RIB Aparte discriminatie unit politie - afdoening toezegging

Raadsinformatiebrief Afdoening toezegging

Aan: Datum Portefeuille(s) Portefeuillehouder(s): Behandeld door Onderwerp

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 18 september OOV Femke Halsema OOV Afdoening toezegging over het oprichten van een antidiscriminatie unit bij de politie uit de commissievergadering AZ van 13 juli 2023

Geachte leden van de gemeenteraad, In uw vergadering van 13 juli 2023 heb ik op een vraag van raadslid Lust D66 toegezegd u nader te informeren over de uitkomst van een gesprek in de driehoek. De letterlijke toezegging is: de burgemeester heeft verder toegezegd dat zij in de driehoek het idee van het lid Lust over de aparte antidiscriminatie unit zal bespreken. Zij zal voorafgaand aan de behandeling van dit onderwerp in de raad de leden schriftelijk over de uitkomsten van het gesprek in de Driehoek informeren. Op maandag 17 juli is er in de driehoek gesproken over het instellen van een aparte antidiscriminatie unit bij de politie. Daar is uitgekomen dat het oprichten van een gespecialiseerde antidiscriminatie unit binnen de eenheid Amsterdam op dit moment niet voor de hand ligt. In deze brief licht ik dit graag toe. Het is vanzelfsprekend van groot belang dat slachtoffers van discriminatie incidenten zich erkend voelen bij het doen van een melding of aangifte bij de politie. Helemaal omdat deze ‘hatecrime’ incidenten gericht zijn op de identiteit van de slachtoffers. Mensen uit de lhbtiq+, joodse of moslimgemeenschap die werken bij de politie kunnen hier uit eigen ervaring vaak meer begripvol mee omgaan. De politie heeft daarom een faciliteitenregeling voor de 9 interne netwerken (o.a. Roze in Blauw, Caribisch, Marokkaans of Joods).

Dat betekent dat er meer uren zijn die politiemedewerkers krijgen om te besteden aan het netwerk. Zo kan in het geval van een aangifte en opsporingsonderzoek naar een strafbaar feit met een discriminatoir element een agent uit het interne netwerk betrokken worden. Verder voert de politie, als onderdeel van het programma “Politie voor Iedereen”, een pilot uit waarin landelijke expertise wordt ontwikkeld ter versterking van de rol van de politie in de strafrechtelijke aanpak van discriminatie. In dat kader is het Expertise Centrum Aanpak Discriminatie – Politie (ECAD-P) gestart in 2021 met de aanstelling van informatieanalisten en inhoudsdeskundigen. In de zomer van 2022 zijn hier vier discriminatierechercheurs aan toegevoegd. Het ECAD-P heeft als doel om landelijk en gecoördineerd expertise te delen over discriminatiezaken binnen de politie. Het ECAD-P is in Amsterdam. De organisatorische inrichting van de politie valt onder de verantwoordelijkheid van de minister van Justitie en Veiligheid. Het uitgangspunt van de politie is dat elke politiemedewerker alle

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 18 september 2023 Pagina 2 van 2

soorten zaken kan behandelen. Daarbij is ook continue aandacht voor het trainen van alle politiemedewerkers om discriminatiezaken op een juiste manier in behandeling te nemen. De toezegging wordt hiermee als afgedaan beschouwd en ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Femke Halsema Burgemeester

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl