6.2 Inspiratiedocument

Inspiratiedocument behorend bij Oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan De menukaart vanuit de herijking betreft de volgende mogelijke actiepunten vanuit de acht vastgestelde domeinen;

VOOR GEMEENTEN

Domein 1: Cultuur 1.1 Organiseer of faciliteer een ‘internationale markt’, waarbij verbinding wordt gelegd met tijdelijke inwoners (vluchtelingen en asielzoekers) en de gemeenschap breed. Bijv. een gezamenlijke maaltijd op een marktplein, waarbij vluchtelingen specialiteiten, eten uit hun land klaarmaken in samenwerking met UCR, HZ en Scalda Restaurant (koksopleiding). Begeleid door muziek uit het land, opgevoerd door vluchtelingen zelf (in samenwerking met de Zeeuwse muziekschool). 1.2 Spreek als gemeentebestuur openlijk uit dat het Sinterklaasfeest een inclusief feest voor iedereen moet zijn. (naar bijvoorbeeld schoolbesturen, subsidie aanvragers en lokale ondernemers) 1.3 Racisme en discriminatie zijn alleen tegen te gaan als we samenwerken. Organiseer brede lokale dialogen (bijvoorbeeld tijdens de week van de dialoog of de vredesweek) over racisme en discriminatie waar mensen hun ervaringen, zorgen en oplossingen met elkaar kunnen delen onder het motto ‘Samen moeten we het doen’. Dit zorgt dat het onderwerp meer gaat leven binnen de samenleving. 1.4 De landelijke vereniging tegen discriminatie, Discriminatie.nl, heeft de Mensenrechtenvlag ontworpen. Deze is als officiële vlag geregistreerd. Elk jaar op 10 december wordt deze gehesen, dit is de internationale dag van de mensenrechten. In 2021 is die vlag voor het eerst gehesen. Vanaf 2022 is deze internationaal uitgerold.

Sluit u als gemeente aan bij dit internationale initiatief door deze vlag te hijsen en dit lokaal verder in te vullen. 1.5 Organiseer in publieke ruimten een (kunst)tentoonstelling over diversiteit in Zeeland. 1.6 Lanceer een fotowedstrijd onder de noemer ‘wederzijdse ontmoeting’, met en door vluchtelingen, waardoor een bredere blik ontstaat en menswegen vanuit een ander perspectief worden gezien.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

1

Domein 2: Arbeidsmarkt Met het wetsvoorstel Toezicht Gelijke kansen bij werving en selectie (aangenomen naar verwachting medio 2024) worden bedrijven en organisaties verplicht beleid op te stellen ter voorkoming van discriminatie. Naast het bieden van ondersteuning, zijn gemeenten als werkgever ook aan zet om dergelijk beleid op te stellen. 2.1 Geef het goede voorbeeld door te zorgen voor een effectief, inclusief diversiteitsbeleid binnen de gemeentelijke organisatie. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld de handreiking Antidiscriminatiebeleid voor gemeenten van Movisie https://www.movisie.nl/publicatie/handreiking-antidiscriminatiebeleid-gemeenten In deze diepgaande inspiratiebron zijn tal van voorbeelden te vinden uit andere gemeenten in Nederland. 2.2 Hanteer Open Hiring voor bepaalde functies. Werkzoekenden hoeven daardoor geen sollicitatiebrief of cv te schrijven, maar laten zich op een lijst plaatsen. Wanneer een werkzoekende voldoet aan minimaal gestelde eisen kan hij of zij direct aan de slag. Werkgevers worden begeleid door Start Foundation. http://www.openhiring.nl 2.3 Onderteken het Charter Diversiteit van de SER- Diversiteit in Bedrijf. Formuleer concrete doelen en laat uw diversiteits- en inclusiebeleid toetsen. Met de ondertekening geeft u aan als gemeentelijk werkgever dat u wilt werken aan diversiteit en inclusie.

https://diversiteitinbedrijf.nl/charter-diversiteit-wat-is-het/ De gemeente kan zich inzetten voor meerdere dimensies van diversiteit, waaronder culturele, etnische & religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat het om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en benutten. 2.4 Benoem het hebben van een actief diversiteits- en antidiscriminatiebeleid als gunningsvoorwaarde bij externe opdracht- of subsidieverlening en bij aanbestedingen. 2.5 Het wetsvoorstel ‘Wet Toezicht gelijke kansen bij Werving en Selectie’ biedt kansen om de tools die worden ontwikkeld toe te passen. Het verplicht werkgevers en intermediairs om te beschikken over een werkwijze bij werving en selectie die is gericht op het voorkomen van discriminatie. De werkgevers worden mogelijk ondersteunt door bijvoorbeeld het openstellen van de helpdesk van Diversiteit in Bedrijf, de ontwikkeling van een e-learning gericht op objectief werven & selecteren en de opzet van communities en branche-, regionale netwerken van werkgeversorganisaties.

