A18 VNG - Ledenbrief Salarisbrief Cao GemeentenSGO 2024-2025 D423914
Tekst van het document
Brief aan de leden
Datum
14 december 2023 Kenmerk
U202300865 Lbr. 23 /051 LOGA-nr. 23/03 Telefoon
Bijlage(n)
1
Onderwerp
Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2024-2025
Samenvatting Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2024. Deze wijzigingen zijn het gevolg van de nieuwe Cao Gemeenten 2024-2025 en de nieuwe Cao SGO 2024-2025. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 2. IKB, premie reparatie-uitkering en toelagen 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen worden opgenomen in de Cao Gemeenten en Cao SGO die vanaf 1 januari 2024 gelden. De desbetreffende artikelen vindt u in de cao’s. Zodra de cao-teksten gepubliceerd worden op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd. Dat zal in de loop van het eerste kwartaal van 2024 zijn.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
Brief aan de leden
Datum
14 december 2023 Kenmerk
U202300865 Lbr. 23 /051 LOGA-nr. 23/03 Telefoon
Bijlage(n)
1
Onderwerp
LOGA Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2024-2025
Geachte leden, Inleiding Met deze salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2024. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het onderhandelingsresultaat Cao Gemeenten 2024-2025 en Cao SGO 2024-2025. De salarisbedragen per 1 oktober 2024 staan niet in deze brief. Die salarisbedragen worden gepubliceerd in de cao-tekst. Dat zal in de loop van het eerste kwartaal van 2024 zijn. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 2. IKB, premie reparatie-uitkering en toelagen 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO 1. Salarismaatregelen met ingang van 1 januari 2024 Salarismutatie per 1 januari 2024 De huidige salaristabel van 2 januari 2023 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 januari 2024 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 4,75%. De huidige reguliere schaalbedragen in artikel 3.3 lid 3 cao 2023 die op € 2.184 euro staan, worden ook geïndexeerd met de salarisverhoging. Dat zijn de huidige schalen-periodieken 1-4, 2-2, 3-1, 4-0 en 5-0.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
Daarna wordt in schaal 1 een nieuwe periodiek 3 ingevoegd: € 2.184. Daarmee ontstaat in de reguliere salarisschalen een periodiek met een instapsalaris net boven het wettelijk minimumloon (WML) die niet wordt geïndexeerd. De nieuwe reguliere salaristabel van hoofdstuk 3 cao staat in de bijlage van deze brief. Schaal A Schaal A is gekoppeld aan het Wettelijk minimumloon (WML). De afgesproken cao-loonstijging is dus niet van toepassing op schaal A. Partijen hebben afgesproken dat de € 2.184 bodem in de cao bij schaal A niet wordt geïndexeerd met de loonstijging in deze cao. Schaal A is niet opgenomen in deze LOGA-brief omdat alle periodieken in schaal A een verwijzing betreffen naar het WML. Het WML werkt met ingang van 1 januari 2024 niet meer met maandlonen. Daarom moet voor de toepassing van schaal A rekening worden gehouden met een nieuwe berekeningswijze om tot een maandloon te komen voor schaal A. Voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO wordt het minimumloon per maand in 2024 berekend op basis van het aantal werkbare dagen in 2024: 262 dagen. Op basis van informatie van de Rijksoverheid wordt dan het wettelijk minimum maandsalaris per 1 januari 2024 € 2.086,05 (formule: aantal arbeidsuren in 2024 is 262 dagen * 7,2 uur = 1886,4 uur. € 13,27 uurloon * 1886,4 uur = € 25.032,528.
Het wettelijk minimum maandloon is dan € 25.032,528 gedeeld door 12 maanden = € 2.086,05) Zie ook: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/publicaties/2023/07/07/kennisdocument-wettelijkminimumuurloon-2024 en dan voorbeeld 11. Minimumsalaris van €14 per uur Het minimum uur salaris van € 14 blijft in de cao. Het minimum maandsalaris in de cao is € 2.184. Cao-partijen verwachten echter dat door de komende stijgingen van het WML gedurende de looptijd van deze cao, de bodem van 14 euro per uur zal worden ingehaald door het WML. Het WML is dan leidend en ook de berekeningswijze van het maandloon daarvan. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de salarisverhoging ook. Daarom is de gewijzigde salaristabel toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 januari 2024. De afspraak van de salarisverhoging wordt verwerkt in hoofdstuk 14 van de cao. De tabel staat in bijlage 1. Uitbetalingsmoment De nieuwe salaristabellen gaan in per 1 januari 2024. Het LOGA adviseert werkgevers om zo spoedig mogelijk de salarisbetaling conform de nieuwe salaristabellen te laten plaatsvinden. 2. IKB, premie reparatie uitkering en toelagen IKB De omvang van het IKB in de cao blijft hetzelfde: 17,05%.
De samenstelling van het IKB wordt 8% (vakantiegeld), 7,55% (eindejaarsuitkering) en 1,5% (levensloop). De 0,8% die niet pensioengevend was (14,4 uur omgezet in geld in 2017), is toegevoegd aan de eindejaarsuitkering die 6,75% was, en wordt daarmee pensioengevend. De uitzondering voor de overwerkvergoeding in lid 2 van artikel 4.2 cao blijft bestaan.
LOGA
3/7
Tijdelijk geen premie reparatie-uitkering WW Gedurende de looptijd van de cao houdt de werkgever geen premie in op het salaris van de werknemer voor de bekostiging van de zogenoemde reparatie-uitkering (artikel 10.16 cao). De inhouding staat niet in verhouding tot het aantal langdurig werklozen in de sector. Cao-partijen gaan de ontwikkeling van de werklozen in de sector monitoren en jaarlijks beoordelen of de premieheffing van 0,1% weer moet worden geactiveerd. Schaalmaxima Toelage onregelmatige dienst en beschikbaarheidsdienst omhoog De toelage onregelmatige dienst en de toelage beschikbaarheidsdienst worden opgebouwd over het salaris per uur. Met ingang van 1 januari 2024 is het salaris per uur hierbij maximaal gelijk aan de bovenste periodiek in schaal 8 (was schaal 6 en 7). Daarmee worden deze toelagen voor een deel van de werknemers hoger. Artikel 3.11 lid 3 en artikel 3.13 lid 3 worden hierop aangepast. 3. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen De structurele salarisstijgingen werken door naar de al ingegane uitkeringen in verband met ontslag, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid op grond van hoofdstuk 10 Cao Gemeenten en Cao SGO volgens de beschreven indexatiesystematiek. 4. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP Pensioenreglement.
Dit betekent dat de structurele salarisverhoging van 4,75% per 1 januari 2024 tot het pensioengevend inkomen wordt gerekend. Zie ook de website van ABP. 5. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk. De salarisontwikkelingen van werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers. Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de reikwijdte van de Cao Gemeenten en de Cao SGO. Als de gemeentelijke organisatie gebruik maakt van de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS en artikel 5 van dat model heeft gebruikt, werkt de structurele loonsverhoging van de cao door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie https://vng.nl/publicaties/modelarbeidsovereenkomst-babs Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll) De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke organisaties.
Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao. Voor de payrollmedewerkers is in artikel 2.6 cao afgesproken dat zij een gelijke beloning ontvangen.
LOGA
4/7
Zzp Zelfstandigen (zonder personeel) zijn niet in dienst bij een gemeentelijke organisatie en kunnen géén rechten ontlenen aan de salarisontwikkelingen in de cao. Met zzp’ers worden individuele afspraken gemaakt over de beloning. 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten en Cao SGO De uitwerkingen in deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 januari 2024. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd. Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Janine Jongepier Secretaris
LOGA
5/7
Bijlage 1 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 januari 2024
periodiek
1
2
3
4
Schaal 5 6
2288 2317 2395 2474 2552 2631 2709 2788 2866 2945 3023
2288 2301 2389 2475 2563 2650 2738 2825 2912 2999 3086 3174
2288 2367 2462 2559 2655 2750 2847 2942 3039 3135 3231 3327
7
8
9
10
2404 2502 2600 2698 2796 2894 2991 3089 3187 3285 3383 3481
2666 2767 2870 2971 3073 3174 3276 3377 3479 3580 3682 3784
3014 3126 3238 3350 3461 3573 3686 3797 3909 4021 4133 4244
3317 3448 3578 3708 3839 3969 4100 4231 4361 4491 4622 4752
3558 3712 3865 4018 4172 4326 4479 4633 4787 4941 5094 5247
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2184 2288 2294 2339 2385 2430 2475 2521 2566
2288 2300 2362 2424 2486 2548 2610 2673 2735 2797
periodiek
10A
11
11A
12
Schaal 13 14
15
16
17
18
3895 4053 4210 4368 4525 4683 4840 4998 5155 5312 5466 5621
4211 4375 4538 4702 4865 5029 5193 5355 5515 5676 5836 5997
4609 4773 4937 5099 5262 5423 5583 5744 5904 6064 6225 6385
5008 5171 5333 5494 5654 5815 5974 6135 6295 6456 6616 6777
5561 5722 5882 6042 6202 6363 6523 6684 6844 7004 7165 7325
6316 6540 6764 6987 7212 7436 7660 7884 8108 8331 8555 8779
6745 7006 7266 7528 7788 8049 8310 8570 8831 9092 9353 9614
7436 7718 7999 8280 8562 8843 9124 9405 9687 9968 10249 10530
8215 8518 8820 9123 9424 9727 10029 10332 10634 10937 11238 11541
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
LOGA
5892 6086 6280 6473 6666 6860 7054 7248 7442 7635 7829 8023
6/7
Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2024 Ervaringsjaar/ periodiek Aanloopbedrag 1 Aanloopbedrag 2 Aanloopbedrag 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Uitloopbedrag 1 Uitloopbedrag 2 Uitloopbedrag 3
LOGA
5
6
7
8
9
10
2437
2482
2529
2589
2899
3347
0
2589
2658
2741
3050
3491
0
0
0
2899
3198
3645
2529
2741
2822
3050
3347
3726
2589
2822
2899
3125
3420
3818
2658
2899
2977
3198
3491
3902
2741
2977
3050
3270
3568
3975
2822
3050
3125
3347
3645
4055
2899
3125
3198
3420
3726
4136
2977
3198
3270
3491
3818
4212
3050
3270
3347
3568
3902
4282
3125
3347
3420
3645
3975
4353
3198
3420
3491
3726
4055
4424
3270
3491
3568
3818
4136
4496
0
3568
3645
3902
4212
4576
0
0
3726
3975
4282
4654
0
0
3818
4055
4353
4726
0
0
3902
4136
4424
4795
0
0
3975
4212
4496
4863
3420
3726
4136
4424
4654
5006
0
3902
4282
4654
4795
5155
0
0
0
4795
4937
5313
7/7