RV benoeming leden Werkgeverscommissie Berg en Dal 2022-2026

Raadsvoorstel

Griffiersnummer: Onderwerp: Datum B&W-vergadering: Datum raadsvergadering: Datum carrousel: Portefeuillehouder: Ambtenaar: e-mailadres: Zaaknummer: Documentnummer:

2022-B049 Benoeming leden Werkgeverscommissie 2022-2026 Nvt 14 juli 2022 M. Slinkman G. Winters g.winters@bergendal.nl Z-22-098800 VB/Raad/22/01410

Aan de gemeenteraad,

Voorstel Drie van de onderstaande in alfabetische volgorde opgesomde kandidaten via een schriftelijke stemming te benoemen tot lid van de Werkgeverscommissie: 1. Arnold Driessen 2. Hans Peters 3. Henny van der Pol 4. Jelbrich de Vries 5. Remco Hammer Inleiding Uit de artikelen 107 tot en met 107e van de Gemeentewet komt de werkgeversrol van de gemeenteraad met betrekking tot de op de griffie werkzame personen voort. Om deze rol effectief in vullen kent de gemeenteraad een werkgeverscommissie, waaraan de werkgeversbevoegdheden voor een groot deel zijn overgedragen. Artikel 4 van het Reglement van Orde bepaalt dat deze commissie bestaat uit drie leden die uit hun midden zelf een voorzitter kiezen. Het tweede lid van dit artikel bepaalt dat de raad drie leden in deze commissie benoemt. Beoogd effect Voorzien in bemensing van de werkgeverscommissie, zodat de werkgeverstaken van de raad op efficiënte en zorgvuldige wijze kunnen worden uitgevoerd. Argumenten 1.1 Voorgestelde kandidaten zijn geïnformeerd over takenpakket In het Presidium van 2 juni 2022 is afgesproken dat de kandidaat-leden zich eerst zouden laten informeren over het takenpakket van de Werkgeverscommissie. Hiervoor hebben P&O en de griffier op 30 juni 2022 een bijeenkomst georganiseerd. In de

PAPIER1

bijeenkomst hebben de kandidaat-leden uitleg gekregen over wat een rol in deze commissie inhoudt en welke kennis/vaardigheden aanwezig moeten zijn in deze commissie om de werkgeversrol goed te kunnen uitoefenen. In deze rol geïnteresseerde raadsleden is daarmee een zo goed mogelijk beeld gegeven voordat benoemingen plaatsvinden Na de bijeenkomst heeft een vijftal kandidaten aangegeven in de werkgeverscommissie benoemd te willen worden. 1.2 De kandidaten De kandidaten is de mogelijkheid geboden een korte schriftelijke motivatie op hun kandidatuur beschikbaar te stellen voor de raad. Hun motivaties staan hieronder weergegeven. Motivaties:  Arnold Driessen Goed werkgeverschap speelt een cruciale rol voor het functioneren van de moderne Griffie. De werkgeverscommissie vervult die taak namens de raad als geheel. Namens die raad wil ik wil daaraan graag mijn bijdrage leveren. Het is ook m’n vakgebied. M’n professionele ervaring als Adviseur P&O bij de gemeente breng ik mee. Dit goed werkgeverschap wil ik invullen door middel van mijn wens om de rol van de werkgeverscommissie te intensiveren, o.a. door middel van regelmatige communicatie met de Griffier en een meer frequente terugkoppeling naar de raad. 

Hans Peters Ik wil lid van de Werkgeverscommissie worden omdat: o Ik nogal wat politieke ervaring heb opgedaan in de 16 jaar dat ik inmiddels raadslid ben. o Ik heb inmiddels ervaring met drie griffiers opgedaan o Ik een sterk verantwoordelijksheidsgevoel heb. o Ik een mensen mens ben o Ik inmiddels mijn werkzame leven erop heb zitten en dus beschik over vrije tijd o Ik goed werkgeverschap belangrijk vind, onderdelen welke ik hierin extra belangrijk vind zijn: "het gelijkwaardigheidsbeginsel en het vertrouwensbeginsel." Wat kanttekeningen die ik heb zijn: o Ik heb wel HRM ervaring maar dan eerder van de werknemerszijde. o Ik heb een blauwe maandag op de personeelsadministratie gewerkt bij de VRGZ o Ik heb gedurende mijn werkzame leven een boel arbeidsrecht kennis opgedaan, toch zal ik deze middels een cursus bij moeten spijkeren.



