2. WBRN - Aanbiedingsbrief factsheet WerkBedrijf Q1 2022

Aan colleges en raden in de regio Rijk van Nijmegen

REGIO RIJK VAN NIJMEGEN

Datum

Contactpersoon

13 mei 2022

Ina Hol

Onderwerp

Direct telefoonnummer

Facts heet Meer dan werk Q1 2022

06 54 23 40 03

Geachte leden van colleges en raden, In de bijgevoegde factsheet Meer dan werk treft u de cijfermatige resultaten over het eerste kwartaal van 2022 aan van WerkBedrijf van MGR Rijk van Nijmegen. In deze factsheet leggen we verantwoording af over de vastgestelde kritieke prestatie indicatoren conform het Informatieprotocol 2020: • Het aantal plaatsingen op betaald werk (parttime en fulltime, met daarbij een onderscheid naar prioritaire doelgroepen); • Het aantal kandidaten dat volledig is uitgestroomd naar werk op basis van de bijstandscijfers van gemeenten; • Resultaten sociale werkvoorziening naar verdeling van de werkvormen, omvang ziekteverzuim en de toegevoegde waarde per SW-medewerker. Daarnaast melden we in de factsheet het aantal arrangementen Op Weg Naar Werk (arbeidsmatige dagbesteding), het aantal kandidaten dat werkt met behoud van uitkering en de uitstroom van jongeren naar onderwijs. Ook lichten we de voortgang van het project Doe je mee? toe in de facts heet. In deze aanbiedingsbrief duiden we onze resultaten over het eerste kwartaal. Het gaat om de uitstroomcijfers en het aantal kandidaten dat bij WerkBedrijf in dienstverlening is, het aantal kandidaten dat een arrangement Op Weg Naar Weg volgt en het ziekteverzuim onder onze SWmedewerkers.

Uitstroomcijfers en het aantal kandidaten in dienstverlening bij WerkBedrijf Het aantal kandidaten in dienstverlening bij WerkBedrijf (3.668 op 31 maart 2022) is in de afgelopen twee jaar afgenomen. Voor een deel kunnen we dit verklaren door de lagere instroom in de bijstand ten opzichte van eerdere jaren. Instroom in de bijstand neemt af door de gunstige arbeidsmarkt: er zijn momenteel meer vacatures dan werkzoekenden, waardoor mensen sneller werk vinden en geen beroep op bijstand hoeven te doen.

Bezoekadres: Nieuwe Dukenburgseweg 21a, 6534 AD Nijmegen I Postadres: Postbus 38165, 6503 AD Nijmegen I T: 024-7517500 I KvK: 61535702/ 1BAN-nr: NL29INGB00O7338615 t.n.V. MGR Rijk van Nijmegen ] BIC-code: INGBNL2A ] btw-nr: 854380140.B01 ] www.regiorvn.nl

MGR Rijk van Nijmegen

2

De keerzijde is dat mensen die wél een beroep op de bijstand moeten doen, vaker wel dan geen belemmeringen ervaren om werk te vinden en te houden. Wij zien dat kandidaten, die bij WerkBedrijf terechtkomen, in het algemeen: problematiek op meerdere leefgebieden ervaren. Hierbij speelt in ieder geval problematiek rondom de (financiële) bestaans(on)zekerheid; weinig tot geen recente werkervaring hebben, waardoor de afstand tussen werk en kandidaat groot is; verminderde loonwaarde hebben. Voor een groot deel van de mensen geldt dat zij structurele arbeidsbeperkingen hebben, waardoor zij niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen; lang geleden op school hebben gezeten en/of weinig tot geen affiniteit hebben met scholen. Een groot deel van de kandidaten heeft geen startkwalificatie. Dit betekent ook iets voor de leerbaarheid van onze kandidaten en bovenal de noodzaak om praktische leerwijzen te ontwikkelen. Bovenstaande houdt in dat de duur van de trajecten voor kandidaat, de inzet van begeleidend personeel en de inzet van voorzieningen hoger zijn dan voorheen, alvorens een resultaat wordt bereikt. Overigens kan een resultaat niet altijd uitgedrukt worden in uitstroom uit de bijstand, omdat niet al onze kandidaten bijstand ontvangen of wel bijstand ontvangen maar door parttime werk onvoldoende verdienen om de bijstand te beëindigen.

