Beantwoording toezegging 7 november 2024 - inclusie DEF
Tekst van het document
Reactie op de toezegging uit de besluitvormende raadsvergadering van 7 november 2024, naar aanleiding van agendapunt 6 (Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie en ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026’] Toezegging Overzicht verstrekken van inclusieactiviteiten van de gemeentelijke organisatie. Reactie Jaarlijks stellen we een sociaal jaarverslag op. Dit delen we met u via ‘Post voor de gemeenteraad’; zoals de versie over kalenderjaar 20231 https://borsele.notubiz.nl/document/14492697/1 Daarin hebben we op bladzijde 18 de informatie opgenomen over de ‘Wet Banenafspraak’ en het ‘quotum mensen met een arbeidsbeperking’. Als Borsele staan we - ook als werkgever - open voor iedereen ongeacht (onder meer) godsdienst, ras, geslacht, levensovertuiging; en derhalve - logischerwijs - ook voor lhbtqia+-personen. Dit is in het licht van artikel 1 van de Grondwet en andere wettelijke bepalingen die de grondslag vormen voor de NVP-sollicitatiecode. Deze sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling gebruiken we als gemeente Borsele en wordt bij elke vacature aan de sollicitatiecommissie gestuurd. In ons sociaal jaarverslag 2024 gaan we nadrukkelijk aandacht schenken aan het thema ‘inclusie’ in relatie tot de ambtelijke organisatie.
Bij onze beschrijving houden we rekening met de (on)mogelijkheden die voortvloeien uit de Algemene verordening gegevensbescherming AVG).
1
Het sociaal jaarverslag is beschikbaar na inlog.