A4 - VNG - Ledenbrief Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023 D402411

Gearchiveerd: maandag 27 februari 2023 13:35:17 Van: VNG Verzonden: maandag 27 februari 2023 12:03:59 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Lbr. 23/007 - Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023 Precisie: Normaal

Lees online

| Gegevens wijzigen

Lbr. 23/007 - Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023 27 februari 2023

Geachte heer, mevrouw, Dit is de ledenraadpleging over het principeakkoord voor de Cao Gemeenten 2023. U kunt een reactie geven tot vrijdag 31 maart 2023 12.00 uur. Het akkoord wordt definitief na bekrachtiging door het bestuur op uiterlijk donderdag 6 april 2023. Het principeakkoord gaat behalve over de Cao Gemeenten ook over de Cao SGO, de cao voor leden van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO). De VNG en WSGO stemmen het besluit over bekrachtiging af. Deze ledenbrief gaat alleen over de ledenraadpleging van de VNG onder gemeenten. Download Volledige brief: Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023 70 KB) Principeakkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023 (PDF, 3 MB)

Contact

Afmelden Gegevens wijzigen

Dit bericht is verzonden door de VNG. Lees onze proclaimer.

vng.nl

(PDF,

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad

Datum

27 februari 2023 Kenmerk

TAZ/U202300146 Lbr: 23/007 Telefoon

070 373 8393 Bijlage(n)

1 College voor Arbeidszaken

Onderwerp Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023

Samenvatting Dit is de ledenraadpleging over het principeakkoord voor de Cao Gemeenten 2023. U kunt een reactie geven tot vrijdag 31 maart 2023 12.00 uur. Het akkoord wordt definitief na bekrachtiging door het bestuur op uiterlijk donderdag 6 april 2023. Het principeakkoord gaat behalve over de Cao Gemeenten ook over de Cao SGO, de cao voor leden van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO). De VNG en WSGO stemmen het besluit over bekrachtiging af. Deze ledenbrief gaat alleen over de ledenraadpleging van de VNG onder gemeenten. Het principeakkoord betreft: - Afspraken over een salarisverhoging met terugwerkende kracht: € 240 en 2%. - Een vergoeding voor hybride werken van € 3 per thuiswerkdag. - Een extra vakantiedag vanaf 2023 en 5 mei als feestdag vanaf 2024. - Uitbreiding van de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen met het IKB. - Een RVU-regeling conform die voor rijkspersoneel. - Afschaffen van het ‘derde ziektejaar’. - Aanpassingen in Wazo-verlof en onbetaald verlof. - Onderzoeken naar duurzame mobiliteit, een inclusieve cao en de toekomst van hoofdstuk. 14 in de cao voor de kunsteducatie.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | info@vng.nl

U202300146

PROD

Aan de leden

Datum

27 februari 2023 Kenmerk

TAZ/U202300146 Lbr: 23/007 Telefoon

070 373 8393 Bijlage(n)

1 College voor Arbeidszaken

Onderwerp

ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2023

Geacht college en gemeenteraad, Dit is de ledenraadpleging over het principeakkoord voor de Cao Gemeenten 2023. De laatste dag waarop u een reactie kan geven is vrijdag 31 maart 2023 om 12.00 uur. Het akkoord wordt definitief na bekrachtiging door het bestuur op uiterlijk donderdag 6 april 2023. Het principeakkoord gaat behalve over de Cao Gemeenten ook over de Cao SGO, de cao voor leden van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO). De VNG en WSGO stemmen het besluit over bekrachtiging af. Het principeakkoord gaat behalve over de Cao Gemeenten ook over de Cao SGO. De Cao SGO is de cao voor gemeentelijke samenwerkingsverbanden en is inhoudelijk hetzelfde als de Cao Gemeenten. De VNG (Cao Gemeenten) en de WSGO (Cao SGO) onderhandelen samen over beide cao’s, hebben samen het principeakkoord gesloten en bespreken samen het resultaat van de ledenraadplegingen. Deze ledenbrief gaat alleen over de ledenraadpleging van de VNG onder gemeenten. Gemeenten kunnen reageren met een reactieformulier. De gemeentesecretaris ontvangt daarvoor het reactieformulier. Leden van de WSGO ontvangen hun eigen ledenbrief. In deze brief staat: 1. Procedure van de ledenraadpleging en de bekrachtiging van het akkoord. 2. Samenvatting van het principeakkoord.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten Nassaulaan 12 Den Haag | Postbus 30435 | 2500 GK Den Haag 070 - 373 83 93 | info@vng.nl

