, onverminderd het bepaalde in artikel
3,
overeenkomstig
de
van Hoofdstuk 3A. Artikel 8 loonkostensubside
bij
bepalingen
Wordt artikel 8 1.
verstrekt
Het
dagelijks
bestuur verstrekt overeenkomstig artikel
10d,
van
de
wet,
loonkostensubsidie
aan
de
ambtshalve
of
op
Artikel is volledig geherformuleerd
op basis van de wijziging van de participatiewet
aanvraag,
werkgever die voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met
een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. In geval van een aanvraag zijn het tweede tot en met het vijfde lid van dit artikel van toepassing. 2.
Het
dagelijks
bestuur
bevestigt de ontvangst van de aanvraag
schriftelijk
aan
de
werkgever, of als de aanvraag 7
Artikel
Was
Wordt
minimumeisen de methode ter
wordt gedaan door de persoon,
worden gesteld.
3.
bepaling 4.
van
de
loonwaarde
Het dagelijks bestuur stelt
beleidsregels vast over de wijze waarop wordt vastgesteld wie tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort. 5.
of
Onder (uiterst) kwetsbare
gehandicapte
werknemer
wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 1 jaar werkloos is geweest. 6.
De
subsidie
wordt
de
concurrentieverhoudingen
uitsluitend verstrekt als hierdoor niet
onverantwoord
worden
beïnvloed en geen verdringing plaatsvindt. 7.
wordt
De
niet
loonkostensubsidie verstrekt
als
de
werkgever op grond van een
andere regeling aansprak maakt op
de
financiële
tegemoetkomingen in verband
met de indiensttreding van de werknemer
Toelichting
aan de werkgever en de persoon. Een
aanvraag
voor
loonkostensubsidie wordt, als het een persoon betreft die nog niet behoort
tot
de
doelgroep
loonkostensubsidie,
ook
beschouwd als een aanvraag om vast te stellen of de persoon behoort
tot
de
doelgroep
loonkostensubsidie, bedoeld in
artikel 10c, eerste lid, onder a, van de wet. Als deze aanvraag is gedaan na het begin van de dienstbetrekking
voor
een
persoon als bedoeld in artikel 10d, tweede lid, van de wet, wordt de vaststelling of de persoon behoort
tot
de
doelgroep
loonkostensubsidie bepaald door middel van de Praktijkroute. 4.
wordt
De
niet
loonkostensubsidie verstrekt
als
de
werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt
op financiële tegemoetkomingen
in verband met de indiensttreding van
de
werknemer
of
als
8
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
redelijkerwijs
kan
worden
aangenomen dat de persoon ook
zonder loonkostensubsidie kan worden aangenomen voor dat werk. 5.
Het dagelijks bestuur stelt
binnen 13 weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever
toepassing
wordt
dagelijks
bestuur
gegeven aan artikel 10d, vijfde lid, van de wet. 6.
Het
neemt bij het verstrekken van de
loonkostensubsidie het preferente proces
loonkostensubsidie
acht. Artikel 9 werken met behoud van uitkering/proefplaatsing
Geen bepaling opgenomen
1.
in
Het dagelijks bestuur kan
personen uit de doelgroep de voorziening ‘Werken met behoud van
uitkering’
aanbieden
(proefplaatsing). Deze bestaat uit het
werken
met
behoud
van
uitkering,
gedurende
een
2.
doel
de
bepaalde periode. Het
van
proefplaatsing kan bijvoorbeeld zijn het vervullen van een stage,
De bepalingen omtrent werken met behoud
van
uitkering
opgenomen in beleidsregels.
waren
Ingevolge artikel. 8a lid 2 onder d
Participatiewet moet de gemeente in de verordening de voorwaarden hiervoor opnemen. Daarnaast is in het kader van de harmonisatie de termijn bepaald (waarbij door het rijk is aangesloten bij de termijnen van het UWV).
9
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
het leren functioneren in een
arbeidsrelatie, het opdoen van werkervaring, en is steeds gericht op uitstroom naar een reguliere baan. 3.
