7 2 Borsels Pamflet Anti Discriminatie

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijlage bij Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Inleiding Als gemeente Borsele spreken we ons nadrukkelijk uit tegen discriminatie. We maken ons sterk voor een samenleving waar iedere inwoner mee kan doen. Borsele is een gemeente waar ruimte is voor iedereen. Een gemeente waar alle mensen zich kunnen ontwikkelen en meebouwen aan een gezonde toekomst. Ieder persoon is uniek en moet als individu worden benaderd. Daarbij hebben we blijvend aandacht voor de bestrijding van uitsluiting en intolerantie. Gelijkwaardigheid betekent meer dan tolerantie en respect voor ieders levensstijl. Het gaat om het waarderen van verschillen tussen individuen en het optimaal benutten van individuele talenten, wensen en behoeften. Het resultaat moet een omgeving zijn waarin iedere inwoner ongeacht etnische afkomst, religie, beperking, sekse, seksuele voorkeur, leeftijd en opleiding zich optimaal kan ontplooien, zonder gediscrimineerd te worden. Als gemeente onderschrijven wij het belang van het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie. Door samen te werken met het Anti Discriminatie Bureau Zeeland, andere gemeenten, partners en ambassadeurs, kunnen we discriminatie en racisme in Zeeland tegengaan. We werken samen aan hetzelfde doel: een provincie met een samenleving waarin iedereen meetelt en waarin geen plaats is voor discriminatie.

Lokaal In dit Borsels pamflet, onderdeel van het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie, omschrijven wij onze eigen Borselse aanpak. We omschrijven onze plannen en gaan hier actief mee aan de slag. Ieder jaar op 21 maart (de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie) brengen wij, samen met de andere gemeenten, betrokken partijen en het Anti Discriminatie Bureau Zeeland, naar buiten hoe ver wij zijn met onze aanpak en of onze plannen gerealiseerd zijn. Discriminatie staat niet op zichzelf, maar is verweven met alle werkzaamheden die wij als gemeente uitvoeren. Daarom hebben wij onze lokale plannen en werkzaamheden gekoppeld aan dit plan. Met dit plan hebben wij als doel discriminatie in de samenleving te voorkomen en een leefbare samenleving voor alle inwoners te bevorderen. Discriminatie moet bespreekbaar gemaakt worden in alle lagen van de samenleving, zodat discriminatie wordt herkend en wordt tegengegaan.

Wat gaan wij doen? Discriminatie melden We roepen onze inwoners actief op om discriminatie te melden bij het Anti Discriminatie Bureau Zeeland. Hierdoor krijgen we een beter beeld van de discriminatie-voorvallen in onze gemeente. We creëren bewustwording in onze gemeente voor het probleem, dat overal speelt. Wat doen we hiervoor? We gebruiken hiervoor het campagnemateriaal van het Anti Discriminatie Bureau Zeeland. Mensrechtenvlag hijsen Mensenrechten lijken zo vanzelfsprekend maar nog dagelijks staan deze rechten wereldwijd ter discussie, ook in ons veilige, democratische Nederland. De zogeheten Mensenrechtenvlag is een symbool voor gelijkwaardigheid van ieder mens op deze aarde.

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijlage bij Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Wat doen we hiervoor? Jaarlijks op 10 december hijsen we de Mensenrechtenvlag. Dat is de Internationale dag voor de Rechten van de Mens. De vlag wappert dan voor ons gemeentehuis, en bij andere organisaties en overheden, om zo aandacht te vragen voor mensenrechten. Via lokale media en sociale media vragen we op deze dag aandacht voor gelijke rechten voor iedereen. Ondertekenen intentieverklaring Als gemeente willen we werken aan diversiteit en inclusie. Er zijn altijd verschillen tussen mensen, maar uiteindelijk gaat het om de talenten van elke individu. We gaan in overleg met GR de Bevelanden personeel & organisatie voor het ondertekenen van een intentieverklaring onder de naam ‘Charter Diversiteit’. Wat doen we hiervoor? Samen met GR de Bevelanden onderzoeken we de mogelijkheden voor het opstellen of aanscherpen van ons diversiteits- en inclusiebeleid. In het onderwijs Binnen het onderwijsdomein agenderen we het onderwerp ‘het onderwijs is voor iedereen’ als structureel aandachtspunt. Dit betekent dat we focussen op onderwijs waarin kinderen vanuit allerlei achtergronden, met én zonder beperkingen samen spelen, werken en leren. Dit vindt plaats op een school in hun eigen omgeving, die hun ouders hebben uitgekozen. We stimuleren scholen om zelf aan de slag te gaan met dit onderwerp.

