CConstaterende datBest
Koppel je AI →
Document · PDF

23044.6.a. - Beantwoording technische vragen W. Bondt (ChristenUnie) over Kaderbrief 2024

Raadsvergadering 10 juli 2023, gemeente BestBij agendapunt: 23044 - Kaderbrief 2024672 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Beantwoording technische vragen Vragen:

Dorpsplein 2

U kunt uw vraag mailen naar raadsgriffie@gembest.nl * Postbus 50 5680 AB Best Naam + politieke partij Wouter Bondt Christen Unie Raadsvoorstel/ 23044 – Kaderbrief 2024 T: 0499 360 375 onderwerp Vragen en antwoorden: De uiterste aanlevering technische vragen voor de Jaarstukken 2022, Meerjarenprognose grondexploitatie 2023 en Kaderbrief 2024 is donderdag 8 juni 2023, uiterlijk om 12.00 uur. Gelieve uw vragen via de mail aan te leveren: Raadsgriffie@gembest.nl De beantwoording van de technische vragen = donderdag 15 juni na 15.00 uur. Vragen bij onderwerp arbeidsmigranten pag. 5 Kaderbrief onderaan: ‘Naast overzicht willen we ook meer concrete acties’: Vraag 1: Welk overzicht wilt u bereiken? Antwoord 1: Het gaat om initiatieven op de verschillende leefgebieden als huisvesting, werk en begeleiding, onderwijs of zorg, participatie en vrijwilligerswerk. Dit alles gericht op een inclusieve lokale samenleving. Lokaal en regionaal wordt er gevraagd om passende antwoorden en het snel en gericht kunnen schakelen door bestuur en gemeenschap. Er is geen (passende) capaciteit beschikbaar, om een actueel min of meer compleet overzicht te kunnen leveren. Vraag 2:

Hoe bereikt u dat overzicht?

Antwoord 2:

Door ervoor te zorgen dat niet alleen de feitelijke informatie en data actueel, lokaal beschikbaar is voor iedereen. Het gaat nu ook om het leggen van contacten met direct betrokkenen, professionals en vrijwilligers en het in gesprek zijn met inwoners en ondernemers. Cruciaal is het weten waar je moet zijn. Een voor iedereen concreet en herkenbaar aanspreekpunt; goede netwerkcontacten ook met beslissers en het kennen van de (on)mogelijkheden.

Vraag 3:

Welke concrete acties wilt u?

Antwoord 3:

Lastig om daar nu al een gedetailleerd antwoord op te geven gelet op het bovenstaande, maar we willen verder denken en kijken dan de voor de hand liggende acties. We zoeken de meerwaarde in de samenwerking door aan te sluiten wat bij wat ook lokaal passend is en werkt op de verschillende leefgebieden.

'In combinatie met zorg kijken we ook naar het voorkomen en stoppen van uitbuiting, overbewoning en overlast'. Vraag 4: Welke acties vinden plaats naast het ‘kijken naar’? Antwoord 4:

Antwoord is direct afhankelijk van de prioriteiten en het inzicht in wat als eerste nodig is. Dubbel werk willen we bovenal voorkomen.

Vraag 5:

Welke plannen liggen er om uitbuiting te stoppen en te voorkomen?

Antwoord 5:

Er liggen nog geen concrete plannen. Contact met andere gemeenten en organisaties kan er voor zorgen dat we samen een gefocuste en gestructureerde start maken.

'Voor een periode van twee jaar is capaciteit noodzakelijk': Vraag 6: Aan welke capaciteit denkt u? 1

Beantwoording technische vragen Antwoord 6:

Zie vraag 9.

Vraag 7:

Wat voor capaciteit is daarvoor nodig?

Antwoord 7:

Zie vraag 9.

Vraag 8:

Waarom is deze capaciteit ‘slechts’ voor twee jaar?

Antwoord 8:

Zie vraag 9.

'In de Kaderbrief wordt gevraagd om een “adviseur nieuwkomers”: Vraag 9: Wat gaat deze adviseur concreet doen? Antwoord 9:

Op twee plaatsen in de Kaderbrief wordt gesproken over ‘Nieuwkomers’ een omschrijving van een brede groep, variërend van arbeidsmigranten, expats en/of statushouders en/of vluchtelingen uit Oekraïne. Het gaat om de vermelding van capaciteit in de tekst bij zowel de paragraaf Integrale veiligheid als in de paragraaf Sociaal domein. Het gaat echter om de aanvraag van één structurele fte voor een ‘Adviseur nieuwkomers’. Wij denken hierbij niet aan een beleidsmaker, maar meer om een strategische facilitator die daar waar nodig zijn of haar handen uit de mouwen steekt en zich gemakkelijk beweegt en communiceert. Die collega’s daar waar nodig of gewenst ondersteunt bij het werk waar zij mee bezig zijn, daar we immers een gemeente zijn. Zijn of haar werk is dus zeer afwisselend. Verschil maken en waarde toevoegen staat in ieder geval centraal.

Vraag 10: Antwoord 10:

Is dit een fulltimebaan? Zie vraag 9.

Vraag 11:

Bij deze adviseur wordt voor de komende vier jaar geld gevraagd. Is dit andere capaciteit dan waar ik in vraag 8 naar verwijs? Zie vraag 9.

Antwoord 11:

Meer vragen over hetzelfde onderwerp? Voeg dan rijen toe met de tab-toets.

2

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/12892050/3