Wijzigingen op hoofdlijnen re-integratieverordening verordening loonkostensubsidie en verordening tegenprestatie.docx
Tekst van het document
Wijzigingen op hoofdlijnen – verordening re-integratieverordening, verordening loonkostensubsidie en verordening tegenprestatie 2023 In dit overzicht staan de belangrijkste wijzigingen met bijbehorende toelichting opgenomen. Wijziging De verordening wordt in lijn gebracht met nieuwe landelijke verordening van de VNG. De geactualiseerde verordening heeft een nieuwe aangevulde definitielijst.
Toelichting
De verordening benoemt specifiek de mogelijkheid tot evalueren (artikel 2). In artikel 3 lid 5 van de verordening is opgenomen dat het college de goedkoopst adequate voorziening aanbiedt. In artikel 5 (Sociale activering) van de verordening is een lid (3) toegevoegd.
Het voeren van een evaluatie krijgt hiermee een explicietere basis in de verordening. Hiermee wordt bevorderd dat de voorziening optimaal bijdraagt aan een integrale ondersteuning van de persoon. Opgenomen dat het college geen activiteiten aanbiedt die verdringing op de arbeidsmarkt veroorzaakt.
Artikel 12 Individuele en collectieve begeleiding is aan de verordening toegevoegd.
Hiermee is er een keuze op individuele of collectieve begeleiding.
De mogelijkheid van het gebruik van loonkostensubsidie, voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning, aanvraagprocedure, inhoud beschikking persoonlijke ondersteuning bij werken overige voorzieningen, persoonlijke ondersteuning bij werk, Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk, jobcoaching, Jobcoaching in natura, Subsidie voor het organiseren van jobcoaching, interne werkbegeleiding, Specifieke voorwaarden toekenning vervoersvoorziening, Specifieke voorwaarden noodzakelijke intermediaire activiteit bij visuele of motorische handicap, Specifieke voorwaarden meeneembare voorzieningen, Specifieke voorwaarden werkplekaanpassingen komt explicieter in de verordening te staan (artikel 13).
Dit betreft gebruik, toekenning, voorwaarden, procedure die ingezet kunnen worden bij artikel 13.
Hiermee is de definitielijst aangevuld met interne werkbegeleiding, jobcoaching, overige voorzieningen, persoonlijke ondersteuning bij werk, praktijkroute, voorziening, werkgever en werknemer.
De mogelijkheid van het toekennen van een uitstroompremie wordt toegevoegd aan de verordening, artikel 14.
De uitstroompremie wordt eens in de vijf jaar ambtshalve verstrekt.
Artikel 15 Plaatsingsfee is aan de verordening toegevoegd.
De voorwaarden voor Plaatsingsfee zijn in de verordening opgenomen.
Artikel 16 Overige vergoedingen is aan de verordening toegevoegd.
Het college kan een vergoeding verstrekken voor kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling. Het college kan een re-integratie instrument, of een combinatie van reintegratie instrumenten, zo goed mogelijk afstemmen op re-integratie van belanghebbende. Het college kan ondersteuning bieden aan een nietuitkeringsgerechtigde als de persoon daar zelf een aanvraag voor indient. Het college heeft de algemene bepalingen tegenprestatie.
Artikel 17 Maatwerk is aan de verordening toegevoegd.
Artikel 18 Niet uitkeringsgerechtigden is aan de verordening toegevoegd.
In de verordening tegenprestatie zijn de volgende artikelen opgenomen: Artikel 19 Algemene bepalingen Tegenprestatie, Artikel 20. Vrijwillige tegenprestatie, Artikel 21. Verplichte tegenprestatie, Artikel 22. Invulling verplichte tegenprestatie, Artikel 23. Duur en omvang van een tegenprestatie, Artikel 24. Geen werkzaamheden voorhanden. Artikel 25 Hardheidsclausule is aan de verordening toegevoegd.
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze verordening.