RIB Open Hiring.pdf

Raadsinformatiebrief

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 30 mei 2024 Sociale Zaken (13) Rutger Groot Wassink WPI, afdeling Werkgeversservicepunt secretariaat @amsterdam.nl

Onderwerp

Open Hiring

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, In het coalitieakkoord en in de raadsinformatiebrief Iedereen Kans Op Werk1 van 6 december 2022 is opgenomen dat we gaan kijken naar de mogelijkheden en inzet van Open Hiring. Met deze brief informeer ik u over de pilot Open Hiring. Met deze pilot willen we bijdragen aan een innovatieve en inclusieve wervingsmethode voor de arbeidsmarkt. We vergroten hiermee de kans op een betaalde baan voor Amsterdammers die een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Daarmee dragen we bij aan een sterkere bestaanszekerheid2. Het begrip Open Hiring komt uit de Verenigde Staten en staat voor een laagdrempelige manier om kandidaten aan te nemen zonder dat zij een sollicitatieprocedure doorlopen. De motivatie om te willen werken en het kunnen uitvoeren van de werkzaamheden, of dit te willen leren, zijn de belangrijkste selectiecriteria voor een werkgever. Waarom het instrument Open Hiring inzetten in Amsterdam? Amsterdam wil een stad zijn waarin iedereen naar draagkracht kan werken. Ondanks een bloeiende economie en een periode waarin veel banen beschikbaar zijn, lukt het sommige Amsterdammers niet om een baan te vinden. Omdat zij bijvoorbeeld onvoldoende werkervaring hebben, niet de juiste opleidingen hebben of al langer geen werk hebben gehad. Hierdoor worden zij bij traditionele sollicitatieprocedures vaak niet geselecteerd.

Een deel van hen kampt hierdoor ook met weinig zelfvertrouwen na meerdere afwijzingen van sollicitatieprocedures. Daarom is er behoefte aan andere creatieve manieren van werven. Open Hiring is een manier die kansen biedt voor Amsterdammers die verder van de arbeidsmarkt staan. Maar het biedt ook kansen aan werkgevers die moeite hebben om geschikt personeel te vinden. Ervaringen met de inzet van Open Hiring

1 2

Raadinformatie brief Iedereen Kans Op Werk, 6 december 2022 Amsterdams Akkoord, werk en zekerheid, pagina 24

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 17 april 2024 Pagina 2 van 3

In Amsterdam is de afgelopen periode geëxperimenteerd met Open Hiring. Binnen de oorspronkelijke variant in de Verenigde Staten is er geen rol voor de overheid binnen Open Hiring. In Amsterdam is ervoor gekozen om als gemeente een faciliterende rol te hebben in: • Het onder de aandacht brengen van Open Hiring-vacatures bij Amsterdammers via buurthuizen, de dienstverlening van WPI, de masterplangebieden, etc. • Waar nodig ondersteuning bieden aan een kandidaat bij de start van het dienstverband voor een zachte landing van de kandidaat. • Het enthousiasmeren en ondersteunen van werkgevers bij de inzet van Open Hiring. Het Werkgeversservicepunt (WSP) voert deze faciliterende rol uit. Het WSP heeft gemerkt dat zowel werkgevers als kandidaten positief kijken naar de werking van dit instrument. Werkgevers komen sneller in contact met geschikte werknemers en werknemers worden aangenomen voor betaalde banen waarvan het aannemelijk is dat zij niet geselecteerd zouden zijn in een reguliere sollicitatieprocedure.

Enkele voorbeelden van de inzet van Open Hiring zijn als volgt: • De werving van bijrijders voor enkele grote elektronicazaken • De werving van winkelmedewerkers bij een benzinestation • De werving voor functies als schoonmaker, kassamedewerker, winkelmedewerker en medewerkers catering voor een aantal grote fastfoodketens en winkelketens Daarnaast organiseert het WSP regelmatig evenementen voor werkgevers en werkzoekenden om ze aan elkaar te koppelen en informeert het WSP werkgevers over Open Hiring en hoe zij dit kunnen toepassen. Resultaten van de pilot In het afgelopen jaar heeft het WSP in samenwerking met 23 werkgevers Open Hiring ingezet om vacatures in te vullen. Eind 2023 hadden meer dan 70 werkzoekenden op deze manier werk gevonden. Het is de verwachting dat deze aantallen zullen oplopen in 2024 omdat er nog diverse gespreken lopen met werkgevers.

De werkzoekenden zijn niet alleen Amsterdammers met een uitkering, ook Oekraïners, schoolverlaters en kandidaten via onze maatschappelijke partners (zoals het Leger des Heils) hebben gereageerd op de vacatures die middels Open Hiring zijn opengesteld. Lessen uit de pilot In de afgelopen maanden is veel geleerd over wat belangrijk is om Open Hiring te laten slagen. Naast dat het uiteraard belangrijk is dat er bereidheid en enthousiasme is bij werkgevers en dat hier bekendheid aan wordt gegeven bij Amsterdammers zijn er nog een aantal andere zaken die van belang zijn. Het is cruciaal dat Amsterdammers die starten bij een bedrijf op deze wijze goed worden begeleid in hun eerste periode. Daarnaast merken we dat werkgevers het belangrijk vinden dat er expertise is over Open Hiring bij het WSP om vragen te stellen over hoe je dit instrument inzet.

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 17 april 2024 Pagina 3 van 3

Het vervolg van Open Hiring in 2024 We zijn tevreden met de resultaten van de pilot in 2023. We onderzoeken momenteel hoe dit instrument onderdeel kan worden van de reguliere dienstverlening. In de volgende voortgangsbrief Iedereen Kans op Werk wordt u hierover geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Rutger Groot Wassink Wethouder Sociale Zaken

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl