CConstaterende datBaarle-Nassau
Koppel je AI →
Document · PDF

Bijlage 1 - Aanbiedingsbrief Kaderbrief 2023 RBL

Gemeenteraad (openbaar) 23 maart 2022, gemeente Baarle-NassauBij agendapunt: Voorstel tot kennis te nemen van de kaderbrief 2023 van Regionaal Bureau Leren West-Brabant344 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Bezoekadres: Claudius Prinsenlaan 10 4811 DJ Breda Postadres: Postbus 90156 4800 RH Breda Tel. (076) 529 81 10 info@rblwest-brabant.nl www.rblwest-brabant.nl

Uw brief

Datum

-

3 februari 2022

Onderwerp

Informatie

Bijlagen

Kaderbrief 2023

info@RBLWest-Brabant.nl Telefoon: 076-5298110

Vastgestelde Kaderbrief 2023 RBL West-Brabant

Aan:

Ons kenmerk

De colleges en de raden van de gemeenten die deelnemen in de Gemeenschappelijke Regeling Programma Schoolverzuim en Voortijdig Schoolverlaten,

Geachte mevrouw, mijnheer, Uw gemeente neemt deel aan de Gemeenschappelijke Regeling Programma Schoolverzuim en Voortijdig Schoolverlaten, beter bekend onder de naam Regionaal Bureau Leren (RBL) West Brabant. Hierbij ontvangt u de Kaderbrief 2023 van RBL West Brabant. De kaderbrief is, zoals bepaald in de Nota Verbonden Partijen, richtinggevend voor de opstelling van de begroting voor het aankomend begrotingsjaar 2023. De kaderbrief is 3 februari 2022 vastgesteld door het Algemeen Bestuur van RBL West-Brabant. Zij schetst hiermee de inhoudelijke en financiële kaders voor 2023. We zijn verheugd vanuit de gemeenten te vernemen dat de richtlijn voor de begrotingen voor 2023 voor alle gemeenschappelijke regelingen aangeeft dat het opnemen van de loon- en prijsindexeringen voorliggend is. Net zoals we vorige jaar al aangaven is het voor RBL West-Brabant niet haalbaar de gemeentelijke bijdrage 2023 gelijk te houden aan die van 2022. Wij vroegen toen al uw aandacht voor het feit dat we een zeer ‘platte organisatie’ zijn met een zeer sobere bedrijfsvoering. Er is formatief geen flexibele schil noch sprake van financiële reserves. Formatief en bedrijfsvoering technisch zijn er geen ‘knoppen om aan te draaien’. Deze situatie is onveranderd gebleven.

En doordat er door de aangesloten gemeenten voor is gekozen te werken met een dienstverleningsovereenkomst met de gemeente Breda, dienen ook de daaruit voortkomende loon- en prijsindexeringen en facilitaire effecten te worden verwerkt. In de bijgevoegde Kaderbrief 2023 vindt u uitgebreidere toelichting op het voorgaande. Er op vertrouwende u in voldoende mate te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet,

Cas Christiani, Ketenmanager jeugd GEERTRUIDENBERG/STEENBERGEN/BAARLE-NASSAU/ROOSENDAAL/RUCPHEN/ALTENA/DRIMMELEN/MOERDIJK/ ALPENCHAAM/ZUNDERT/OOSTERHOUT/BERGEN OP ZOOM/ETTEN-LEUR/WOENSDRECHT/BREDA/HALDERBERGE

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/11206654/1