Aangenomen motie 'Aanpak van discriminatie van moslima's op de arbeidsmarkt' (24M109g) van de fractie DENK

GEMEENTERAAD ARNHEM

Motie Datum raadsvergadering: Nummer motie: Zaaknummer: Status Onderwerp:

12 juni 2024 24M109g 4155542 AANGENOMEN Perspectiefnota 2025-2028

Titel: Aanpak van discriminatie van moslima's op de arbeidsmarkt

Aan de gemeenteraad Ondergetekenden stellen voor:

Omdat we weten dat: -

-

-

-

Uit recent onderzoek van de Radboud Universiteit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat moslima's, vooral zij met een hoofddoek, op grote schaal discriminatie ervaren op de arbeidsmarkt;1 Deze discriminatie zich uit in een hogere kans op afwijzing bij sollicitaties, vooroordelen van werkgevers gebaseerd op etniciteit en gender, en subtiele vormen van discriminatie zoals microagressies op de werkvloer; De gemeente Arnhem reeds diverse initiatieven heeft ontplooid om discriminatie tegen te gaan, zoals het actieplan 'Vrij zijn in Arnhem', de aanstelling van een Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (ACDR), bewustwordingscampagnes en samenwerking met maatschappelijke organisaties ; Uit onderzoek blijkt dat moslimdiscriminatie, ondanks de meldingscijfers, veel vaker voorkomt dan officieel wordt gerapporteerd vanwege een lage meldingsbereidheid onder moslims door gebrek aan vertrouwen in instanties.

Omdat we vinden dat: -

-

-

Dergelijke structurele discriminatie op basis van geloof, uiterlijke kenmerken en gender in strijd is met de grondwettelijke plichten van de overheid om gelijke behandeling en nondiscriminatie te waarborgen; De arbeidsparticipatie van moslima's in Arnhem mogelijk wordt belemmerd door deze discriminatoire praktijken, wat een negatieve impact heeft op hun economische zelfstandigheid en maatschappelijke participatie; Het van groot belang is dat de gemeente Arnhem een voortrekkersrol neemt in het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van gelijke kansen voor alle inwoners op de arbeidsmarkt.

Daarom draagt de gemeenteraad het college op om: -

-

In samenwerking met de reeds betrokken relevante organisaties en het bedrijfsleven gesprekken te voeren ter bestrijding en voorkoming van discriminatie van moslima's bij werving, selectie en op de werkvloer; In gesprek te gaan met moslimvrouwenorganisaties om hun ervaringen en inzichten mee te nemen in de bredere aanpak van dit probleem;

1 https://www.nu.nl/economie/6315567/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-voor-moslimas-aan-de-orde-

van-de-dag.html

GEMEENTERAAD ARNHEM 24M109g/Pagina 2

-

De voortgang van deze aanvullende acties en de ontwikkelingen op het gebied van discriminatie op de arbeidsmarkt van moslima's in Arnhem op te nemen in de bestaande periodieke rapportages over de uitvoering van het actieplan;

Indieners: Yıldırım Usta – DENK Mustafa Bal – DENK