Tot slot zien we dat een steeds groter aandeel van onze kandidaten op één of andere wijze actief aan de slag is met zijn of haar route naar werk of zelfs al aan het werk is en ondersteuning en dienstverlening nodig blijft houden. Instroom Op Weg Naar Werk Op Weg Naar Werk zijn arrangementen voor kandidaten die arbeidsvermogen hebben, maar waarvoor betaald werk (nog) niet haalbaar is. Sinds corona is het aantal aanmeldingen voor Op Weg Naar Werk via ambulant begeleiders, buurtteams en sociaal teams verminderd. Ook vermoeden we dat leerlingen langer ingeschreven staan bij onderwijsinstellingen (Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs), waardoor deze instroom lager is dan in andere jaren. Ziekte, beperkte fysieke werkruimte door de anderhalve meter regel, quarantaineplicht en angstgevoelens bij kandidaten stimuleren verder de instroom en behoud van de arbeidsmatige werkplek niet. Ziekteverzuim SW Het ziekteverzuim onder onze SW-medewerkers is hoger dan beoogd en blijft de komende tijd een belangrijke prioriteit. In dit kwartaal heeft uitval door corona een grote invloed op de cijfers. Met het afnemen van de pandemie verwachten we een daling van het ziekteverzuim. We zetten extra capaciteit in de begeleiding van SW-medewerkers om het verzuim terug te dringen.

Ook hopen we dat we met onze nieuwe arbodienst verbeterslagen te kunnen maken in het terugdringen van het verzuim. Naar verwachting zal een deel van het verzuim niet dalen omdat de gezondheidsproblemen samenhangt met het ouder worden van de SW-populatie. Tot slot: uitreiking van een prijs voor Werklab Studeren met een functiebeperking is topsport! Daarom startten ROC Nijmegen, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Rad boud Universiteit, UWV en WerkBedrijf in 2019 het project Werklab. Dat deden we vanuit de overtuiging dat we deze studenten al vóór hun afstuderen gezamenlijk een stevig steuntje in de rug kunnen bieden. Daarmee kunnen ze een goede start op de arbeidsmarkt maken. Donderdag 21 april 2022 is bekend geworden dat Werklab is bekroond met de Bridge of Fame Award. De Bridge of Fame Award is in het leven geroepen door De Nederlandsche Bank, Berenschot en Expertisecentrum inclusief onderwijs. Op dit moment is de urgentie hoog om in te zetten op regionale samenwerking tussen onderwijsinstellingen, werkgevers, overheidsinstanties en de studenten zelf. AIie partijen zijn deels verantwoordelijk voor de oplossing. Het doel van de Bridge of Fame award is om inspirerende samenwerkingsverbanden voor het voetlicht te brengen.

MGR Rijk van Nijmegen

3

De jury heeft Werklab bekroond vanwege de brede samenwerking waarbij meerdere onderwijssectoren zijn betrokken en studentenbegeleiding als onderdeel van het reguliere onderwijsproces is geborgd. De jury noemt Werklab "een samenwerking waarbij ze (de samenwerkingspartners) de verantwoordelijkheid nemen die verder reikt dan hun eigen wettelijke kaders." En: "De combinatie mbo-hbo-wo en de samenwerking met het Werkbedrijf en UWV zijn sterke punten van Werklab. Daarmee is er ook een goede lijn naar de werkgevers. De aanpak is geborgd en onderdeel van het reguliere onderwijsproces geworden. "

Met vriendelijke groet, Het bestuur van de Modulaire gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen, De Voorzitter,

drs. H.M.F. Bruis

De Secretaris,