20. RTA - Stand van zaken uitvoeringsagenda RTA

Aan de colleges in de regio Rijk van Nijmegen

Datum

Contactpersoon

september 2021

Anita Friebel

Onderwerp

Direct telefoonnummer

Regionale Tafel Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen: stand van zaken uitvoeringsagenda RTA

06 50 12 55 59

Geachte leden van colleges in de regio Rijk van Nijmegen, In deze brief staat een update van de activiteiten uit de uitvoeringsagenda Regionale Tafel Arbeidsmarkt (hierna: RTA). Deze dynamische agenda sluit direct aan op het strategische arbeidsmarkt- en re-integratiebeleid en economische visies van gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen. Het gaat onder meer om initiatieven in het kader van Perspectief op Werk en landelijke en provinciale steun- en herstelpakketten ter bestrijding van de coronacrisis. In de uitvoering komen deze vanuit het samenwerkingsverband RTA samen in uitvoeringsorganisaties zoals UWV, Leerwerkloket, WerkBedrijf, opleidingscentra, ondernemerspunten en op de werkvloer van ondernemers. Eind maart heeft u een eerste brief over de RTA ontvangen, waarin we uitgebreid onze ambities, doelen en thema’s hebben toegelicht. In deze brief hebben we tevens toegezegd u medio september te informeren over voortgang. We starten met een schets van onze ambities en pijlers uit de agenda. Uitvoeringsagenda RTA: vijf ambities en vijf pijlers Ambities van de RTA zijn: • Zorgen dat iedereen in de regio mee kan doen op de arbeidsmarkt. • Zorgen dat vakvaardigheden en competenties van werkenden en werkzoekenden op peil komen en blijven. • Stimuleren van routes van onderwijs naar werk, van werkloosheid naar werk en van werk naar werk.

• Zorgen dat opleidingen in het onderwijs aansluiten op de veranderende vraag naar vaardigheden op de arbeidsmarkt. • Maximaal inspelen op economische ontwikkelingen.

Regionale Tafel Arbeidsmarkt

2

Resultaten en effecten die wij als samenwerkingsverband nastreven bewegen zich op drie vlakken. Namelijk (1) versterken van de samenwerking van overheid, ondernemers en onderwijs in onze arbeidsmarkt, (2) bereiken van mensen in de knel op de arbeidsmarkt ongeacht het wel of niet behoren tot een wettelijke doelgroep van uitvoeringsorganisaties en opleidingscentra en (3) het stimuleren van ontwikkeling en innovatie van programma’s waar werkzoekenden en ondernemers verder mee komen. Resultaten in termen van aantallen landen bij de aangesloten partners, zoals onze gemeenten zelf (bijstandsontwikkeling), WerkBedrijf (plaatsingen op werk), UWV (ontwikkelingen in WW ea aantallen), opleidingscentra (meer diploma’s en/of doorlopende route van onderwijs naar werk) en ondernemers (minder ziekteverzuim, meer mobiliteit en vervullen van vacatures met geschikt personeel). De bovenstaande vijf ambities zijn voor ons leidend bij het bieden van oplossingen naar een goedwerkende, inclusieve arbeids- en scholingsmarkt. Deze hebben we ondergebracht in vijf pijlers, waarvan de initiatieven binnen de eerste drie pijlers op groepen mensen zijn gericht en de laatste twee pijlers meer ondersteunend aan onze ambities zijn: 1. Van werkloosheid naar werk; 2. Van werk naar werk; 3. Versterken van jongeren; 4. Imago en ontmoeting en 5. Regionaal mobiliteitsteam.

Pijler 1 Van werkloosheid naar werk De initiatieven die tot deze pijler van onze uitvoeringsagenda behoren zijn aanvullend op en versterken de reguliere dienstverlening vanuit UWV (WERKbedrijf) en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. De initiatieven zijn erop gericht (kwetsbare) werkzoekenden toe te rusten voor de arbeidsmarkt en toe te leiden naar werk. Initiatief Kansberoepprojecten

Doelstelling In samenwerking met ondernemers, opleiders en het Leerwerkloket zijn UWV en WerkBedrijf Rijk van Nijmegen meerdere kansberoeptrajecten gestart met het doel werkzoekenden toe te rusten en toe te leiden naar beroepen in kansrijke sectoren. Streven is om in de periode 2019-2021 circa 200 werkzoekenden naar werk toe te leiden. Er is een grote diversiteit aan kanssectoren waarin de projecten plaatsvinden (zorg, groen, horeca, techniek, ICT).

HARRIE trainingen en intervisie

Ondernemers kunnen gebruik maken van zogenoemde HARRIE1-trainingen om kennis op te doen voor het begeleiden van werknemers en intervisiebijeenkomsten om als ondernemers van elkaar te leren.

Jobcoach-PLUS

Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf hebben behoefte aan (tijdelijke) extra

Voortgang Ondanks de beperkende coronamaatregelen in het afgelopen en huidige jaar zijn tot circa 1 juli 98 deelnemers gestart. Hiervan doorlopen 81 deelnemers nog een traject of zijn succesvol uitgestroomd. 17 Deelnemers zijn uitgevallen. Er zijn recent weer goedkeuringen gegeven voor starten van trajecten in o.a. groen. Ook in 2022 wordt verder ingezet op uitstroom naar de kansrijke sectoren. De 6 geplande trainingen met 147 deelnemers van circa 90 ondernemers zijn afgelopen periode gestart. De training wordt positief geëvalueerd door ondernemers. De intervisiebijeenkomsten vinden later dit jaar plaats. Er zijn tot nu toe 9 succesvolle trajecten geweest. Leerpunt is

1 De letters van Harrie staan voor: hulpvaardig, alert, rustig, realistisch, instruerend en eerlijk.

Regionale Tafel Arbeidsmarkt

3

Initiatief

Doelstelling ondersteuning bij het begeleiden van werknemers door een jobcoach. De jobcoach-PLUS gaat met gerichte begeleiding met de werknemer aan de slag en ontzorgt de ondernemer zo. Deze dienstverlening wordt vraaggestuurd ingezet.

Voortgang de communicatie en marketing. Deze zal de komende periode worden geïntensiveerd en herhaald. Ondernemers die gebruik hebben gemaakt van deze dienst zijn blij met deze extra ondersteuning, juist voor medewerkers die extra ondersteuning buiten de werkzaamheden nodig hebben.

Extra taalondersteuning

Dit initiatief is gericht op het realiseren van voldoende taalbeheersing zodat mensen werk krijgen en behouden. Het gaat om praktische taalvaardigheid op de werkvloer. Er zijn 24 plekken beschikbaar.

Praktijkleerroute

De praktijkleerroute biedt werkzoekenden en werkenden zonder startkwalificatie de mogelijkheid een praktijkverklaring te behalen en zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Het project loop van 2021 tot 2023. Beoogd aantal deelnemers is 100. Simpuls heeft een innovatieve methode ontwikkeld om mensen met een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt alsnog te activeren en stappen te laten zetten richting werk.

Er zijn 10 trajecten afgerond. 8 Kandidaten zijn betaald aan het werk. 2 Kandidaten zijn vanwege medische problematiek nog niet aan het werk. Er lopen op dit moment nog 10 trajecten. Feitelijke uitvoering start na de zomer.

Simpuls

De ontwikkeling van de 2 onderdelen van de methode (simwall en bordspel) zijn in de afrondende fase. Het testen van twee onderdelen van deze methode wordt verwacht in september 2021. Naar aanleiding hiervan wordt er feedback opgehaald die in de verdere ontwikkeling van de definitieve producten worden meegenomen.

Pijler 2 Van werk naar werk Deze initiatieven zijn gericht om op korte termijn baanverlies te voorkomen. Op langere termijn gericht op doorstroom en -groei van werknemers. Zo creëren we werkmogelijkheden voor werkzoekenden en schoolverlaters. Initiatief Vroegsignalering baanverlies

Doelstelling Functionarissen in bestaande netwerken die zicht hebben op dreigend baanverlies en op welke ondernemers in zwaar weer raken door de crisis informeren elkaar en handelen proactief. Denk aan het ondersteunen van de ondernemer, het faciliteren van collegiale uitwisseling van personeel en het omscholen van werknemers naar een andere sector.

Voortgang Doorlopend: binnen reguliere taken worden hierover afspraken gemaakt en wordt proactief gehandeld. Op dit moment start dienstverlening ten behoeve van tijdelijk GGD personeel via het RMT.

Regionale Tafel Arbeidsmarkt Initiatief Leerwerkloket: transitievouchers snelle omscholing

Doelstelling Leerwerkloket is een expertisecentrum voor arbeidsmarktgerichte scholing voor iedereen in de regio Rijk van Nijmegen. Het Leerwerkloket keert transitievouchers uit aan werkenden bedreigd met werkloosheid en recent werkzoekenden zonder uitkering om zich snel om te laten scholen naar kansrijke sectoren of beroepen. Deze transitievouchers worden ook aan zelfstandige ondernemers uitgekeerd in het geval zij zich willen oriënteren op hun loopbaan en zich willen omscholen naar ander werk (dan hun eigen onderneming). Ook kunnen zij een transitievoucher ontvangen om hun onderneming levensvatbaar te maken of houden.

4 Voortgang Tot nu toe hebben 100 zelfstandige ondernemers zich georiënteerd op een voucher (33 vouchers zijn uitgegeven).

