Bijlage 02 Overzicht adviezen adviesraden

Berg en Dal Opmerkingen 1. Mismatch Kijk breed naar de arbeidsmarkt werkzoekende en heb aandacht voor de wensen van de werkgever. 2. Samenwerken netwerk

3. Dienstverlening De contactpersoon van de gemeente als spil in het netwerk. Zet een duidelijke strategie neer dmv korte lijnen en overleg. Denk aan budget beheer, scholing enz. Zorg voor maatwerk en monitoring nadat iemand aan het werk is.

Beuningen

Druten

Heumen

Nijmegen

Heb oog voor belangrijke randvoorwaarden zoals laaggeletterdheid.

Wijchen

Mook en Middelaar Adviesraad Mook en Middelaar heeft geen advies gegeven.

Werk samen met volwassenonderwijs en gezondheidszorg.

Betrek ervaringsdeskundigen in de diverse samenwerkingen.

Richt Aandacht voor dienstverlening zo jongeren. lokaal mogelijk in. Denk ook aan outof-the-box werk- en ontmoetingsplekken .

Houd mensen ook in beeld na een kortdurende plaatsing.

Creëer Sluit niemand uit Werk zoveel multidisciplinaire van dienstverlening mogelijk op teams die een gemeentelocatie bij breed aanbod aan integrale expertises samenwerking. vertegenwoordigen, en wijs een ketenpartner aan voor een coördinerende rol die zorgt voor een gestroomlijnde samenwerking. Overweeg of Lokale toegang bij vrijwillige mentoren een toekomstig binnen de Regionaal gemeenten kunnen WerkCentrum bijdragen bij het reintegratieproces.

Adviesraad Mook en Middelaar heeft geen advies gegeven. Heb aandacht voor hoger opgeleiden en functies die bij hun niveau passen.

Heb aandacht voor werkgeluk, talent en passie van de werkzoekende. Verdiep je in de oorzaken van werkloosheid. Heb aandacht voor menselijkheid en waardigheid.

Bij werkgevers Adviesraad Mook en meer nadruk leggen Middelaar heeft op voordelen van geen advies mensen uit PW. gegeven.

Belangrijk dat de Organiseer mening van de evaluatiemomenten werkzoekende met clienten en gehoord wordt in bv supervisiemomente een evaluatie van n met de dienstverlening. medewerkers. Beperk de overdrachtsmoment en tussen collega's. 4. Overig Geen

Beperk de overhead Houd aandacht en administratieve voor moderne processen. hulpmiddelen bij arbeidsbeperkingen. Geef partijen de tijd, ruimte en vertrouwen die nodig zijn voor goede resultaten.

Voer als onderdeel van evaluatieonderzoeken gesprekken met (ex)clienten WerkBedrijf.

Waardeer vrijwilligerswerk en geef hier ruimte voor.

Meer mensen bij gemeenten plaatsen.

Houd rekening met Betrek beperkingen bij personeelsvertegenaanbestedingen. woordigingen van bedrijven bij Blijvend Leren.

Sociale werkplaats weer herstellen voor mensen met een afstand tot arbeidsmarkt.

Houd ook aandacht voor de focusgroepen bij een andere conjunctuur.

Duurzame uitstroom is langer dan 0,5 jaar.

Adviesraad Mook en Middelaar heeft geen advies gegeven.