U202300146

PROD

1. Procedure van de ledenraadpleging en de bekrachtiging van het akkoord De ledenraadpleging begint met de verzending van deze ledenbrief, op maandag 27 februari 2023. U kunt tot vrijdag 31 maart 2023 om 12.00 uur reageren. Het VNG-bestuur besluit uiterlijk 6 april 2023 of de VNG het akkoord bekrachtigt. De VNG en WSGO stemmen hun besluit met elkaar af. Als de VNG, de WSGO en de vakbonden het akkoord bekrachtigen, wordt het definitief en meldt het LOGA (VNG, WSGO en vakbonden samen) de nieuwe cao aan. In het akkoord staat op welke datum elke afspraak ingaat. De ledenraadpleging is elektronisch. De gemeentesecretaris ontvangt een link naar het reactieformulier. Elke gemeente heeft één stem per duizend inwoners met een maximum van 75 stemmen. Alleen de uitgebrachte stemmen tellen mee. De VNG en WSGO organiseren digitale ledenbijeenkomsten. De uitnodiging hiervoor volgt op het werkgeversforum van de VNG. 2. Samenvatting van het principeakkoord Looptijd De cao loopt van 2 januari 2023 tot en met 1 januari 2024. De startdatum van de cao is 2 januari 2023 omdat de vorige cao liep tot en met 1 januari 2023. De cao loopt tot en met 1 januari 2024 omdat een aantal afspraken op 1 januari 2024 ingaat. De werkgevers hebben geprobeerd om een cao af te spreken die ook voor (een deel van) 2024 geldt. Een langere looptijd dan 2023 bleek niet mogelijk.

Vooral vanwege de hoge en ongewisse inflatie wilden de vakbonden geen langere looptijd afspreken. Salarisontwikkeling Elke medewerker krijgt per 2 januari 2023 eerst een salarisverhoging van € 240 en daarna van 2%. De onderkant van het loongebouw wordt aangepast. Het instapsalaris in de gemeentelijke sector blijft € 2.184 per maand, maar geldt voor nieuwe medewerkers maximaal één jaar. De periodieken onder het bedrag van € 2.184 worden geschrapt. Medewerkers die het gemeentelijke minimumsalaris van € 2.184 per maand (€ 14 per uur) verdienen, krijgen een extra periodieke verhoging nadat de salaristabellen zijn aangepast. Een aanzienlijk deel van de afspraak is vertaald in een verhoging van alle bedragen (periodieken) in het loongebouw met € 240. Daardoor is de salarisverhoging relatief hoger voor medewerkers in de lagere loonschalen. Vergoeding hybride werken De vergoeding hybride werken stijgt van € 2 naar € 3 netto per thuiswerkdag. De vergoeding bestaat uit een deel thuiswerkvergoeding (€ 2,15) en een deel internetvergoeding (€ 0,85) en is fiscaal vrijgesteld.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

