Plan van Aanpak bijlage 1.pdf
Tekst van het document
Q2 2021 Keuze voor herindeling Plan van aanpak
Uitwerken beknopte visie voor nieuwe organisatie Dienstverleningsconcept Opstellen Besturingsconcept Personeel
Uitzonderingen harmonisatie voorschriften. Harmonisatie gemeentelijke voorschriften
Integratie bedrijfsvoering Herindelingsverkiezingen georganiseerd door de gemeente Barneveld op basis van artikel 52 Wet ahri. Communicatie Kernenbeleid
Q3 2021
Q4 2021
Q1 2022
Q2 2022
Q3 2022
Q4 2022
1 januari 2023 en verder
HA PS Voorbereiden en vaststellen colleges (begin juni) en (gedeeltelijk door) raden (begin juli) Voorbereiden Uitwerken/uitrollen Wordt ontwikkeld
Keuze voor overgang personeel (scenario)
Wordt ontwikkeld Sociaal plan en/of Structuur, formatieplan, Plaatsen medewerkers afspraken maken functieboek Harmonisatie lokale arbeidsvoorwaarden over plaatsingsperiode Inventariseren en bepalen Harmoniseren van deze voorschriften ambitieniveau Inventariseren/ bepalen ambitieniveau. Starten met voorbereiden van de harmonisatie indien dat door beide gemeenten wenselijk wordt geacht.
Inventarisatie/bepalen ambitie niveau
Planvorming
Harmoniseren voorbereiden
voorbereiden
organiseren
Alle medewerkers geplaatst Alles gereed om vast te laten stellen Delen worden vastgesteld, andere delen worden binnen 2 jaar vastgesteld. Proces wordt doorgezet Nieuwe raad is gekozen
Intern afstemmen, extern behouden eigen communicatie lijn (wel afstemmen) harmoniseren kan als beide organisaties dat wenselijk achten. Barneveld in eerste instantie in de Lead Dit valt officieel buiten dit PVA maar is wel sterk verbonden.
Een eventuele fusie is een dynamisch proces en daarom kan de planning veranderen. Afhankelijk van het vervolg van het proces kan de omvang en tijdspanne van de stappen aangepast worden.