Beantwoording Art. 44-vragen inzake "Inclusief personeelsbeleid", d.d. 20-04-2021

Aan de leden van de raad

Datum

: 20 april 2021

Zaaknummer Contactpersoon

: 559430 : S. Meijs

Telefoonnummer

: 026 3774931

Onderwerp: Schriftelijke vragen art. 44 Rvo over Inclusief personeelsbeleid

Geachte voorzitter en leden, De raadsleden N. Nede van de fractie ChristenUnie, T. Aydemir van DENK/Verenigd Arnhem, G. Elfrink van de SP, M. Loor van D66 en K. van Dillen van het CDA hebben ons bij brief, ingekomen 19 maart 2021, schriftelijk vragen gesteld op grond van artikel 44 van het Reglement van Orde voor de Politieke Avond van de gemeente Arnhem 2018 over 'Inclusief personeelsbeleid'. De vragen zijn als bijlage toegevoegd aan deze brief. Inleiding Met uw raad delen wij de ambitie dat de gemeente Arnhem een diversere en inclusieve organisatie wordt. Hiervoor hebben we recent een bestuursopdracht opgesteld, die we u hebben gestuurd. Onze ambitie is om in vijf jaar een afspiegeling te worden van de Arnhemse beroepsbevolking én we gaan werken aan een inclusieve werkcultuur. Arnhem moet een volwaardige, veilige werkplek kunnen bieden aan iedereen, ongeacht culturele achtergrond, levensbeschouwing, seksuele geaardheid, beperking, leeftijd en geslacht. Instrumenten als de CBS-barometer culturele diversiteit en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor helpen ons bij het verkrijgen van de juiste gegevens. Persoonlijke gegevens van medewerkers als geslacht, levensbeschouwing, (lichamelijke) beperking, chronische ziekte, seksuele geaardheid mogen wij niet opvragen en ook niet registreren vanuit privacyoverwegingen. Van deze informatie kunnen wij u dan ook niet voorzien.

Eerdere inschattingen door medewerkers zijn slechts een ruwe indicatie. Ter beantwoording van deze vragen delen wij u het volgende mee: 1. Graag ontvangen wij van u een totaaloverzicht van alle functies van schaal 10 en hoger die in 2019 tot en met heden hebben opengestaan. Daarnaast ontvangen wij graag een overzicht van het aantal opengezette vacatures van functies in schaal 10 en hoger per jaar van de afgelopen 5 jaar.

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :2

In de bijlage vindt u een overzicht van de ingevulde functies in 2016 t/m 29 maart 2021 in de schalen 10 en hoger. Gegevens van opengestelde vacatures worden niet bijgehouden. 2. Welke van deze functies zijn concreet vervuld door een kandidaat die met zijn profiel een bijdrage levert aan een meer diverse organisatie? Gegevens over kandidaten met een profiel dat een bijdrage levert aan een meer diverse organisatie mogen wij vanwege privacy-oogpunt niet opvragen en registeren. 3. Per functie willen wij van u weten wat u specifiek anders heeft gedaan ten opzichte van de ''oude'' manier van werven en selecteren - meer dan in de advertentie aangeven dat u inclusie voor uw organisatie wenst want spreekt uiteraard voor zich - om actief te zoeken naar kandidaten die kunnen bijdragen aan meer diversiteit? Welke instrumenten en kanalen waren daarbij wat u betreft succesvol en waarom en welke van de door u beproefde methoden niet? We weten reeds dat anoniem solliciteren geen succes was en is afgeschaft. In het rapport 'Naar een diverse en inclusieve organisatie', dat we u eerder stuurden, hebben we beschreven welke stappen we hebben gezet om tot een diversere wijze van werven en selecteren te komen. (Zie Rapport: 2.6. Diversity Day en Intern Charter en in Bijlage 2). Hieronder vindt u een opsomming van wijzigingen die we hebben aangebracht, deze verschillen niet specifiek per functie. a.

Iedere functie die extern wordt geworven, publiceren we op werkenvoorarnhem.nl (sinds 2020) en afhankelijk van het type functie via een 'vacatureplaatsing' op onder meer LinkedIn (sinds 2020). De functies publiceren we op werkenvoorarnhem.nl, een website die speciaal ontworpen is om onze vacatures beter onder de aandacht te brengen en waarop we de context van het werken bij de gemeente Arnhem schetsen. Met film en beeld komen diverse medewerkers aan het woord en ze zetten de gemeente Arnhem (als werkgever) op de kaart. b. Bij iedere vacature die we extern publiceren, vragen we aan de betreffende afdeling om medewerkers te stimuleren de vacature actief uit te dragen in on- en offline netwerken. Dat is ook volop gebeurd in het afgelopen jaar. c. Zoals we hieronder bij vraag 4 vermelden, hebben alle P&O-adviseurs met een rol bij werving en selectie en 76% van de managers de training selecteren zonder vooroordelen gevolgd. Dit heeft geleid tot meer bewustwording van (onbewuste) vooroordelen en het gerichter stellen van vragen tijdens de selectiegesprekken. d. In november 2019 hebben we, samen met Arnhem Divers & Jong een Meet & Greet georganiseerd voor jongeren met een niet-westerse migratieachtergrond.

Doordat een heel groot deel van onze managers aanwezig was en in gesprek is gegaan met deze jongeren is de motivatie om kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond kansen te bieden enorm vergroot. Dit Meet & Greet-netwerk zetten we ook regelmatig in bij de werving van kandidaten. e. In augustus 2020 is tijdelijk een 'nudging' team ingesteld, met als doel het inclusief maken van vacatureteksten. In november 2020 hebben we een externe partij gecontracteerd om te

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :3

ondersteunen in het inclusief schrijven van vacatureteksten. Zij hebben 20 vacatureteksten herschreven. Beide acties hebben (nog) niet direct geleid tot een grotere instroom van kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond. In de loop van dit jaar evalueren we (met -potentiële- sollicitanten) wat we hierin kunnen aanpassen. f. Uiterlijk in juni 2021 presenteren de afdelingen P&O/recruitment en arbeidsmarktcommunicatie een plan van aanpak met concrete acties en tijdplanning. Dit plan omvat het on- en offline positioneren van gemeente Arnhem als werkgever gericht op een diverse instroom van nieuwe medewerkers. g. Bij Werk & Inkomen zijn recent medewerkers in dienst gekomen die de nieuwkomers in Arnhem gaan begeleiden die inburgeringsplichtig zijn. Dit jaar starten we al in de vorm van een pilot, omdat er een stelstelwijziging aankomt: de nieuwe wet Inburgering gaat in op 1 januari 2022. We hebben zowel in- als extern vacatures opengesteld voor PIP-coaches (plan inburgering en participatie) via werkeningelderland. Daar hebben we veel reacties op gehad. Uiteindelijk zijn vier kandidaten aangenomen, van wie drie met een migratieachtergrond én met ervaringsdeskundigheid in het inburgeringsproces. 4. U geeft in de beantwoording van de vervolgvragen ‘etnisch profileren’ d.d.

6 oktober 2020 aan dat de cursus Selecteren zonder Vooroordelen naar verwachting in het voorjaar van 2021 door alle managers en P&O-adviseurs gevolgd zal zijn; hebben al deze functionarissen de cursus inmiddels gevolgd? Is het volgen van deze cursus voor allen die een dergelijke functie bekleden of zullen bekleden verplicht voorgeschreven? De cursus 'Selecteren zonder Vooroordelen' is gevolgd door 34 leidinggevenden (76%) en voor vier leidinggevenden is de cursus binnenkort gepland. In totaal zijn er 45 leidinggevenden. Dit jaar worden nog twee trainingen gepland, zodat ook de anderen kunnen deelnemen. Daarnaast hebben acht P&O-adviseurs (80%), die betrokken zijn bij werving en selectie, de training gevolgd. De laatste twee volgen de cursus bij de eerstvolgende gelegenheid. Tevens hebben nog tien medewerkers, die ook betrokken zijn bij selectiegesprekken (andere P&O-medewerkers en bestuursadviseurs), de training gevolgd. Nog vier gaan de cursus binnenkort volgen. Vanwege de coronamaatregelen zijn dit geen fysieke bijeenkomsten geweest, wat wel onze voorkeur heeft. Binnen de organisatie is de afspraak gemaakt dat elke P&O-adviseur (die betrokken is bij werving en selectie) en leidinggevende zo snel mogelijk na aanvaarding van de functie de cursus volgt. Ook hebben we aandacht voor het onderhouden van de geleerde vaardigheden.

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :4

5. Hoe zijn de sollicitatieprocedures nu anders ingericht dan voor 2019 (zowel qua werving als de wijze waarop de feitelijke sollicitatiegesprekken zijn ingericht)? Met dat laatste doelen wij op de methodiek van vragenstellen en beoordelen van de opbrengst van die gesprekken en de criteria volgens welke die opbrengsten worden gewogen? Is er een nieuwe methodiek, wordt die standaard bij alle selectiegesprekken gevolgd en zo ja, mogen wij een exemplaar van het stuk waarin die methodiek is beschreven. Is bepaald wanneer die methodiek wordt geëvalueerd en zo ja, op basis van welke criteria zal dat gebeuren? Naast het trainen van collega's hebben we het bestaande proces van werving en selectie gewijzigd. Meer informatie hierover leest u in het eerder gestuurde rapport 'Naar een diverse en inclusieve organisatie' (bij 2.6. Diversity Day en Intern Charter en in Bijlage 2). Een nieuwe methodiek van vragenstellen en beoordelen en de inrichting van de sollicitatieprocedure passen we dit kalenderjaar aan. We informeren u zodra we hierover meer concrete informatie hebben. 6.

Wat gaat u concreet doen om ervoor te zorgen dat met name in de hogere salarisschalen meer diversiteit zichtbaar zal worden? Zoals we u in de raadsbrief bij het rapport diverse en inclusieve organisatie meldden, hebben we als college een stevige ambitie als het gaat om het diverser én inclusiever maken van de gemeentelijke organisatie. We willen binnen vijf jaar een afspiegeling worden van de Arnhemse beroepsbevolking en dan gaat het om alle functies en salarisschalen. Dit vraagt extra aandacht voor functies in de hogere salarisschalen. Met de gemeentelijke organisatie maken we afspraken over ieders rol en verantwoordelijkheid in het realiseren van deze ambitie. Deze staan opgenomen in de bestuursopdracht, die we u als bijlage stuurden bij de eerdergenoemde brief. Bij vacatures gaan we actief op zoek naar kandidaten uit de groepen die nu niet zijn vertegenwoordigd. 7. Wij vernamen dat de concerndirecteur inmiddels is vertrokken naar een andere werkgever. Wij dringen er op aan om juist voor zo'n zichtbare functie in de top van de organisatie alles in het werk te stellen om een aan meer diversiteit bijdragende kandidaat te vinden en benoemen.

Deelt u deze mening en zo ja, hoe gaat u de werving van de nieuwe directeur vorm en inhoud geven? (Graag herinneren wij u ook aan de motie 20M149 “Invoering voorkeursbeleid bij P&O gemeente Arnhem” die de raad op 8 juli 2020 heeft aangenomen.) Zoals geschetst hebben we een stevige ambitie als het gaat om het diverser én inclusiever maken van de gemeentelijke organisatie. Dit geldt dus ook voor de werving en selectie voor functies in de ambtelijke top.

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :5

8. Op 8 juli 2020 heeft de raad de motie 20M116 “Naar een diverse en inclusieve gemeentelijke organisatie” aangenomen, waarin het college wordt opgeroepen op deel te nemen aan de Inclusiviteitsmonitor. Wat is de stand van zaken van de uitvoering van deze motie? Wij gaan deelnemen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM), waartoe u ons via deze motie hebt opgeroepen. Het gaat hier om een samenwerking tussen de Universiteit van Utrecht en een aantal wetenschappers. De verwachting is dat deelname aan de monitor ons inzicht geeft en handvatten biedt om inclusiviteitsbeleid in de praktijk te verbeteren. De monitor bestaat uit twee elementen: een beleidsscan en een medewerkersscan. De beleidsscan brengt in kaart of het beleid van een organisatie volgens wetenschappelijke maatstaven effectief is ingericht. De medewerkersscan (een korte vragenlijst met 6 vragen) meet hoe inclusief de organisatiecultuur is en daarmee of inspanningen op het gebied van diversiteit effect hebben op de werkvloer. Deze deelname hebben we ter instemming voorgelegd aan de Ondernemingsraad, deze heeft hier nog niet op kunnen reageren. Wij zijn positief gestemd over dit traject. De NIM kunnen we dan voor de zomer uitvoeren en de resultaten zijn, omdat het een kwalitatieve maatwerkanalyse betreft, 3 maanden later bekend. We informeren u daarna over de eerste resultaten en het vervolgproces.