3/5

Verlof en vitaliteit De bovenwettelijke vakantie neemt in 2023 toe van 6 naar 7 dagen (50,4 uur voor een fulltimer). 5 mei is vanaf 2024 een doorbetaalde feestdag. Medewerkers kunnen voortaan met hun individueel keuzebudget per jaar 187 bovenwettelijke vakantie-uren kopen (dit was 144 uur). Er komt een RVU (regeling vervroegd uittreden). Instroom in deze regeling is mogelijk tot en met 31 december 2025, onder de in de cao genoemde voorwaarden. De afspraak over de extra vakantiedag en die over 5 mei is een aanpassing van de eerdere afspraken over de verlofharmonisatie die op 1 januari 2023 is ingegaan. Vakbonden hechtten daar veel belang aan, omdat een deel van de medewerkers er bij die harmonisatie (soms flink) op achteruit ging. Werkgevers hebben gekozen voor 5 mei vanwege het maatschappelijk belang van een dag waarin mensen stilstaan bij de waarde van vrijheid, democratie en mensenrechten. De RVU is conform de regeling die geldt voor rijkspersoneel. Bovenwettelijke sociale zekerheid Er komen nieuwe regels voor arbeidsongeschikte medewerkers. De loondoorbetaling stopt na 24 maanden ziekte. Medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, kunnen na 24 maanden worden ontslagen (was 36 maanden). In plaats daarvan krijgt elke medewerker die zich aanvullend verzekert tegen arbeidsongeschiktheid een bijdrage aan die verzekering van € 10 bruto per maand.

Of en hoe de medewerker zich verzekert, is een individuele verantwoordelijkheid. De cao regelt niet een verzekering en schrijft niet voor welke verzekering een medewerker moet nemen en of de werkgever een collectieve verzekering moet aanbieden. Er wordt vanuit de VNG en de WSGO ook niet voor een collectieve verzekering gezorgd. De afspraken over de bovenwettelijke sociale zekerheid zijn een erfenis van de oude ambtelijke rechtspositie. Met deze afspraak zijn de arbeidsvoorwaarden van gemeentelijk personeel een stapje verder gekomen richting die van de rest van werkend Nederland. Ouderschapsverlof en onbetaald Wazo-verlof De regels in de cao voor door de werkgever betaald ouderschapsverlof worden aangepast, zodat deze beter aansluiten bij de UWV/Wazo-uitkering voor ouderschapsverlof. Hiernaast worden de afspraken over de verdeling van pensioenpremies bij onbetaald verlof verbeterd. Medewerkers die ontslag nemen of urenvermindering aanvragen, hoeven genoten ouderschapsverlof niet terug te betalen. De nieuwe regels voor het betaald ouderschapsverlof zijn er om de keuzes te verhelderen en om de uitvoering te vereenvoudigen. De nieuwe regels over pensioenpremieverdeling en terugbetaling zijn er om de (financiële) belemmeringen weg te nemen voor deelname aan verlofregelingen die de aansluiting tussen werk en privéleven verbeteren en om de uitvoering te vereenvoudigen.

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

4/5

Duurzame mobiliteit, inclusieve cao en kunsteducatie Er komen onderzoeken naar: - De haalbaarheid en wenselijkheid van centrale afspraken over reiskosten. Hierin worden ontwikkelingen meegenomen zoals hybride werken en ambities om de arbeidsvoorwaarden te vergroenen. - De manier waarop de cao inclusiever kan worden gemaakt. - De mogelijkheid om het cao-hoofdstuk voor de kunsteducatie af te schaffen. Correcties cao-tekst. De werkgevers hebben met de vakbonden een aantal technische aanpassingen afgesproken. Het betreft zaken als correcties van fouten en verduidelijkingen. Deze technische aanpassingen worden niet voorgelegd in de ledenraadpleging.

Met vriendelijke groet, Vereniging van Nederlandse Gemeenten

J. Jongepier Secretaris van het College voor Arbeidszaken

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

5/5

Principeakkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023

Inleiding VNG, de WSGO, FNV Overheid, CNV Overheid en PDO hebbenop 21 februari 2023 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) gesloten. De cao’s gelden samen voor ruim 190 duizend medewerkers.