Het dagelijks bestuur kan,
als dit door hem noodzakelijk wordt geacht, een persoon als bedoeld in
artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet die algemene bijstand
ontvangt, toestemming verlenen om op een proefplaatsing bij een werkgever voor de duur van twee
maanden, met de mogelijkheid tot verlenging maanden,
met
maximaal
vier
onbeloonde
werkzaamheden te verrichten met behoud van uitkering. 4.
In bijzondere situaties is
het toegestaan om nogmaals aan dezelfde
persoon
een
proefplaatsing aan te bieden bij
een andere werkgever, waarbij het
bepaalde in het derde lid van overeenkomstige toepassing is.
10
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
5.
Voor een proefplaatsing
wordt
uitsluitend
verleend als: a.
toestemming
de persoon, gelet op zijn
vaardigheden en capaciteiten, tot de werkzaamheden in staat is; b.
het
verwacht
dagelijks
dat
de
bestuur
plaatsing
bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling; c.
hierdoor
de
concurrentieverhoudingen
niet
onverantwoord worden beïnvloed en
geen
verdringing
arbeidsmarkt plaatsvindt; d.
op
de
de werkzaamheden van de
persoon niet al eerder onbeloond door hem bij die werkgever, of diens
rechtsvoorganger,
zijn
e.
de werkgever bij aanvang
verricht; en
van de proefplaatsing schriftelijk
de intentie heeft uitgesproken dat hij
de
persoon,
aan
zijn
bij
gebleken
geschiktheid, direct aansluitend proefplaatsing,
voor
minimaal zes maanden, zonder proeftijd, in dienst zal nemen.
11
Artikel
Was
Wordt 6.
Toelichting Het
weigert
dagelijks
bestuur
kan
worden
deze
voorziening
redelijkerwijs
als
aangenomen dat de persoon ook
zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk. 7.
Als de werkzaamheden op
de proefplaatsing wegens ziekte
worden onderbroken, dan wordt de periode van ziekte voor de toepassing
van
de
maximale
periode, bedoeld in het derde
lid buiten beschouwing gelaten. Artikel 10 Bepalingen en reintegratieondersteuning
Geen bepaling opgenomen
1.
Het dagelijks bestuur kan
persoonlijke
ondersteuning
bij
werk en overige voorzieningen,
als bedoeld in artikel 2, lid 1,
verstrekken ten behoeve van een persoon
met
een
toekenning
van
arbeidsbeperking. 2.
Bij
de
persoonlijke
ondersteuning
bij
werk en overige voorzieningen gelden,
onverminderd het bepaalde in artikel
3,
voorwaarden:
de
Dit
artikel
bevat
een
aantal
voorwaarden voor de toekenning van persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen aan personen
met
een
arbeidsbeperking. Het artikel is een aanvulling op de in Artikel. 3 opgenomen
(algemene)
voorwaarden om in aanmerking te komen
voor
voorziening.
een
re-integratie
volgende
12
Artikel
Was
Wordt a.
Toelichting de persoon behoort tot de
doelgroep en is minimaal achttien jaar oud, tenzij hij VSO/PROonderwijs heeft genoten; b.
de persoon kan zonder
deze vorm van ondersteuning niet aan het arbeidsproces deelnemen; c.
de werkgever biedt een
dienstbetrekking
aan
van
minimaal 6 maanden, met een
minimale arbeidsduur van 12 uur per week; d.
het betreft geen Arbo-taak
waarvoor
de
e.
betreft
verantwoordelijk is; het
werkgever geen
meeneembare voorziening die tot de standaarduitrusting van de
werkgever behoort of algemeen gebruikelijk is in een organisatie; f.
er is naar het oordeel van
het dagelijks bestuur geen sprake van een werkplekaanpassing die in
zijn
algemeenheid
van
de
werkgever kan worden verlangd; en g.
de
kosten
voorziening(en)
zijn
van
naar
de
het 13
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
oordeel van het dagelijks bestuur proportioneel, dat wil zeggen dat de investering in de voorziening moet
opwegen
tegen
de
opbrengsten van uitstroom naar werk. Artikel 10a
Aanvraagprocedure
persoonlijke ondersteuning bij
werk en overige voorzieningen
Geen bepaling opgenomen
1.
