(094) Routekaarten behorende bij de Meldregeling

475696

Meldregeling - routekaarten

Type melder of pleger

Medewerker • Iedere persoon die arbeid verricht onder verantwoordelijkheid en gezagsbereik van de werkgever gemeente Brummen, ongeacht contractvorm of aanstelling.

Politiek Ambtsdrager • Burgermeester, Wethouders en de leden van de gemeenteraad, raads- en steunfractie(commissie) leden

Type gedragingen Ongewenst gedrag • gedragingen van (seksuele) intimidatie, agressie en geweld, pesten, treiteren, discriminatie, stalken of extremisme die een persoon als lichamelijk of geestelijk bedreigend of beschadigend ervaart.

Integriteitsschending • Handelingen in strijd met de voorschriften van de werkgever of op andere wijze niet naleven van de afgesproken normen en waarden. Het schenden van de basisnormen voor integriteit, zoals vastgesteld door de overheid.

(Vermoeden) misstand • (het vermoeden van) een (structurele) situatie waarin er sprake is van onrecht, misbruik, wanbeheer of andere vormen van wangedrag waarbij het organisatie- en/of het maatschappelijke belang in gevaar is.

Meldpunten

Manager Sociaal Domein

Manager Bedrijfsvoering Manager Fysieke Leefomgeving (plv) Algemeen Directeur/gemeentesecretaris (loco) Burgemeester Griffier

Route 1: Start routebepaling Wat wil ik melden?

Integriteitsschending

Integriteits-

Ongewenst gedrag Ongewenst gedrag

Ik ben een medewerker Ik ben een

medewerker

Ga naar Route 2 Ga naar Route 2

Ik ben een Politiek Ambtsdrager

Ik ben een medewerker

Ik ben een Politiek

Ik ben een

Ambtsdrager

Ga naar Route 3

Ga naar Route 3

Misstanden Misstanden

schending

medewerker

Ga naar Route 4

Ik ben een Politiek Ambtsdrager

Ik ben een medewerker

Ik ben een Politiek

Ik ben een

Ambtsdrager

Ga naar Route 4

medewerker

Ga naar Route 5 Ga naar Route 5

Zie proces-afspraken handhaving Integriteit Politieke Ambstdragers

Ik ben een Politiek Ambtsdrager

Ik ben een Politiek

Ambtsdrager

Ga naar Route 6

Ga naar Route 6

Ik ervaar ongewenst gedrag van een ander

Route 2: Ongewenst gedrag Route medewerker

ongewenst gedrag

Van een medewerker of politiek ambtsdrager?

Van een inwoner of medewerker van een externe partij?

Is dit onderling bespreekbaar?

Ja Nee

Is het op te lossen met hulp van coördinator, manager, (plv) gemeentesecreta ris of (loco) burgemeester

Ja

Informeel proces: Meld je bij het interne meldpunt

Situatie opgelost

interne meldpunt

Nee Formeel proces bij LKOG

Volg het Agressie & Geweldprotocol

Vraag advies aan de in- of externe vertrouwenspersoon

Situatie niet opgelost

Route 3:

Ongewenst gedrag Route politiek ambtsdrager Situatie opgelost

Ja

Van een medewerker of politiek ambtsdrager? Ik ervaar ongewenst gedrag van een ander

Is dit onderling bespreekbaar?

Informeel proces: Meld je bij het interne meldpunt interne

ongewenst

meldpunt

gedrag

Van een inwoner of medewerker van een externe partij?

Volg het Agressie & Geweldprotocol

Nee

Is het op te lossen met hulp van het voor jou bevoegd gezag?

Ja Nee

Formeel proces via Nationale Ombudsman of Commissaris van de Koning

Ongewenst gedrag van een politiek ambtsdrager Situatie niet opgelost Ongewenst gedrag van een medewerker of overige

Formeel proces bij LKOG Vraag advies aan de externe vertrouwenspersoon

Route 4:

Integriteitsschending Route medewerker

Procedure meldregeling

Ik ben er zeker van en wil het melden.

Ik meld het bij mijn interne meldpunt. mijn interne

meldpunt.

De vertrouwenspersoon treed namens mij op als melder (intermediair) bij een intern meldpunt.

Ik heb gezien/ervaren dat een persoon niet integer handelt. niet integer

handelt.

Ik twijfel of durf het niet zelf aan te kaarten

Ik vraag advies aan de Vertrouwenspersoon Integriteit (in- of extern) Ik heb besloten het niet te melden (!)

Het niet melden van een integriteitsschending is een risico. Het kan leiden tot disciplinaire maatregelen, schending van de ambtseed, verlies van vertrouwen en zelfs juridische gevolgen hebben.

Procedure meldregeling

Route 5:

Misstanden Route medewerker

Ik meld het bij mijn interne meldpunt.

Procedure meldregeling

Ik meld het bij het Huis voor Klokkenluiders

Procedure HvK

interne

meldpunt.

Ik ben er zeker van en wil het melden.

Ik signaleer of heb het vermoeden van een misstand (!)

Ik wil het niet melden (!)

misstand

Ik meld het bij het mijn interne meldpunt interne meldpunt

Ik twijfel of durf het niet zelf aan te kaarten

Procedure meldregeling

Ik vraag advies aan de Vertrouwenspersoon Integriteit (in- of extern) Ik meld het bij het Huis voor Klokkenluiders

Bij een doormeld- of aangifteplicht van bepaalde misdrijven of bij zwaarwegende organisatie- of maatschappelijk belang is melden verplicht. In andere gevallen kan het niet melden van een misstand een risico zijn. Het kan leiden tot disciplinaire maatregelen, schending van de ambtseed, verlies van vertrouwen en juridische gevolgen hebben

De vertrouwenspersoon treed namens mij op als melder (intermediair)

Procedure HvK

Route 6:

Misstanden Route Politiek Ambtsdragers Ik meld het bij het meldpunt

Procesafspraken Politieke Ambtsdragers

Ik meld het bij het Huis voor Klokkenluiders

Procedure HvK

meldpunt

Ik ben er zeker van en wil het melden.

Ik signaleer of heb het vermoeden van een misstand (!) misstand

Ik twijfel. Ik controleer de Procesafspraken Politieke Ambstdragers

Ik vraag advies aan de externe Vertrouwenspersoon Integriteit

Ik wil het niet melden (!)

Ik meld het bij het meldpunt meldpunt

Procesafspraken Politieke Ambtsdragers

Ik vraag advies bij het HvK Ik meld het bij het Huis voor Klokkenluiders

Bij een doormeld- of aangifteplicht van bepaalde misdrijven of bij zwaarwegende organisatie- of maatschappelijk belang is melden verplicht (zie de meldregeling voor interne meldpunten). In andere gevallen kan het niet melden van een misstand een risico zijn. Het kan leiden tot disciplinaire maatregelen, schending van de ambtseed, verlies van vertrouwen en juridische gevolgen hebben

De vertrouwenspersoon treed namens mij op als melder (intermediair)

Procedure HvK