Hoogachtend, het college van burgemeester en wethouders van Arnhem, de loco-secretaris, de burgemeester,

P.J. Altena

A. Marcouch

Bijlagen:  Lijst ingevulde functies  Ingekomen brief met artikel-44-vragen Inclusief personeelsbeleid

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :6

BIJLAGE Lijst ingevulde functies Totaalaantal functies Voor 2016 t/m maart 2021: Totaal aantal vacatures in functies schaal 10 Totaal aantal vacatures in functies schaal 11 Totaal aantal vacatures in functies schaal 12 Totaal aantal vacatures in functies schaal 13 Totaal aantal vacatures in functies schaal 14 Totaal aantal vacatures in functies schaal 15 Totaal aantal vacatures in functies schaal 16 Totaal aantal vacatures in functies schaal 17 Totaal aantal vacatures in functies schaal 18

82 79 60 34 8 3 1 1 1

Functies 2016 functieomschrijving adviseur inkoop en aanbesteding afdelingshoofd bestuursadviseur communicatieadviseur gemeentesecretaris medewerker projecten en beleid P&O-adviseur sr adviseur financieel strategie sr adviseur inkoop en aanbesteding sr beheerder sr bestuursadviseur sr business controller sr communicatieadviseur sr medewerker planning en control Adviseur openbare orde, overlast en handhaving adviseur proces en informatie auditor en risicomanager business controller jr bestuursadviseur juridisch adviseur P&O ketenregisseur opdrachtgever Sociaal Domein projectmanager A projectmanager B raadsadviseur sr adviseur informatiemanagement sr adviseur P&C

salarisschaal

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

10 12 11 10 18 10 10 13 11 10 12 12 11 11 10 10 11 11 10 11 10 14 12 11 12 11 12

fte 0,65 1 0,8 0,6 1 1 0,75 0,9 1 0,85 3,7 2 0,85 0,5 1 0,8 1 0,5 1,83 0,8 0,89 0,9 0,8 0,8 1 1 0,6

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :7

sr bestuursadviseur pip sr communicatieadviseur sr communicatieadviseur-woordvoerder sr informatiemanager technisch deskundige vastgoedmanager

13 3,85 11 0,9 12 3,6 12 1 10 1 10 1

Functies 2017 functieomschrijving clustermanager communicatieadviseur medewerker monitoring en regie mobiliteitskandidaat programmamanager B secretaris rekenkamer Arnhem senior bestuursadviseur sr beheerder sr beheerder sr bestuursadviseur sr communicatieadviseur sr communicatieadviseur-woordvoerder sr medewerker stadsdeelmanager stadsdeelmanager adjunct afdelingshoofd adviseur functioneel beheer adviseur gegevensmanagement adviseur grondzaken adviseur ICT adviseur Onderzoek & Statistiek adviseur proces en informatie afdelingshoofd afdelingshoofd afdelingshoofd afdelingshoofd bestuursadviseur business controller communicatieadviseur coördinator profilering en matching directeur gebiedsbeheerder jr bestuursadviseur

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

salarisschaal 15 10 12 12 14 12 12 10 11 11 11 12 10 11 10 11 10 10 11 11 10 10 14 11 15 12 11 11 10 10 17 11 10

fte 1 0,67 0,8 0,9 1 0,7 0,9 2 0,8 1 1,83 0,9 0,8 1 1 0,90 0,80 0,80 0,67 1 0,80 1 1 1 2 1,68 8,45 2 0,89 1 1 0,80 6,7

