Termijnagendaobjecten portefeuille Inclusie en Antidiscriminatiebeleid 20230324

Stand van zaken op: 24-3-2023

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Termijnagenda: Alle punten behorende tot portefeuille "Inclusie en Antidiscriminatiebeleid" Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Motie

693 Subsidie instrumentarium diversiteit en inclusie - zorgvuldige evaluatie van bijeenkomsten van alliantie (TA2021-001124)

Bij de evaluatie van de nieuwe subsidiesystematiek o.a. meenemen de aspecten overlap tussen diverse allianties, het kunnen deelnemen in meerdere allianties en toegankelijkheid en inclusie van bijeenkomsten en evenementen

2021/10/07 2022/01/12 De uitvoering van deze motie Niet wordt meegenomen in de ingevuld evaluatie van de allianties, waar de commissie in het tweede kwartaal van 2023 over wordt geïnformeerd-.

Motie

800 Onderzoek lot homo’s op ‘homolijsten’ in de Tweede Wereldoorlog (TA2021-001338)

Met het NIOD in gesprek te gaan over de mogelijkheden om binnen het reeds lopende onderzoek specifiek het lot van de homoseksuele mannen op de in januari 1941 aan de Sicherheitspolizei overhandigde lijst te onderzoeken

2021/12/02 2022/03/03 Deze motie is in samenwerking Niet met het NIOD in behandeling ingevuld genomen. De raad wordt tijdens de commissie FKD van 30 maart 2023 geïnformeerd.

Deze motie is in samenwerking met het NIOD in behandeling genomen. De raad wordt tijdens de commissie FKD van 9 maart 2023 geïnformeerd.

Motie

37 Inventarisatie Te inventariseren wat progressieve steden progressieve steden in het buitenland zoals Tel Aviv en San actieonderzoek LHBTQI Francisco doen op het gebied van het + gedaan door de bevorderen van de vrijheid en veiligheid afdeling diversiteit van LHBTIQ+’ers en dit te delen met de (TA2022-000089) raad.

2022/01/26 2022/04/27 De brief is ter bespreking geagendeerd voor de commissie FKD van 30 maart 2023.

De raad wordt tijdens de commissie FKD van 30 maart 2023 geïnformeerd-.

Motie

202 Beleidsmonitor Diversiteit 2022 mannenemancipatie (TA2022-000288)

2022/03/01 2022/06/01 Deze motie is in samenwerking Niet met andere beleidsterre-inen ingevuld opgepakt. De raad wordt tijdens de commissie FKD van 30 maart 2023 geïnformeerd.

– Uit te spreken dat het stadsbestuur in Bakker, Amsterdam een voortrekkersrol wil spelen Schreuders, op het gebied van mannenemancipatie, Veldhuyzen, juist ook in het kader van preventie van Kiliç seksueel grensoverschrijdend gedrag, (seksueel) geweld en criminaliteit; – Externe expertise van bijvoorbeeld organisaties zoals Atria, Centrum Seksueel Geweld, Emancipator, Rutgers en Slachtofferhulp Nederland in te zetten om te toetsen of de reeds ingezette interventies en de voorgenomen interventies de juiste zijn om dit om het vraagstuk van seksueel grensoverschrijdend gedrag te adresseren; – De verhouding tussen mannen en vrouwen en de inzet op de emancipatie van mannen als thema mee te nemen in de ontwikkeling van bestaande en nieuwe interventies die

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Aangepaste Stand van zaken na uitstel einddatum

Niet ingevuld

Deze motie is in samenwerking met andere beleidsterre-inen opgepakt. De raad wordt tijdens de commissie FKD van 9 maart 2023 geïnformeerd.

Page 1 of 3

Stand van zaken op: 24-3-2023

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken na uitstel einddatum

bijdragen aan sociale veiligheid vanuit de verbeteraanpak Personele Zorg en de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit; – Ook bij zo veel mogelijk deelnemingen, subsidiënten, bedrijven waar de gemeente inkoopt, samenwerkingspartners en onderwijsinstellingen dit onderwerp en het belang om hier iets mee te doen onder de aandacht te brengen en te stimuleren om soortgelijke stappen te nemen; – Hierover te rapporteren naar de raad Motie

419accent Begroting • Te onderzoeken op welke termijn en/ Lust, 2022/11/10 2023/02/09 De raad wordt hier in Q3 van 2023 - Integrale of op welke wijze ‘Diversiteit en inclusie’ Bouhassani, 2023 over geïnformeerd, benadering van kan worden opgenomen als horizontaal Garmy, wanneer het beleidskader met diversiteits- en thema in de P&C producten van de Kabamba, de raad wordt gedeeld. antidiscriminatiebel-eid gemeente Amsterdam; • In het nog te Bentoumya, (TA2022-001058) ontwikkelen beleidskader Diversiteit Khan, en Antidiscriminatie uitgangspunten te Ahmadi formuleren voor de activiteiten die binnen verschillende beleidsterreinen zoals Wonen, Onderwijs, Werk en Inkomen, Zorg, Kunst en Cultuur en Sport bijdragen aan inclusie en antidiscriminatie. Op deze manier wordt binnen verschillende beleidskaders en portefeuilles op een samenhangende manier ingezet op het behalen van de gemeentelijke doelstellingen; • En vervolgens in de verschillende beleidskaders aan te geven hoe de gestelde doelen en activiteiten bijdragen aan inclusie en antidiscriminatie en welke middelen daarvoor worden ingezet

Niet ingevuld

De raad wordt hier in Q1 van 2023 over geïnformeerd, wanneer het beleidskader op hoofdlijnen met de raad wordt gedeeld.

Raadsadres

Realiseren van een monument ter ere van de gastarbeiders (TA2022-001012)

Niet ingevuld

Raadsadres is in behandeling genomen.

Schriftelijke vraag

Discriminatie en microagressie binnen sociale sector (TA2023-000179)

Khan

2023/02/22 2023/03/22 Deze schriftelijke vragen Niet worden door Inclusie opgepakt ingevuld i.s.m. (naar verwachting) WPI en EZ.

Deze SV's worden pvergezet nog naar nader te bepalen directie.

Schriftelijke vraag

Racistisch toelatingsen aannamebeleid bij

Boomsma, Nanninga

2023/03/03 2023/04/01 Deze schriftelijke vragen worden overgezet naar OOV.

Besloten is dit raadsadres in handen van het college van burgemeester en wethouders te stellen ter afhandeling.

2022/11/09 2022/12/21 Beantwoording raadsadres volgt naar verwachting laatste week maart in de dagmail.

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Niet ingevuld

Page 2 of 3

Stand van zaken op: 24-3-2023

Termijnagenda portefeuille 'Inclusie en Antidiscriminatiebeleid' Type

Onderwerp

Inhoud

Indiener

Datum Ingediend

Oorspr. Stand van zaken Einddatum

Aangepaste Stand van zaken na uitstel einddatum

een wellness-kliniek (TA2023-000212) Toezegging aan de commissie

FKD - Beleidskader 2023-2026 (TA2022-000613)

Bespreekpunt 39 - Kennisnemen van de raadsbrief Eindrapportage actieonderzoek moslimdiscriminatie met als bijlage het eindrapport van het actieonderzoek moslimdiscriminatie: de wethouder heeft aan de commissie toegezegd om begin 2023 het Beleidskader 2023-2026 te agenderen.

Commissie FKD

2022/06/30 2023/02/28 De wethouder zal begin 2023 het beleidskader 2023-2026 agenderen voor de commissie FKD.

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Inclusie in de openbare ruimte n.a.v. Buitententoonstelling OOSTCAST (TA2022-001225)

De wethouder heeft toegezegd dat zij de commissie in Q2 van 2023 een plan van aanpak stuurt m.b.t. inclusie in de openbare ruimte (incl. een nieuwe verdeling van middelen).

Boomsma, Lust

2022/12/15 2023/06/30 De raad wordt naar verwachting in het tweede kwartaal van 2023 geïnformeerd over het plan van aanpak.

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD - Pride-beleid (TA2023-000058)

De wethouder heeft naar aanleiding van een rondvraag van het lid Bobeldijk toegezegd de commissie in februari per brief te informeren over het Pride-beleid.

Bobeldijk

2023/01/19 2023/02/28 De focus is komen te liggen op het in orde maken van de voorbereidin-gen Queer en Pride 2023. Over het nieuwe Pride beleid wordt het college in Q3 geïnformeerd-.

Niet ingevuld

Toezegging aan de commissie

FKD Vrouwenrechtswinkel (TA2023-000137)

De wethouder heeft toegezegd te onderzoeken of in Amsterdam Nieuw- West ook een vrouwenrechtswinkel nodig is (FKD 9/2 Rondvraag)

Lust

2023/02/09 2023/03/31 De raad wordt naar verwachting in Niet april geïnformeerd-. ingevuld

Gemaakt met gegevens uit Andreas

Page 3 of 3