Afgesproken wijzigingen worden eensluidend en tegelijk doorgevoerd in beide cao’s. De nieuwe cao’s lopen van 2 januari 2023 tot en met 1 januari 2024. Het akkoord wordt

definitief na de ledenraadplegingen van de afzonderlijke partijen en bekrachtiging door de afzonderlijke besturen. Dat is op zijn vroegst 6 april 2023. Metdit akkoord willen sociale partners uiting geven aan de waardering voor de inzet van de medewerkersbij het oppakken van de vele en veranderende maatschappelijke opgaven voor de gemeentelijke sector. De financiéle afspraken komen tegemoet aan de noodzaak om (extra) te investeren in de koopkracht van de medewerkersdie daarin zo’n vitale rol hebben, en in de aantrekkelijkheid van de gemeentelijke sector voor zittende en nieuwe medewerkers.

Looptijd, loonstijging, loongebouw, thuiswerkvergoeding

BN

Verlof en vitaliteit

Bovenwettelijke sociale zekerheid

Son oa

1.

pe

In het akkoord staan afspraken over:

1.

Ouderschapsverlof en onbetaald WAZO-verlof Duurzamemobiliteit Inclusieve cao Hoofdstuk kunsteducatie Correcties cao-tekst

Looptijd, loonstijging, loongebouw, thuiswerkvergoeding

Looptijd De nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO lopen van 2 januari 2023 tot en met 1 januari

2024.

Structurele loonstijging

De salarissen stijgen per:

2 januari 2023 met eerst €240 en daarna 2%. Basis loongebouw- startsalaris Sinds 1 januari 2022 kent de cao een minimumsalaris van €14 per uur, ofwel €2.184 per maand. Dit bedrag wordt niet geindexeerd met de in deze nieuwe cao afgesproken salarisverhogingen. Partijen passen wel een aantal zaken aan in het loongebouw. Zo worden per2 januari 2023 de loonschalendie periodieken bevatten onder het bedrag van €2.184, aangepast: -

In elke betreffende schaal wordt de periodiek die het dichtst onder het bedrag van

€2.184 zit, gezet op €2.184. -

De nieuweperiodiek van €2.184 wordt niet geindexeerd. De periodieken daarboven wordenwel geindexeerd met toekomstige salarisverhogingen.

-

De periodiek van €2.184 wordt de laagste periodiek van de betreffende loonschalen. Hiertoe worden periodieken onder het bedrag van €2.184 geschrapt.

-

Medewerkers die op 2 januari 2023 zijn ingeschaald in periodieken van minder dan €2.184 (nadat de loonstijging is doorgevoerd), worden per 2 januari 2023 formeel ingeschaald in de naast hogere periodiek boven de €2.184.

-

Medewerkersin schaal A die op 21 februari 2023 in dienst zijn, worden vanaf 2 januari 2023 ingeschaald in periodiek 11 van schaal A.

Vergoeding hybride werken Vanaf 1 mei 2023 ontvangen medewerkers een vergoeding van €3 netto voor hybride werken. De vergoeding bestaat uit een thuiswerkvergoeding van €2,15 netto en een

internetvergoeding van €0,85 netto. 2.

Verlof en vitaliteit

Bovenwettelijke vakantiedagen Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen wordt per 2 januari 2023 verhoogd van 6 dagen (43,2 uur) naar 7 dagen.

Nu alle medewerkers vanaf 2 januari 2023 recht hebben op minimaal 50,4 uur uur vakantie, worden de vakantie-uren in artikel 6.2 lid 1 (aantal bovenwettelijke vakantie-uren), lid 3 (overgangsrecht medewerkers geboren voor 1 januari 1963), en lid 4 (overgangsrecht medewerkers geboren op of na 1 januari 1963), aangepast naar 50,4 uur.

Lopende afbouwtrajecten op basis van de op 1 januari 2023 ingegane verlofharmonisatie worden voortgezet, in relatie tot de nieuwe norm. Feestdagen Met ingang van 1 januari 2024 worden de feestdagen in artikel 6.6 cao uitgebreid met 5 mei. Bevrijdingsdag wordt eenjaarliikse feestdag met behoud van salaris en salaristoelage(n), om stil te staan bij de waarde van vrijheid, democratie en mensenrechten. Verlofsparen Medewerkers kunnen met hun IKB maximaal 187 vakantie-uren kopen (in plaats van het huidige maximum van 144 uur). Artikel 4.3 cao wordt hierop aangepast. Hierdoor kunnen medewerkers meer uren verlofsparen.

RVU Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2024 deelnemen aan de RVUals zij voldoen aan de wettelijke en fiscale voorwaarden. De volgende regels gelden voor de RVU: (a) De duur van de RVU is maximaal twee jaar (b) Recht op deelname ontstaat bij 43 ABP-jaren en 10 jaar in dienst in de sector gemeenten (Cao Gemeenten of Cao SGO). (c) Instroom in de RVU is tot en met 31 december 2025 (d) De uitkering is gemaximeerd op de fiscale drempel (€2.037 per maand in 2023, naar rato van de arbeidsduur). (e) Bij deelname aan de regeling volgt volledige uitstroom. (f) Maatwerk is mogelijk als zowel de werkgever als medewerker ermeeinstemt. 3.

Bovenwettelijke sociale zekerheid

Partijen zijn overeengekomen dat de huidige regels rondom arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling bij ziekte binnen een redelijke termijn kunnen worden aangepast aan dein

Nederland in het algemeen geldenderegels. Daarbij is ook aandacht voor waar de gemeentelijke sector vandaan komt en wordt recht gedaan aan het voorzieningenniveau. In dat kader spreken partijen af dat op 1 januari 2024 een einde komt aan de loondoorbetaling bij ziekte na 104 weken. Artikel 7.1 lid 2 wordt daarop aangepastvooralle

medewerkers met ingang van 1-1-2024. De staffel van loondoorbetaling bij ziekte wordt dan: 1° jaar 100% en 2% jaar 70%. Daarmee wordt de hoogte en duur in overeenstemming gebracht met het BW.

\

2 (

Daarnaast wordtper 1 januari 2024 het in de cao verlengde ontslagverbod voor gedeeltelijk

arbeidsongeschikten afgeschaft en de daarbij aanvullende voorzieningen beéindigd. Dat betekent (a) dat ook medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, conform het Burgerlijk wetboek, na 2 jaar kunnen worden ontslagen, (b) dat aanvullende voorwaarden voor re-integratie tiidens het derde ziektejaar vervallen, en (c) dat ook de daaraan gekoppelde bijzondere uitkering vervalt. Artikel 7.5 en artikel 10.21 tot en met 10.23 cao worden geschrapt. Werknemers waarvan de eerste ziektedag voor 1 januari 2024 ligt, vallen onder de ouderegeling. De oude regeling wordt opgenomen in eenbijlage van de cao. Met de wijziging van de loondoorbetaling bij ziekte en de afschaffing van het derde ziektejaar per 1 januari 2024, kriigen werknemersdie vallen onder de nieuwe regeling per 1 januari 2024 een tegemoetkomingin de kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Deze tegemoetkoming is €10 per maand. Werkgevers die voor hun werknemersal een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben afgesloten voor rekening van de werkgever, hoeven deze tegemoetkoming niet te betalen. Partijen spreken af dat devitaliteitsregeling de volle aandacht van de werkgever moet hebben in overeenstemming met goed arbeidsomstandighedenbeleid om zoveel mogelijk

verzuim te voorkomenen re-integratie te bevorderen. 4. Ouderschapsverlof en onbetaald WAZO-verlof met ingang van 1 januari 2024 Betaald ouderschapsverlof

.

Het cao betaald ouderschapsverlof (de gedeeltelijke cao loondoorbetaling voor 13 weken)

en de combinatie ervan met de UWV/Wazo-uitkering voor 9 weken wordt vereenvoudigd. De huidige systematiek in artikel 6.10 cao is te ingewikkeld voor zowel werkgeversals werknemers. Artikel 6.10 cao wordt daarop aangepast. Daarom hebben partijen een aantal afspraken gemaakt: e

De huidige doorbetalingsstaffel gekoppeld aan salarisschalen, wordt omgebouwd naar een staffel gebaseerd op het salaris.

e

De huidige rekenformule in de cao wordt omgevormd naar vier keuzes waarin de relatie tussen de door de werknemer gekozen hoogte van de loondoorbetaling en de aanspraak in uren tot uitdrukking wordt gebracht. De werknemer kan kiezen uit de volgende

percentages doorbetaling salaris en salaristoelagen: 50%, 70% , 80% en 100%. e

Decao biedt werknemers keuzesin relatie tot de UWV/Wazo-uitkering van maximaal 9 weken bij ouderschapsverlof.

e

Deterugbetalingsregelingen bij vertrek en urenvermindering worden geschrapt. Dit gebeurt al per 1 juni 2023.

Staffel doorbetaling salaris en salaristoelage(n) Salaris (maandbedrag)

Lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 2 Hoger dan het maximum van schaal 2, maar lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 4 Hoger is dan het maximum van salarisschaal 4

Percentage doorbetaling Salaris en salaristoelage(n)

80% 70%

50%

Het betreft het salaris op fulltime basis. Voor een parttime salaris van een medewerker wordt eerst gekeken naar wathetsalaris zou zijn op fulltime basis voor het bepalen van het percentage doorbetaling. Het salaris op het moment van ingang van het ouderschapsverlof is leidend voor het percentage doorbetaling voor de verlofaanvraag In de huidige praktijk is het aanvullen van de UWV/Wazo-uitkering van 70% dagloon met een deel van het cao betaald ouderschapsverlof van salaris en salaristoelagen moeilijk in de uitvoering. Daarom zijn de volgende afspraken gemaakt die worden uitgewerkt in een cao tekst: -

De duur van desalarisbetaling tijdens ouderschapsverlofblijft 13 weken in de cao, door de werknemer te gebruiken tot het kind deleeftijd van 8 jaar bereikt.

-

De hoogte van de loondoorbetaling wordt: e

100% van hetsalaris en salaristoelage(n) tiidens de periode waarvoorrecht is op

de UWV-uitkering = 9 weken in het eerste levensjaar. e

doorbetalingspercentage conform staffel van het salaris en toelagen tijdens de periode waarvoor géén recht is op de UWV/Wazo-uitkering: o

Deze periode is 4 weken voor werknemers die de 9 weken 100% betaald ouderschapsverlof gaan opnemen in het eerste levensjaar (combinatie met

UWYV uitkering) o

Deze periode is 13 weken voor werknemers waarvan het kind ouderis dan 1 of in het eerste jaar geen ouderschapsverlof opnemen met een UWV

uitkering o

Deze periodeis tussen de 4 en de 13 weken voor oudersdie deels in het eerste levensjaar ouderschapsverlof oonemen met de UWV uitkering (de

4)

100% regeling). Dan resteert er 13 weken minushet aantal weken uit de

Uy

opnamein het 1° levensjaar waarvoor 100% salaris en salaristoelage(n) is

GS }

betaald. |

o

De periode is 13 weken caobetaling conform salarisstaffel voor de werknemerdie de 9 weken met UWV uitkering niet tot 100% aangevuld wil hebben in het eerste levensjaar. Die medewerker heeft dan 9 weken betaald conform UWV-uitkering (70% dagloon) en 13 weken conform cao betaling 0.g.v. de salarisstaffel.

