6. Voorstel herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie

Zaaknummer:

Raadsvoorstel

**

Nummer raadsvoorstel Raadsvergadering Portefeuillehouder

6 7 november 2024 Wethouder Van de Plasse - Nagelkerke

Onderwerp

Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie en ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026’

Geachte raad, Hiermee leggen wij aan u een voorstel over bovengenoemd onderwerp ter besluitvorming voor. VOORSTEL Wij stellen u voor om: 1. Kennis te nemen van de ‘Oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie 2024-2026’ en het bijbehorende inspiratiedocument. 2. In te stemmen met het uitvoering geven aan het ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026’.

RAADSVOORSTEL

AANLEIDING EN DOEL In uw vergadering van 4 maart 2021 hebt u ingestemd met het ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie’ voor de periode 2021-2023. Ook heeft u kennisgnomen van het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie. Hierbij leggen we de ‘Oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie 20242026’ (hierna: het Deltaplan) aan u voor, inclusief het bijbehorende inspiratiedocument. Deze documenten zijn opgesteld door Discriminatie.nl Zeeland (voorheen: Anti Discriminatie Bureau Zeeland). We hebben daarmee tot doel om discriminatie in Zeeland tegen te gaan en diversiteit en inclusie te vergroten. Discriminatie op diverse gronden blijft een fors probleem in Nederland. Recente ontwikkelingen in de samenleving en spanning op het wereldtoneel leiden steeds vaker tot uitsluiting, gevoelens van angst, agressie, onrust, openlijke discussies en geweld. De geregistreerde meldingen zijn slechts het topje van de ijsberg. Recent Zeeuws onderzoek laat zien dat 80% van de Zeeuwen die discriminatie hebben ervaren dit nergens meldt. Slechts 6% meldt discriminatie bij politie of de antidiscriminatievoorziening (ADV) waardoor dit ‘zichtbaar’ wordt. Landelijk is dit percentage 3%. Sinds 2021 werkt Discriminatie.nl Zeeland samen met partners om de Zeeuwse samenleving meer inclusief te maken. Deze ‘coalitie’ omvat naast de gemeenten en de provincie Zeeland Pagina 1 van 4

ook (maatschappelijke) organisaties zoals COC Zeeland, Vluchtelingenwerk en de Arbeidsmarktregio Zeeland. Door deze Zeeuwsbrede aanpak - met tegelijkertijd ruimte voor lokaal maatwerk - houdt iedere gemeente de lokale regie en worden kennis en krachten gebundeld. Met name door ‘de haakjes’ te vinden met de lokale inclusie-agenda en andere (lokale) beleidsplannen is deze samenwerking op basis van het Deltaplan geïntegreerd in lopende plannen. Uit de evaluatie door Discriminatie.nl Zeeland blijkt dat deze samenwerking als waardevol is ervaren maar nog verder kan worden geoptimaliseerd. Het Deltaplan en het bijbehorende inspiratiedocument zijn een voortzetting van de brede aanpak en lokaal maatwerk. Het Deltaplan richt zich op de door ‘de coalitie’ vastgestelde domeinen en stelt mogelijke acties voor om de samenleving inclusiever te maken. Het spoort gemeenten en organisaties aan te werken aan het tegengaan van discriminatie. Het ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026’ (hierna: Borsels Pamflet) is de uitwerking van onze lokale keuzes uit de domeinen zoals opgenomen in het inspiratiedocument. Daaraan hebben we per thema diverse actiepunten gekoppeld.

RAADSVOORSTEL

We hebben de afgelopen jaren uitvoering geven aan het ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2021-2023’. Daarvan hebben we alle actiepunten uitgevoerd, behalve de aansluiting bij het zogeheten ‘Charter Diversiteit’. We hebben dit niet kunnen volbrengen door het aanzienlijk aantal voorwaarden dat daaraan is verbonden. We hebben het actiepunt opnieuw opgenomen in het Borsels Pamflet 2024-2026. We bouwen met dit Borsels Pamflet voort op de ingezette weg door bepaalde actiepunten voort te zetten en inspirerende actiepunten te voegen. Hiervoor leggen we ook een koppeling met de onze Lokale Inclusie Agenda: ‘Samen het ongewone gewoon maken’. ARGUMENTEN We willen bereiken dat iedereen zich thuis voelt en mee kan doen. Door de ingezette lijn voort te zetten, werken we - samen met de coalitiepartners - verder aan een meer inclusieve samenleving. De keuze voor een Zeeuwsbrede aanpak - in combinatie met lokaal maatwerk zorgt voor minder versnippering van initiatieven en plannen en geeft iedere gemeente lokale regie, creëert draagvlak en bundelt kennis en krachten. Het geeft ons handvatten om actief te werken aan een veilige woon- en leefomgeving voor iedereen. (JURIDISCHE) CONSEQUENTIES Samenwerking vraagt afstemming en inzet.

Dit kost soms extra tijd, maar creëert ook mogelijkheden waardoor er minder gefragmenteerd en meer effectief kan worden ingezet op versterking van diversiteit en inclusie. Daarnaast bestaat het risico dat eerdere lokale initiatieven aan kracht verliezen als deze niet verder worden geborgd. FINANCIËN Wij bekostigen Discriminatie.nl Zeeland via een jaarlijks budget dat in het Gemeentefonds Pagina 2 van 4

voor dit doel is gelabeld. Daarnaast is vanuit de meicirculaire 2024 een budget van € 3.000 beschikbaar om uit uitvoering te geven aan het Borsels Pamflet voor de komende periode. UITVOERING / PLANNING / EVALUATIE We gaan de gekozen activiteiten, die passen bij de lokale situatie, uitvoeren. Soms zelfstandig en daar waar mogelijk in samenwerking met de andere partners. Daarnaast delen we kennis en ervaring met de coalitiepartners en geven we deze kennis door. Het Borsels Pamflet wordt aan het einde van de looptijd geëvalueerd waarbij wordt gerapporteerd op behaalde doelen, de acties die we hiervoor hebben gedaan en de doelen die nog aandacht behoeven. PARTICIPATIE We betrekken onze inwoners bij de uitvoering van het Borsels Pamflet. Dit doen we door hen via de verschillende mediakanalen uit te nodigen voor deelname aan activiteiten. Ook vragen we hen mee te denken over de wijze van uitvoering geven aan het Borsels Pamflet. COMMUNICATIE Na uw besluit delen we ons Borsels Pamflet met Discriminatie.nl Zeeland ten behoeve van de monitoring en om de samenwerking met andere gemeente bij specifieke activiteiten mogelijk te maken.

RAADSVOORSTEL

BESLUIT De raad besluit: 1. Kennis te nemen van de ‘Oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie 2024-2026’ en het bijbehorende inspiratiedocument. 2. In te stemmen met het uitvoering geven aan het ‘Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026’. TER INZAGE LIGGENDE STUKKEN Er liggen geen stukken ter inzage. BIJLAGE(N) Bij dit advies hoort/horen de volgende bijlage(n): Documentnr. Join Naam van de bijlage D24.654384 Oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak discriminatie 20242026 D24.654385 Inspiratiedocument D24.654383 Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026

Pagina 3 van 4

Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Borsele,

G.M. Dijksterhuis, burgemeester

RAADSVOORSTEL

J.M. Jansen, secretaris

Pagina 4 van 4