2.6 Experimenteer met concrete projecten binnen de gemeente, zoals: de training van Discriminatie.nl ‘Aan de slag met Diversiteit & Inclusie, hoe doe je dat?’ voor de afdeling P&O, diversiteitstrainingen voor functionarissen met veel publiekscontact of vergelijk de selectieresultaten van geanonimiseerde en niet geanonimiseerde personeelsselectie. 2.7 Stimuleer diversiteit binnen uw gemeenteraad door politieke partijen te wijzen op het belang om een goede afspiegeling te zijn van de gemeente. Denk daarbij aan de verhouding man/vrouw, leeftijden en culturele diversiteit.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

2

Bij een bedrijf in Zeeuws-Vlaanderen werken Marokkaanse collega's die stelselmatig door één directe collega worden gepest. Zo noemt melder dat de collega's stelselmatig 'zwartkoppen' genoemd worden. De collega negeert de Marokkaanse collega’s en spreekt óver hen in hun bijzijn. Ook maakt hij opmerkingen als 'Ik eet de hele week lekker varkensvlees, dat is veel beter voor je' en spreekt hij telkens negatief over 'jullie/hun cultuur'.

Domein 3: Onderwijs

3.1 Agendeer gelijke kansen en inclusie in het onderwijs als structureel aandachtspunt binnen het onderwijsdomein.

3.2 Activeer, faciliteer en ondersteun scholen om voldoende aandacht te (kunnen) geven aan thema’s rondom racisme, discriminatie, koloniale geschiedenis en slavernijverleden. Vraag uw scholen naar de wijze waarop zij beleid hebben gemaakt, naar aanleiding van de Gezamenlijke verklaring en richtlijn pluriformiteit in het Zeeuws onderwijs. Wijs uw scholen op het preventieaanbod van Discriminatie.nl Zeeland, zoals de VR-gastlessen waarbij leerlingen via een virtual reality-beleving ervaren hoe het is om toeschouwer te zijn van discriminatie en leren hoe ze hier tegenop kunnen komen. 3.3 Pak stagemarktdiscriminatie aan: stimuleer en faciliteer scholen om gelijke kansen te garanderen bij het vinden van stageplaatsen voor studenten. Maak gebruik van het aanbod om via Discriminatie.nl Zeeland voor studenten en docenten om training te volgen over het omgaan met stagediscriminatie. Het Stagepact MBO 2023- 2027 en het manifest tegen stagediscriminatie in het hoger onderwijs geeft handvatten om antidiscriminatiebeleid te verwoorden en te implementeren. 3.5 Stel in het kader van schoolgezondheidsbeleid op het primair en voortgezet (speciaal) onderwijs samen met GGD Zeeland een plan op voor het structureel implementeren van het thema ‘Relaties, Seksualiteit en Seksuele diversiteit’.

‘Mijn dochter zit in een rolstoel. De basisschool heeft onvoldoende aanpassingen doorgevoerd zodat zij volwaardig kan meedoen aan de Koningsspelen. Haar dag is daardoor in duigen gevallen.’

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

3

Domein 4: Woningmarkt 4.1 Laat praktijktesten uitvoeren om goed in kaart te brengen in hoeverre discriminatie op de woningmarkt ook in uw gemeente aan de orde is. Spreek als gemeente verhuurders aan die blijken te discrimineren. 4.2 Toets het huidige woonbeleid op gelijke toegang voor alle burgers en neem mensenrechtelijke criteria als uitgangspunt bij mogelijke aanscherping van dit beleid. Kijk daarbij bijvoorbeeld naar de positie van woonwagenbewoners.

4.3 De nieuwe wet Goed verhuurderschap is per 1 juli 2023 van kracht. Gemeenten worden vanuit

deze wet onder andere verplicht om een meldpunt in te richten waar burgers klachten over hun verhuurder kunnen melden. Discriminatiemeldingen horen hier ook bij. Maak met Discriminatie.nl Zeeland concrete afspraken over de wijze waarop Discriminatie.nl Zeeland de discriminatiemeldingen over verhuurders in uw gemeenten kan oppakken. Denk daarbij ook aan de wijze waarop de melding terug naar de gemeente gaan (voor handhaving) wanneer er geen laagdrempelige oplossing is gevonden.

4.4 Faciliteer gastlessen voor verhuurders om inzichten te verwerven en daarmee bewustwording te vergroten. Discriminatie.nl Zeeland kan die rol inhoud geven.

Domein 5: Veiligheid 5.1 Leg de verantwoordelijkheid voor de aanpak van discriminatie niet bij slachtoffers (door niet alleen melding centraal te stellen) maar zet ook nadrukkelijk in op preventiemaatregelen. Roep burgers bijvoorbeeld actief op om discriminatie te melden bij Discriminatie.nl. Zonder meldingen is het niet mogelijk om een goed beeld te krijgen van discriminatie-voorvallen in iedere gemeente. Gebruik bijvoorbeeld campagnemateriaal van Discriminatie.nl 5.2 Geef aandacht aan de signalering, voorkoming en bestrijding van discriminatie in de wijk- en gebiedsaanpakken. Stimuleer en faciliteer ketenpartners tot actief antidiscriminatiebeleid. 5.3 Train wijkteams maar ook BOA’s en andere handhavers op het voorkomen en tegengaan van discriminatie, etnisch profileren, intimidatie en ongelijke behandeling. Hiervoor heeft de politie in 2022 een pilot uitgevoerd in de gemeente Middelburg.

'Op weg naar mijn huis in Nederland werd ik de pas afgesneden door een Nederlands voertuig. Bestuurder, een man, stapte uit om heel wat verwijt te maken en ik naar mijn eigen land diende terug te keren (...) ik rijd met een Belgische wagen.' – Vlaamse verpleegkundige tijdens coronapandemie werkzaam in Zeeuws ziekenhuis

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

4

5.4 Zet discriminatie 2x per jaar vast op de agenda van de veiligheidsdriehoek. Op deze manier weet u eerder wat er in de gemeente leeft, speelt en kunt u eerder tot eventuele acties overgaan. De veiligheidsdriehoek blijft zo actueel op de hoogte van discriminatiecijfers van Discriminatie.nl en de politie. 5.5 Sinds 2023 zijn er drie discriminatiefunctionarissen actief binnen de drie basisteams van de politie in Zeeland. Intensiveer het contact met hen. Zij zijn ook aanspreekpunt voor Roze in Blauw binnen die teams. 5.6 Nodig Discriminatie.nl Zeeland uit voor een korte presentatie tijdens de Jaarlijkse Naturalisatiedag in december. De presentatie voor de inwoners kan gaan over de bescherming van mensenrechten in Nederland. Dit is de dag waarop mensen die tot Nederlander genaturaliseerd worden een officiële verklaring ontvangen waaruit blijkt dat ze Nederlander zijn geworden. Naturalisatiedag wordt jaarlijks op 15 december gehouden. 5.7 Organiseer een ‘Verbindingsdag’ tussen vluchtelingen, asielzoekers en inwoners van gemeenten om de samenhang te vergroten en wederzijds begrip te stimuleren.

Schotse man, woonachtig in Walcheren, voelt zich sinds zijn 7e gediscrimineerd, waardoor hij PTSS opgelopen heeft. 'Mensen' lachen hem achter zijn rug uit om zijn Schotse nationaliteit en zijn PTSS. Hij gaat nu verhuizen: 'ik word weggepest'.

Domein 6: Sport 6.1 Neem sport als vast onderdeel op binnen het lokale diversiteits- en antidiscriminatiebeleid. 6.2 Zorg voor voldoende kennis en capaciteit bij (ondersteuning van) sportverenigingen bij het voeren van een actief diversiteits- en antidiscriminatiebeleid. 6.3 Steun het plan ‘Toegankelijk, gastvrij en veilig voetbal voor iedereen’ van de KNVB en de Rijksoverheid, breng dit bij lokale voetbalverenigingen actief onder de aandacht en geef invulling aan het Zeeuws Sportakkoord waarin inclusief sporten ook een pijler is, of: 6.4 Breng bij sportclubs de trainingen van de Alliantie Gelijkspelen 4.0 (van de John Blankenstein Foundation) onder de aandacht. Deze trainingen gaan over het bevorderen van inclusie en het tegengaan van discriminatie. Zet de VCP (vertrouwenscontactpersoon) cursus in. Neem voor informatie contact op met Discriminatie.nl, regio Zeeland. 6.5 Breng bij sportclubs de nieuwe handreiking ’10 Vragen over non-binaire personen’ van de John Blankenstein Foundation onder de aandacht om inzicht te krijgen en inclusie te bevorderen.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

