RIB Ruimte voor het dragen van religieuze uitingen in geüniformeerde functies.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 13 februari 2024 Personeel en Organisatie Femke Halsema, Hester van Buren Directie Personeel & Organisatie, bestuurszaken.peno@amsterdam.nl

Onderwerp

Ruimte voor het dragen van religieuze uitingen binnen THOR

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, De gemeentes Arnhem, Den Haag, Tilburg en Utrecht hebben aangegeven het dragen van religieuze uitingen voor o.a. handhavers mogelijk te willen maken. Ook vanuit uw raad is eerder aandacht gevraagd voor dit onderwerp. In de raadsvergadering van 11 november 2021 is motie 725’ van het voormalig raadslid Yilmaz (Denk) aangenomen, waarin het college wordt gevraagd om te onderzoeken of het inclusiever maken van het boa-uniform van de gemeentelijke handhavers en toezichthouders, wenselijk is door dragers van een religieus hoofddeksel. Ook werd gevraagd te onderzoeken of een dergelijke aanpassing de drempel verlaagt om te solliciteren naar functies bij THOR. Op 15 december 2022 is in de commissie AZ door de burgemeester (bij de behandeling van de raadsbrief d.d. 31 oktober 2022) een stand van zaken gegeven over de uitvoering van deze motie. Met deze brief worden de uitkomsten en het standpunt van het college met uw raad gedeeld. Het dragen van religieuze uitingen1 wordt voor een deel van de werknemers als een onvervreemdbaar deel van hun identiteit gezien. Voor ambtenaren die werkzaam zijn in publieksfuncties binnen de gemeentelijke organisatie is het dragen van religieuze uitingen al jaren gemeengoed. Alleen in geüniformeerde functies zoals bij handhaving en toezicht is het dragen van religieuze uitingen nog steeds niet mogelijk.

Het college is ervan overtuigd dat alle ambtenaren professioneel en onpartijdig zijn in hun handelen, ongeacht hun religieuze achtergrond. Daarom stelt het college zich op het standpunt dat het dragen van religieuze uitingen voor alle gemeentelijke werknemers mogelijk zou moeten zijn. Daarmee wordt in tijden van forse personeelstekorten het werk voor een bredere groep potentiële handhavers en toezichthouders toegankelijker. Ook de brandweer heeft in het verleden de wens geuit om religieuze uitingen bij geüniformeerde functies toe te staan. Deze wens is besproken in de Veiligheidsregio waar men heeft besloten om te kijken hoe en wanneer religieuze uitingen bij de brandweerdienst mogelijk gemaakt kunnen worden.

1

Met religieuze uitingen wordt bedoeld het dragen van een religieus hoofddeksel van de verschillende geloofsgemeenschappen (hoofddoek, keppel of tulband).

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 13 februari 2024 Pagina 2 van 2

Onderzoek Diversion Adviesbureau Diversion heeft een inventarisatie gedaan naar het inclusiever maken van het boauniform. De bevindingen vindt u in het (bijgevoegde) focusdocument Inclusiviteit in het Uniform. Vrijwel alle deelnemers gaven aan voorstander te zijn van het toestaan van het dragen van religieuze hoofdeksels door gemeentelijke handhavers en toezichthouders. De inventarisatie heeft echter beperkte waarde vanwege het beperkt aantal respondenten. Het college heeft het onderzoek daarom afgekeurd. Een vervolgonderzoek acht het college niet zinvol aangezien dit nog meer tijd zal vergen en het college zich inmiddels al op het standpunt gesteld heeft dat het dragen van religieuze uitingen voor alle gemeentelijke functies mogelijk gemaakt zou moeten worden. Tenslotte Het college volgt de ontwikkelingen in Arnhem, Den Haag, Tilburg en Utrecht met belangstelling en gaat graag in gesprek met deze gemeenten en de VNG. Het college zal de raad hierna meedelen hoe en wanneer we religieuze uitingen voor medewerkers in een uniform mogelijk maken. Ik vertrouw erop uw raad hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam

Femke Halsema Burgemeester

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie