Projectvoorstel van Stichting Leerwerkbedrijf Smile met betrekking tot het programma Regionale Jeugdwerkgelegenheid in de regio Rijnmond 2022 - 2025

Projectvoorstel van Stichting Leerwerkbedrijf Smile met betrekking tot het programma Regionale Jeugdwerkgelegenheid in de regio Rijnmond 2022 - 2025

Inleiding Tijdens de coronaperiode is gebleken dat kwetsbare jongeren extra hard getroffen zijn op de arbeidsmarkt/school. Stages gingen niet door, vroegtijdig schoolverlaters, geen baanperspectief. Zij doen een beroep op de uitkering. Als gemeente willen we zoveel mogelijk jongeren uit de uitkeringssituatie houden om hen een toekomst te bieden. Het betreft ook jongeren die van het speciaal onderwijs komen die geen uitkering hebben, wel een doelgroep register, maar voor wie er nog geen passende werkomgeving gevonden kan worden (nugger). Deze jongeren zijn kwetsbaar, zitten hele dagen thuis zonder toekomstperspectief. Voor deze jongeren is het moeilijk om contacten te leggen, zelfstandig werk te vinden en te behouden. Om ervoor te zorgen dat zij zich niet nog verder afzonderen van de maatschappij of door groepsdruk in verkeerde circuits vallen, is een passend aanbod vanuit de gemeente van belang. Naast het aanbieden van banen of stages is er meer nodig om doorontwikkeling te bewerkstelligen. Smile en de Bar-organisatie zijn daarom voornemens om gezamenlijk een Leerwerkbedrijf voor kwetsbare jongeren in Barendrecht/Ridderkerk/Albrandswaard in te gaan richten onder de naam Jong Vermogen. Smile heeft in Alblasserdam een eigen profiel ontwikkeld dat past bij een lokaal bedrijf dat werkt met mensen met een beperking of anderszins een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt.

Smile heeft zichzelf de afgelopen jaren bewezen als een praktische en betrouwbare organisatie die van aanpakken weet. De organisatie werkt reeds op een prettige en constructieve manier samen met de sociale en institutionele partners in de regio. Wat maakt nu het verschil met de sociale werkvoorzieningen in de regio? De constructie die wij aanbieden biedt meer ruimte voor diverse jongeren en doelgroepen. De klanten hebben niet perse een beschut werkindicatie nodig om in aanmerking te komen voor passende begeleiding. Daarnaast is er sprake van een individuele benadering. Vraag – aanbod. Er is een sluitende aanpak, er is duidelijk zicht op de begeleidingsbehoefte op diverse fronten. Denk hierbij aan contacten met schuldhulpverlening, maatschappelijk werk enz. Er wordt gewerkt met lokale ondernemers waardoor het voor de klanten mogelijk is om zonder al te veel problemen op hun werk te komen. Door de samenwerking tussen gemeente en Smile wordt ervoor gezorgd dat de klanten niet in een uitkeringssituatie terecht komen. Mocht dit toch het geval zijn, dan is er sprake van een zachte landing voor de klant bij de gemeente en is inzichtelijk welke hulp zij eventueel anders nodig hebben. Denk hierbij aan Wmo voorzieningen. De lijntjes zijn kort en er kan snel geschakeld worden met andere afdelingen.

Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736

Aanleiding De Bar gemeenten hebben samen een grote populatie van kwetsbare jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Met het leerwerktraject Jong Vermogen willen we samen kwetsbare jongeren begeleiden naar vervolgonderwijs of werk. We richten ons op werkloze jongeren, jongeren die hun baan dreigen te verliezen en (voortijdige) schoolverlaters in een kwetsbare positie. Deze jongeren komen bijvoorbeeld van het Praktijkonderwijs of Voortgezet Speciaal Onderwijs. Zonder startkwalificatie ben je kwetsbaar op de arbeidsmarkt of voor vervolgonderwijs. Extra hulp en ondersteuning voor deze jongeren is nodig zodat ze met succes hun vervolgstudie kunnen afronden of een baan kunnen vinden. Ieder talent verdient een kans! Al deze jongeren verdienen passende, individuele ondersteuning naar een opleiding of baan die hen een zo goed mogelijke duurzame start biedt van hun werkende leven. Een baan met ontwikkelperspectief is zeker voor jongeren in een kwetsbare positie belangrijk om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De acties Leerwerktraject voor kwetsbare jongeren: de instroom minimaal 35 jongeren tijdens het eerste jaar met de intentie te groeien naar maximaal 50 instromers per jaar gedurende het traject. Tijdens dit traject zullen zij instromen op de productielocatie van Jong Vermogen.

