269705 Jaarrekening 2020 en concept meerjarenbegroting 2022 - 2025 RWA Beantwoording technische vragen BOP statushouders en RWA Amfors

Memo Aan Onderwerp Portefeuillehouder Datum

: Gemeenteraad Baarn : Technische vragen fractie BOP over statushouders en RWA/Amfors : Erwin Jansma : 25-05-2021

Geachte raadsleden en steunfractieleden, De fractie BOP heeft een aantal technische vragen gesteld over statushouders en RWA/Amfors. Hieronder vindt u de antwoorden. Vraag: N.a.v. de informatieraad waarin wethouder Jansma aangaf dat vanuit de samenwerking BBS/ RWAAmfors ook aan Baarnse statushouders trajecten worden aangeboden in het kader van het werk-fit maken voor de regionale arbeidsmarkt nog enkele aanvullende vragen: •

•

•

•

•

•

Om hoeveel Baarnse statushouders gaat het? Antwoord: Jaarlijks stromen er nieuwe statushouders in. In 2020 waren dat er 18 en voor de eerste helft van 2021 bedraagt de taakstelling voor Baarn 20. Deze aantallen zijn inclusief de kinderen. Daar waar het gaat om het aanbieden van trajecten, geldt dit alleen voor de volwassenen. De exacte aantallen zijn op dit moment niet bekend, maar het gaat in 2020 om ongeveer 6 volwassenen en voor de eerste helft van 2021 om ongeveer 8. Al deze statushouders zijn in beeld bij BBS en daar waar mogelijke is een traject aangeboden. Is het een traject op basis van vrijwilligheid? Antwoord: Een traject is niet vrijwillig. Iedere statushouder is verplicht in te burgeren. Onder bepaalde voorwaarden kan iemand worden vrijgesteld van de inburgeringsplicht. Ook een traject is in principe verplicht. Statushouders ontvangen een uitkering ingevolge de Participatiewet. De ontvanger van een uitkering is verplicht mee te werken aan trajecten om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Ook hier geldt dat er onder omstandigheden vrijstelling kan worden verleend. Gaat het om werkervaringsplekken/vrijwilligerswerk/detachering? Antwoord: Dat kan van alles zijn.

In het kader van de Participatiewet wordt een persoonlijk plan gemaakt om burgers te laten participeren Waar vindt dit traject plaats: bij het productiebedrijf van Amfors zelf of (bij detachering) bij werkgevers in de regio? Antwoord: De trajecten worden ingezet door BBS en het kan zijn dat daarbij gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden bij Amfors. Wat is de lengte van het traject? Antwoord: Dit is erg afhankelijk van de mogelijkheden van de statushouder en zijn kansen om te participeren. In bijna alle gevallen is de duur van het traject minimaal 3 maanden en kan doorlopen tot een jaar en indien noodzakelijk nog worden verlengd. Kunt u iets meer ingaan op hoe mensen uit deze specifieke doelgroep vanuit Amfors begeleid worden om hen werk-fit te maken voor de regionale arbeidsmarkt?

1

•

Antwoord: Er lopen maar een beperkt aantal trajecten via Amfors, maar zij gaan eerst de mogelijkheden in kaart brengen. Zij hebben zowel intern als extern voldoende mogelijkheden om statushouders ervaring op te laten doen. Afhankelijk van de ervaringen en mogelijkheden, wordt een persoonlijk plan gemaakt. Dit is maatwerk. Welke financiële consequenties heeft zo’n traject zowel voor de gemeente als voor de betreffende statushouder? Antwoord: De kosten voor een traject komen voor rekening van de gemeente. Wij krijgen hiervoor een budget om uitkeringsgerechtigden, dus ook statushouders, via trajecten te laten participeren. In het begin zal de statushouder met behoud van uitkering aan het traject kunnen deelnemen, maar al snel wordt beoordeeld of hij/zij via een detachering of dienstverband aan de slag kan.

Ik ga er van uit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Erwin Jansma Wethouder

2