Tabel toezegging integrale aanpak personeelstekorten PDF.pdf

Bijlage 1

11 december 2024

Overzicht inzet tekortsectoren Bouw, Techniek, Duurzaamheid, Infra en Groen Beschrijving Baan met Toekomst Het programma DSDB is opgezet in 2020 ten tijde van de coronacrisis. Het doel van het programma is tweeledig: we investeren in de werving en omscholing van zijinstromers naar de bouw, techniek en het groen zodat we de stad kunnen verduurzamen. Afloopt eind dec 2024, verder gaat als Servicepunt Techniek Groot Amsterdam. VTI Publiek-private Samenwerking (PPS) Vakschool Technische Installaties. VTi is een samenwerking tussen beroepsonderwijs, bedrijfsleven, overheid en brancheverenigingen in de Metropoolregio Amsterdam. Samen leiden zij de technische professional van de toekomst op en promoten ze het installatievak onder jongeren. ASTA Publiekprivate Samenwerking. Arbeidsmarkt Samenwerkingsnetwerk Techniek Amsterdam (ASTA) is een netwerk van allerlei partijen (regionale overheden, vakbonden, opleidingsfondsen, onderwijsinstellingen en publiek-private samenwerkingen) die actief zijn op de

Doelgroep Volwassen zij-instromers (werk-naar-werk, NUG, anderstaligen en mensen met een uitkering).

Rol gemeente Gemeentelijk programma: samenwerking en sturing vanuit 4 directies

Werkgevers uit de installatiebranche, zijinstromers en jongeren

Subsidieverstrekker, partner DSDB

Volwassen zij-instromers (wn-w, NUG, anderstaligen en mensen met een uitkering).

Subsidieverstrekker, partner DSDB

Financiering - Gemeente, directie WPI - Rijksoverheid, via RMT

-

-

1

Gemeente, directie EZ Branchepartijen

Gemeente, directie EZ Brancheorganisa tie GreenTech campus

Bijlage 1

Bouwacademie

Pilot Beroepentuin in Nieuw-West

11 december 2024

technische arbeidsmarkt. ASTA en Baan met Toekomst gaan vanaf 1 januari 2025 onder een programma. Publiekprivate Samenwerking. BouwAcademie Amsterdam (BAA) is een samenwerkingsverband tussen de Gemeente Amsterdam, het ROC van Amsterdam, Bouwmensen Amsterdam en Bouwend Nederland regio Amsterdam. Het is onze ambitie dat Amsterdam haar stad op duurzame en innovatieve wijze bouwt en renoveert met goed opgeleid personeel. Om meer personeel voor de bouw beschikbaar te hebben, biedt de BAA daarom iedereen die dat wil, een mooie loopbaan in de bouwwereld. Wij leiden studenten op voor overmorgen en sluiten naadloos aan bij de grote vraag van de bouwbedrijven in de Metropoolregio Amsterdam naar goed opgeleid personeel. Deze is nog niet gestart! Privaat re-integratietraject waarbij deelnemers een korte omscholing volgen richting de techniek. Het stadsdeel Nieuw West heeft de Beroepentuin gevraagd om trajecten aan te bieden aan bewoners uit N-W

Studenten Mbo en Hbo, aangesloten bedrijven en zijinstromers

Samenwerkingspartner, subsidieverstrekker

-

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en een uitkering ontvangen

2

Opdrachtgever en inkoper van de trajecten (Stadsdeel N-W)

-

Gemeente, directie EZ Rijksoverheid, ESF Bouwend Nederland

Reguliere dienstverlening Nieuw-West, WPI

Bijlage 1

Nex Technician

Infra Groot Amsterdam

Samenwerkende Groen Aannemers

11 december 2024

Samenwerking voor talentontwikkeling in de mobiliteitsbranche: De plek waar toekomstige en huidige mobiliteitsprofessionals kennis opdoen en vaardigheden aanscherpen en zo hun passie voor voertuigtechniek tot leven brengen. Bij NexTechnician werken onderwijs en bedrijven nauw samen aan optimale instroom, hoogwaardige opleidingen en aan doorlopende ontwikkeling van de vakkennis van hun medewerkers. Technische mensen zijn onmisbaar voor ons als drinkwaterbedrijf. Nu en in de toekomst. Daarom hebben een Heijmans, Alliander, Waternet, Visser & Smit Hanab, Dmissi Electro B.V. en Van Gelder Groep BV. een samenwerkingsovereenkomst getekend en worden de krachten gebundeld onder de naam: Infra Groot Amsterdam. Door slimmer samen te werken, worden meer technici geworden, opgeleid én behouden voor de sector water, energie en ondergrondse infra. Een aantal gecontracteerde groenaannemers van de gemeente Amsterdam werken samen (niet in een officieel verband) om nieuwe instroom en behoud binnen de groen sector te realiseren.

