Termijnagendaobjecten portefeuille Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 20240906

Stand van zaken op: 6-9-2024

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Termijnagenda: Alle punten behorende tot portefeuille "Inclusie en Antidiscriminatiebeleid" Type

Onderwerp

Inhoud

Motie

626 Campagne om joden en moslims een gezicht te geven (TA2023-001322)

Garmy, Khan 2023/11/10 2024/02/09 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

2024/07/01 De motie wordt in Q2 2024 afgedaan.

Motie

725 Tegengaan van • Een alinea in het beleidskader arbeidsmarktdiscrimi- Inclusie en Antidiscriminatiebeleid natie jongeren met 2023-2026 toe te voegen waarin wordt een niet-westerse benoemd wat de inzet van het college migratieachtergrond is om arbeidsmarktdiscriminatie te opnemen in bestrijden en te voorkomen (eventueel beleidskader Inclusie middels een verwijzing naar een ander en Antidiscriminatiebel- beleidsdocument); • Hier in ieder geval eid 2023-2026 aandacht te geven aan arbeids- en (TA2023-001552) stagediscriminatie onder jongeren met een 'niet-westerse' migratieachtergrond, en dan met name jongeren met een mboopleiding.

Bouhassani, 2023/12/20 2024/03/20 U wordt hierover in Q3/4 Nijssen, geïnformeerd Veen, Lust

2024/07/01 Deze motie wordt naar verwachting afgedaan in Q2 van 2024.

Motie

739 MDRA meer de wijk inbrengen (TA2023-001553)

Garmy, Khan, Veen, Veldhuyzen, Lust, Bouhassani

2023/12/20 2024/03/20 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

2024/07/01 Deze motie wordt naar verwachting afgedaan in Q2 van 2024.

Motie

751 Betrek oriëntalisme Kan de theorie uit Oriëntalisme Ahmadi, in het beleidskader betrokken worden in het beleid rondom Veen Inclusie en antimoslimdiscriminatie, maar ook toegepast discriminatie worden op groepen die niet Islamitisch (TA2023-001554) zijn maar als Midden Oosters beschouwd worden, en met discriminatie te maken krijgen

2023/12/20 2024/03/20 U wordt hierover in november geïnformeerd

2024/07/01 Raad wordt z.s.m. verder geïnformeerd.

- Te komen met een communicatieplan/strategie waarmee wordt ingezet op de naamsbekendheid van het MDRA wordt verbeterd en de meldingsbereidheid te verhogen, mogelijk in samenwerking met relevante stakeholders in de stad gericht op o.a. informele organisaties, (informele)meldpunten, sport verenigingen, scholen, cafés en nachtclubs; - In het communicatieplan/strategie mee te nemen hoe het MDRA meer de wijken in kan gaan om op die manier meer outreachend te werk te gaan

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Page 1 of 5

Stand van zaken op: 6-9-2024

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Motie

753 Een plek aan tafel voor statushouders (TA2023-001556)

Om te onderzoeken hoe statushouders Ahmadi, een plek aan tafel kunnen krijgen, zodat Veen, ze hun ervaringen kunnen delen met Kabamba, betrekking tot discriminatie en inclusie en Khan de raad hierover te informeren

Motie

757 Handicap Verrijkt inclusie zonder obstakels (TA2023-001557)

- Om in 2025 en 2026 in te zetten op Garmy, 2023/12/20 2024/12/01 U wordt hierover in september mensen met een handicap – en daarbij Nijssen, geïnformeerd aandacht te hebben voor intersecties Ahmadi, waar een extra kwetsbaarheid/specifieke Kabamba, behoefte van uitgaat, zoals de LHBTIQ Bouhassani, +-gemeenschap en de bi-culturele Lust, Veen, gemeenschap; - Ter voorbereiding daarop Emmerik in 2024 met, voor en door de doelgroep een verkenning te starten om in kaart te brengen waar behoefte aan is; - Daarbij te focussen op het sociale en menselijke aspect van verbeteringen die nodig zijn; De uitkomsten daarvan eind 2024 voor te leggen aan de raad

2024/07/01 Deze motie wordt naar verwachting afgedaan in Q2 van 2024.

