RIB-afdoeningtoezeggingTA2023-000703TA2024-000085TA2024-0.pdf

Raadsinformatiebrief Afdoening toezegging

Aan:

Portefeuillehouder(s): Behandeld door

De leden van de gemeenteraad van Amsterdam 11 december 2025 Personeel en Organisatie Hester van Buren bestuurszaken.po@amsterdam.nl

Onderwerp

Afdoening verschillende toezeggingen op het gebied van bemensing van werk

Datum Portefeuille(s)

Geachte leden van de gemeenteraad, Met deze brief komt het college tegemoet aan toezeggingen aan de leden Namane (PvdA) en Schmit (D66) die in verschillende vergaderingen van de Commissie FKD en de Raad zijn gedaan. Het gaat om een viertal toezeggingen op het gebied van de bemensing van werk. Deze toezeggingen worden in deze brief afgehandeld. Toezegging aan het lid Namane om extra informatie te sturen over de kosten en risico’s t.a.v. eigen medewerkers en medewerkers van uitzendbureau (TA2023-000703) In de commissie FKD van 22 juni 2023 is aan lid Namane toegezegd extra informatie te sturen over de kosten en risico’s t.a.v. eigen medewerkers en medewerkers van uitzendbureau. Als reactie op deze toezegging heeft er op 4 april 2024 een technisch gesprek plaatsgevonden met lid Namane. In dit gesprek is een overzicht en vergelijking gegeven van de kosten en risico’s t.a.v. medewerkers in dienst en medewerkers van uitzendbureau, de verschillende vormen van externe inhuur, en het beleid en de richtlijnen van de gemeente Amsterdam op het gebied van externe inhuur. De toezegging zou vervolgens in een mededeling formeel worden afgedaan. Dit is niet gebeurd, en met dit bericht wordt de toezegging alsnog afgedaan.

Toezegging aan het lid Namane over de onduidelijkheid over de aantallen uitzendkrachten in de tabel ‘top 10 functies uitzendkrachten’ van het jaarverslag 2023 (TA2024-000698) Tijdens de bespreking van het jaarverslag 2023 heb ik toegezegd aan lid Namane om schriftelijk terug te komen op de onduidelijkheid over de aantallen uitzendkrachten in de tabel ‘top 10 functies uitzendkrachten’. Voor de totstandkoming van de tabel was het aantal uitzendkrachten per maand als uitgangspunt genomen en waren de twaalf maanden in 2023 bij elkaar opgeteld. Als een betreffende uitzendkracht drie maanden was ingezet, telde deze dus drie keer mee. Dit zorgde voor verwarring en gaf een vertekend beeld. Voor het jaarverslag van 2024 is alleen een top 5 functies uitzendkrachten opgenomen en zijn de aantallen achterwege gelaten. Het college beschouwt de toezegging hiermee als afgedaan. Toezegging aan het lid Schmit over de vraag wat pensionado’s kunnen betekenen om het personeelstekort tegen te gaan (TA2024-000085)

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 december 2025 Pagina 2 van 3

Op 18 januari 2024 heb ik aan lid Schmit toegezegd om terug te komen op de vraag wat pensionado’s kunnen betekenen om het personeelstekort tegen te gaan. De arbeidsovereenkomst van een medewerker van de gemeente Amsterdam eindigt van rechtswege op het moment dat de medewerker de AOW-leeftijd bereikt. Sinds 1 januari 2024 is het op grond van de CAO Amsterdam makkelijker geworden om in dat geval afspraken te maken over langer doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd, indien gewenst. Voor die tijd kon dat alleen in geval van een moeilijk vervulbare functie, maar in de nieuwe CAO is dat criterium is losgelaten. In overleg kunnen medewerker en leidinggevende nu dus op grond van de CAO Amsterdam afspreken dat de medewerker doorwerkt na het bereiken van de AOW-leeftijd. Per individueel geval wordt bekeken of dit wederzijds mogelijk en wenselijk is. De mogelijkheden om langer door te werken zijn breed binnen de organisatie gecommuniceerd. Het is bekend gemaakt via diverse kanalen zoals medewerkers- en managementnieuwsbrieven en het personeelsblad. Ook is er op het intranet een vaste pagina ingericht met informatie hierover. De komende jaren stijgt het aantal medewerkers dat de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Zeker in krappe vakgebieden kan het langer doorwerken van deze ervaren medewerkers met veel kennis bijdragen aan het verkleinen of minder snel laten groeien van het personeelstekort. Het verlagen van de kosten van de ambtelijke organisatie is ook één van de belangrijke doelstellingen binnen de opdracht gemeentelijke organisatieontwikkeling. Het tegengaan van personeelstekorten in een krappe arbeidsmarkt spelen hier in mee. In dat licht zullen bovenstaande mogelijkheden ook verder bekeken worden. Het college beschouwt de toezegging hiermee als afgedaan Toezegging aan het lid Schmit om samen met de vereniging van blinden en slechtzienden bij de gemeente in te zetten om te kijken dat meer blinden een plek krijgen in de gemeentelijke organisatie (TA2024-000266). In de raad van 28 februari 2024 bij de bespreking over de werkplekken voor blinden en slechtzienden bij de gemeente heb ik toegezegd aan lid Schmit om in gesprek te gaan met Visio en belangenbehartigers voor blinden en slechtziende, om te kijken hoe meer blinden een plek kunnen krijgen in de gemeentelijke organisatie. Amsterdam streeft ernaar een inclusieve en aantrekkelijke werkgever te zijn. De gemeente wil een organisatie zijn die ruimte biedt aan iedereen en de kracht van diversiteit benut om betere resultaten voor de stad te behalen.

Dit geldt ook voor de doelgroep van de wet Banenafspraak, mensen met een arbeidsbeperking die zijn opgenomen in het doelgroepregister van het UWV. Blinden en slechtzienden kunnen onder deze doelgroep vallen. De Gemeente doet er veel aan om een aantrekkelijke en prettige werkgever te zijn voor mensen uit deze doelgroep. Zo past de gemeente werkplekken aan op de behoeften van medewerkers met een visuele beperking aan, zodat zij optimaal kunnen functioneren. Denk hierbij aan een vergrotingssoftware die teksten en afbeeldingen op het scherm groter en beter zichtbaar maakt, Schermlezers die leest tekst op het scherm voor via spraak en speciale beeldschermen met hoog contrast of grotere schermformaten. Ook speciale brillen en optische hulpmiddelen, mits ze nodig zijn voor het werk, kunnen aangevraagd worden en worden (gedeeltelijk) vergoed vanuit het

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl

Gemeente Amsterdam, raadsinformatiebrief

Datum 11 december 2025 Pagina 3 van 3

UWV. Slechtziende medewerkers kunnen ondersteuning krijgen van een jobcoach, die helpt bij het vinden en behouden van passend werk. Voor medewerkers die extra ondersteuning of aanpassingen nodig hebben, biedt de gemeente beschutte werkplekken die rekening houden met individuele behoeften. De Gemeente Amsterdam behaalde de afgelopen 3 jaar omstreeks 93-94% van de gemeentelijke doelstelling voor de inzet van mensen met een beperking via de wet Banenafspraak. In reactie op deze toezegging zijn meerdere gesprekken gevoerd met een sociale onderneming die als missie heeft mensen met auditieve en/of visuele beperking te verbinden met werkgevers en hierin te bemiddelen, en de hoge werkloosheid onder deze groep daarmee te verlagen. Hierin is o.a. uitgewisseld wat de Gemeente Amsterdam op het gebied van werving doet in het kader van de wet Banenafspraak, hoe de begeleiding en faciliteiten aangeboden wordt voor medewerkers uit deze doelgroep, hoe de Gemeente actief investeert in het verbeteren van de fysieke en digitale toegankelijkheid binnen de organisatie, en hoe de Gemeente zorgt voor voldoende ondersteuning en voorbereiding op de werkvloer. De Gemeente kan niet direct via belangenbureaus medewerkers inhuren, omdat de gemeente gebonden is aan de Rijksopdracht Banenafpraak sterk in werk. Daarbij ben ik veelvuldig in contact met Visio om ervaringen en inzichten uit te wisselen.

Ook ben ik regelmatig in gesprek met het Stedelijk Netwerk voor Ambtenaren met een Beperking, waarin de behoeften en mogelijkheden om mensen met een visuele beperking te ondersteunen binnen de gemeentelijke organisatie ook vaak aan bod komen. Met deze brief hoop ik u een volledig beeld te hebben gegeven van alle afwegingen en factoren die rond de bemensing van werk spelen. Met deze informatie en de gerealiseerde verbeteringen beschouwt het college de toezeggingen aan de leden Namane (PvdA) en Schmit (D66) als afgedaan. Wij streven er zo snel als mogelijk op de toezeggingen die aan u zijn gedaan terug te komen. Dat is niet in al deze gevallen gelukt. Excuus voor de vertraging. Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet, Namens het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam,

Hester van Buren Wethouder Personeel en Organisatie

Een routebeschrijving vindt u op amsterdam.nl