Een
persoonlijke
aanvraag
ondersteuning
om bij
werk en overige voorzieningen kan bij het dagelijks bestuur worden
ingediend
door
de
persoon of zijn werkgever. Het dagelijks bestuur kan hiervoor een
vaststellen. 2.
Het
aanvraagformulier
dagelijks
bestuur
dagelijks
bestuur
In dit artikel worden de verplichte stappen beschreven die het DB moet
doorlopen
zorgvuldig
om
tot
onderzocht
een en
overwogen besluit te komen. Het artikel vloeit voort uit Artikel. 8a 2e lid onder f en g van de PW.
bevestigt de ontvangst van de aanvraag. 3.
Het
bepaalt
na
overleg
met
de
persoon, en indien van toepassing met
de
werkgever,
welke
ondersteuning of voorziening(en) het beste kunnen bijdragen aan de arbeidsinschakeling. 4.
Het
dagelijks
bestuur
onderzoekt, voor zover nodig en
gelet op de omstandigheden van 14
Artikel
Was
Wordt de
Toelichting persoon,
in
voorkomende
gevallen
mogelijkheden
om
samenwerking partijen,
onder
gebied
gezondheid,
daartoe
van
met
meer
de
door
andere
op
het
(publieke)
jeugdhulp,
maatschappelijke ondersteuning, onderwijs,
schuldhulpverlening,
welzijn en wonen, te komen tot
een zo goed mogelijk afgestemde integrale dienstverlening met het oog op de arbeidsinschakeling, bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder g, onderdeel 1 van de wet, of
de
wijze
persoonlijke
van
voortgezette
ondersteuning,
bedoeld in artikel 8a, tweede lid, onder g, onderdeel 2, van de wet. Artikel 10b
ondersteuning
Persoonlijke bij
overige voorzieningen
werk
en
Geen bepaling opgenomen
1.
Het dagelijks bestuur kan
persoonlijke
ondersteuning
bij
werk in de vorm van job coaching in natura verstrekken door middel van een jobcoach die werkzaam is
in een dienstverband bij of in opdracht van WSP Parkstad of een
derde, waarbij de gemeente de
15
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
uitvoering van de job coaching heeft ingekocht. 2.
Het dagelijks bestuur kan
persoonlijke
ondersteuning
bij
werk in de vorm van een subsidie toekennen aan de werkgever voor: a.
job
coaching
door
een
b.
interne
3.
De in het eerste of tweede
interne of externe jobcoach; of
werkbegeleiding
door een interne werkbegeleider.
lid genoemde ondersteuning kan ook worden aangeboden met het oog
op
het
verrichten
van
zoals
een
werkzaamheden, anders dan in dienstverband, proefplaatsing werktraject. Artikel 10c
beschikking
ondersteuning
Inhoud bij
persoonlijke
overige voorzieningen
werk
en
Geen bepaling opgenomen
of
bij
een
leer-
Het dagelijks bestuur geeft in een
beschikking tot toekenning van persoonlijke ondersteuning of een overige voorziening in ieder geval aan: a.
welke
ondersteuning
of
persoonlijke overige
voorziening wordt verstrekt;
16
Artikel
Was
Wordt b.
Toelichting als
subsidie
wordt
verstrekt, wat de omvang is van het subsidiebedrag; c.
de duur en intensiteit van
d.
de ingangsdatum van de
de ondersteuning; ondersteuning voorziening; e.
of
overige
als de verstrekking afwijkt
van wat is aangevraagd, wat de reden is van afwijking; en f.
voor zover van toepassing,
welke andere ondersteuning of
voorziening relevant is, of kan zijn, waaronder de wijze waarop
de persoon integraal kan worden ondersteund. Artikel
10d
voorwaarden
Specifieke
toekenning
persoonlijke ondersteuning bij werk
Geen bepaling opgenomen
1.
De
aanvraag
persoonlijke
ondersteuning
ingangsdatum
van
voor bij
werk moet binnen 26 weken na de de
dienstbetrekking zijn ontvangen,
tenzij voorafgaand aan of op het moment van aanvang van het dienstverband de noodzaak voor die ondersteuning redelijkerwijs nog niet bekend kon zijn.
