… De volgende adviezen van het Burgerberaad Groene Stad uit te voeren: • 1. Groen inclusief beleid door gemeente Amsterdam (deels) • 2. Veerkrachtig groen als antwoord op klimaatverandering • 3. Waterrijk • 4. De groengebieden in en om de stad: verbinden, inrich …
… ingsprogramma ziet niet op de inzet van de daadwerkelijk beschikbare capaciteit inclusief vacatures en ziekte gedurende het jaar. Het VTH Uitvoeringsprogramma Fysieke Leefomgeving 2026 ziet op de VTH-formatie van de stadsdelen, de stedelijke teams Prostitutie, …
… ortefeuille Agendapunt Datum besluit Armoedebestrijding en Schuldhulpverlening Inclusie en Antidiscriminatiebeleid TKN10 Onderwerp Kennisnemen van de bestuurlijke reactie op de factsheet Inclusie en Antidiscriminatie bij armoedeen schuldhulp. De commissie wo …
… ht nadrukkelijk erkend. De Nachtvisie benadrukt ook het belang van een diverse, inclusieve en veilige nacht. Die moet ruimte bieden aan creatieve makers, artiesten en organisatoren, en tegelijk toegankelijk blijven voor alle inwoners en bezoekers van alle dele …
… st zijn er enkele gemeentebrede instrumenten die inzetten op het bevorderen van inclusie en het tegengaan van discriminatie, waaronder ook de factsheets Inclusie en Antidiscriminatie. Uw raad is middels een brief1 (ter kennisname aangeboden aan de commissie FK …
Inclusie en antidiscriminatie in de horeca cijfers en aanpak Hoe inclusief is de horeca en de nachtcultuur in de gemeente Amsterdam? En wat zijn de discriminatiecijfers? Deze factsheet geeft in deel 1 feiten, cijfers & signalen van discriminatie en de mate va …
… ingsprogramma ziet niet op de inzet van de daadwerkelijk beschikbare capaciteit inclusief vacatures en ziekte gedurende het jaar. Het opstellen van het VTH Uitvoeringsprogramma is een wettelijke verplichting voor de gemeente, waarop toezicht wordt gehouden doo …
… ht nadrukkelijk erkend. De Nachtvisie benadrukt ook het belang van een diverse, inclusieve en veilige nacht. Die moet ruimte bieden aan creatieve makers, artiesten en organisatoren, en tegelijk toegankelijk blijven voor alle inwoners en bezoekers van alle dele …
… erantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de aangeleverde gegevens, inclusief de locaties waar de luchtkwaliteit moet worden getoetst aan de wettelijke normen. De kwaliteit van de aangeleverde gegevens blijft een uitdaging. Er zijn verschillende be …
… ,9 28,9 28,9 30,0 30,0 27,7 29,5 28,3 27,7 29,1 29,6 31,5 Percelen (inclusief tankers) 1019 1029 1063 1064 1065 1069 1095 1125 1130 1151 1152 1175 1177 1180 1182 1185 1205 1210 1214 1225 1235 1240 1244 1246 1248 1325 1326 1330 1335 1337 1361 1366 1 …
… ,9 28,9 28,9 30,0 30,0 27,7 29,5 28,3 27,7 29,1 29,6 31,5 Percelen (inclusief tankers) 1019 1029 1063 1064 1065 1069 1095 1125 1130 1151 1152 1175 1177 1180 1182 1185 1205 1210 1214 1225 1235 1240 1244 1246 1248 1325 1326 1330 1335 1337 1361 1366 1 …
… ,9 28,9 28,9 30,0 30,0 27,7 29,5 28,3 27,7 29,1 29,6 31,5 Percelen (inclusief tankers) 1019 1029 1063 1064 1065 1069 1095 1125 1130 1151 1152 1175 1177 1180 1182 1185 1205 1210 1214 1225 1235 1240 1244 1246 1248 1325 1326 1330 1335 1337 1361 1366 1 …
… st zijn er enkele gemeentebrede instrumenten die inzetten op het bevorderen van inclusie en het tegengaan van discriminatie, waaronder ook de factsheets Inclusie en Antidiscriminatie. Uw raad is middels een brief1 (ter kennisname aangeboden aan de commissie FK …
Inclusie en antidiscriminatie in de horeca cijfers en aanpak Hoe inclusief is de horeca en de nachtcultuur in de gemeente Amsterdam? En wat zijn de discriminatiecijfers? Deze factsheet geeft in deel 1 feiten, cijfers & signalen van discriminatie en de mate va …
… ht nadrukkelijk erkend. De Nachtvisie benadrukt ook het belang van een diverse, inclusieve en veilige nacht. Die moet ruimte bieden aan creatieve makers, artiesten en organisatoren, en tegelijk toegankelijk blijven voor alle inwoners en bezoekers van alle dele …