-

Zij-instromers, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, hybride BOL studenten

Partner DSDB, subsidieverstrekker

Zij-instromers, schoolverlaters

Samenwerkingspartner DSDB

-

Zij-instromers, statushouders, meen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Samenwerkingspartner DSDB

NVT

3

-

Green Tech Campus Gemeente, directie EZC

7 aangesloten werkgevers

Bijlage 1

Green Tech Campus MRA

Slimste Handen

Tech Noord

11 december 2024

Green Tech Campus MRA richt zich op het versterken van de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid om de instroom van personeel naar de energietransitie in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) te versnellen. Het doel is het opzetten van een duurzaam ecosysteem waarin onderwijs, bedrijven en overheden samenwerken om vakmensen op te leiden, innovatieve technologieën te ontwikkelen en de instroom in de technieksector te vergroten. Het initiatief werkt aan een duurzame infrastructuur voor onderwijs en arbeidsmarkt, met een focus op de gebouwde omgeving, energie en e-mobility. Opschaling van 8 technische PPS’en. Met de uitreiking van ‘de slimste handen van Amsterdam’ kregen vakmensen in de techniek de welverdiende waardering en erkenning als beroepsgroep die cruciaal is voor onze stad. De winnaars fungeren tegelijkertijd als ambassadeurs voor toekomstige vakmensen in Amsterdam. Hiermee wordt werving en behoud van vakmensen gestimuleerd. Eenmalig gefinanceerd. Nu loopt de verkening voor de verduurzaming van inititief. Programma / verkorte opleiding voor banen en opleidining in instalatie techniek, voor ondervertegenwoordigde.

-

Gemeente, directie EZ MRA

Alles van initieel onderwijs tot zij-instrrom, hybride docenten, LLO

Partner

Iedereen in de techniek

Initiatiefnemer en uitvoerder

-

Gemeente, directie EZ

In / zij stomers, statushouders, jongeren voor wie reguliere opleidingen

Financiering

-

Gemeente, directie EZ RWC

4

-

-

Bijlage 1

11 december 2024

Technisch Traineeship

Om onze stad te blijven ontwikkelen en te moderniseren, investeren we in jong technisch talent door middel van het Technisch Traineeship. Dit programma is meer dan een opleidingsinitiatief; het is een strategische pijler voor de toekomst van een divers, gedreven en kwalitatief medewerkersbestand en een strategische pijler voor onze stedelijke infrastructuur en duurzame ontwikkeling.

Programma Bruggen en Kademuren

Programma Bruggen en Kademuren heeft samen met bureau Social Return zich als doel gesteld naast economisch ook sociale waarde toe te voegen aan de stad. Samen met onze opdrachtnemers en andere gemeentelijke partners organiseren we activiteiten die vooral zijn gericht op kinderen in de focusbuurten. Zoals een educatieproject met het Amsterdam Light Festival, of bliksemstages in samenwerking met JINC. Doel is om met ons eigen handelen en kennisdelen jongeren te laten zien, te laten ervaren wat ons werk betekent voor de stad, behoud van cultureel erfgoed, en te inspireren voor het vak techniek. TechHub Noord, gevestigd in de Molenwijk, is een centraal punt waar inwoners van Amsterdam Noord kennismaken met techniek en zich kunnen

TechHubNoord

buiten bereik zijn, zijinstroomers Recent afgestudeerde HBOen WO-talenten met een technische (beta) achtergrond.

Faciliterend

-

Gemeente, directie ingenieursbureau, ruimte en duurzaamheid, verkeer en openbare ruimte, uitvoeringsorganisa tie infrastructuur en energietransitie. Programma bruggen en kademuren

Kinderen in focusbuurten

Bedenker, uitvoerder

-

Gemeente, directie PBK

Kwetsbare jongeren, mensen zonder startkwalificatie, ouders van jongeren

EFRO financiering

-

EFRO financiering

5

Bijlage 1

Z3 Academie

11 december 2024

ontwikkelen. De hub biedt workshops, oriëntatiedagen, bedrijfsbezoeken en trainingen, gericht op jongeren, werkzoekenden en mensen zonder startkwalificatie. Samenwerkend met lokale ondernemers, scholen, maatschappelijke organisaties en de gemeente, streeft TechHub Noord naar het versterken van technische vaardigheden, begeleiding naar werk of scholing en het verbeteren van de sociaaleconomische positie van de regio. Initiatief van Rahma el Mouden. Een pilot om de jongeren die buiten beeld zijn van officiele instanties via verkorte opleidingen naar bannen in de bouw te begeleiden

Jongeren buiten beeld van instanties

Partner, financering

Doelgroep Potentiële nieuwe medewerkers. Geen specifieke vooropleiding nodig. Uitstekende instapfunctie voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt. Starten kan al vanaf 2,5 uur per week. Potentiële nieuwe medewerkers, vanaf MBO2 niveau waarbij voor P-wet een

Rol gemeente Is aanbesteding gemeente. RWC doet werving en selectie op voorhand.

-

Gemeente, directie EZC en WPI

Zorg & Welzijn Hulp bij huishouden

Ontwikkelpad kinderopvang

Beschrijving Toeleiden naar Hulp bij huishouden voor terugdringen wachtlijsten. Dit betreft een aanbesteding van de gemeente Amsterdam met 8 toegewezen werkgevers. Doel van de aanbesteding is het terugdringen van de wachtlijsten voor hulp bij huishouden. Dit betreft een maatschappelijk issue. Kinderopvang ontwikkelpad van groepshulp naar pedagogisch medewerker in Amsterdam Zuidoost. Hierbij zijn 7

6

Initiatief beleid kinderopvang i.s.m. masterplan/nationaal

Financiering - Gemeente, directie Zorg

-

Rijksoverheid

Bijlage 1

Ontwikkelpad kinderopvang in Nieuw-West

Orientatiëprogram ma Zorg en Welzijn Pilot internationals richting Zorg en welzijn Losse samenwerkingen

11 december 2024

werkgevers aangesloten. Kandidaten starten met werken als groepshulp en gaan het keuzecertificaat 'ondersteuning in de kinderopvang' volgen. Dit is een onderdeel van het ontwikkelpad van Ministerie van SZW. Enkele kandidaten krijgen eerst taalscholing voordat zij starten met het keuzecertificaat. Kinderopvang ontwikkelpad van groepshulp naar pedagogisch medewerker in Amsterdam nieuw-west. Hierbij zijnImpuls en vrouw en vaart aangesloten. Kandidaten starten met werken als groepshulp en gaan het keuzecertificaat 'ondersteuning in de kinderopvang' volgen. Dit is een onderdeel van het ontwikkelpad van Ministerie van SZW. Enkele kandidaten krijgen eerst taalscholing voordat zij starten met het keuzecertificaat. Orientatiëprogramma Zorg en Welzijn (dit project liep tot mei 2024, mogelijk nog inschrijving op inkoopstrategie.) Pilot voor internationals met een achtergrond in zorg en welzijn in land van herkomst.

mogelijkheid is om een externe leerstage te doen. Voor UWV is er een mogelijkheid voor proefplaatsing.

programma en RWC/WSP voor werving en selectie kandidaten en contacten werkgevers.

Iedereen vanaf MBO1. Nederlands minimaal B1.

Initiatief beleid kinderopvang i.s.m. masterplan/nationaal programma, Vrouw en Vaart, RWC/WSP en Impuls als werkgever.

-

Rijksoverheid

Vanaf MBO3 niveau.

Ontwikkeling en financiering campagne

-

Rijksoverheid, via RMT

Internationals met achtergrond zorg en welzijn in land van herkomst.

In Amsterdam, Economische Zaken en RWC

-

Gemeente Amsterdam, directie WPI

Samenwerking met maatschappelijk initiatieven zoals Educatief Centrum Oost, Vrouw en Vaart etc. Doel is om meer kandidaten op MBO1 en MBO2 richting

Mensen met denkniveau MBO 1 en 2, met nadruk op uitkeringsgerechtigden met afstand tot arbeidsmarkt.

Beleid Zorg en Onderwijs. Betreft voorbereiding op samenwerking om ook binnen WPI en UWV meer

-

Verschillende Rijksoverheid of gemeente

7

Bijlage 1

Actieplan Anders opleiden in de zorg

Verkort Stichting Kwaliteitsregister Jeugd-traject. .

Servicecentrum Zorg en Welzijn

11 december 2024

zorg en Welzijn op te leiden en door te laten stromen richting werkgevers in Zorg en Welzijn. Jaarlijks leiden deze stichtingen 350 mensen op. Projectbegeleiding vanuit Sigra ten behoeve van onderstaande ontwikkelingen: 1. Ontwikkeling van projectvoorstel voor de actielijn simulatieleren door een interdisciplinair team van vakexperts uit de zorg en het onderwijs. 2. Ontwikkeling van projectvoorstel voor de actielijn leerafdelingen door een interdisciplinair team van vakexperts uit de zorg en het onderwijs. 3. Ontwikkeling van projectvoorstel wetenschappelijk onderzoek simulatieleren Eenjarig opleidingsprogramma waarin deelnemers hun SKJ-registratie versneld behalen. Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is een beroepsregister voor jeugdprofessionals in Nederland. Registratie in het SKJ register toont aan dat men bekwaam genoeg is om te werken in de jeugdhulp en/of jeugdbescherming Online toegangspoort en informatieportaal tot diverse regelingen die de gemeente Amsterdam in het leven heeft geroepen voor zorg- en welzijnsmedewerkers,

kandidaten/klantbegeleiders te stimuleren richting zorg en welzijn. Opleiders – Hva, ROCvA, NOVA-college, Hogeschool Inholland. En geïnteresseerde werkgevers in zorg en welzijn in Amsterdam

Financiering en klankbord/ sturing

-

Gemeente, directie Zorg

Potentiële medewerkers die hun SKJ-registratie voor het werken in de jeugdzorg willen behalen

Opzet project in samenwerking met HvA

-

Gemeente, directie Zorg Rijksoverheid

Medewerkers in de zorg die vragen hebben over gemeentelijke regelingen zoals de voorrangsregeling

In samenwerking met afdeling Onderwijs en Dienstverlening; opzet en uitvoering.

-

8

-

Gemeente, directie Zorg

Bijlage 1

Amsterdam Beter Bereikbaar

Project aanpak discriminatie en racisme in de zorg

PPS Kind professional

Experiencelab Health and innovatied district

11 december 2024

leraren (en politie in het geval van de voorrangsregeling Wonen). Project gericht op verbetering en innovatie m.b.t. mobiliteit in- en rondom de stad, ten behoeve van zorg- en welzijnsmedewerkers en bijhorende organisaties. Gemeente Amsterdam (afd. jeugd en zorg) en Sigra richten zich op behoud van medewerkers en het stimuleren van gelijke kansen door organisaties de mogelijkheid te bieden binnen hun eigen organisatie een programma op te zetten in het kader van het tegengaan van discriminatie en racisme op de werkvloer. Momenteel wordt er gewerkt aan de totstandbrenging van de PPS Kind professional. Mbo-studenten van de opleidingen Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker, Onderwijsassistent en Sport worden binnen de zogenaamde leerhubs breed opgeleid tot Kind professional mbo waardoor ze inzetbaar zijn binnen een Integraal Kind Centrum (IKC) in zowel het basisonderwijs als de kinderopvang. Voor de oprichting van PPS Kind professional is een subsidie aangevraagd bij het Regionaal investeringsfonds mbo. Sanquin en het ROCvA vraagt financiering voor een expierence lab in het Health and Innovation district in Nieuw-West. Het

Wonen, parkeren, mobiliteitsaanbod etc. Huidige en potentiële zorg- en Opzet en financiering welzijnsmedewerkers & bijhorende werkgevers

-

Gemeente, directie Zorg

Drie deelnemende werkgevers binnen het zorgdomein die begeleid worden in hun beleidsvorming en bedrijfsvoering m.b.t. discriminatie en racisme.