De jongeren krijgen gedurende een periode van maximaal 12 maanden, 24 uur per week een passend aanbod qua scholing in combinatie met werk. Speciale aandacht is er voor de aangemelde jongeren vanuit PRO/VSO. Deze worden tijdens het traject in nauwe samenwerking met betrokken organisaties en eventueel via een voorschakeltraject bemiddeld naar school, (leerwerk)baan of zorg. Instroom zal in nauwe samenwerking met de gemeente, leerplichtambtenaren, scholen en diverse maatschappelijke/zorg organisaties (yulius, asvz etc.) worden gerealiseerd. Er zijn reeds contacten gelegd met de gemeentes, Yulius en de pro/vso scholen om de beoogde plannen te bespreken en er wordt na de vakantie bij een positieve beoordeling verder gesproken. De sluitingsdatum voor de aanmeldingen bij het ROC voor de opleiding MBO 1 is 1 oktober 2022. Zodra er duidelijkheid is over de beoordeling van het plan(juli 2022) zal Jong Vermogen binnen de gemeente op zoek gaan naar een geschikte locatie. Daarvoor is samenwerking gezocht met diverse makelaars in de regio en zal ook het netwerk van ondernemers worden ingeschakeld om een geschikte locatie te vinden Tijdens het traject worden er op onze locatie passende werkzaamheden aangeboden en volgen de deelnemers verschillende trainingen op het gebied van werknemersvaardigheden.

Wij zoeken nadrukkelijk de samenwerking met het MBO-onderwijs om via een entreeopleiding (niveau 1) de jongeren een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt te laten behalen. Tijdens het volgen van de MBO-opleiding niveau 1 wordt er extern een geschikte stageplek gezocht om de overgang naar betaald werk op een natuurlijke manier te laten verlopen. Wij streven naar een individuele benadering en zullen per individu de belemmeringen proberen weg te nemen met behulp van een ontwikkelingsplan om doorstroom mogelijk te maken. Waar nodig is er een koppeling met een erkende jobcoach. Met de vaardigheden die ze hebben geleerd tijdens het traject worden de jongeren optimaal gestimuleerd om met succes het traject naar een betaalde baan te doorlopen. Het gehele traject zorgt voor een soepele overgang en passende doorstroom.

Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736

Doelstelling Duurzame uitstroom. Begeleiding van jongeren vanuit één centrale locatie binnen de BARgemeenten met of zonder arbeidsbelemmering, naar hetzij een zinvolle dagbesteding, betaalde arbeid, MBO onderwijs of een combinatie van deze. Uitgangspunt hierbij is de krachten, de talenten en de vaardigheden die kwetsbare jongeren wél hebben centraal te stellen. Hierdoor zullen deze jongeren meer toekomstperspectief hebben en een zinvolle bijdrage leveren aan de krimp op de arbeidsmarkt. Hiermee wordt rekening gehouden met de krapte beroepen. In overleg met mbo opleidingen / werkgevers zullen hiervoor passende opleidingen aangeboden worden. Alle deelnemers (jongeren) volgen (naar behoefte) het vaste trainingsaanbod. Samenwerken aan mogelijke belemmeringen: inkomen, huisvesting, schulden, gezondheid of andere praktische zaken en werken de jongeren aan zelfinzicht en zelfvertrouwen. Om de sociale en ontwikkelopgave te kunnen realiseren voor een brede doelgroep van werknemers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers / opdrachtgevers is van belang dat het traject Regionale Jeugdwerkgelegenheid een samenhangend geheel van verschillende werkvormen en expertise kan bieden. Met als ultieme doel uitstroom binnen de onderstaande werkvormen. Het leerwerkbedrijf zal zich inspannen om het ultieme doel te bereiken.

Beschut werk/dagbesteding Een groep medewerkers die gebaat is bij werken in een interne omgeving. Dit kunnen medewerkers zijn met een indicatie beschut maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn. Sommige van deze medewerkers kunnen met intensievere begeleiding ook groepsgewijs bij andere werkgevers werken. Daarnaast zijn er ook medewerkers zonder indicatiestelling beschut die voor kortere of langere termijn gebaat zijn bij een interne werkomgeving. De opdrachtgevers zijn bereid werk uit te besteden aan het sociaal ontwikkelbedrijf en daarvoor een passende prijs te betalen, in overeenstemming met de loonwaarde, voor jongeren uit het traject Regionale Jeugdwerkgelegenheid is er de mogelijkheid om kandidaten met een beschut binnen indicatie een dienstverband aan te bieden en in te zetten op onze eigen beschutte locatie. Ook voor uitvoering van dagbesteding zijn er plekken beschikbaar. Individuele detachering Voor een aantal werkgevers zal het niet de passende oplossing zijn om een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Onbekendheid met de doelgroep, onzekerheden in de eigen bedrijfsvoering, de samenstelling van het functiegebouw, en eventuele flexibele schil voor ondersteunende processen, maar ook administratieve lasten en de complexiteit van de hiermee gemoeide regels, kunnen er toe leiden dat werkgevers de voorkeur er aan geven dat het formele werkgeverschap elders wordt belegd. Individuele detacheringen kunnen dan een passende oplossing zijn. Het leerwerkbedrijf zal in deze gevallen optreden als werkgever en de medewerker een arbeidscontract aanbieden. Directe plaatsing De directe plaatsing bij de reguliere werkgever wordt gezien als het gewenste (eind)doel van de Participatiewet. De werknemer/werkzoekende die mogelijk na een aantal ontwikkelstappen uiteindelijk in staat is om individueel aan de slag te gaan bij een werkgever. De werkgever is in de gelegenheid deze medewerker in dienst te nemen en voor langere termijn aan zich te binden. Het ontwikkelbedrijf faciliteert en ondersteunt werknemer en werkgever. Met deze diversiteit aan werkvormen in samenhang kan een passend antwoord gegeven worden op de diversiteit in de brede groep van werknemers en werkzoekenden uit de doelgroep en de verschillende wensen en mogelijkheden die werkgevers, inleners en opdrachtgevers hebben voor het bieden van een dienstbetrekking, een detacheringsovereenkomst of een werkopdracht.

Het sociaal ontwikkelbedrijf kan een uitvoeringsorganisatie zijn in de BAR-gemeenten voor het uitvoeren van deze taken van de participatiewet Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736

Organisatorische randvoorwaarden  medewerkers uit de doelgroep werken bij voorkeur binnen de gemeente maar soms ook daar buiten.  Creëren van passend werk is daarmee een lokaal vraagstuk de passende vacature bestaat niet of nauwelijks. Functies en werkprocessen moeten daarvoor worden aangepast  om dit succesvol te doen is het van belang dat de accountmanager/ acquisiteur de taal van de ondernemer/ werkgever spreekt en een gezicht wordt voor de ondernemers  ervaring leert dat als er al langer sprake is van een vaste zakelijke relatie, bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst, de werkgever eerder bereid is nieuwe zakelijke afspraken te maken.

Een fysieke infrastructuur - Een eigen nieuw op te zetten leer/werklocatie op een goed bereikbare centrale locatie binnen de BAR-gemeenten waar training/scholing worden gegeven en diverse werksoorten worden aangeboden, ook de MBO-opleidingen worden bij voorkeur op eigen locatie gevolgd - De nog op te richten locatie van Regionale Jeugdwerkgelegenheid binnen de Bar-gemeenten - Werkplekken beschikbaar voor beschut binnen - Werkplekken beschikbaar voor dagbesteding - Direct een plek beschikbaar bij eventuele terugval - Periodiek nieuwe plekken beschikbaar en vacatures - Mogelijkheden tot leerwerkplekken en eventueel leren van vakvaardigheden. - Leidinggevend kader dat ter plekke kan observeren, coachen en begeleiden van de jongeren - Infrastructuur deels in eigen publiek beheer, infrastructuur ook mogelijk bij ketenpartners en opdrachtgevers De maatschappelijke keuze: Afgelopen jaren zijn meerdere studies verschenen waaruit blijkt dat het maatschappelijk rendement van meedoen in de samenleving uitgedrukt in direct financieel resultaat zonder enige twijfel positief is, en dat als de indirecte baten zouden worden meegerekend het te verwachten positieve effect alleen maar groter is.

