6.3 Borsels Pamflet Anti Discriminatie 2024-2026

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijdrage bij Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026

Inleiding Als gemeente Borsele spreken ons nadrukkelijk uit tegen discriminatie. We maken we ons sterk voor een samenleving waar iedere inwoner mee kan doen en zichzelf kan zijn: ieder persoon is uniek en moet als individu worden benaderd. Een gemeente waarin alle inwoners zich kunnen ontwikkelen en meebouwen aan een gezonde toekomst. Met als resultaat een samenleving waarin iedere inwoner ongeacht etnische afkomst, religie, beperking, sekse, seksuele voorkeur, leeftijd en opleiding zich optimaal kan ontplooien, zonder gediscrimineerd te worden. Daarbij hebben we blijvend aandacht voor de bestrijding van uitsluiting en intolerantie. Gelijkwaardigheid betekent meer dan tolerantie en respect voor ieders levensstijl. Het gaat om het waarderen van verschillen tussen individuen en het optimaal benutten van individuele talenten, wensen en behoeften. Als gemeente onderschrijven wij het belang van het herijkte Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie. Door samen te werken met Discriminatie.nl Zeeland (voorheen Anti Discriminatie Bureau Zeeland), andere gemeenten, partners en ambassadeurs kunnen we discriminatie en racisme in Zeeland tegengaan. We werken samen aan hetzelfde doel: een provincie met een samenleving waarin iedereen meetelt en waarin geen plaats is voor discriminatie.

Lokaal In dit Borsels pamflet 2024-2026 omschrijven wij onze eigen Borselse aanpak. Het pamflet is een lokale uitwerking van de Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026. We omschrijven onze plannen en gaan hier de komende jaren actief mee aan de slag. In dit pamflet staan ook activiteiten beschreven die we de afgelopen jaren al hebben uitgevoerd. Deze acties willen we blijven uitvoeren en hebben we daarom opnieuw opgenomen. Daarnaast hebben wij onze actiepunten uitgebreid op basis van het Zeeuwse inspiratiedocument. Dit inspiratiedocument geeft gemeenten en andere betrokken partijen praktische ideeën om uitvoering te geven aan de Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026. Discriminatie staat niet op zichzelf, maar is verweven met alle werkzaamheden die wij als gemeente uitvoeren. Daarom hebben wij onze lokale plannen en werkzaamheden gekoppeld aan dit plan. Met dit plan hebben wij als doel discriminatie in de samenleving te voorkomen en een leefbare samenleving voor alle inwoners te bevorderen. Discriminatie moet bespreekbaar gemaakt worden in alle lagen van de samenleving, zodat discriminatie wordt herkend en wordt tegengegaan.

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijdrage bij Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026

Wat gaan wij doen? Met het Borsels Pamflet 2024-2026 richten we ons op de onderstaande thema’s. Rondom deze thema’s hijsen we door het jaar heen de bijpassende vlag om een bepaald onderwerp extra onder de aandacht te brengen. De thema’s zijn: 1. Bewustwording 2. Samenleving 3. Onderwijs Hiervoor doen we het volgende: Thema 1. Bewustwording In gesprek De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens stelt dat alle mensen vrij en gelijk in waardigheid en rechten worden geboren. Toch geeft de praktijk van alledag met regelmaat een ander beeld af. Niet voor iedereen is vrijheid en gelijkheid een vanzelfsprekendheid en andersom. Er zijn mensen onder ons die worstelen met het uit de pas lopen van wat we gemiddeld genomen normaal vinden. Geaardheid, ras, afkomst, geloof; het kunnen allemaal factoren zijn die iemands vrijheid en gelijkheid beperken. Wat doen we hiervoor? Een bijeenkomst over racisme, discriminatie en vrijheid spreekt ons aan. Als de kans zich voordoet, sluiten we ons aan bij initiatieven van andere partners om samen een bijeenkomst te organiseren. Bij voorkeur doen we dat in een periode waarin meer aandacht is voor het onderwerp ‘gelijkheid en vrijheid’. Diversiteit en Inclusie Borsele is een gemeente waar ruimte is voor iedereen.

Een omgeving waarin iedere inwoner ongeacht etnische afkomst, religie, beperking, sekse, seksuele voorkeur, leeftijd en opleiding zich optimaal kan ontplooien, zonder gediscrimineerd te worden. Wat doen we hiervoor? We geven uiting aan deze boodschap, bijvoorbeeld door de fotowedstrijd ‘Diversiteit en Inclusie’ die onlangs voor alle inwoners is georganiseerd. Deelname Orange the World: Stop geweld tegen vrouwen Geweld tegen vrouwen en meisjes komt overal ter wereld voor, in grotere en kleinere plaatsen en in alle lagen van de bevolking. Als gemeente willen wij dat iedereen in een veilige omgeving kan wonen en leven. Voor geweld is geen plaats.

