220209 Kadernota Uitvoeringsorganisatie BBS 2023 (354947) Beantwoording technische vraag D66

Memo Aan Onderwerp Portefeuillehouder Datum

: Gemeenteraad Baarn : Technische vraag D66 Kadernota BBS : Erwin Jansma : 12-04-2022

Geachte raadsleden en steunfractieleden, Hieronder treft u de beantwoording van de door de fractie van D66 gestelde technische vraag over de Kadernota BBS 2023. Vraag Er wordt voorgesteld extra FTE op begeleiding in te zetten. Deze extra investering wordt eind 2023 geëvalueerd. Bij succes zou dan in 2024 of ’25 nogmaals zo’n stap gezet kunnen worden. Zijn er SMART criteria geformuleerd om te bepalen wanneer het een succes is? Is dat wanneer er 1 werkzoekende minder in het bestand zit? Of wanneer de opbrengsten tegen de kosten opwegen? Antwoord Een SMART-manier waarop we dit goed kunnen meten, is als volgt: 1. 2. 3.

4. 5.

Vergelijk de uitstroom over 2019-2022 met die in een aantal gelijksoortige gemeenten (de Benchmark van Divosa kan ons daarbij helpen). Vergelijk vervolgens de uitstroom over 2023 met dezelfde gemeenten. Stel dat er eerst 5 procentpunt meer uitstroom naar werk was dan in die andere gemeenten gemiddeld, en nu 7 procentpunt. Dan zijn er op BBS-schaal 25 mensen extra uitgestroomd. Over 1 jaar scheelt dat al -als ze verspreid over het jaar uitstroomden- 25 x € 7.000 (de helft van een uitkering) = € 175.000. De jaren daarna is de besparing voor dezelfde groep, als de her-instroom niet groter is dan gemiddeld (op dezelfde manier te berekenen), steeds € 350.000. De extra inzet van 3 extra klantmanagers werk en het opgeven van 1 klantmanager inkomen kosten bij elkaar ongeveer € 160.000 op jaarbasis. De winst is daarmee na het eerste jaar ongeveer € 190.000 per jaar.

Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Erwin Jansma Wethouder