Opzet i.s.m. Sigra (uitvoering) en financiering

-

Gemeente, directie Zorg

Studenten van het ROCvA, het primair onderwijs, kinderopvangorganisaties, de IPABO.

Financiering

-

Gemeente, directie EZ

Mbo-studenten

Financierend

-

9

Bijlage 1

11 december 2024

experience lab is een hybride leeromgeving waar mbo-studenten met nieuwe labtechnieken kunnen werken. Momenteel wordt het plan en de samenwerking met andere partijen in het Health and Innovation District verder uitgewerkt.

IT House of Digital

Beschrijving We werken aan de opschaling van PPS House of Digital. Onze missie daarbij is om het onderwijs continue af te stemmen op de ontwikkelingen in de digitale economie. De meerwaarde hiervan wordt gerealiseerd door het gebruik van computertechnologie. In een eerdere fase was House of Digital gericht op ICTopleidingen en het aanleren van digitale vaardigheden van studenten, docenten en praktijkopleiders. Dit project richt zich op verbreding door het uitbreiden naar de sectoren creatieve industrie en zakelijke dienstverlening. Hiervoor worden de onderwijsdomeinen Media & Vormgeving, Handel & Ondernemen en Zakelijke Dienstverlening aangehaakt. Voor de opschaling van dit project is in 2024 een subsidie aangevraagd bij het Regionaal investeringsfonds mbo.

Doelgroep Mbo’ers, docenten, bedrijven

10

Rol gemeente Partner, facilitator, (co)financier

Financiering - Gemeente, directie EZ

Bijlage 1

BIT Academy

Techgrounds

MakeIT work

TechMeUp

11 december 2024

Bit Academy (onderdeel van House of Digital) leidt studenten op voor de ITsector door innovatieve, praktijkgerichte programma’s, Mbo’ers, Hb0’ers, beginnend en startend technisch geschoolde Partner, facilitator, (co)financier - House of Digital ondersteund door een publiek-private samenwerking . De opleiding, gegeven door programmeurs met praktijkervaring, richt zich op hands-on vaardigheden binnen IT, zoals web-ontwikkeling en dataanalyse. Door interactief en online te leren, krijgen studenten essentiële ITvaardigheden voor de arbeidsmarkt in een flexibele en begeleide omgeving. Techgrounds begeleidt, bij en om scholers door middel van een oriëntatie. Dit doen ze door middel van een gids (de Guide). Ook biedt techgrounds een loopbaan voor omen bijscholing naar de IT. Zij activeren en begeleiden talent naar de arbeidsmarkt. Zodat ze uiteindelijk een baan kunnen vinden. Tijdens het omscholingstraject Make IT Work school je je in 5 maanden om tot IT’er. Hierna ga je minimaal 6 maanden betaald aan de slag in je nieuwe functie bij één van de deelnemende werkgevers. Een tech educatiefond voor om- en bijscholing. Bedrijven, ophalen van

Mbo’ers, Hb0’ers, beginnend en startend technisch geschoolde

Partner, facilitator, (co)financier

-

House of Digital

Om- en bij-scholers die naar de ICT / IT willen.

Financier EFRO Toeleiding van kandidaten naar opleidingen

-

Rijksoverheid

Opleiden zij-instromers met hbo certificaat

Partner in PPS

Bedrijven, ophalen van financiering bij bedrijven en fondsen om omscholers een

Financier. Bedenker van het model

-

Gemeente

11

Bijlage 1

Equals

11 december 2024

financiering Financier. Bedenker van het model - Gemeente Wanneer om/bij scholers geen geld hebben voor een technische studie, kunnen ze terecht bij TechMeUp. Hier word een rente vrije lening gegeven voor de studie en kan bij de eerste volgende baan (in de tech) in delen worden terug betaalt. Equals biedt vrouwen een (inspirerende) werkplek, een netwerk en programmering aan. Ze creëren in samenwerking met partners 189 evenementen per jaar, rolmodellen campagnes en programma’s zoals Momentum ter bevordering van vrouwelijk ondernemerschap en vrouwen in tech. In 2025 word Equals geholpen door de gemeente Amsterdam door ze in contact te brengen met relevante partners, zoals kennisinstellingen, bedrijven en ondernemers. De activiteiten van Equals zullen niet alleen maar plaatsvinden in de fysieke hub zelf, maar ze zoeken ook actief de verbinding met initiatieven in de verschillende stadsdelen om vrouwen te stimuleren.

renteloze lening te kunnen geven

Vrouwen (zij-instromers en ondernemers)

Financiering, netwerkpartner

Beschrijving WPI gaat met personeelszaken GVB in gesprek over de instroom van mensen met

Doelgroep Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Rol gemeente WPI biedt aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

-

Gemeente, directie EZ (tot december 2023 gefinancierd)