… FKD van 15 januari 2026 Ter kennisneming Portefeuille Agendapunt Datum besluit Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Personeel en Organisatie TKN15 9 december 2025, College van B&W Onderwerp Kennisnemen van de raadsinformatiebrief over het proces inzake het de …
… ...................................................... 25 4. BEVORDEREN VAN EEN INCLUSIEVE SAMENLEVING .............................................................................. 27 4.1. INLEIDING ............................................................ …
… ingsprogramma ziet niet op de inzet van de daadwerkelijk beschikbare capaciteit inclusief vacatures en ziekte gedurende het jaar. Het VTH Uitvoeringsprogramma Fysieke Leefomgeving 2025 ziet op de VTH-formatie van de stadsdelen, de stedelijke teams Prostitutie, …
… woningbouw, nietwoningbouw en gezondheid Bovengrondse (hoofd)infrastructuur, inclusief parkeren, in overleg met V&OR Ondergrond, waaronder ondergrondse infrastructuur via oriënterend Planvormingsoverleg (PVO) Groenvoorzieningen, flora, fauna, waterkanse …
… senlijst binnen de gezamenlijke AFIS-roadmap en werk de stakeholderanalyse uit, inclusief mapping van veranderbereidheid en benoeming van ambassadeurs. Deze stappen vormen de noodzakelijke voorbereiding op een succesvolle, integrale herimplementatie die AFIS i …
… ingsprogramma ziet niet op de inzet van de daadwerkelijk beschikbare capaciteit inclusief vacatures en ziekte gedurende het jaar. Het VTH Uitvoeringsprogramma Fysieke Leefomgeving 2025 ziet op de VTH-formatie van de stadsdelen, de stedelijke teams Prostitutie, …
… senlijst binnen de gezamenlijke AFIS-roadmap en werk de stakeholderanalyse uit, inclusief mapping van veranderbereidheid en benoeming van ambassadeurs. Deze stappen vormen de noodzakelijke voorbereiding op een succesvolle, integrale herimplementatie die AFIS i …
… r verzoek is dat anti-Aziatisch racisme structureel wordt meegenomen in beleid, inclusief financiering en borging. Lid KHAN (DENK) geeft aan dat hij de brief heeft gelezen, die hij uitgebreid en positief vindt. Hij verwijst naar het einde van haar bijdrage, wa …
… ...................................................... 25 4. BEVORDEREN VAN EEN INCLUSIEVE SAMENLEVING .............................................................................. 27 4.1. INLEIDING ............................................................ …
… ...................................................... 25 4. BEVORDEREN VAN EEN INCLUSIEVE SAMENLEVING .............................................................................. 27 4.1. INLEIDING ............................................................ …
… 2026 Ter bespreking en ter kennisneming Portefeuille Agendapunt Datum besluit Inclusie en Antidiscriminatiebeleid Personeel en Organisatie A4 9 december 2025, College van B&W Onderwerp Kennisnemen van de raadsinformatiebrief over het proces inzake het delen …
… ...................................................... 25 4. BEVORDEREN VAN EEN INCLUSIEVE SAMENLEVING .............................................................................. 27 4.1. INLEIDING ............................................................ …
… leggen. Als de directie kiest om TikTok in te zetten zoals beoogd in deze DPIA (inclusief voorgestelde privacy-maatregelen), moeten deze (rest)risico’s worden geaccepteerd door de gemeente Amsterdam. Gemeente Amsterdam - DPIA formulier Pagina 5 van 84 Dat …
… ort van studentenhuisvesting (21.700 in 2028) zijn de PhD-studenten (2020: 3525 inclusief AMC), die voor een groot deel ook op betaalbare woningen zijn aangewezen, niet meegenomen. Ook voor postdocs, assistant- en associate professors en docenten die in een gr …
… ort van studentenhuisvesting (21.700 in 2028) zijn de PhD-studenten (2020: 3525 inclusief AMC), die voor een groot deel ook op betaalbare woningen zijn aangewezen, niet meegenomen. Ook voor postdocs, assistant- en associate professors en docenten die in een gr …