Sv Asruf inzake personeelsproblemen bij het Gemeentevervoerbedrijf

Schriftelijke vragen Datum Volgnummer

22 augustus 2023 163

Onderwerp Schriftelijke vragen van het lid Asruf inzake personeelsproblemen bij het Gemeentevervoerbedrijf (GVB) Aan het college van burgemeester en wethouders Toelichting: In een artikel van AT5 dat op 20 augustus verscheen1 worden vanuit zowel de vakbond als gesproken personeel zorgen geuit over de bedrijfscultuur bij het GVB. De zogenaamde 4-1-4 roosters zijn te belastend, gebroken diensten waarbij tussenliggende uren niet worden vergoed en het beoordeeld worden op rijtijden zijn hier onder andere de oorzaak van. Het beoordelingscriterium van de rijtijden voor de chauffeurs zorgt daarnaast ook nog eens voor onveilige verkeerssituaties en het niet nemen van broodnodige pauzes tussen ritten door. Soortgelijke berichtgeving kwam ook in juni al aan het licht na onderzoek van het GVB zelf2. Naast de overeenkomsten in de onderliggende problematiek en het gevolg hiervan, een ongewenst hoog percentage ziekteverzuim, is ook de reactie vanuit het GVB weer hetzelfde. Zij herkent zich niet in de geschetste problemen en wijt het percentage ziekteverzuim aan andere oorzaken. Wel worden de 4-1-4 roosters, oorspronkelijk aangedragen als oplossing van de hoge werkdruk, inmiddels afgebouwd. Het GVB dient een noodzakelijk belang in onze stad en als deelnamebedrijf is de Gemeente dan ook 100% aandeelhouder van het vervoersbedrijf.

De PvdA vindt de discrepantie in geluiden vanuit het personeel zelf en de directie van het GVB dan ook op z’n zachtst gezegd opvallend. Gezien het vorenstaande stelt ondergetekende, namens de fractie van de PvdA, op grond van artikel 84 van het Reglement van orde gemeenteraad en raadscommissies Amsterdam, de volgende schriftelijke vragen:

1 https://www.at5.nl/artikelen/221908/hoge-werkdruk-en-personeelstekorten-bij-gvb-sprake-van-spiraal-naar-

beneden 2 https://www.parool.nl/nieuws/gvb-chauffeurs-gebukt-onder-werkdruk-de-bus-is-als-het-ware-het-

afvoerputje~bbbd4e47b/

1. In hoeverre heeft het college zicht op de personeelsproblematiek, de hoge werkdruk en het ziekteverzuim? 2. Hoe kijkt het college naar de uitleg van het GVB dat het hoge ziekteverzuim en de onderbezetting geen verband houdt met de bedrijfscultuur van het GVB? 3. Welke uitleg heeft het college gekregen van het GVB over de personeelsproblematiek? En hoe kijkt het college naar het feit dat de directie van het GVB zich herhaaldelijk niet herkent in de zorgen die worden geuit door vakbond en personeel? 4. Welke stappen heeft het GVB de afgelopen tijd ondernomen om als goed werkgever het percentage ziekteverzuim omlaag te brengen? Tijdens de coronapandemie heeft het GVB veel personeel ontslagen. 5. Welke invloed hebben deze ontslagen op het huidige personeelstekort en is het college hierover met het GVB in gesprek? 6. Deelnemingen van de gemeente Amsterdam zouden een afspiegeling van de samenleving moeten zijn en een voorbeeld voor de stad. Wat vindt het college van hoe op dit moment het GVB haar personeel beoordeelt en behandelt? En in hoeverre heeft het college zicht op het perspectief van de werknemers? 7. Hoe kan het college een rol spelen in het waarborgen van een veilige cultuur voor alle werknemers van het GVB? 8.

Ziet het college ook dat het algemeen belang dat het GVB dient nu onder druk staat en welke stappen worden ondernomen om dit op te lossen? Het GVB geeft aan gesprekken te voeren met de Ondernemingsraad (OR) over de personeelstekorten. 9. Heeft het college contact gehad met de OR over de (oorzaken van de) personeelstekorten en heeft het college dit met het GVB besproken? 10. De komende tijd zullen er weer gesprekken worden gevoerd tussen college en het GVB. Op welke manier worden de personeelsproblemen meegenomen in deze gesprekken? Indiener(s), M.F. Asruf