Pijler 3 Versterken van jongeren De initiatieven zijn aanvullend en versterkend op de reguliere taken van partners in onderwijs en overheid en op het programma voortijdig schoolverlaters 2021-2024. Door de coronacrisis is een tekort aan stage- en leerwerkplekken ontstaan. Ondernemers hebben weinig werk of missen de tijd om jongeren te begeleiden. Initiatief Hybride leeromgevingen en praktijksimulaties

Doelstelling Om stagetekorten tegen te gaan ontwikkelen de Hogeschool Arnhem Nijmegen en ROC Nijmegen hybride leeromgevingen en praktijksimulaties. Het tekort aan stage- en leerwerkplekken voor jongeren is er, doordat bedrijven onvoldoende werk hebben, de capaciteit voor begeleiding missen of door de 1,5meter-samenleving minder plekken kunnen aanbieden. Beide onderwijsinstellingen werken nauw samen om praktijkleercentra te starten in 2021. De leeromgevingen en praktijksimulaties kunnen daarnaast (op termijn) ook ingezet worden voor werkzoekenden voor praktische beroepsoriëntatie.

Voortgang Er zijn diverse hybride leeromgevingen (Penned, praktijkleercentrum zorg & welzijn en Sport & Bewegen in de SportQube). Twee van de drie leeromgevingen zijn al in het afgelopen schooljaar gestart. Hierin hebben tot nu toe 320 MBO studenten op alternatieve wijze praktijkervaring op kunnen doen.

Werklab

Werklab heeft als doel een sluitende aanpak van studie naar werk te realiseren voor studenten van ROC Nijmegen, Hogeschool Arnhem Nijmegen en Radboud Universiteit. Deze studenten hebben vanwege hun beperking moeite hebben met het vinden en houden van stage en/of betaalde baan. Door ondersteuning door jobfinders bij de opleidingen te bieden wordt voorkomen dat studenten uitvallen op de opleiding, instromen in de bijstand of

Er zijn tot nu toe 115 studenten bereikt. Uit een tussentijdse evaluatie blijkt de rol van de jobfinders van toegevoegde waarde om studenten met een aanvullende hulpvraag te begeleiden naar een passende stageplek en toeleiding naar werk.

Regionale Tafel Arbeidsmarkt Initiatief

Doelstelling uitzicht raken van hulpverlenende instanties. Werklab is al een langer lopend initiatief (sinds circa 2019).

5 Voortgang

Pijler 4 Imago en ontmoeting De uitvoeringsagenda is een dynamische agenda, dit biedt namelijk de noodzakelijke wendbaarheid en flexibiliteit om in te spelen op actuele vraagstukken van onze partners op de arbeidsmarktregio. Naast de hiervoor genoemde initiatieven organiseren we ook evenementen en bijeenkomsten voor ondernemers en werkzoekenden. Vanwege de coronacrisis zijn de fysieke bijeenkomsten beperkt gebleven. Het afgelopen jaar is de Online banenmarkt Rijk van Nijmegen ontwikkeld. Een mooi voorbeeld hoe we digitaal werkzoekenden en ondernemers bij elkaar kunnen brengen. Pijler 5 Regionaal mobiliteitsteam Onze arbeidsmarktregio is gestart met de inrichting van een regionaal mobiliteitsteam voor werkgevers en werknemers die door de coronacrisis worden geraakt. Het mobiliteitsteam is een netwerkorganisatie. Een plan van aanpak voor het mobiliteitsteam is net voor de zomervakantie in de kerngroep RTA vastgesteld. Dit plan met een begroting ligt nu ter goedkeuring bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De huidige planning is dat het team officieel in september van start gaat. De website van het Regionaal Mobiliteitsteam is inmiddels live met haar landingspagina via www.mobiliteitsteam-rvn.nl. Verder uitrol van website, communicatie en activiteiten vindt vanaf 16 september 2021, zowel landelijk als regionaal plaats.

Bij de voorbereidingen wordt reeds nu samengewerkt door de verschillende partners: vakbonden (FNV, CNV en VCP-de Unie), werkgeversorganisaties, gemeenten, onderwijsinstellingen (ROC en HAN), SBB, WerkBedrijf Rijk van Nijmegen en UWV. Van alle betrokken partners is een medewerker (parttime) vrijgemaakt om zijn of haar bijdrage te leveren. De medewerkers hebben kennisgemaakt en er zijn praktische werkafspraken gemaakt. Zo worden momenteel vanuit het mobiliteitsteam gesprekken gevoerd met de GGD. In de regio Gelderland Zuid (Rijk van Nijmegen en Rivierenland) zullen tot 31 december 2021 circa 1.200 tijdelijke medewerkers gefaseerd uitstromen. Tot besluit De spanning op de arbeidsmarkt is het enorm. Het aantal vacatures overtreft zelfs het aantal werklozen. Tegelijkertijd zien we dat het voor een groot aantal mensen nog steeds heel lastig is een plek op de arbeidsmarkt te krijgen. We gaan door met onze initiatieven om naar een inclusievere en beter functionerende arbeidsmarkt te komen. We zijn er nog niet. Vanuit de kennis, ervaringen en ontwikkelingen blijven we u in de toekomst op hoofdlijnen informeren over onze initiatieven en effecten van deze initiatieven. We hebben ervoor gekozen dit op vaste momenten te doen. De eerstvolgende stand van zaken kunt u vóór 1 april 2022 tegemoet zien. Met vriendelijke groet,

Petra Molenaar Voorzitter van de kerngroep Regionale tafel arbeidsmarkt