5

Domein 7: Horeca 7.1 Ga etnisch profileren tegen. Hanteer een transparant en discriminatievrij deurbeleid als voorwaarde voor het verkrijgen van een vergunning. Toets dit in de praktijk, bijvoorbeeld door een terugkerende praktijktest. 7.2 Sanctioneer in een (mogelijk reeds bestaand) horeca-convenant discriminatoir deurbeleid. 7.3 Overweeg een (eventueel regionaal) Panel Deurbeleid waarin partners zich met elkaar hard maken voor een gastvrij en inclusief uitgaansgebied.

Twee gasten van een Bed and Breakfast in Walcheren uit Curaçao, met een donkere huidskleur, wilden uitgaan bij een café in de buurt. Door de portier werden ze geweigerd omdat het te vol zou zijn. Even later kwamen er nog veel meer mensen aan. Zij waren van Nederlandse afkomst en wit. Deze werden stuk voor stuk wel binnengelaten.

Domein 8: Toegankelijkheid 8.1 Gebruik in alle schriftelijke communicatie begrijpelijke taal. Denk daarbij aan websites, brieven en folders. De overheid moet duidelijk communiceren. Dat betekent: rekening houden met je lezer, een persoonlijke benadering kiezen en ervoor zorgen dat de taal begrijpelijk is. Direct Duidelijk helpt overheidsorganisaties hierbij op weg. Zie www.directduidelijk.nl voor meer informatie. 8.2 Overheidsgebouwen en horeca dienen toegankelijk te zijn voor iedereen. Maak gebruik van lokale belangengroepen voor mensen met een beperking. Vraag hen bijvoorbeeld om een praktijktest te doen. Inventariseer knelpunten en pak deze aan.

VOOR (MAATSCHAPPELIJKE) ORGANISATIES

Domein 1: Onderwijs 1.1 Werk beleid uit dat voortvloeit uit de Gezamenlijke verklaring en richtlijn pluriformiteit en gelijkwaardigheid in het Zeeuws onderwijs. 1.2 Pak stagemarktdiscriminatie aan: stimuleer en faciliteer stagecoördinatoren om gelijke kansen te garanderen bij het vinden van stageplaatsen voor studenten. Licht studenten voor en werk aan deskundigheidsbevordering bij docenten. Er is een aanbod op maat beschikbaar in de vorm Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

6

van training en gastlessen. Gebruik hiervoor het aanbod van Discriminatie.nl Zeeland of doe mee aan de campagne #KIESMIJ en maak gebruik van de tools die daarbij beschikbaar worden gesteld. Raadpleeg het Stagepact MBO 2023- 2027 en het manifest tegen stagediscriminatie in het hoger onderwijs. Het geeft handvatten om antidiscriminatiebeleid te verwoorden en te implementeren. 1.3 Maak als basisschool geen gebruik meer van sinterklaasversieringen met een stereotype Zwarte Piet. 1.4 Maak als basisschool gebruik van het bestaande aanbod om pesten en discriminatie bespreekbaar te maken. Binnen de landelijke vereniging tegen discriminatie zijn verschillende tools, zoals gastlessen of schoolmateriaal, beschikbaar. Neem hiervoor contact op met Discriminatie.nl Zeeland. 1.5 Onderzoek of er mogelijk gaten in het curriculum zitten. Krijgen thema’s rondom racisme, discriminatie, koloniale geschiedenis en slavernijverleden voldoende aandacht? 1.6 De film ‘De Zwarte Stem’ op Omroep Zeeland, (welke is ontwikkeld door Discriminatie.nl Zeeland, Keti Koti Zeeland en Omroep Zeeland) zou als onderdeel van het curriculum van toegevoegde waarde kunnen zijn voor het inzicht en begrip van jongeren.

Jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond met een mbo- of hbo-diploma zijn 2 à 3 keer vaker werkloos dan autochtone studiegenoten. ROA 2018, Schoolverlaters tussen Onderwijs en Arbeidsmarkt 2017

1.7 Organiseer aan het begin van elk schooljaar een dialoogtafel over het slavernijverleden in Zeeland. Maak hierbij gebruik van de ondersteuning van Stichting Slavernijmonumenten Zeeland en Keti Koti Dialoogtafels collectief. 1.8 Onderteken het Charter Diversiteit van Diversiteit in Bedrijf, (SER) formuleer concrete doelen en laat uw diversiteits- en inclusiebeleid toetsen. Met de ondertekening geeft u als werkgever aan dat u wilt werken aan diversiteit en inclusie op de werkvloer. https://diversiteitinbedrijf.nl/charter-diversiteit-wat-is-het/ . De school kan zich inzetten op meerdere dimensies zoals culturele-, etnische- en religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en te benutten. 1.9 Neem deel aan het project ‘Kijk eens door een andere bril!’ van Discriminatie.nl Zeeland. Hierin worden leerlingen doormiddel van een Virtual Reality-beleving gevraagd wat zij zouden doen als zij discriminatie signaleren op school. Discriminatie.nl Zeeland stelt deze interventie voor maximaal 7 VO-scholen gratis beschikbaar.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

7

Domein 2: Cultuur 2.1 Musea onderzoeken of zij nuances zouden moeten aanbrengen bij historische figuren die omstreden zijn en brengen deze nuances aan bij de informatievoorziening. Ook onderzoeken musea of ze aandacht kunnen geven aan mensen in of aspecten van de geschiedenis die vaak onderbelicht blijven, zoals donkere mensen of mensen met een handicap. 2.2 Discriminatie.nl Zeeland organiseert samen met andere partijen elk jaar een dialoogtafel met mensen uit de samenleving waarbij telkens andere onderwerpen met betrekking tot discriminatie (zoals het slavernijverleden in Zeeland) centraal staan. Burgers worden tijdens deze dialoogtafels opgeroepen om zich bewust te zijn van deze onderwerpen. 2.3 De landelijke vereniging tegen discriminatie, Discriminatie.nl, heeft de Mensenrechtenvlag ontworpen. Deze is als officiële vlag geregistreerd. Elk jaar op 10 december wordt deze gehesen, dit is de internationale dag van de mensenrechten. In 2021 is de vlag voor het eerst gehesen in Nederland. Vanaf 2022 is deze internationaal uitgerold. Sluit u als organisatie aan bij dit internationale initiatief door de vlag te hijsen en dit lokaal verder in te vullen.

Meer informatie is te vinden op www.mensenrechtenvlag.nl 2.4 De werkgroep Four Freedoms Door Het Jaar Heen werkt samen met Discriminatie.nl Zeeland om actief activiteiten te ontwikkelen voor burgers, bijvoorbeeld rondom 4 en 5 mei, waarbij mensenrechten centraal staan. Dit is een initiatief van de provincie Zeeland. We nodigen iedere stakeholder uit om deze activiteiten binnen uw netwerk te verspreiden en mogelijke behoefte aan activiteiten op te halen en met ons te delen. 2.5 Organiseer een ‘Verbindingsdag’ tussen vluchtelingen, asielzoekers en inwoners van gemeenten om de samenhang te vergroten en wederzijds begrip te stimuleren. Bijv. in samenwerking met UCR, HZ, Scalda en de Zeeuwse Muziekschool. 2.6 Er is al een projectgroep actief die bezig is met het opzetten van een Kenniscentrum Slavernijverleden in Zeeland. Waar kunnen wij als coalitiepartners ondersteunen?

Domein 3: Veiligheid 3.1 De politie werkt aan het project ‘De kracht van het verschil’. Onder deze vlag brengt zij Discriminatie.nl Zeeland actief onder de aandacht bij alle wijkagenten en verbalisanten. De politie heeft een actieve doorverwijsfunctie en voert deze ook actief uit. 3.2 Vertoon de promo ‘Roze in Blauw’ op passende evenementen en bijeenkomsten (aan te vragen bij Discriminatie.nl Zeeland). 3.3 Zorg voor positieve ontmoetingen. Creëer omstandigheden die ontmoeten bevorderen en polarisatie ontmoedigen.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

8

Domein 4: Arbeidsmarkt Met het wetsvoorstel Toezicht Gelijke kansen bij werving en selectie worden bedrijven en organisaties verplicht beleid op te stellen ter voorkoming van discriminatie. Naast het bieden van ondersteuning, zijn gemeenten als werkgever ook aan zet om dergelijk beleid op te stellen. 4.1 Zeeuwse bedrijven en organisaties dragen bij aan het Deltaplan door het Charter Diversiteit te tekenen. Hierin nemen zij door zichzelf geformuleerde doelstellingen op met betrekking tot het bevorderen van de diversiteit op basis van leeftijd, gender, arbeidshandicap en culturele diversiteit. Bedrijven en organisaties worden begeleid door Diversiteit in Bedrijf. (SER) Zie voor meer informatie www.diversiteitinbedrijf.nl. 4.2 Zeeuwse werkgevers hanteren Open Hiring voor bepaalde functies. Werkzoekenden hoeven daardoor geen sollicitatiebrief of cv te schrijven maar laten zich op een lijst plaatsen. Wanneer een werkzoekende voldoet aan minimaal gestelde eisen kan hij of zij direct aan de slag. Werkgevers worden begeleid door Start Foundation. Zie www.openhiring.nl voor meer informatie. 4.3 Werkgevers voeren actief beleid ter bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Dit beleid gaat over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen en gelijke carrièrekansen, zoals bij het doorstromen binnen de organisatie.

‘Toen ik mijn werkgever mededeelde dat ik zwanger was kreeg ik kort daarna te horen dat mijn tijdelijk contract niet werd verlengd.’

Domein 5: Zorg en welzijn 5.1 Zorg- en welzijn-organisaties volgen diverse online trainingen van Movisie over discriminatie in het algemeen en over LHBTI. Eén van de trainingen gaat bijvoorbeeld over ondersteuning van LHBTI’s bij hulpvragen. 5.2 Racisme en discriminatie in de zorg neemt toe. Organisaties trainen hun medewerkers hoe om te kunnen gaan met discriminatie op de werkvloer, bijvoorbeeld door cliënten of medewerkers. 5.3 Organisaties laten medewerkers en vrijwilligers deelnemen aan een gatekeeperstraining over suïcidepreventie bij LHBTI’s. 5.4 Medewerkers uit zorg en welzijn krijgen regelmatig met discriminatie te maken. Stel vertrouwenscontactpersonen aan waarbij medewerkers discriminatie-voorvallen kunnen melden. Zorg dat deze vertrouwenscontactpersoon ook weet dat deze discriminatie-voorvallen (eventueel anoniem) bij Discriminatie.nl Zeeland gemeld zouden moeten worden.

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

9

Domein 6: Toegankelijkheid 6.1 Gebruik in alle schriftelijke communicatie begrijpelijke taal. Denk daarbij aan websites, brieven en folders. Het is belangrijk dat de samenleving voor iedereen toegankelijk is. Dat betekent: rekening houden met je lezer, een persoonlijke benadering kiezen en ervoor zorgen dat de taal begrijpelijk is. Zie www.directduidelijk.nl voor meer informatie. 6.2 Openbare gebouwen zoals scholen, sportverenigingen, horeca en zorg- en welzijnsinstellingen dienen toegankelijk te zijn voor iedereen. Maak gebruik van lokale belangengroepen voor mensen met een beperking. Vraag hen bijvoorbeeld om een praktijktest te doen. Inventariseer knelpunten en pak deze aan.

Concrete doelen voor Discriminatie.nl, regio Zeeland -

Discriminatie.nl Zeeland draagt zorg voor de monitoring van dit Zeeuws Deltaplan;

-

Discriminatie.nl Zeeland organiseert in samenwerking met verschillende partners jaarlijks een dialoogtafel rondom verschillende thema’s die betrekking hebben op discriminatie en diversiteit;

-

Discriminatie.nl Zeeland draagt de verantwoordelijkheid om de coalitiepartners actief en betrokken te houden bij dit Zeeuws Deltaplan;

-

Discriminatie.nl Zeeland laat onderzoek uitvoeren naar de ontwikkelingen rondom discriminatie in Zeeland;

-

Discriminatie.nl Zeeland is vaste gesprekspartner aan alle gesprekstafels in Zeeland waarbij discriminatie een mogelijke rol speelt, bijvoorbeeld met het onderwijs en de politie;

-

Discriminatie.nl Zeeland verzorgd meerdere trainingen voor docenten met betrekking tot stagediscriminatie en trainingen voor HR-professionals met betrekking tot diversiteit en inclusie op de werkvloer;

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

10

Inspiratiedocument oplegnota Herijking Zeeuws Deltaplan 2024-2026 vs.1.0

11