Raadsadres

Het concept Beleidskader Inclusie en Antidiscriminatie 2023-2026 (TA2023-001091)

Besloten is dit raadsadres in handen van het college van burgemeester en wethouders te stellen ter afhandeling

2023/09/20 2023/11/01 U wordt hierover in Q4 geïnformeerd

Niet ingevuld

Raadsadres wordt z.s.m. afgehandeld, naar verwachting in Q2 van 2024.

Raadsadres

Raadsadres van een burger inzake de discriminatie van Palestijnen in Amsterdam (TA2024-000466)

Besloten is om dit raadsadres gezamenlijk met ingekomen stuk 32 te agenderen in de eerst volgende vergadering van de commissie FKD en er is verzocht aan het college om hier een reactie op te geven voor deze bespreking Gewijzigd op verzoek van het lid Khan

2024/04/24 2024/06/05 U wordt hierover in oktober geïnformeerd.

Niet ingevuld

Raad wordt z.s.m. verder geïnformeerd.

Raadsadres

Raadsadres van een burger inzake urgente oproep tot actie (TA2024-000469)

Besloten is om dit raadsadres gezamenlijk met ingekomen stuk 28 te agenderen in de eerst volgende vergadering van de commissie FKD en er is verzocht aan het college om hier een reactie op te geven voor deze bespreking Gewijzigd op verzoek van het lid Khan

2024/04/24 2024/06/05 Raad wordt z.s.m. verder geïnformeerd.

Niet ingevuld

Schriftelijke vraag

Schriftelijke vragen van het lid Van Berkel inzake besmeuring ING kantoor met antisemitische en anti-

2024/03/28 2024/04/25 Schriftelijke vragen worden overgezet naar OOV.

2024/06/25

Berkel

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

2023/12/20 2024/03/20 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum 2024/07/01 Deze motie wordt naar verwachting afgedaan in Q2 van 2024.

Page 2 of 5

Stand van zaken op: 6-9-2024

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

Israëlische leuzen (TA2024-000300) Schriftelijke vraag

De toenemende neiging tot emigratie onder Neder-landse moslims (TA2024-000347)

Khan

2024/04/08 2024/05/07 U wordt hierover in september geïnformeerd

Niet ingevuld

Schriftelijke vraag

Belang gendersensitiviteit bij verbeteren veiligheid vrouwen en nonbinaire personen in OV (TA2024-000654)

Moeskops, IJmker, Bentoumya

2024/06/21 2024/07/19

Niet ingevuld

Schriftelijke vraag

Voortgang maatregelen Regenboog Stembusakkoord 2022-2026. (TA2024-000676)

Nijssen

2024/06/24 2024/07/22

Niet ingevuld

Schriftelijke vraag

Amnesty-rapport etnisch profileren (TA2024-000953)

2024/08/22 2024/09/19

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Inclusie in de openbare ruimte n.a.v. Buitententoonstelling OOSTCAST (TA2022-001225)

Lust, Boomsma

2022/12/15 2023/06/30 Toezegging is opgepakt in samenwerking met K&C. De raad wordt naar verwachting verder geïnformeerd in Q1.

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Versterking FKD 19/10 - agp.3 Vaststellen van de Bentoumya MDRA (TA2023-001237) Begroting 2024 Nr. VN2023-021032 De wethouder heeft toegezegd om begin 2024 de commissie te informeren over de versterking van het MDRA, o.a. door een intern innovatieproces.

2023/10/19 2024/03/31 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

2024/07/01 Raad wordt in Q2 2024 verder geïnformeerd.

Toezegging aan de commissie

FKD - Het toekomstige verbeterplan van het MDRA met de raad te delen. (TA2023-001528)

Agendapunt 7: Vaststellen van Alle leden het beleidskader Inclusie en van deze Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Nr. commissie VN2023-025221 Wethouder Meliani heeft toegezegd om o.v.v. de commissie om het toekomstige verbeterplan van het MDRA met de raad te delen.

2023/12/14 2024/02/15 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Op te stellen plan van aanpak om moslimdiscriminatie tegen te gaan met

Agendapunt 7: Vaststellen van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Nr. VN2023-025221 Wethouder Meliani heeft

2023/12/14 2024/02/15 U wordt hierover in november geïnformeerd

2024/07/18 Deze toezegging wordt voor het zomerreces van 2024 afgedaan.

De wethouder heeft toegezegd dat zij de commissie in Q2 van 2023 een plan van aanpak stuurt m.b.t. inclusie in de openbare ruimte (incl. een nieuwe verdeling van middelen).

Alle leden van deze commissie

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Schriftelijke vragen worden in behandeling genomen.

Toezegging is opgepakt in samenwerking met K&C. De raad wordt naar verwachting verder geïnformeerd in Q4.

Deze toezegging wordt voor het zomerreces van 2024 afgedaan.

Page 3 of 5

Stand van zaken op: 6-9-2024

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

de raad te delen. (TA2023-001529)

toegezegd o.v.v. de commissie om het nog op te stellen plan van aanpak om moslimdiscriminatie tegen te gaan met de raad te delen.

Toezegging aan de commissie

FKD - Overzicht te sturen van datgeen wat er al gedaan is om antisemitisme tegen te gaan en wat er komende twee jaar zal worden gedaan. (TA2023-001530)

Agendapunt 7: Vaststellen van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Nr. VN2023-025221 Wethouder Meliani heeft toegezegd o.v.v. het lid Garmy (Volt) om de commissie een overzicht te sturen van datgeen wat er al gedaan is om antisemitisme tegen te gaan en wat er komende twee jaar zal worden gedaan.

Garmy

2023/12/14 2024/02/15 U wordt hierover in september geïnformeerd

2024/07/01 Deze toezegging wordt in Q2 2024 afgedaan.

Toezegging aan de commissie

FKD - Overzicht te sturen van de overgenomen aanbevelingen m.b.t. LHBTIQ+- activiteiten uit de verschillende akkoorden.verzicht te sturen van de overgenomen aanbevelingen m.b.t. LHBTIQ+- activiteiten uit de verschillende akkoorden. (TA2023-001531)

Agendapunt 7: Vaststellen van Lust het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Nr. VN2023-025221 Wethouder Meliani heeft toegezegd o.v.v. het lid Lust (D66) de commissie een overzicht te sturen van de overgenomen aanbevelingen m.b.t. LHBTIQ+- activiteiten uit de verschillende akkoorden.

2023/12/14 2024/02/15 U wordt hierover in oktober geïnformeerd

2024/07/01 Deze toezegging wordt in Q2 2024 afgedaan.

Toezegging aan de commissie

FKD - Factsheet van Movisie te delen (voor het zomerreces). (TA2023-001532)

Agendapunt 7: Vaststellen van het beleidskader Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 2023-2026. Nr. VN2023-025221 Wethouder Meliani heeft toegezegd o.v.v. het lid Lust om de factsheet van Movisie te delen (voor het zomerreces).

Lust

2023/12/14 2024/02/15 U wordt hierover in Q4 geïnformeerd

2024/07/01 Deze toezegging wordt voor het zomerreces van 2024 afgedaan.

Toezegging aan de commissie

FKD - Onveiligheid van Joodse clubgangers (TA2024-000705)

1d: Rondvraag Wethouder Meliani heeft een rondvraag beantwoord van lid Garmy

Garmy

2024/06/20 2024/11/28

Niet ingevuld

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 4 of 5

Stand van zaken op: 6-9-2024

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken vóór uitstel einddatum

(Volt) over de onveiligheid van Joodse clubgangers; Toezegging aan de commissie

FKD - Black heritage tours. (TA2024-000706)

1d: Rondvraag Wethouder Meliani heeft een Kabamba rondvraag beantwoord van het lid Kabamba (Lijst Kabamba) over black heritage tours.

2024/06/20 2025/02/26

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Cijfers discriminatie onderwijsinstellingen (TA2024-000853)

De wethouder heeft toegezegd om uit te zoeken, en aan de commissie terug te koppelen, of de cijfers van onderwijsinstellingen in volgende onderzoeken naar discriminatie kunnen worden meegenomen (agp. 12: Bespreken van de Discriminatiemonitor 2023 en de raadsinformatiebrief Nr. VN2024-009421).

2024/07/11 2024/10/03

Niet ingevuld

Bouhassani

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 5 of 5