Logistiek en Vervoer Pilot buschauffeurs met GVB

12

Financiering - Ondersteuning reguliere

Bijlage 1

Roadshow Transport & Logistiek

Roadshow Transport & Logistiek Talent Hub

11 december 2024

afstand tot de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het zowel om de eisen die GVB stelt (de eerste Engelssprekenden zijn al aangesteld) als over de eisen waaraan sollicitanten moeten voldoen. Er is nog steeds een groot tekort aan magazijnmedewerkers. Deze sector heeft te maken met een imagoprobleem. Kandidaten denken dat het eentonig werk is, wisselende diensten, hoge werkdruk, geen perspectief op doorgroei. Vooral aan het laatste wordt gewerkt door de sector. Waar veel bedrijven tegenaan lopen is dat mensen de Nederlandse taal niet machtig zijn. Chauffeurs vrachtwagen. Ook hier speelt taal een grote rol. Veel kandidaten hebben wel MBO 3,4 werk en denk niveau maar spreken de Nederlandse taal niet voldoende Doorstroom binnen de sector is geen vanzelfsprekendheid. Dus als kandidaat X niet meer wil/ kan werken bij bedrijf 1, dan wordt er niet binnen de sector/ binnen de regio gekeken naar mogelijkheden. Bedrijven zien elkaar vaak als concurrenten en vinden het lastig om samen te werken. Daardoor verliest de sector veel personeel, de achterdeur staat wagenwijd open.

te trainen, zodat zij een grotere kans maken om door de GVB-selectie te komen.

dienstverlening RWC, WSP

Kandidaten van RWC en gemeenten, niet of laaggeschoold.

Taalles aanbieden, gericht op de werkzaamheden op de werkvloer, bij voorkeur ook gegeven op de werkvloer.

-

Gemeente, directie WPI

Kandidaten van RWC en gemeenten, niveau MBO 3 en 4.

Kandidaten van RWC en gemeenten, niveau MBO 3 en 4.

-

Gemeente, directie WPI

Kandidaten van RWC en gemeenten, ongeschoold en laaggeschoold, niveau MBO 3 en 4.

Er is een start gemaakt aan de logistieke tafel van het RWC om dit met bedrijven te bespreken. Daar worden voorzichtige eerste stappen in gezet. De gemeente kan in gesprekken met bedrijven uit de sector dit onderwerp prominent op de agenda zetten. Want als de achterdeur dicht zit,

-

Amsterdam Logistics

13

Bijlage 1

Voorschakeltraject logistiek

11 december 2024

Wanneer er nog gewerkt moet worden aan het werkfit maken van kandidaten voor de logistiek, melden we kandidaten aan bij het voorschakeltraject logistiek van Amsterdam Werkt!

Kandidaten van RWC en gemeenten, niet of laaggeschoold.

betekent dat voor bedrijven in de sector minder inspanning om kandidaten te werven en kandidaten krijgen meer perspectief geboden. Inzet voorschakeltraject logistiek van Amsterdam Werkt voor de bredere doelgroep (nug, werk naar werk, bijstand, ww)

-

Gemeente, directie WPI

Onderwijs (lerarentekort)

Verhoog instroom en behoud onderwijsprofession als

Beschrijving Dit doen we door Amsterdamse scholieren kennis te laten maken met het vak via het programma Leraar voor een Dag. Maar ook door vanuit andere beroepen mensen op te leiden tot leraar en door onderwijsondersteuners maatwerktrajecten te bieden om een lesbevoegdheid te halen. Naast alle inspanningen die gedaan worden om professionals voor het onderwijs aan te trekken, is het van groot belang om te zorgen voor een aantrekkelijk werkklimaat en mogelijkheden voor professionalisering en ontwikkeling. Goed

Doelgroep Deze aanpak is gericht op nieuwe instroom vanuit middelbare scholieren die wij willen enthousiasmeren om leraar te worden, zij-instromers vanuit andere vakgebieden, en huidige onderwijsprofessionals (leraren, rectoren, etc.).

14

Rol gemeente Financiering, subsidieverstrekker, programmaleider, opdrachtgever, inkoper van trajecten.

Financiering - Gemeente, directie onderwijs

Bijlage 1

Extra voorzieningen voor het Amsterdamse onderwijs

Meer sterke schoolleiders

11 december 2024

werkgeverschap en toekomstbestendig HR-beleid zijn daarbij essentieel. Verschillende maatregelen in de lerarenagenda zijn erop gericht om werken in Amsterdam aantrekkelijk te maken. Zo wordt de voorrangsregeling op sociale en middeldure huurwoningen voortgezet en geïntensiveerd. Ook worden aan de Amsterdamse scholen alle benodigde parkeerplekken aangeboden en is er een tegemoetkoming van reiskosten boven op de cao-vergoeding. Daarnaast is het Servicecentrum de plek waar onderwijspersoneel terecht kan voor advies en aanvragen voor wat betreft vervoer, parkeren en wonen. Door de subsidie Sterke schoolleider hebben schoolleiders meer tijd voor onderwijskwaliteit, schoolontwikkeling en de cruciale verbindende rol tussen leerlingen, leraren, (onderwijs)ondersteunend personeel, schoolbestuurders en de omgeving van de school. Het aantrekken van nieuwe goede schoolleiders gebeurt door het uitbreiden van 1Loket waarbij mensen vanuit een ander beroep instromen als schoolleider, en het opzetten van een ondersteuningstraject waarbij een ervaren

Deze aanpak is gericht op voorzieningen binnen Amsterdam. Met grote focus op de woningmarkt, reiskosten, en parkeervoorzieningen.

Financiering, subsidieverstrekker, opdrachtgever.

-

Gemeente, directie onderwijs

Huidige en (potentiële) nieuwe schoolleiders.

Financier, netwerk partner coalitie Sterke Schoolleiders.

-

Gemeente, directie onderwijs

15

Bijlage 1

Omgaan met langdurige tekort

Liever voor de klas en 1Loket

Communicatie campagne zijinstroom

11 december 2024

schoolleider en een startende schoolleider kennis en ervaringen kunnen delen Een bevoegde leraar is en blijft het uitgangspunt ondanks langdurige tekorten in de sector. Het doel is om de werkdag van een bevoegde leraar zo te organiseren dat er, door bijvoorbeeld inzet van ondersteunend personeel, meer tijd overblijft om lessen voor te bereiden of deel te nemen aan (kwaliteits) ontwikkelingstrajecten. Het is van belang om scholen zo goed mogelijk te ondersteunen om op een duurzame manier om te gaan met de tekorten – en de tekorten zo goed mogelijk te spreiden over de stad. Als stad de opleiding en begeleiding van zij-instromers in het primair onderwijs organiseren. Ook wordt er een stedelijk loket ingericht voor het voortgezet onderwijs, waar naast potentiële zijinstromers ook schoolleiders terecht kunnen voor opleiding en begeleiding. Er loopt een campagne waarbij verhalen van enthousiaste zij-instromers worden gebruikt om ook anderen te motiveren deze stap te zetten, te zien op digitale posters door heel de stad en verschillende sociale media.

Deze aanpak is gericht op de huidige leraren, onderwijsondersteuners, scholen met hoge tekorten, en andere ondersteunende partijen.

Financiering, subsidieverstrekker, programmaleider, opdrachtgever.

-

Gemeente, directie onderwijs

Mensen die vanuit een ander beroep een rol in de klas ambiëren & schoolleiders

Financier, campagnes opzetten, netwerk partner

-

Gemeente, directie onderwijs

Mensen die vanuit een ander beroep een rol in de klas ambiëren

Financier, uitvoerder

-

Gemeente, directie onderwijs

16

Bijlage 1

Leraar voor 1 Dag

Wereldburgers voor de klas

Ontwikkelmogelijkh eden voor ervaren leraren

11 december 2024

Twee keer per jaar vindt Leraar voor 1 Dag plaats, bedoeld om scholieren vroegtijdig en op een laagdrempelige wijze te enthousiasmeren voor het beroep van leraar in het primair onderwijs. Het doel is om de instroom op de Amsterdamse lerarenopleidingen te vergroten. Binnenkort start een editie die zich richt op het lesgeven in het voortgezet onderwijs en begin 2025 wordt het uitgebreid voor lesgeven in het mbo en zij-instromers. Wereldburgers voor de klas is een oriëntatietraject waarbij statushouders kennis kunnen maken met het Nederlandse onderwijssysteem en intensieve taallessen volgen met focus op het onderwijs. Daarbij starten de deelnemers direct met een stage om ook in de praktijk te ervaren hoe het is om voor de klas te staan. Voldoende tijd en ruimte om te ontwikkelen en professionaliseren is van groot belang om leraren te behouden voor het vak. Amsterdamse schoolbesturen creëren daarom een gezamenlijke visie op goed werkgeverschap. Leergangen zoals we deze kennen uit de Lerarenagenda 20192023 op het gebied van leiderschap of pedagogisch didactisch coachen en onderdeel van Leraar in Amsterdam, een

Middelbare scholieren in de bovenbouw van havo en vwo

Financier, netwerk partner

-

Gemeente, directie onderwijs

Statushouders met een lesbevoegdheid in het land van herkomst of een achtergrond in een van de bèta vakken. Vanaf komend schooljaar kunnen ook statushouders met een achtergrond in een vreemde taal of economie zich aanmelden. Schoolbesturen, HR, schoolleiders, leraren

Financier, netwerk partner

-

Gemeente, directie onderwijs

Financier, netwerk partner

-

Gemeente, directie onderwijs

17

Bijlage 1

Platform Andersom.Amsterd am

Voortgezet onderwijs: inzet van studenten

11 december 2024

kleurrijk beroep, zijn verduurzaamd. Hetzelfde geldt voor het netwerk van HR medewerkers verbonden aan schoolbesturen, het schoolleidersnetwerk en het lerarennetwerk. Voor het voortgezet onderwijs en mbo worden dit jaar vergelijkbare netwerken opgestart. Platform Andersom.Amsterdam ondersteunt Amsterdamse basisscholen bij het vinden van externe professionals en vakdocenten. In samenwerking met de IPABO is een opleidingsprogramma ingericht voor externe professionals die via dit platform worden ingezet. Het programma bestaat uit pedagogischdidactische modules om je verder te bekwamen in het werken voor de klas. Om het gesprek tussen schoolleiders, HRmedewerkers, bestuurders en leraren over het omgaan met langdurige lerarentekorten te faciliteren, worden er bijeenkomsten georganiseerd. Begin dit schooljaar is er ook een bijeenkomst voor ouders georganiseerd. Middels het project De veerkrachtige school worden studenten ingezet ter ondersteuning van onderwijsteams. Hierdoor wordt de leraar ontlast, de studenten worden verleid om in het onderwijs te gaan werken en leerlingen krijgen extra ondersteuning.

Amsterdamse basisscholen & betrekken van schoolleiders, HR-medewerkers, bestuurders, leraren en ouders.

Financier, netwerkpartner en coalitiepartner binnen de Onderwijsregio.