Henny van der Pol Bij deze stel ik me kandidaat voor de werkgevers commissie. Een rol in deze commissie past goed bij mij, omdat ik veel ervaring heb in leidinggevende functies, zowel bij (internationale) resultaatgerichte projectteams als bij diverse culturele verenigingen en stichtingen. Ik ben oplossingsgericht, kan goed luisteren en relativeren. Verder ben ik een verbinder,

Pagina 2 van 5

analytisch en communicatief vaardig. Momenteel werk ik als senior software consultant in mijn eigen onderneming voor diverse opdrachtgevers, veelal vanuit mijn thuiskantoor in Groesbeek op loopafstand van het gemeentehuis. Voor meer informatie verwijs ik graag naar https://vanderpol-consulting.nl/cv/ 

Jelbrich de Vries Bij deze wil ik me graag kandideren voor de werkgeverscommissie, omdat ik het belang zie van een goed functionerende griffie voor de raad. In zowel het bedrijfsleven als in het onderwijs heb ik ervaring opgedaan in het begeleiden, coachen en motiveren van werknemers en van studenten. Ik coach internationale en Nederlandse studenten en leerlingen (middelbaar onderwijs, MBO en HBO) die ik trainingen en begeleiding geef in (zakelijk) Engels. Tevens heb ik een achtergrond in het internationale bedrijfsleven (VS en VK), waarbij ik leiding gaf aan een team van sales- en business development werknemers. In mijn rol als werkgever voor de griffie zou ik vanuit mijn onderwijsvisie een open en veilig werk- en leerklimaat voorop willen stellen en vanuit mijn bedrijfsmatige visie de nadruk willen leggen op probleemoplossend vermogen. Vanuit beide visies het coachen, motiveren en feedback geven https://www.linkedin.com/in/jelbrich-de-vries-6a5a757/



Remco Hammer In mijn reguliere baan geef ik leiding aan 60 personen en ik kan mij dus goed herkennen in het profiel dat geschetst is voor een commissielid. Mijn belangrijkste rol in die baan, is die van facilitator. Zorgen dat het personeel zijn en haar werk goed kan uitvoeren. Daarbij ben ik een sparringpartner voor hen, als ze tegen complexe zaken aanlopen. Bovenal laat ik iedereen vooral vrij om te doen waar ze goed in zijn een ga ik vooral niet op de stoel van de uitvoering zitten. Dat lijkt mij een belangrijke eigenschap voor de werkgeverscommissie. Bij deze stel ik mij dan ook kandidaat daarvoor.

Kanttekening 1.1 Schriftelijke stemming nodig Omdat zich meer kandidaten hebben gemeld dan er in te vullen posities in de commissie zijn moet schriftelijk worden gestemd. Artikel 40 van het Reglement van Orde bepaalt hoe deze stemmingen verlopen. De schriftelijke stemming is bedoeld om te voorkomen dat over (te benoemen) personen in het openbaar discussie ontstaat en beschermt ook degenen die aan de stemming deelnemen. Financiële onderbouwing Er zijn geen financiële consequenties. Communicatie Er is geen specifieke communicatie aan de orde.

Pagina 3 van 5

Aanpak/uitvoering Er zijn geen specifieke aandachtspunten. Het presidium

Bijlagen digitaal ter inzage Bijlage ter inzage griffier -

Pagina 4 van 5

Raadsbesluit

De raad van de gemeente Berg en Dal; Gelet op artikelen 107 – 107e van de Gemeentewet en artikel 4 van het Reglement van Orde, gelezen het voorstel van het Presidium, overwegende dat: - de gemeenteraad werkgever is van de griffier en de medewerkers op de griffie; - de gemeenteraad een Werkgeverscommissie heeft ingesteld om de werkgeverstaken richting het personeel van de griffie uit te voeren; - de leden van de Werkgeverscommissie iedere raadsperiode moeten worden benoemd. besluit : Te benoemen tot lid van de Werkgeverscommissie: (De namen worden ingevuld na de schriftelijke stemming) 1. … 2. … 3. … Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Berg en Dal op 14 juli 2022.

De raadsgriffier,

De voorzitter,

mr. G.A.J. Winters

mr. M. Slinkman

Pagina 5 van 5