(054) Bestuurlijke reactie op Toegankelijkheid van de preventieve hulp voor jeugdigen in Brummen D403502 met Bijlage

15

e) Uitgangspunt is om 9,11 FTE in loondienst van de gemeente Brummen werkzaam te laten zijn. Eind 2014 hebben we als gemeente geconstateerd dat de toeslagen op detacheringen zeer fors waren. Bij het in gemeentelijke dienst nemen van medewerkers worden aanzienlijke kosten bespaart. f) Uitgangspunt is om 2,67 FTE op detacheringsbasis aan het team toe te voegen. Deze 2,67 FTE detachering biedt de mogelijkheid om eind 2016 de capaciteit af te schalen wanneer dit nodig blijkt. g) Zoals eerder aangegeven zijn er solidariteitsafspraken gemaakt tussen de samenwerkende gemeenten in de jeugdzorg. De komende periode gaan we als samenwerkende gemeenten afspraken maken over de kwaliteit van de toegang tot de jeugdzorg. Deze afspraken kunnen mogelijk leiden tot een verhoging van het aantal specialisten jeugdzorg in het TVE. h) Er is bij de capaciteitsberekening rekening gehouden met een toename van inwoners die zich bij het TVE gaan melden voor zorg en ondersteuning door aanstaande wijzigingen inzake beschermd wonen. Het is niet uit te sluiten dat meer inwoners zich bij het team gaan melden dan we nu kunnen voorzien. Extra capaciteit tijdelijk nodig hebben is daarmee ook niet uit te sluiten. i) Een specifiek mantelzorgbeleid Brummen is in voorbereiding. Begin 2016 zal een advies aan het College worden voorgelegd.

Momenteel wordt onder andere onderzocht of een specifieke consultent mantelzorg binnen het TVE wenselijk is. j) Om meer zekerheid te hebben dat bij onverwachte en onvoorziene toename van ondersteunings- en zorgen vragen het TVE toch over voldoende capaciteit beschikt gaan we samenwerkingsafspraken maken met partners waaronder MEE Veluwe. k) Door toevoeging van de taak kortdurende algemene cliëntondersteuning aan het TVE veranderd de opdracht 2016 aan Stichting Welzijn Brummen. Om het effect op de bedrijfsvoering van Stichting Welzijn Brummen aanzienlijk te beperken zijn we onder voorwaarden (zie opmerking bij l) in principe bereid tot overname van personeel van Stichting Welzijn Brummen; l) Werving en selectie van de consultenten zal plaatsvinden op basis van een functieprofiel, rol en takenbeschrijving en sollicitatieprocedure voor alle consultenten.

Bijlagen: 1. nota “Lokale Structuur 3 Decentralisaties Gemeente Brummen” van juni 2014

16