Pensioenpremie en WAZOen onbetaald verlof met ingang van 1 juni 2023 Metingang van 1 juni 2023 is de reguliere pensioenpremieverdeling van toepassing op zowelbetaald als onbetaald WAZO-verlof. De huidige 3 maanden grens komt te vervallen. Er is op dit punt geen onderscheid tussen cao betaald verlof en onbetaald WAZO-verlof. Artikel 6.11 lid 3 Cao wordt daarop aangepast.

Metingang van 1 juni 2023 wordtartikel 6.14 onbetaald verlof aangepast. De verwijzing naar artikel 6.11 wordt geschrapt. Voor onbetaald verlofin artikel 6.14 gelden de volgende pensioenpremie verdeling afspraken: -

Voor een periode van drie maanden onbetaald verlof geldt de reguliere pensioenpremieverdeling.

-

Duurt de onbetaald verlofperiode langer dan drie maanden, dan betaalt de werknemermetingang van de vierde maand zowel het werknemersdeel als het werkgeversdeel van het pensioen. Verschillende onbetaald verlofaanvraagperiodes die elkaar binnen 6 weken opvolgen, worden gezien als één verlofperiode.

5.

Duurzame mobiliteit

Partijen onderzoekenof en hoe een sectorale afspraak over duurzame mobiliteit mogelijk is. Onderdeel van dit onderzoek is of, en onder welke voorwaarden, er draagvlak is onder werkgevers en medewerkers voor zo’n sectorale afspraak. Ook onderdeel van het onderzoekis hoe een eventuele sectorale afspraak kan bijdragen aan CO2-reductie. Het onderzoekbetreft naast de ‘traditionele’ arrangementen voor woon-werkverkeer ook eventuele aanpassing van afspraken in de cao naar aanleiding

van de ontwikkeling van het hybride werken. 6.

Inclusieve cao

Partijen gaan de cao inclusiever maken. Eeninclusieve cao betekent dat alle medewerkers zich kunnen herkennen in de cao en gelijke toegang hebben tot de in de cao opgenomen

.é CAS

arbeidsvoorwaarden. Onderdeel van deinclusieve cao is onder andere dat verlof

\

toegankelijk wordt voor medewerkersdie deel zijn van niet-traditionele gezinsvormen. Ook wordt gekeken naar manieren waarop de cao rouw en overgang kan ondersteunen. De cao wordt hierop aangepast. Een nieuwe cao-tekst wordt onderdeel van een volgend akkoord. 7.

Hoofdstuk kunsteducatie

Cao-partijen doen een gezamenlijke studie naar de manier waarop delaatsteinstellingen voor kunsteducatie die onder de Cao Gemeenten en de Cao SGO kunnen vallen, worden ondergebrachtbij de Cao Kunsteducatie. Daarmee gaat op een nader te bepalen datum hoofdstuk 14 Kunstzinnige vorming uit de cao verdwijnen. 8.

Correcties cao-tekst

Partijen zijn een aantal technische aanpassingen in de cao overeengekomen. De aanpassingengaan in per 2 januari 2023 tenzij anders aangegeven of tenzij dat om juridische of technische redenen niet kan. De ontslagcommissie wordt verlengd tot 1 januari 2026. Slotbepalingen -

Het akkoord is op alle onderdelen voor alle gemeenten en leden van de SGO bindend. De gemaakte afspraken gaan per 2 januari 2023 in, tenzij anders aangegeven in dit akkoord.

-

Partijen spreken af, dat zij met het A&O fonds Gemeenten overleggen overde bijdrage

die het A&O fonds Gemeenten kan leveren aan de uitwerking van de afspraken in deze cao.

Overeengekomen te Amersfoort op 21 februari 2023 Namens de werkgevers:

.J.M. Heerts voorzitter College voor Arbeidszaken van de VNG voorzitter Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties

Namens de vakbonden:

M. Manschot

J. Schot

FNV Overheid

CNV Overheid

j