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :8

jr juridisch adviseur juridisch adviseur omgevingsrecht leverancier- en contractmanager ICT ontwikkelmanager P&O-adviseur projectmanager A projectmanager B senior adviseur grondzaken senior adviseur vastgoed senior bestuursadviseur sr beheerder (parkeren) sr business controller financieel strat. bel. sr ontwerper en voorbereider sr projectleider sr technisch deskundige Strategisch bestuursadviseur strategisch informatiemanager vastgoedmanager wijkmanager wijkmanager

10 11 11 14 10 12 11 12 12 12 10 13 10 12 11 13 12 10 11 12

0,70 2 1 1 1 0,80 0,90 0,85 2 1 0,90 0,80 2 0,60 1 1 1 1 2,60 0,95

Functies 2018 functieomschrijving accountmanager/relatiebeheer adviseur beheer adviseur functioneel beheer adviseur gegevensmanagement adviseur Onderzoek & Statistiek afdelingshoofd bestuursadviseur coördinator frontoffice jr bestuursadviseur junior onderzoeker juridisch adviseur programmamanager B sr adviseur gegevensmanagement sr adviseur informatiemanagement sr adviseur P&C sr beheerder sr bestuursadviseur strategisch bestuursadviseur adjunct afdelingshoofd adviseur beheer

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

salarisschaal fte 10 0,6 11 1 10 1 10 1,9 10 0,8 12 1 11 3 10 1 10 5 10 0,8 11 0,8 14 2 11 1 11 1,875 12 0,8 10 1 12 1 13 1 11 0,9 11 1

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 :9

adviseur grondzaken adviseur Onderzoek & Statistiek adviseur veiligheid afdelingshoofd bestuursadviseur consultant gegevensmanagement contractmanager coördinator profilering en matching gebiedsbeheerder medewerker bedrijfsbureau P&O-adviseur programmamanager B senior bestuursadviseur sr adviseur gegevensmanagement sr beheerder sr bestuursadviseur sr business controller sr medewerker gegevensbeheer sr ontwerper en voorbereider wijkmanager

11 10 11 13 11 12 11 10 11 10 10 14 13 11 10 12 12 10 10 12

1 0,8 2 1 5,35 1 1 1 1 1 1 1 4,2 1,6 1 0,88 2 1 3 3,8

Functies 2019 functieomschrijving afdelingshoofd sr projectmanager B projectleider senior bestuursadviseur strategisch bestuursadviseur chef kabinet sr adviseur P&C sr bestuursadviseur sr communicatieadviseur-woordvoerder sr communicatieadviseur sr adviseur informatiemanagement adviseur grondzaken bestuursadviseur juridisch adviseur adviseur Onderzoek & Statistiek adviseur gegevensmanagement adviseur facilitaire zaken jr bestuursadviseur

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

salarisschaal fte 13 1 13 1 11 1 13 0,72 13 2,34 13 1 12 1 12 1 12 1 11 1,77 11 0,89 11 0,85 11 6,78 11 1,67 10 1,8 10 1 10 1 10 6,3

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 : 10

inhuurspecialist coördinator frontoffice sr ontwerper en voorbereider sr beheerder afdelingshoofd afdelingshoofd sr projectmanager A projectmanager A projectleider projectmanager B wijkmanager 1 wijkmanager 2 senior bestuursadviseur strategisch bestuursadviseur chef kabinet sr bestuursadviseur sr adviseur informatiemanagement sr adviseur onderzoek & statistiek bestuursadviseur bestuursadviseur Bureau Brussel communicatieadviseur jr bestuursadviseur medewerker bedrijfsbureau adviseur mobiliteit adviseur bedrijfsvoering jr bestuursadviseur juridisch medewerker sociaal zekerheidsrecht

