22026.10 - Reactie van LEV groep dd 05-07-2022

Inbreng Beleidsakkoord 2022 – 2026 “We doen het samen” Allereerst willen we onze waardering uitspreken voor de mogelijkheid om een reactie te geven op het concept beleidsakkoord 2022-2026 “We doen het samen”. Als LEVBest streven we ernaar dat alle inwoners kunnen meedoen en dragen we bij aan het versterken van buurten en wijken. We zijn dan ook blij dat dit ook centrale punten zijn in het concept beleidsakkoord. We wensen de nieuwe gemeenteraad veel succes in de komende jaren! Op de volgende punten geven we graag een reactie: 

Bestuur en ondersteuning o



Economische zaken o



Vrijwilligers: Best kan inderdaad niet zonder de inzet van vrijwilligers. Er wordt gesproken over vrijwilligers vs. professionals. Hierbij een kanttekening: professionals kunnen ook vrijwilliger zijn. Is de term beroepskrachten en vrijwilligers niet passender?

Arbeidsmarkt Er wordt gesproken over het feit dat er veel arbeidskrachten buiten Nederland gehaald worden en er tegelijkertijd veel mensen met afstand tot de arbeidsmarkt zonder werk zitten. Graag vragen we hierbij aandacht voor de doelgroep statushouders. Ervaring leert ons dat bij begeleiding vanuit de gemeente (vanuit PW) vaak het argument van gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal ervoor zorgt dat toe leiden naar werk een uitdaging blijkt. Het is echter interessant voor de Gemeente om na te gaan hoe het komt dat arbeidsmigranten, en nu zien we het ook bij Oekraïense vluchtelingen, wel gemakkelijk aan werk komen terwijl ze ook geen/weinig Nederlands beheersen.

Sociaal domein o

We zijn verheugd te lezen dat er plannen zijn om integrale analyses per wijk te maken om inzichtelijk te maken wat er speelt. Graag denken we hierin mee. De inzet van wijkcoördinatoren juichen we toe waarbij we nauwe samenwerking met buurtcoaches/welzijnswerkers, die immers de wijken en hun inwoners kennen, voorstellen.

o

Preventie Er wordt hier gesproken over preventie bij kinderen en ouders. Preventie dient zich echter te richten op alle doelgroepen. Denk o.a. aan het inspelen op de tweedeling in de samenleving en nieuwe doelgroepen zoals arbeidsmigranten. Preventie komt tot stand wanneer beroepskrachten ruimte krijgen (preventie uren – niet alleen klantondersteuning of dienst uitvoering) om in de wijk (dicht bij de inwoner) aanwezig te zijn. Het liefste in alle wijken van Best!

o

WMO Zoals ook al eerder benoemd zijn vrijwilligers onmisbaar in onze samenleving. De aanhoudende en groeiende vraag naar vrijwilligers in alle sectoren laat tegelijkertijd de kracht maar ook de kwetsbaarheid van de inzet vrijwilligers zien. We benadrukken nogmaals graag dat er voldoende ruimte blijft voor beroepskrachten waarbij vrijwilligers ondersteunend zijn.

o



Volksgezondheid en milieu o



Meedoen in Best Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelen zich door meedoen, leren en ontmoeten. Door het uitvoeren van sociale activiteiten in de wijken (als tijdelijke vrijwilliger), ontmoeten zij andere mensen en krijgen zij de gelegenheid om persoonlijk te groeien en zich te ontwikkelen. Belangrijk is het om uitkeringsgerechtigden laagdrempelig te begeleiden, bemiddelen en coachen maar ook op uitvoeringsplekken of organisaties om een duurzame inzet te realiseren. Op deze manier kan ervoor gezorgd worden dat zoveel mogelijk inwoners meedoen. De focus leggen op langdurige (duurzame) activering van de inwoner. Belangrijk is het dat er gekeken wordt vanuit welzijn, talenten en aansluiten op datgene wat ze wel kunnen en niet vanuit een zorgvraag.

Samenhangend stappenplan duurzaamheid en energietransitie Erg goed dat de gemeente ambitieuze plannen stelt. Ondanks de ambitie en de dreiging op onherstelbare schade die door de klimaatcrisis op korte termijn dreigt te ontstaan, lijkt uit het beleidsakkoord te lezen dat er nog geen concreet plan is met een concreet plan van aanpak (er wordt nog gewacht op voorstel van college van B&W). Daarnaast, in gesprek met de ambtenaar duurzaamheid in juni 2022 bleek dat er geen beleidsnota aanwezig is als richtlijn voor het opstellen van een subsidieaanvraag. De energietransitie is een enorme opgave, de rol van iedereen hierin is vereist als men het akkoord wil halen. Er kan ingespeeld worden op de huidige vrijblijvendheid van inwoners, organisaties en bedrijfssector t.o.v. van de energietransitie opgave. De draagkracht hiervoor kan op gang gebracht worden door specifieke interventies bij diverse groepen inwoners. Aangezien het gaat om een transformatie van de samenleving kunnen sociaal werkers/ wijkwerkers/ welzijnswerkers hier een rol in spelen.

Volkshuisvesting, ruimtelijke ordening en stedelijke vernieuwing o

Omgevingswet De komst van de nieuwe omgevingswet en inzet op burgerparticipatie is een mooie ontwikkeling. Deze zal ook gevolgen hebben voor hoe de gemeente is georganiseerd. Nu is dat in meeste gevallen nog verticaal en sectoraal (opgeknipt in verschillende afdelingen/eilanden op zich zelf). In de toekomst zou dit horizontaal en integraal kunnen worden. Wellicht in de vorm van projectgerichte netwerkorganisaties met transitiedomeinen. Met als doel integraal samenwerken. (Project “Samen gaan” kan hier de impuls aan geven).