Voordelen van participeren: - door vroegtijdige signalering minder beroep op de jeugdzorg - een positieve invloed op de eigenwaarde, gezondheid en welzijn van mensen - leidt tot lagere zorgkosten - de kans op schulden verkleint, vanwege een betere koopkracht in vergelijking met een uitkering - leidt tot een daling van overlast en criminaliteit Communicatie Er zal nadrukkelijk worden samengewerkt met diverse organisaties binnen en buiten de Barorganisatie om de kwaliteit en kwantiteit te waarborgen. Organisatie Partijen richten gezamenlijk een leerwerkbedrijf in voor de duur van minimaal 2 jaar. Smile zorgt onder meer voor de inrichting van de locatie, de uit te voeren werkzaamheden en begeleiding op de werkplek. De kandidaten worden door de gemeenten gedurende de 2 jaar aangeleverd. Voor het tot stand brengen van de organisatie wordt door Smile een projectleider geleverd. Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736

Projectleider: De projectleider zal zorg dragen voor alle relevante zaken voor de start van het project. Tevens zorgt de projectleider tijdens het project voor aansluiting bij andere projecten en initiatieven in de gemeente en zal nieuwe initiatieven ontplooien in de regio om doorstroom te stimuleren. De projectleider zorgt voor het aansturen en coördineren van het gehele project. Het geheel vraagt veel afstemming met andere partijen om maximaal resultaat te bereiken. De projectleider is tevens verantwoordelijk voor de werving en selectie voor de overige werknemers binnen de organisatie.

Extra investeringskosten ten behoeve van programma Regionale Jeugdwerkgelegenheid 2022 – 2025 Het grootste bedrag van de aangevraagde subsidie is voor huisvesting en inrichting omdat Smile, anders dan de andere aanvragers, nog geen vestiging heeft in de BAR- gemeente. Verder hebben wij de aangevraagde subsidie gebaseerd op een instroom van de doelgroepen zoals in het plan reeds omschreven is, dit gaat o.a. om jongeren onder de 18, schooluitvallers, nuggers en stagiaires van het speciaal onderwijs, waarbij wij ervan uitgaan dat er de eerste 1,5 jaar nog geen of weinig opbrengsten zijn. Instroom zal in nauwe samenwerking zijn met de BAR-gemeenten, leerplichtambtenaren, scholen en diverse maatschappelijke/zorg organisaties (yulius, asvz etc) moeten worden gerealiseerd. Huisvestingskosten: ( € 166.000,--) - Om een nieuwe centraal gelegen locatie te openen midden in de BARgemeenten zullen er kosten zijn voor de langdurige huur en inrichting van een pand, ook zal een kwartiermaker aangesteld worden om de benodigde voorbereidingen te treffen, verder zal er de nodige kosten geïnvesteerd worden voor acquisitie m.b.t. langdurige samenwerking met de werkgevers, gemeenten, instanties en scholen. Begeleidingskosten: ( € 210.000,--) -

Trajectbegeleider: ( € 50.000,--) de trajectbegeleider werkt een individueel ontwikkelingstraject uit voor de jongeren en monitort de realisatie ervan. Hij/zij doet dit in nauwe samenwerking met het netwerk rondom de kandidaat. (school, begeleiding, thuisfront) Ook heeft de trajectbegeleider nauw contact met de productieleiding en is regelmatig aanwezig op de werkvloer.

-

Productie begeleiding 2 fte incl. 1 assistent: (€ 110.000,--) De productieleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van het productieproces, hij/zijn stuurt en coacht daarbij een groep jongeren aan met een afstand tot de arbeidsmarkt, zodat de talenten en mogelijkheden van de jongeren zo goed mogelijk worden ingezet, verder zorgt de productieleider ervoor dat de werkzaamheden conform de gemaakte afspraken worden gerealiseerd. De werkzaamheden van de productieassistent bestaan voornamelijk uit het waarborgen van de continuïteit van het productieproces onder verantwoording van de productieleider.

-

Acquisitie en projectleiding: ( € 50.000,--) de projectleider zal de leiding hebben over de locatie binnen de BAR-gemeenten en de contacten m.b.t. werkgevers, scholen, gemeenten en instanties onderhouden, ook zal de projectleider verantwoordelijk zijn voor de acquisitie m.b.t. het werven van werkstage en het benaderen van werkgevers voor de werkplekken.

Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736

De intentie van partijen is om minimaal twee jaar het project samen aan te gaan. In de eerste twee jaar/de opstartfase verwachten partijen dat de kosten ongeveer € 376.000,-- bedragen, het doel is dat we binnen 2 jaar voldoende omzet genereren zodat we een financieel gezonde, sociale en duurzame onderneming zijn.

Stichting Leerwerkbedrijf Alblasserdam Maasstraat 30, 2953 CH Alblasserdam E: administratie@lwbsmile.nl

Bank: NL59 RABO 0128 4759 78 BTW 852528310B01 KvK: 57315736