17
Artikel
Was
Wordt 2.
Toelichting Het
dagelijks
bestuur
besluit op basis van individueel maatwerk,
waarbij
de
aard,
omvang, duur en i intensiteit van de
persoonlijke
wordt gewogen. Artikel 11
Jobcoaching
Geen bepaling opgenomen
1.
Een
persoonlijke
ondersteuning
jobcoach
die
ondersteuning
de
bij
werk verzorgt moet voldoen aan de kwaliteitseisen zoals gesteld door het UWV. 2.
De
in
te
zetten
jobcoaching wordt bepaald op
Artikel 8a lid 2 onder e PW bepaalt
dat in de verordening moet worden geregeld
hoe
het
bestuur
zorgdraagt voor het verstrekken van
persoonlijke
ondersteuning
waaronder jobcoaching.
basis van de loonwaardemeting 3.
Het dagelijks bestuur kan
van de in het tweede lid bedoelde loonwaardemeting afwijken voor zover toepassing daarvan, gelet
op het belang dat beoogt te worden
beschermd,
leidt
onbillijkheid
van
4.
gemeente
aard.
De
tot
overwegende biedt
jobcoaches van WSP Parkstad en door
de
gemeente
gecontracteerde jobcoaches met voorrang aan.
18
Artikel Artikel 11a natura
Jobcoaching
in
Was
Wordt
Geen bepaling opgenomen
1.
Toelichting Het dagelijks bestuur kan
ambtshalve,
of
op
aanvraag,
jobcoaching in natura aanbieden. 2.
Bij
jobcoaching
voorbereiding
aanvragen
in
natura van
om
en
de
een
beschikking op de aanvraag is het
bepaalde in de artikelen 11 van toepassing. Artikel 11b
Subsidie voor het
organiseren van jobcoaching
Geen bepaling opgenomen
1.
Het dagelijks bestuur kan
op aanvraag subsidie voor het organiseren
van
jobcoaching
verlenen aan de werkgever. 2.
Subsidie
voor
met
inachtneming
het
organiseren van jobcoaching kan, van
het
bepaalde in de artikelen 10a tot en met 10d, worden verleend als: a.
de jobcoaching bestaande
uit een individueel trainings- of inwerkprogramma
en
een
systematische begeleiding van de persoon
behorend
uitvoeren
van
tot
de
aan
hem
doelgroep, gericht op het kunnen de
lid 1: Artikel 8a 2e lid onder e 1 PW
bepaalt dat in de verordening moet worden geregeld hoe het bestuur zorgdraagt voor het verstrekken van
persoonlijke
ondersteuning
m.b.t. subsidieverstrekking.
- lid 2: randvoorwaarden om voor
subsidieverlening in aanmerking te komen.
uniform
Hierbij
is,
mogelijk
om te
dit
zo
maken,
aansluiting gezocht bij de door het UWV
o.g.v.
gehanteerde
Artikel
Reintegratiebesluit.
voorwaarden 12
opgedragen taken, wordt geborgd door
middel
coachingsplan;
van
een
19
Artikel
Was
Wordt b.
van
Toelichting de omvang en de kwaliteit de
georganiseerde
jobcoaching passend is; c.
de
continuïteit
van
d.
de persoon voor wie de
jobcoaching geborgd is; en
de
subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en schriftelijk
instemt met het organiseren van jobcoaching door de werkgever.
3, Het dagelijks bestuur kan voor jobcoaching een maximumtarief per uur hanteren dat toereikend is voor
de
organisatie
van
jobcoaching, waarbij het dagelijks bestuur
zorgdraagt
voor
de
kenbaarheid van de voor het betreffende jaar van toepassing zijnde tarieven Artikel 12
Interne
werkbegeleiding
Geen bepaling opgenomen
Als een persoon uit de doelgroep
Artikel. 8a 2e lid onder e, onderdeel
werk
3e lid onder b PW bepaalt dat in de
voor het kunnen verrichten van is
aangewezen
op
begeleiding die de gebruikelijke
begeleiding door de werkgever en andere werknemers aanzienlijk te boven gaat, kan het dagelijks
bestuur een subsidie verlenen aan de
werkgever
voor
1PW in combinatie met Artikel. 10 verordening moet worden geregeld
hoe het bestuur zorgdraagt voor het verstrekken van persoonlijke ondersteuning.
de
20
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
aangetoonde
meerkosten
verbonden
zijn
organiseren
aan
van
de
werkbegeleiding. Artikel 13
voorwaarden
Specifieke
vervoersvoorziening
toekenning
Geen bepaling opgenomen
1.
die
het
interne
Het dagelijks bestuur kan
Artikel. 8a 2e lid onder f1 PW
toekennen aan een persoon die
worden geregeld hoe het bestuur
een
door
vervoersvoorziening
zijn
beperking
niet
zelfstandig naar zijn werkplek, proefplaatsing
of
opleidingslocatie kan reizen. Deze vervoersvoorziening kan zowel in
natura als in de vorm van een vergoeding verstrekt. 2.
in
geld
bepaalt dat in de verordening moet zorgdraagt voor het verstrekken van een vervoersvoorziening zodat de
betrokkene
zijn
werkplek,
proefplaats of opleidingslocatie kan bereiken.
worden
Het dagelijks bestuur biedt
een vervoersvoorziening aan als
aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: a.
de persoon kan door zijn
beperking niet zelfstandig reizen of
gebruik
maken
openbaar vervoer; en
van
het
b.
het vervoer is beperkt tot
3.
De
woon-werkverkeer.
hoogte
van
de
vergoeding in geld hangt af van
het aantal dagen dat moet worden 21
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
gewerkt en bedraagt het in de markt reguliere tarief voor een
taxi of een andere vorm van vervoer. 4.
Het
dagelijks
bestuur
brengt een eventueel bedrag voor
een vervoersvoorziening van de werkgever aan de werknemer in
mindering op de te verstrekken vervoersvoorziening. Artikel 14
Specifieke
voorwaarden noodzakelijke
Geen bepaling opgenomen
intermediaire activiteit bij
visuele of motorische handicap
Het dagelijks bestuur kan een
Artikel. 8a 2e lid onder f onderdeel
intermediaire activiteit toekennen
moet worden geregeld hoe het
voorziening in de vorm van een die gericht is op de vervanging of ondersteuning ziekte
of
van
gebrek
een
door
geheel
of
gedeeltelijk ontbrekende visuele of motorische lichaamsfunctie. Artikel 15
voorwaarden
voorzieningen
Specifieke
meeneembare
Geen bepaling opgenomen
1.
2 PW bepaalt dat in de verordening bestuur
zorgdraagt
voor
het
verstrekken van een noodzakelijke intermediaire activiteit igv visuele of motorische handcap.
Uitgangspunt is de voorzieningen in bruikleen beschikbaar stellen.
Het dagelijks bestuur kan
Artikel. 8a 2e lid onder f onderdeel
toekennen, als dit nodig is voor de
moet worden geregeld hoe het
een
meeneembare
voorziening
persoon om te kunnen werken. 2.
Er is geen limitatieve lijst
van voorzieningen. In principe kan elk product als een meeneembare voorziening worden beschouwd
3 PW bepaalt dat in de verordening bestuur
zorgdraagt
verstrekken
van
voor
het
meeneembare
voorzieningen voor de inrichting
van de werkplek, opleiding of te gebruiken hulpmiddelen.
22
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
als de noodzaak en meerwaarde in de werksfeer aantoonbaar is. 3.
De
meeneembare
voorziening wordt in principe in bruikleen beschikbaar gesteld. In bijzondere
gevallen
kan
het
voorziening
in
eigendom
te
dagelijks bestuur besluiten de verstrekken. Artikel 16
voorwaarden
Specifieke
Geen bepaling opgenomen
werkplekaanpassingen
Het dagelijks bestuur kan een
In
toekennen aan een persoon, als
meeneembare
aanpassing
van
de
werkplek
dit noodzakelijk is om zijn werk uit te voeren. In beginsel kan daarbij
elk
product
als
werkplekaanpassing
een
worden
beschouwd als de noodzaak en meerwaarde
in
aantoonbaar zijn.
de
werksfeer
Artikel.
8a
2e
lid
onder
f
onderdeel 3 PW zijn uitsluitend
voorzieningen
geregeld. Onderhavig Artikel biedt de mogelijkheid om ook in andere (noodzakelijke
behoeften)
te
voorzien. Dit sluit ook aan bij de
wetsgeschiedenis die wel spreken over
werkplekaanpassingen
iov
meeneembare voorzieningen. Het behelst dus een bredere uitleg in dezen.
Hoofdstuk 4 slotbepalingen
Was hoofdstuk 3
Wordt hoofdstuk 4
Artikel
Was artikel 8
Wordt artikel 17
Participatieverordening ISD BOL
Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD
17
intrekken
oude
verordening en overgangsrecht
1.
De
2018 wordt ingetrokken.
1.
BOL
De Participatieverordening 2023
terugwerkende
wordt
(met
kracht)
ingetrokken per 1 juli 2023.
De tekst van de intrekkingsbepaling is
aangepast,
omdat
deze
nu
toeziet op de intrekking van de
verordening zoals die eind 2022 is vastgesteld
(en
niet
op
23
Artikel
Was 2.
Wordt De
Verordening
loonkostensubsidie ISD BOL 2018 wordt ingetrokken. 3.
De voorafgaande aan de
intrekking
van
de
Participatieverordening ISD BOL 2018
en
de
Verordening
loonkostensubsidie ISD BOL 2018 toegekende
voorzieningen
worden gehandhaafd voor de
duur waarvoor zij zijn toegekend. 4.
Het dagelijks bestuur kan
na afloop van de in het derde lid
2.
de
Toelichting De voor de intrekking van Participatieverordening
Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD BOL
2023
reeds
gehandhaafd
voor
voorzieningen
de
worden duur
Het dagelijks bestuur kan
na afloop van de in het tweede lid
bedoelde periode besluiten dat een
voorziening
voortgezet.
verder
wordt
bedoelde periode besluiten dat
4.
voortgezet.
ten aanzien van een voortgezette
een voorziening verder wordt 5.
De
Participatieverordening ISD BOL 2018
en
de
Verordening
blijven
van
toepassing
1 januari 2023)
toegekende
waarvoor zij zijn toegekend. 3.
verordeningen zoals die golden tot
De Participatieverordening
ISD BOL 2023 blijft van toepassing voorziening als bedoeld in het derde lid.
loonkostensubsidie ISD BOL 2018 ten
aanzien van een voortgezette
voorziening als bedoeld in het vierde lid. Artikel 18 hardheidsclausule
Was artikel 9
Wordt artikel 18
Geschrapt is de tussenzin: “voor
de toepassing van bepalingen in
de toepassing van bepalingen in
die
Het dagelijks bestuur kan, indien deze
verordening
in
de
Het dagelijks bestuur kan, indien deze verordening in de individuele
zover het de bevoegdheid betreft voortvloeit
uit
deze
24
Artikel
Was
Wordt
Toelichting
tot
situatie tot onbillijkheden van
verordening”, aangezien dit voor
aard leidt, voor zover het de
zover het de bevoegdheid betreft
individuele
situatie
onbillijkheden van overwegende bevoegdheid
betreft
die
voortvloeit uit deze verordening, afwijken van deze verordening. Artikel 19 Inwerkingtreding
Was artikel 10 Deze
verordening
treedt
werking op 1 januari 2023
in
overwegende die
aard
voortvloeit
leidt,
voor
uit
deze
zich spreekt.
verordening, afwijken van deze verordening.
Wordt artikel 19 Deze
verordening
treedt
(met
terugwerkende kracht) in werking op 1 juli 2023
Toegevoegd
Was artikel 11 Deze
verordening
aangehaald
Participatieverordening
wordt
als:
Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD BOL 2023.
Wordt artikel 20 Deze
verordening
aangehaald
Participatieverordening
bepaling
met
terugwerkende kracht, aangezien de wetswijziging met ingang van 1 juli
van
Daarnaast
gewijzigd. Artikel 20 Citeertitel
is
kracht is
de
geworden
is.
ingangsdatum
wordt als:
Participatiewet, IOAW en IOAZ ISD BOL juli 2023.
25