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijdrage bij Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026

Wat doen we hiervoor? We sluiten ons jaarlijks aan bij de wereldwijde campagne ‘Orange the World’ – Stop geweld tegen vrouwen en meisjes. De campagne vindt ieder jaar plaats van 25 november, de Internationale Dag tegen Geweld tegen Vrouwen, tot 10 december, de Internationale Mensenrechtendag. In deze periode wordt het gemeentehuis oranje uitgelicht. Ook ondertekenen de we Pledge ‘Orange the World’ en brengen wij ons lokaal nieuws in de Bevelandse Bode op een oranje gekleurde pagina. Zo vragen we ook bij onze inwoners aandacht voor dit onderwerp. Daarnaast zoeken we de samenwerking met andere gemeenten binnen onze provincie om de campagne breed uit te dragen. Internationale Vrouwendag Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Een dag waarop wereldwijd is een wereldwijd de sociale, culturele en politieke prestaties van vrouwen worden gevierd. Het klinkt als een feestje, maar ook binnen onze samenleving is er geen gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen. Door Internationale Vrouwendag lokaal te vieren vragen we hier aandacht voor. Wat doen we hiervoor? Samen met de raadsvrouwen van de gemeente Borsele organiseren we één of meerdere activiteiten rondom dit thema voor alle vrouwen in Borsele. Thema 2. Samenleving

Discriminatie melden We roepen onze inwoners actief op om discriminatie te melden bij Discriminatie.nl Zeeland. Hierdoor krijgen we een beter beeld van de discriminatie-voorvallen in onze gemeente. We creëren bewustwording in onze gemeente voor het probleem, dat overal speelt. Wat doen we hiervoor? We gebruiken het campagnemateriaal van het Discriminatie.nl Zeeland om minimaal tweemaal per jaar hier aandacht voor te vragen via onze (sociale) mediakanalen. Het campagnemateriaal gebruiken we om het onderwerp extra onder de aandacht te brengen bij onze inwoners. Ondertekenen intentieverklaring Als gemeente werken we aan diversiteit en inclusie. Er zijn altijd verschillen tussen mensen, maar uiteindelijk gaat het om de talenten van elke individu. Wat doen we hiervoor? We hebben het ondertekenen van een intentieverklaring onder de naam ‘Charter Diversiteit’ al eerder opgenomen in het Borsels Pamflet 2021-2023. Helaas is het niet gelukt om hier uitvoering aan te geven. De actie is daarom wederom opgenomen in het nieuw Borsels Pamflet.

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijdrage bij Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026

We blijven ernaar streven om samen met GR de Bevelanden personeel & organisatie de mogelijkheid te onderzoek voor het opstellen of aanscherpen van ons diversiteit en inclusiebeleid. Uitvoering Lokale Inclusie Agenda Het VN-Verdrag Handicap heeft als doel dat de wereld toegankelijk wordt voor iedereen. Het is belangrijk dat in de samenleving iedereen mee kan doen en niemand wordt gediscrimineerd of uitgesloten. Om daarvoor te zorgen, moet elke gemeente een Lokale Inclusie Agenda maken. Hierin staat hoe wij als gemeente werken aan het waarmaken van het VN-verdrag en daardoor aan een samenleving waarin iedereen meedoet. Wat doen we hiervoor? De gemeente Borsele heeft sinds 2023 een Lokale Inclusie Agenda 2023-2025 met diverse actiepunten die ook raakvlakken hebben met antidiscriminatie. We geven uitvoering aan de Lokale Inclusie Agenda en rapporteren jaarlijks over de voortgang richting de raad.

Thema 3. Onderwijs In het onderwijs Binnen het onderwijsdomein is het onderwerp ‘het onderwijs is voor iedereen’ een structureel aandachtspunt. De focus moet liggen op onderwijs waarin kinderen vanuit allerlei achtergronden, met én zonder beperkingen, samen spelen, werken en leren. Dit vindt plaats op een school in hun eigen omgeving, die hun ouders hebben uitgekozen. Ook het onderwerp ‘respect’ en alles wat hiermee verband houdt is van belang in het onderwijsdomein. Wat doen we hiervoor? We stimuleren scholen om zelf aan de slag te gaan met dit onderwerp. Zo agenderen we het onderwerp ‘het onderwijs is voor iedereen’ bij de Overleggroep Lokaal Onderwijsbeleid Borsele. Bij dit overleg zijn alle Borselse schoolbesturen en -directies aanwezig. Voor het onder de aandacht houden van het onderwerp ‘respect’ op de scholen, maken wij gebruik van de expertise en gastlessen die Discriminatie.nl Zeeland aan alle basisscholen aanbiedt. Veilige woonomgeving Het is belangrijk aandacht te geven aan de signalering, de voorkoming en de bestrijding van discriminatie in onze kernen. We stimuleren en faciliteren collega’s en partners tot een actief antidiscriminatiebeleid zodat alle inwoners van Borsele zich welkom én thuis voelen in alle kernen. Zo blijft het onderwerp onder de aandacht bij alle partijen die zijn betrokken bij het garanderen van veiligheid voor onze inwoners.

Dit doen we samen met de buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en wijkagenten. Wat doen we hiervoor? We agenderen het onderwerp ‘antidiscriminatie’ voor het overleg met de veiligheidsdriehoek. Boa’s en wijkagenten van de gemeente Borsele volgen in 2024-2025 een training gericht op

Borsels Pamflet Anti Discriminatie Borselse bijdrage bij Herijking Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2024-2026

het voorkomen en tegengaan van discriminatie, etnisch profileren, intimidatie en ongelijke behandeling. Deze training wordt georganiseerd in samenwerking met Discriminatie.nl Zeeland en de politie Zeeland-West-Brabant. We bieden medewerkers van de gemeente Borsele de mogelijkheid om een training te volgen gericht op anti-discriminatie in brede zin. De training is opgenomen in onze ontwikkelkalender.