18.2.14 - 2026.01.05, PGB, Voorgenomen wetswijziging Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) voor het pgb

(geanonimiseerd) ever

(geanonimiseerd)

(geanonimiseerd)

nt

Verzonden:

maandag

Aan:

DirectieSecretariaat; Belangenbehartiging en Beleid Voorgenomen wetswijziging: Wet aanpassing Regeling dienstverlening

Onderwerp:

aan

huis

Bijlagen:

260105

Urgentie:

Hoog

Geachte

5 januari 2026

(Rdah)

voor

Brief Rdah

het aan

17:16

pgb. Raadsleden

_DEF.pdf

Griffie,

Graag willen wij de Raadsleden in uw Gemeente informeren over de voorgenomen wetswijziging Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis (Rdah), per 1 januari 2026, voor het persoonsgebonden budget. Mogelijk dat inwoners van uw Gemeente hiermee te maken krijgen. Vriendelijk verzoek Met

om

deze brief onder de aandacht

vriendelijke groet,

(geanonimiseerd)

PerSaldo AA

Bezoekadres Postadres

Volg

ons

op:

Churchilllaan

Postbus

19161,

11, 3527 GV UTRECHT 3501

DD

UTRECHT

te

brengen bij uw

Raadsleden.

wwwipab. nl Aan de Raadsleden

van

uw

Gemeente

Datum:

Utrecht , 5 januari 2026

Contactpersoon:

(geanonimiseerd) (mlec:. g e a n o n i m i s e e r d ) n. (geanonimiseerd)

Onderwerp:

Voorgenomen wetswijziging: Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis (Rdah)

Beste Raadsleden , Middels

deze brief informeren

januari

2026

inwoners

wij u over een wetswijziging die , naar alle waarschijnlijkheid , per 1 (met terugwerkende kracht) ingaat , en mogelijk gevolgen heeft voor een aantal

binnen uw gemeente.

Voorgenomen

wetswijzing

Het betreft de voorgenomen wetswijziging: Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan Huis (Rdah) voor het pgb. Het gevolg van deze wijziging is dat alle budgethouders die een arbeidsovereenkomst tot en met drie dagen hebben afgesloten met een zorgverlener , vanaf 1 van het januari 2026 werkgeverslasten gaan betalen. Deze lasten zijn ongeveer 177, of 227% , van de in de arbeidsovereenkomst. Deze wordt brutoloon , afhankelijk afspraken wijziging op 19 januari aanstaande in de Tweede Kamer behandeld , aansluitend moet de wetsaanpassing door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. Inmiddels is bekend dat er naast de wetswijziging een nota van wijziging ingediend wordt , waarmee het mogelijk wordt gemaakt de wijziging alsnog met terugwerkende kracht per 1 januari 2026 in te voeren.

Uitspraak Centrale Raad van Beroep Aanleiding voor deze voorgenomen wetswijziging is een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). In 2023 oordeelde de CRvB dat iedere pgb-zorgverlener dezelfde rechten moet hebben , of mensen nu tot maximaal drie dagen of meer dan drie dagen werken. Gelet op het feit dat bijna al deze zorgverleners vrouw zijn , is er ook nog sprake van indirecte discriminatie. De overheid is gehouden aan de uitvoering van deze uitspraak , vandaar dat deze regeling wordt afgeschaft. Zo hebben alle pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst straks dezelfde rechten. Zij zijn dan verzekerd voor werknemersverzekeringen (WW , ZW , WIA) , worden maximaal twee jaar doorbetaald bij ziekte , en zijn beter beschermd tegen ontslag. Gemeentefonds Gemeenten krijgen vanuit het gemeentefonds een compensatie om de extra kosten die hiermee gepaard gaan op te vangen. Belangrijk is dat gemeenten toereikende tarieven vaststellen zodat budgethouders kwalitatief goede ondersteuning kunnen blijven inkopen bij zorgverleners. En dat

POSTADRES

Postbus

DD Utrecht 191613501 ,

gezoekapres

Churchillaan 11 , 3527 GV Utrecht

©

de budgethouder per 1 januari 2026 hun werknemers kunnen blijven uitbetalen , zij hebben immers loonafspraken gemaakt die zijn goedgekeurd door de gemeente. Nu er sprake is van een extra kostencomponent is het belangrijk om te controleren of de door de gemeente vastgestelde tarieven toereikend zijn. Ter informatie: Werkgeverslasten worden bovenop het brutoloon gerekend en direct afgedragen. Voorbeeld: Afgesproken bruto uurloon (inclusief vakantiegeld (8%) en vakantie-uren(148, %)) met een informele zorgverlener , met een arbeidsovereenkomst: Af te dragen werkgeverslasten (geen vaste uren per week/vaste overeenkomst is 227, % van het brutoloon): Vast te stellen maximaal uurtarief informele zorg met een arbeidsovereenkomst:

€220 , 0 €49, 9 €2699,

Wij zien nu al dat mensen door deze extra kosten in de problemen komen , en wellicht daardoor zonder zorg. Dat baart ons grote zorgen , vandaar dit appél op u. Wij vragen u hier aandacht aan te besteden en mogelijk technische vragen te stellen in uw gemeenteraad. Een aantal voorbeeldvragen vindt u hieronder: 1.

Is de gemeente bekend met de voorgenomen wetswijziging afschaffing regeling dienstverlening aan huis bij pgb?

2.

Is er inzicht in de omvang van de groep Wmo- en Jeugdwet-budgethouders die door het vervallen van de RdaH per 1 januari geconfronteerd worden met extra werkgeverslasten?

3.

Is de gemeente voornemens om Wmo- en Jeugdwet-budgethouders te compenseren voor deze extra kosten als hun huidige budget niet toereikend is?

4.

Is de gemeente bereid om de maximale tarieven op te hogen zodat de brutoloonafspraken met de zorgverleners gelijk kunnen blijven?

5.

Indien er sprake is van een ophoging van de pgb-tarieven: kan dan worden aangegeven of dit zo snel mogelijk kan worden ingeregeld , zodat budgethouders niet in acute problemen komen zodra de wetswijziging ingaat?

6.

Hoe en wanneer worden Wmo- en Jeugdwet-budgethouders geïnformeerd over de afspraken die de gemeente maakt in reactie op het vervallen van de RdaH?

Cell

PerSaldo

wwwip gb. nl

Door zelf met een pgb

passende zorg , en ondersteuning te regelen hebben inwoners (budgethouders) eigen regie over hun leven , en kunnen zij blijven participeren in de samenleving , en

dat is wat telt!

Wij stellen het op prijs als

u ons

informeert

Voor verdere informatie kunt u contact bij Per Saldo( (geanonimiseerd) BWMeoso. n).

over

opnemen

de beantwoording van bovenstaande met

(geanonimiseerd) B ,

senior Beleidsadviseur

Met vriendelijke groet ,

(geanonimiseerd) (geanonimiseerdJ) Directeur-

bestuurder

POSTADRES

Postbus 191613501 DD Utrecht ,

Bezoekapres

Churchillaan 11 , 3527 GV Utrecht

vragen.

[

Toelichting grondslagen In dit document kunt u secties vinden die onleesbaar zijn gemaakt. Deze informatie is achterwege gelaten op basis van de Wet open overheid (Woo). De letter die hierbij is vermeld correspondeert met de bijbehorende grondslag in onderstaand overzicht.

J Art. 5. 1 lid 2 sub e Het belang van de openbaarmaking van deze informatie weegt niet op tegen het belang van de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen

Toelichting rollen In dit document kunt u secties vinden die onleesbaar zijn gemaakt. Bij deze vlakken is in sommige gevallen ingevuld welke rol wordt vervuld door het betreffende gegeven. Het cijfer dat hierbij is vermeld correspondeert met de bijbehorende rol in onderstaand overzicht.

4 Mailadres 5 Telefoonnummer 14 Handtekening

Toelichting grondslagen In dit document kunt u secties vinden die onleesbaar zijn gemaakt. Deze informatie is achterwege gelaten op basis van de Wet open overheid (Woo). De letter die hierbij is vermeld correspondeert met de bijbehorende grondslag in onderstaand overzicht.

J Art. 5.1 lid 2 sub e Het belang van de openbaarmaking van deze informatie weegt niet op tegen het belang van de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen