24092.17 - M5 - Motie Resultaten actie Werving en Behoud 2024 - BO en CDA - Programmabegroting 2025 - AANGENOMEN

Motie Naam Motie

Resultaten actie werving en behoud 2024

Dorpsplein 2 Postbus 50 5680 AB Best T: 0499 360 375

Artikel 3.29 – Moties, 1e Wijziging Reglement van Orde 2023

raadsgriffie@gembest.nl www.gemeentebest.nl

De raad van de gemeente Best, in vergadering bijeen op

11 november 2024

beraadslagende over het voorstel

Programmabegroting 2025 en meerjarenraming 2026-2028

Overwegende dat; - De Raad van de gemeente Best een ambitieus Beleidsakkoord 2022-2026 “We doen het samen” unaniem heeft aangenomen, - Op basis dáarvan jaarlijks de Kadernota en Begroting wordt vastgesteld, - Het verwezenlijken van de daaruit voortvloeiende doelstellingen en plannen uiteraard de nodige mankracht en expertise vergt. Constaterende dat; - Ondanks alle/vele inspanningen van College en ambtelijke organisatie, het (nog) niet gelukt is om de benodigde personele aanvulling te bereiken om de gestelde doelen te behalen, - Het op projectbasis of tijdelijk inhuren van personeel tot hoge kosten leidt, - Dit alleen wenselijk is voor tijdelijke projecten of als de gevraagde expertise ‘in huis’ niet aanwezig is, - De kosten van inhuur fors blijven stijgen. Te weten: 4.1 miljoen in 2022, 5.0 miljoen in 2023 en 2024 lijkt naar 5.8 miljoen te gaan.

Een stijging van (mogelijk) 16%, - Uitwijken naar tijdelijke krachten voor structurele werkzaamheden buitengewoon ongewenst is, - Raad en College worden gedwongen om prioriteiten te stellen en daarmee moeten steeds vaker (ongewenst) keuzes worden gemaakt, - Eind 2023/begin 2024 een campagne werving & behoud is gestart, - Bij de behandeling van de begroting 2024 (op 6-11-2023) door de portefeuillehouder is aangegeven dat “op korte termijn rendement wordt verwacht”, - Dat er vóór de zomer (2024) met cijfers op terug zou worden gekomen en dat de raad voor de Kadernota 2025 de respons zou zien, - Tot op heden alle cijfers ontbreken met betrekking tot het rendement van de ingezette acties, - (Nog) niet zichtbaar is gemaakt dat de organisatie- en uitvoeringscapaciteit is vergroot.

Draagt het college op om; 1. Uiterlijk drie weken na 11-11-2024 de raad met een RIB op de hoogte te brengen van het ‘nettoresultaat’ van genoemde ‘actie werving & behoud’, 2. Uiterlijk december 2024 met een voorlopige evaluatie de raad op de hoogte te brengen van vervolgacties inclusief eventuele nieuwe initiatieven. en gaat over tot de orde van de dag.

1

Motie Toelichting: (indien gewenst) Schroom -indien nodig- niet om begaande paden te verlaten en middels “out-of-the-box” denken (bij met name de werving) de kans op instroom van medewerkers (en dus het bereiken van onze doelstellingen) te verhogen. In den lande zijn (als voorbeeld) meerdere succesvolle manieren te vinden zoals bijgaand in Medemblik. https://www.binnenlandsbestuur.nl/carriere/64-nieuwe-medewerkers-medemblik-na-agressieve-campagne terwijl ook de tijdelijke inzet van zgn. ‘headhunters’ niet ongewoon en succesvol is gebleken.

Best,

11 november 2024

Indiener(s):

Marieke Gondrie Leon Kennis

CDA Best Open

In te vullen door de Raadsgriffie: Deze motie is: Vóór de motie is/zijn:

Tegen de motie is/zijn:

UNANIEM AANGENOMEN (19X VÓÓR) Van den Akker, Bondt, Van den Boogaard, Crielaars, Ekamp, Van Gerwen-Scheepers, Gondrie, Van der Heijden, Van der Kallen, Kennis, Van Kuik, Meeuwis, Snellen, Vader, Verheijen, Vink-Bressers, De Vries, Vrijburg en Van Weertvan Geffen. --

2