Wat doen we hiervoor? We agenderen het onderwerp bij de Overleggroep Lokaal Onderwijsbeleid Borsele. Bij dit overleg zijn alle Borselse schoolbesturen en -directies aanwezig. Sport is voor iedereen We willen de deelname vergroten van kinderen, jongeren en volwassenen - met of zonder beperking – die een gezondheidsachterstand hebben en niet deelnemen aan activiteiten, ook wel inclusief sporten genoemd. Wat doen we hiervoor? We nemen inclusief sporten op in ons lokaal sportakkoord. We bieden sportverenigingen ondersteuning die aan de slag willen met inclusief sporten of een diversiteits- en antidiscriminatiebeleid willen ontwikkelen. Toegankelijk communiceren We zorgen ervoor dat al onze communicatie toegankelijk is voor onze inwoners. We houden rekening met de lezer en kiezen voor een persoonlijke benadering. Daarnaast besteden we extra aandacht aan digitale toegankelijkheid bij de ontwikkeling van de nieuwe gemeentelijke website Ieder mens heeft immers het recht om mee te doen in de maatschappij. Wat doen we hiervoor? We hanteren het taalniveau B1 in schriftelijke communicatie en voldoen aan de eisen voor digitale toegankelijkheid.

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijlage bij Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie

Opstellen Lokale Inclusie Agenda Het VN-Verdrag Handicap heeft als doel dat de wereld toegankelijk wordt voor iedereen. Het is belangrijk dat in de samenleving iedereen mee kan doen en niemand wordt gediscrimineerd of uitgesloten. Om daarvoor te zorgen, moet elke gemeente een Lokale Inclusie Agenda maken. Hierin staat hoe wij als gemeente werken aan het waarmaken van het VN-verdrag en daardoor aan een samenleving waarin iedereen meedoet. Wat doen we hiervoor? We werken aan een Borselse Lokale Inclusie Agenda als onderdeel van het VN-verdrag Handicap. Veilige woonomgeving We geven aandacht aan de signalering, de voorkoming en de bestrijding van discriminatie in onze kernen. We stimuleren en faciliteren partners tot een actief antidiscriminatiebeleid zodat alle inwoners van Borsele zich welkom én thuis voelen in alle kernen. Zo blijft het onderwerp onder de aandacht bij alle partijen die zijn betrokken bij het garanderen van veiligheid voor onze inwoners. Dit doen we samen met de buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA’s) en wijkagenten. Wat doen we hiervoor? We agenderen het onderwerp voor het overleg met de veiligheidsdriehoek. In gesprek De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens stelt dat alle mensen vrij en gelijk in waardigheid en rechten worden geboren. Toch geeft de praktijk van alledag met regelmaat een ander beeld af.

Niet voor iedereen is vrijheid en gelijkheid een vanzelfsprekendheid en andersom. Er zijn mensen onder ons die worstelen met het uit de pas lopen van wat we gemiddeld genomen normaal vinden. Geaardheid, ras, afkomst, geloof; het kunnen allemaal factoren zijn die iemands vrijheid en gelijkheid beperken. Wat doen we hiervoor? Een bijeenkomst over racisme, discriminatie en vrijheid spreekt ons aan. Als de kans zich voordoet, sluiten we ons aan bij initiatieven van andere partners om een bijeenkomst te organiseren. Bij voorkeur doen we dat in een periode waarin meer aandacht is voor het onderwerp ‘gelijkheid en vrijheid’.