B 220406 Schriftelijke vragen PvdA loonkloof mannen en vrouwen (365739) BEANTWOORDING

inlichtingen bij doorkiesnummer

Bernadette Reesink

Fractie Partij van de Arbeid Baarn de heer M. Eijbaard

(035) 548 16 11

uw kenmerk ons kenmerk

datum Portefeuillehouder(s) onderwerp

373734

6 april 2022 Wethouder Prakke Loonkloof mannen en vrouwen

Geachte heer Eijbaard,, Op 8 maart 2022 heeft u schriftelijk aan het college vragen gesteld met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In deze brief beantwoorden wij uw vragen. Vragen en antwoorden: 1.Bent u het met ons eens dat een loonverschil tussen mannen en vrouwen niet meer van deze tijd is? Ja, volmondig. 2.Bent u het met ons eens dat de gemeente Baarn als overheidsorgaan en werkgever een voorbeeldfunctie heeft als het gaat om gelijke beloning van mannen en vrouwen? Ja 3.Weet u of er sprake is van een loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie van Baarn? Het beloningsbeleid is gebaseerd op een generiek functieloongebouw. Medewerkers met dezelfde functie worden op gelijke wijze beloond. 4.Indien er sprake is van een dergelijk loonverschil, wat is hiervan dan de oorzaak? In het beloningsbeleid wordt geen onderscheid gemaakt naar geslacht. Als organisatie werken wij met generieke functieprofielen waarbij geen onderscheid wordt gemaakt naar geslacht. In aanvulling kunnen we aangeven dat er binnen Baarn meer vrouwen werken, zij beter vertegenwoordigd zijn in hogere functies, terwijl in de lagere functies meer mannen werken. Daarnaast heeft Baarn meer vrouwen dan mannen in dienst .

Stationsweg 18 Postbus 1003 3740 BA Baarn t (035) 548 16 11 e gemeente@baarn.nl I Voor ons privacybeleid zie www.baarn.nl Bank Nederlandse Gemeenten NL28BNGH0285000594. Bij beantwoording graag datum en kenmerk brief vermelden

5.Voert de gemeente Baarn een actief beleid om beloningsdiscriminatie binnen de gemeentelijke organisatie tegen te gaan? Indien nee, waarom niet? Indien ja, in welke mate is dit beleid succesvol gebleken en wat kan hierin nog verbeterd worden? Bij het ontwikkelen van beleid, regels en procedures is gelijke behandeling vanzelfsprekend. Er wordt geen onderscheid gemaakt naar geslacht of ras, godsdienst, levensovertuiging, leeftijd etc. Die kenmerken zijn geen issue in onze organisatie. Gemeente Baarn voert een beloningsbeleid dat uitgaat van gelijke behandeling waarbij gelijke functies op dezelfde wijze worden beloond. Daarnaast is ons wervings- en selectiebeleid gericht op het in dienst nemen van de ‘juiste persoon op de juiste plaats’. Daarbij speelt geslacht, of een van de andere kenmerken van gelijke behandeling, geen rol.

Met vriendelijke groet, burgemeester en wethouders van Baarn,

drs. C.E. Creveld gemeentesecretaris

M.A. Röell burgemeester

Kopie: – Leden van de raad van de gemeente Baarn en steunfractieleden – Griffier Stationsweg 18 Postbus 1003 3740 BA Baarn t (035) 548 16 11 e gemeente@baarn.nl I Voor ons privacybeleid zie www.baarn.nl Bank Nederlandse Gemeenten NL28BNGH0285000594. Bij beantwoording graag datum en kenmerk brief vermelden

Schriftelijke vragen aan het college, d.d. 8 maart 2022

Geacht college, Ruim 40 jaar na de inwerkingtreding van de Algemene wet gelijke behandeling bestaat nog altijd een groot verschil in salaris van mannen en vrouwen. Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld 14,8% minder dan hun mannelijke collega’s, ook voor hetzelfde werk. Voor een gedeelte is dat verklaarbaar door verkeerde sociaal-culturele structuren, maar ook als je die meeneemt, bedraagt volgens het CBS het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen bij de overheid gemiddeld nog steeds 4%. Wij zijn van mening dat een loonverschil tussen mannen en vrouwen niet meer van deze tijd is en dat juist de overheid hierin een voorbeeldfunctie heeft.

Wij stellen het college daarom de volgende vragen: 1. Bent u het met ons eens dat een loonverschil tussen mannen en vrouwen niet meer van deze tijd is? 2. Bent u het met ons eens dat de gemeente Baarn als overheidsorgaan en werkgever een voorbeeldfunctie heeft als het gaat om gelijke beloning van mannen en vrouwen? 3. Weet u of er sprake is van een loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie van Baarn? 4. Indien er sprake is van een dergelijk loonverschil, wat is hiervan dan de oorzaak? 5. Voert de gemeente Baarn een actief beleid om beloningsdiscriminatie binnen de gemeentelijke organisatie tegen te gaan? Indien nee, waarom niet? Indien ja, in welke mate is dit beleid succesvol gebleken en wat kan hierin nog verbeterd worden?

Met vriendelijke groet,

Mark Eijbaard Partij van de Arbeid Baarn