-

Gemeente, directie onderwijs

Studenten uit het mbo, hbo en wo

Partner en (co) financier

-

Studenten helpen Scholieren (SHS) Onderwijsregio

-

18

Bijlage 1

11 december 2024

Ervaren leraren die het lesgeven al beheersen en alleen vakinhoudelijk scholing nodig hebben

Partner

-

Onderwijsregio

Door oprichting van de Buurtmavo in Nieuw-West wordt geïnventariseerd of er onbenut arbeidspotentieel is door ouders als huiswerkbegeleiders op te leiden en in te zetten. Salaristoelage Leraren krijgen een extra toelage op hun salaris als ze werken op scholen waar veel kinderen met een kans op onderwijsachterstanden naar school gaan Tegemoetkoming De subsidie Tegemoetkoming reiskosten is reiskosten een aanvulling op de reiskostenvergoeding vanuit de CAO voor leraren Parkeervergunninge Scholen ontvangen voor het behoud of n aantrekken van leraren waar nodig extra parkeervergunningen.

Ouders in Nieuw-West

(co) financier

-

Gemeente, directie Onderwijs

Leraren die werken op scholen met veel kinderen met een kans op onderwijsachterstanden Leraren (schoolbesturen vragen subsidie aan)

Partner

-

Noodplanmiddel en via het BBO

Financier

-

Gemeente, directie Onderwijs

Leraren en schoolleiders

Voorrangsregeling huurwoningen maatschappelijke beroepsgroepen Betaalbare koopwoningen maatschappelijke beroepsgroepen

Leraren

Vertrekken van de vergunningen (betalen van de vergunningen doen schoolbesturen) Partner, samenwerking met directie Wonen

Voortgezet onderwijs: uitbreiden van bevoegdheden

Er wordt een opleidingstraject gestart waarmee bevoegde docenten een tweede bevoegdheid kunnen behalen in één van de tekortvakken wiskunde of Nederlands.

Voortgezet onderwijs: Buurtmavo NieuwWest

Via de voorrangsregeling worden sociale en middeldure huurwoningen met voorrang aan leraren en zorg- en politiepersoneel toegewezen. Er worden specifiek voor de maatschappelijke beroepsgroepen (o.a. leraren) koopwoningen gebouwd, die dankzij twee financiële instrumenten (starterslening en koopstart) financieel aantrekkelijk en betaalbaarder zijn. Dit

Leraren

Partner, samenwerking met directie Wonen

19

Bijlage 1

Lerarencampus

Lerarenraad

Traineeship voor leraren

Terugkeergarantie ambtenaren zijinstroom onderwijs

11 december 2024

zijn twee kleinschalige pilots die zich momenteel in de opstartfase bevinden, maar afhankelijk van het succes kan dit ook op grotere schaal worden toegepast. We willen een woongebouw realiseren dat ruimte biedt aan ongeveer 80 (huur)appartementen van verschillende groottes, speciaal voor leraren. Momenteel worden de plannen verder vormgegeven, er is al een kavel op het oog waar ruimte is voor 60-65 woningen. N.a.v. het initiatiefvoorstel ingediend door raadslid Rooderkerk (D66) getiteld ‘Aandacht voor de (startende) leraar’ zijn we momenteel - zowel intern als extern aan het verkennen wat de beste vorm is voor een lerarenraad. N.a.v. het initiatiefvoorstel ingediend door raadslid Rooderkerk (D66) getiteld ‘Aandacht voor de (startende) leraar’ wordt er op dit moment samen met leraren, schoolbesturen en lerarenopleidingen nagedacht over de uitwerking van een traineeship voor leraren N.a.v. het initiatiefvoorstel ingediend door raadslid Rooderkerk (D66) getiteld ‘Aandacht voor de (startende) leraar’ hebben we de mogelijkheid onderzocht voor een terugkeergarantie voor ambtenaren die als zij-instromer in het onderwijs willen gaan werken. De regeling

Leraren

Financier en partner

-

Gemeente, directie onderwijs

Leraren

Initiator, financier

-

Gemeente, directie Onderwijs

Leraren

Deze rol is nog niet bepaald. Gesprekken met het veld worden gevoerd over de vorm van het traineeship

Ambtenaren van de gemeente Amsterdam

Initiator, financier

-

Gemeente, directie onderwijs

20

Bijlage 1

11 december 2024

is in september 2024 gestart in de vorm van een pilot voor de duur van vier jaar. Op deze manier kunnen ambtenaren eventueel terugkeren bij de gemeente Amsterdam, mocht de stap richting het onderwijs toch niet bevallen binnen de eerste twee jaar.

Gemeentelijke organisatie Beschrijving Investeren in andere Door bij het vervullen van vacatures manieren van breder te kijken dan alleen naar opleiding werven en ervaring kunnen we meer kandidaten aantrekken. Dit vraagt om een (door)ontwikkeling van onze werving- en selectiefunctie en onze communicatiekanalen. Hiernaast blijven wij investeren in succesvolle P&O instrumenten zoals vaktraineeships, stages en om- en bijscholingstrajecten. Vraag en aanbod van arbeid beter op elkaar aansluiten

Het blijkt in de praktijk niet eenvoudig om intern of nieuw personeel te vinden voor nieuwe werkzaamheden of opgaven. We werken nog niet flexibel genoeg en onderliggende systemen of financiële regels werken soms belemmerend. We gaan daarom per organisatieonderdeel

Doelgroep (Potentiële) medewerkers gemeente amsterdam.

Rol gemeente Werkgever

(Potentiële) medewerkers gemeente Amsterdam.

Werkgever

21

Financiering - Reguliere dienstverlening P&O

-

Reguliere dienstverlening P&O

Bijlage 1

inzichtelijk maken waar werk ontstaat, verandert of verdwijnt. Hierop kan vervolgens tijdig worden ingespeeld door bijvoorbeeld maatwerk omscholings- en wervingstrajecten gericht aan te bieden. Binden, boeien en Structurele aandacht voor het versterken behouden van van de positie van de gemeente op de talent door onder arbeidsmarkt is andere goede nodig om medewerkers te binden en te arbeidsvoorwaarden behouden. Dat geldt niet alleen voor nieuwe medewerkers maar ook voor medewerkers die al in dienst zijn. Het betekent dat we alle randvoorwaarden op orde moeten hebben en onderhouden. Blijven inzetten op Om de vraag naar arbeid terug te prioritering en brengen is het nodig dat we blijven arbeidsbesparende inzetten op technologie arbeidsbesparende maatregelen. Ook moet beter geprioriteerd worden en strakker gestuurd worden op capaciteit. Daarnaast zullen de snelle technologische ontwikkelingen impact hebben op het werk: functies kunnen sterk veranderen of zelfs verdwijnen. Maar technologie kan werk ook uit handen nemen door bijvoorbeeld digitalisering van werkprocessen. Deze ontwikkelingen gaan

11 december 2024

(Potentiële) medewerkers van de gemeente Amsterdam.

Werkgever

-

Reguliere dienstverlening P&O

Gemeentelijke organisatie

Werkgever

-

Reguliere dienstverlening P&O

22

Bijlage 1

Versterken van vitale functies

Bouwen aan duurzame samenwerking met partners in de regio

11 december 2024

snel en we moeten daar tijdig op inspelen. Vitale functies vormen de ruggengraat van de organisatie. Het is noodzaak om continu zicht te hebben op deze functies. Wanneer vitale functies in de knel komen, moeten er tijdig maatregelen genomen worden. Ook de risico van het werk moeten we tot een minimum beperken door de juiste arbeidsomstandigheden te creëren. In plaats van te concurreren kunnen we nu en in de toekomst meer met elkaar optrekken. Alleen samen met andere partijen kan een duurzame oplossing voor arbeidsmarktkrapte tot stand komen en kansrijk zijn.

Gemeentelijke organisatie

Werkgever

-

Reguliere dienstverlening P&O

Collega overheidspartijen

Samenwerkingspartner

-

Reguliere dienstverlening P&O

Doelgroep 2e jaars Mbo 3 HTV studenten.

Rol gemeente Initiator, subsidieverstrekker. Projectleiding, uitvoerder, stagebegeleiding.

Veiligheid Project Hybride Leerweg

Beschrijving In samenwerking met het ROC van Amsterdam en de afdeling Onderwijs heeft THOR een Hybride Leerweg opgezet. Dit houdt o.a. in dat er 15 HTVstudenten van het ROC zowel de handhavingstheorie als de praktijklessen volgen bij THOR. Deze hybride leerweg voor studenten HTV is uniek in

23

Financiering - Subsidie vanuit Mbo agenda - Gemeente, directie THOR - ROC van Amsterdam.

Bijlage 1

Project Employer branding

Project Promotieteam

Project Campus Recruitment

11 december 2024

Nederland. De opzet is dat na goed gevolg de studenten kunnen solliciteren bij THOR als handhaver. Hiermee stromen er per jaar 15 extra handhavers binnen. De 2e groep studenten is in september 2024 gestart met hun hybride stage bij THOR. In 2022 heeft de gemeente een employer branding campagne uitgevoerd waarin de gemeente Amsterdam als goede en interessante werkgever werd gelanceerd. In 2023 heeft THOR tezamen met de afdeling arbeidsmarktcommunicatie een specifieke op de handhaver gerichte employer branding project uitgevoerd. Hierin is nieuw beeldmateriaal ontworpen, er zijn foto’s, advertenties en een wervingsvideo ontwikkeld. In 2023 is het project Promotieteam gestart. Promotieteamleden zijn naar veiligheidsdagen, banenbeurzen en evenementen geweest met een eigen stand. De veiligheidsevenementen hebben plaatsgevonden in de meeste stadsdelen en in samenwerking met de Politie, Brandweer, Ambulance en handhaving wijkteams. Het project heeft nieuwe promotieartikelen ontwikkeld voor jongere en oudere geïnteresseerden. De projectleider heeft in nauwe samenwerking met de ROC’s in de regio

Voor Thor ging dit specifiek voor de functie handhaver openbare ruimte. Met het doel meer bekendheid over de functie binnen de maatschappij en dat er functies openstaan.

Initiatief, ontwikkeling en financiering campagne door Thor.

-

Gemeente, directie THOR

Bedrijven, opleiders, brancheorganisaties, gemeentes, scholieren, starters(functies), zijinstromers, werkzoekenden

Financiering, programmaleider, opdrachtgever.

-

Gemeente, directie THOR

Het gaat om studenten van de opleiding HTV mbo 3. Daarbij

De gemeente maakt samenwerkingsafspraken

-

Gemeente, directie THOR

24

Bijlage 1

11 december 2024

Amsterdam gastlessen, workshops en demonstraties verzorgd voor zowel de eerste als de laatstejaars HTV-studenten. Hiermee worden de studenten op de stage bij Amsterdam voorbereid. Tevens wordt voor de laatstejaars studenten een sollicitatieworkshop gegeven, zodat de studenten beter voorbereid zijn op de sollicitatieprocedure bij THOR.

richt Campus zich op studenten van verschillende ROC’s in de regio, en leerjaar 1 tot en met 3.

25

met de ROC’s om meer zichtbaar te zijn als werkgever bij studenten.