10 10 10 10 12 11 14 12 11 11 12 11 13 13 13 12 11 11 11 11 10 10 10 10 10 10

1 1 1 1 1 0,89 0,8 0,7 0,8 0,7 5,35 2,9 2,6 2 0,9 4,54

10

1

1 0,8 10,8 1 1 4,89 0,8 0,75 1 0,8

Functies 2020 functieomschrijving sr communicatieadviseur concerncontroller clustermanager afdelingshoofd afdelingshoofd gebiedsteammanager sr projectmanager B

salarisschaal

fte

11

1,00

16

1,00

15

1,00

14

0,89

13

1,00

11

5,78

13

0,89

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 : 11

projectmanager A projectleider sr adviseur financieel strategisch beleid senior bestuursadviseur strategisch bestuursadviseur chief information security officer sr onderzoeker rekenkamer sr business controller sr adviseur P&C consultant gegevensmanagement sr bestuursadviseur medewerker monitoring en regie raadsadviseur sr juridisch manager recruitment en arbeidsmarktcommunicatie adviseur veiligheid sr P&O-adviseur sr adviseur gegevensmanagement bestuursadviseur juridisch adviseur communicatieadviseur adviseur Onderzoek & Statistiek adviseur gegevensmanagement jr bestuursadviseur Procesregisseur adviseur beheer sr beheerder technisch deskundige wijkmanager strategisch bestuursadviseur afdelingshoofd afdelingshoofd sr projectmanager B sr projectleider

12

1,00

11

2,00

13

1,00

13

3,64

13

1,94

13

2,00

13

0,78

12

3,00

12

1,00

12

2,80

12

4,13

12

0,89

12

1,00

12

0,89

12

1,00

11

1,00

11

2,78

11

3,00

11

3,44

11

1,00

10

1,00

10

0,80

10

1,00

10

4,39

10

1,00

11

0,83

10

0,80

10

4,00

12

3,38

13

1,00

13

3,80

12

1,00

13

0,80

12

0,75

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 : 12

projectmanager A jr projectmanager wijkmanager 1 wijkmanager 2 senior bestuursadviseur strategisch bestuursadviseur sr informatiemanager sr adviseur procesmanagement sr bestuursadviseur / 202 - adviseur 2 sr bestuursadviseur economische zaken sr adviseur veiligheid informatie architect juridisch adviseur bestuurlijk proces sr communicatieadviseur sr adviseur onderzoek & statistiek bestuursadviseur sr vastgoedmanager communicatieadviseur P&O-adviseur adviseur facilitaire zaken jr bestuursadviseur vastgoedmanager opleider - trainer juridisch medew. sociaal zekerheidsrecht sr technisch deskundige sr beheerder sr toezichthouder projecten

12

1,59

10

1,00

12

4,60

11

1,00

13

5,25

13

2,00

12

0,89

12

1,00

12

7,31

12

1,00

12

1,00

12

1,00

11

0,90

11

0,83

11

0,90

11

6,12

11

0,90

10

2,80

10

0,85

10

1,00

10

4,59

10

2,00

10

0,80

10

1,00

11

1,00

10

0,44

10

1,00

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

Datum Zaaknummer Pagina

: 20 april 2021 : 559430 : 13

Functies 2021 t/m maart

functieomschrijving communicatieadviseur sr projectmanager B projectmanager A projectleider senior bestuursadviseur sr onderzoeker rekenkamer sr business controller sr bestuursadviseur manager recruitment en arbeidsmarktcommunicatie adviseur veiligheid sr P&O-adviseur bestuursadviseur juridisch adviseur adviseur facilitaire zaken jr bestuursadviseur adviseur beheer technisch deskundige strategisch bestuursadviseur afdelingshoofd jr projectmanager wijkmanager strategisch bestuursadviseur sr bestuursadviseur sr adviseur veiligheid juridisch adviseur bestuurlijk proces sr adviseur onderzoek & statistiek bestuursadviseur communicatieadviseur jr bestuursadviseur juridisch medewerker sociaal zekerheidsrecht

Stadskantoor - Eusebiusbuitensingel 53 • Postbus 9029 • 6800 EL Arnhem Telefoon 0800-1809 • Fax 026-3774830 • www.arnhem.nl

salarisschaal fte 10 1 13 0,89 12 1 11 2 13 0,89 13 0,78 12 1 12 1,8 13 1 11 1 11 1 11 1,83 11 1 10 1 10 1,89 11 0,83 10 1 13 1 13 1 10 1 11 1 13 1 12 1,8 12 1 11 0,9 11 0,9 11 0,94 10 1 10 0 10 0,8